Дело № 2-2758/2023

56RS0042-01-2023-003279-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Оренбург 28 августа 2023 года

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Ю.В. Дмитриевой,

при секретаре Я.К.Мажитовой,

с участием представителя истца помощника прокурора О.К. Пивоваровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Оренбурга, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Комфорт и порядок» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Оренбурга, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с названным выше иском к ответчику, указав, что прокуратурой Центрального района г. Оренбурга проведена проверка по обращению ФИО1,Н. по вопросу невыплаты заработной платы ООО «Комфорт и порядок». В ходе проведенной проверки установлено, что с 05.09.2022 Ч.Н.НБ. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Комфорт и порядок» в должности электрика. Истец был принят на работу на основании приказа о приеме на работу № от 01.09.2022, с ним был заключен трудовой договор № от 05.09.2022.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора № от 05.09.2022, заключенного между ФИО1 и ООО «Комфорт и порядок», за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 010 рублей с учетом надбавки к должностному окладу в размере 15% уральского коэффициента.

Приказом о прекращении трудового договора от 07.02.2023 № ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ 07.02.2023.

В нарушение требований трудового законодательства заработная плата ФИО1 за отработанный период не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен, в том числе не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно представленному расчету задолженность по заработной плате истца с учетом частично выплаченных ему денежных средств в счет заработной платы составляет 50315 рублей 61 копейка.

Поскольку у ООО «Комфорт и порядок» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате, то в соответствии с требованиями ст. ст. 142, 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Просит взыскать с ООО « Комфорт и порядок» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 30.10.2022 по 07.02.2023 в размере 50315 рублей 61 копейка рубля, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08.02.2023 по день вынесения решения суда.

В ходе рассмотрения дела прокурор в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования уточнил, увеличив их размер, окончательно просит взыскать с ООО «Комфорт и порядок» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 30.10.2022 по 07.02.2023 в размере 50315 рублей 61 копейка рубля, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8587 рублей 89 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08.02.2023 по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца помощник прокурора Центрального района г. Оренбурга О.К.Пивоварова заявленные требования поддержала с учетом увеличения их размера в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Комфорт и порядок» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Извещался судом в порядке ст.ст.113-116 ГПК РФ о дне, месте и времени рассмотрения дела судом посредством направления заказной корреспонденции по почтовому адресу, согласно выписке из ЕГРЮЛ, однако, судебные извещения, направленные на почтовый адрес возвращены в суд с отметкой, что адресат по извещениям за получением заказных писем не является.

Таким образом, судом при рассмотрении дела предприняты исчерпывающие меры по уведомлению ответчика о судебных заседаниях. Применительно к правилам пункта 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 № 234, ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Согласно пункту 3 статьи 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25).

Таким образом, отсутствие надлежащего контроля за поступающей по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом, является риском самого юридического лица. Все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само лицо, а возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма в связи с истечением срока хранения, не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением направленной ему судебной корреспонденции.

При таких обстоятельствах суд признает извещение ответчика ООО «Комфорт и порядок» надлежащим.

Сведения о дате и времени проведения судебного заседания 21.08.2023 внесены в информационную систему ГАС «Правосудие» 03.08.2023 и размещены на официальном сайте суда centralny.orb.sudrf.ru.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленного положения статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Требованиями статьи 129 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что 05.09.2022 между ООО «Комфорт и порядок» - работодателем и ФИО1 – работником был заключен трудовой договор, согласно которому последний принят по основному месту работы на должность электрика. Дата начала работы 05.09.2022, трудовой договор заключен на срок до 04.09.2023. За выполнение работ работнику устанавливается должностной оклад с учетом уральского коэффициента в размере 15% в размере 20010 рублей в месяц. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя и 2 выходных дня: суббота и воскресенье. Время начала работы 9:00, окончание работы 18:00.

Приказом № от 01.09.2022 ФИО1 был принят на работу на вышеуказанную должность.

Приказом № с от 07.02.2023 истец был уволен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 07.02.2023.

Согласно представленным в материалы дела расчетных листков, расходно-кассовым ордерам о выплате заработной платы и распечатке о движении денежных средств по счету истца, следует, что на день увольнения задолженность по заработной плате составила 50315 рублей 16 копеек.

Доказательств, подтверждающих погашение задолженности перед истцом по заработной плате ответчиком ООО «Комфорт и порядок» суду не представлено.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ суд при вынесении решения исходит из вышеперечисленных письменных доказательств, подтверждающих наличие задолженности.

Принимая во внимание, что оплата труда работника в полном объеме работодателем не была произведена в полном объеме, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Пунктом 2 статьи 211 ГПК РФ предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об обращении решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Согласно положениям п.1 ст. 122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Средний заработок для оплаты дней ежегодного отпуска исчисляется в порядке, установленном статьей 139 Трудового Кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 9222 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы».

Исходя из того, что за 1 полностью отработанный месяц работнику причитается 2,33 дня отпуска, исходя из расчета: 28 дней : 12 месяцев = 2,33 дня, то за отработанный ФИО1 период с 05.09.2022 по 07.02.2023 полагается 12 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Расчет задолженности за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней с учетом указанного выше отработанного периода с 05.09.2022 по 07.02.2023 истца ФИО1 выглядит следующим образом:

(20 010 рублей Х 12 месяцев) : 12 : 29,3 Х 12дней = 8195,22 рублей.

Требованиями статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеуказанных сумм недоплаты заработной платы истцу ФИО1 ежемесячно, в его пользу подлежит начислению и взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с учетом заявленного истцом периода с 08.02.2023 по день принятия судом решения 28.08.2023 в следующем размере:

Сумма задержанных средств 58 510,38

Период Ставка, % Дней Компенсация,

09.02.2023 – 23.07.2023 7,5 165 4 827,11

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 729,43

15.08.2023 – 28.08.2023 12 14 655,32

Путем суммирования указанных сумм процентов за каждый месяц задолженности общий размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика, в пределах суммы заявленных требований составляет 6 211,86 рублей.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что со стороны работодателя ООО «Комфорт и порядок» допущено нарушение трудовых прав истца ФИО1, с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий истца, отсутствия доказательств причинения физических страданий, подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 10 000 рублей.

Положениями ст. 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.п.1,9 ч.1 ст.333.36 НК РФ, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания), освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, то с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 2441 рубль 67 копеек, установленном требованиями ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Оренбурга, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Комфорт и порядок» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества в ограниченной ответственностью «Комфорт и порядок» ( ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серии № №, задолженность по заработной плате в сумме 50315 рублей 16 копеек.

Взыскать с общества в ограниченной ответственностью «Комфорт и порядок» ( ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серии № №, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8195,22 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