Мотивированное решение изготовлено
28.04.2023
Дело № 2-2883/2023
66RS0001-01-2023-000757-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 04 апреля 2023 года
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.В., при секретаре судебного заседания Овчаренко О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТТК Гелиос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.
Истец работал в должности директора ООО «ТТК Гелиос» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ была объявлена резолютивная часть решения Арбитражного суда Свердловской области по делу № А60-1902/2022 о признании ООО «ТТК Гелиос» банкротом и открытии конкурсного производства, в связи с чем, его полномочия были прекращены на основании п.2 ст.126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
Заработная плата истцу фактически не выплачивалась с мая 2020 года.
Истец просил взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 627 750 рублей;
- проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 777 463 рубля 70 копеек;
- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 564 412 рублей 46 копеек;
- проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 036 рублей 64 копейки;
- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец требования иска поддержал, просил удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика требования иска не признал, просил в иске отказать, применить срок исковой давности.
Представитель третьего лица поддержал возражения ответчика, просил в иске отказать.
Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено судом и не оспаривается сторонами, что истец работал в должности директора ООО «ТТК Гелиос» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; был назначен на должность протоколом № внеочередного общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ было вынесено решение Арбитражного суда Свердловской области по делу № А60-1902/2022 о признании ООО «ТТК Гелиос» банкротом и открытии конкурсного производства, в связи с чем, его полномочия были прекращены на основании п.2 ст.126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.
Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.
В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В материалы дела истцом представлен трудовой договор, заключенный с ФИО1, со стороны работодателя также подписанный ФИО1 Согласно указанного трудового договора, истцу установлен оклад согласно штатному расписанию.
Согласно штатному расписанию за подписью ФИО1, на период август 2019 года по должности директор установлен оклад в размере 75 000 рублей.
Как следует из ст.33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом. К компетенции общего собрания участников общества относятся: образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества; утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества).
Суд не принимает во внимание штатное расписание в качестве доказательства, обосновывающего размер заработной платы директора, руководствуясь ст.274 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей статус руководителя организации, а также статьями 33 и 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», из взаимосвязанного толкования которых следует, что решение вопроса об установлении либо изменении заработной платы единоличного исполнительного органа общества относится к исключительной компетенции высшего органа - общего собрания участников.
Также суд не принимает во внимание справки формы 2-НДФЛ, поскольку сведения о начислении заработной платы подавались с ведома истца.
Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.133.1 ТК РФ, п.4 ст.1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Учитывая, что сторонами не представлено достоверных и допустимых доказательств размера оплаты труда истца, суд полагает, что размер заработной платы истца следует исчислять исходя из размера минимальной заработной платы, что с ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 890 рубля (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ), с ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 279 рублей (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).
При этом, суд применяет срок исковой давности по требованиям за период до декабря 2021 года, поскольку, в силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При этом, истец обратился в суд с данным иском ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств уважительности пропуска указанного срока истцом не представлено.
Таким образом, размер заработной платы истца за период с января 2022 года по май 2022 года составляет по 113 890 рублей в месяц; с июня 2022 года по октябрь 2022 года по 15 279 рублей в месяц.
В ноябре истцом отработано 9 дней, следовательно, заработная плата составит 6 548 рублей 15 копеек (15 279 руб. / 21 дн. х 9 дн.).
Итого заработная плата за период с января 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ составит 152 393 рубля 15 копеек (13 890 руб. х 5 мес. + 15 279 руб. х 5 мес. + 6 548,15 руб.).
При этом, согласно выписки из реестра требований кредиторов ООО «ТТК Гелиос» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, требования истца по взысканию задолженности по заработной плате в размере 87 888 рублей 41 копейка включены в реестр во 2 очередь удовлетворения; требования истца по взысканию задолженности по заработной плате в размере 68 246 рублей 20 копеек включены в реестр во 2 очередь удовлетворения.
152 393,15 руб. - 87 888,41 руб. - 68 246,20 руб. = - 3 741,46 руб.
Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате уже включена в реестр требований кредиторов, повторно та же задолженность не подлежит взысканию с ответчика.
По требованию истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Как следует из п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В судебном заседании истец пояснил, что не использовал отпуск за период своей работы; ответчиком обратное не доказано.
Следовательно, за 2017 год истцом не использовано 6,99 дней (2,33 дн. х 3 мес.); за 2018 год – 28 дней; за 2019 год – 28 дней; за 2020 год – 28 дней; за 2021 год – 28 дней; за 2022 год – 23,3 дней (2,33 дн. х 10 мес.); итого 142,29 дн.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет следующим.
12 798,39 руб. / 29,3 = 436,81 руб./день.
436,81 руб. х 37 дн. = 16 161,97 руб.
Учитывая полностью отработанные месяцы с января по октябрь 2022 года, доход истца составит 145 845 рублей.
145 845 руб. / 10 мес. = 14 584,5 руб.
14 584,5 / 29,3 = 497,77 руб.
497,77 руб. х 142,29 дн. = 70 827,70 руб.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 827 рублей 70 копеек.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск истцу своевременно не выплачены, с ответчика подлежит взысканию компенсация за их задержку.
Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при этом будет следующим:
70 827,7 руб. х 0,075 х 70 / 150 = 2 479 руб.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы будет следующим.
Поскольку суду не представлено доказательств установления срока выплаты заработной платы, суд считает компенсацию с первого числа месяца, следующего за расчетным, по ДД.ММ.ГГГГ (по требованию истца).
За январь 2022 года:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,085 х 13 дн. / 150) = 102,33 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,095 х 14 дн. / 150) = 123,16 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,2 х 41 дн. / 150) = 759,32 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,17 х 22 дн. / 150) = 346,33 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,14 х 22 дн. / 150) = 285,21 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,11 х 18 дн. / 150) = 183,35 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,095 х 40 дн. / 150) = 351,88 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,08 х 56 дн. / 150) = 414,85 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,075 х 127 дн. / 150) = 882,02 руб.
Итого: 3 448,45 руб.
За февраль 2022 года:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,2 х 41 дн. / 150) = 759,32 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,17 х 22 дн. / 150) = 346,33 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,14 х 22 дн. / 150) = 285,21 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,11 х 18 дн. / 150) = 183,35 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,095 х 40 дн. / 150) = 351,88 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,08 х 56 дн. / 150) = 414,85 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,075 х 127 дн. / 150) = 882,02 руб.
Итого: 3 222,96 руб.
За март 2022 года:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,2 х 10 дн. / 150) = 185,20 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,17 х 22 дн. / 150) = 346,33 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,14 х 22 дн. / 150) = 285,21 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,11 х 18 дн. / 150) = 183,35 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,095 х 40 дн. / 150) = 351,88 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,08 х 56 дн. / 150) = 414,85 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,075 х 127 дн. / 150) = 882,02 руб.
Итого: 2 648,84 руб.
За апрель 2022 года:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,17 х 3 дн. / 150) = 47,23 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,14 х 22 дн. / 150) = 285,21 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,11 х 18 дн. / 150) = 183,35 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,095 х 40 дн. / 150) = 351,88 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,08 х 56 дн. / 150) = 414,85 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,075 х 127 дн. / 150) = 882,02 руб.
Итого: 2 164,54 руб.
За май 2022 года:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,11 х 13 дн. / 150) = 132,42 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,095 х 40 дн. / 150) = 351,88 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,08 х 56 дн. / 150) = 414,85 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (13 890 руб. х 0,075 х 127 дн. / 150) = 882,02 руб.
Итого: 1 781,17 руб.
За июнь 2022 года:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (15 279 руб. х 0,095 х 24 дн. / 150) = 232,24 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (15 279 руб. х 0,08 х 56 дн. / 150) = 456,34 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (15 279 руб. х 0,075 х 127 дн. / 150) = 970,22 руб.
Итого: 1 658,80 руб.
За июль 2022 года:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (15 279 руб. х 0,08 х 49 дн. / 150) = 399,30 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (15 279 руб. х 0,075 х 127 дн. / 150) = 970,22 руб.
Итого: 1 369,52 руб.
За август 2022 года:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (15 279 руб. х 0,08 х 18 дн. / 150) = 146,68 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (15 279 руб. х 0,075 х 127 дн. / 150) = 970,22 руб.
Итого: 1 116,90 руб.
За сентябрь 2022 года:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (15 279 руб. х 0,075 х 116 дн. / 150) = 886,19 руб.
Итого: 886,19 руб.
За октябрь 2022 года:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (15 279 руб. х 0,075 х 85 дн. / 150) = 649,36 руб.
Итого: 649,36 руб.
За ноябрь 2022 года:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (6 548,15 руб. х 0,075 х 70 дн. / 150) = 229,19 руб.
Итого: 229,19 руб.
Таким образом, компенсация за задержку выплат составляет 21 654 рубля 92 копейки.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку в ходе судебного разбирательства было бесспорно установлено нарушение трудовых прав истца, вызванных не выплатой заработной платы, то суд, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворяет, определив с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, размер компенсации в сумме 10 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ООО «ТТК Гелиос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТТК Гелиос» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 827 рублей 70 копеек; компенсацию за задержку выплат в размере 17 837 рублей 40 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.
Судья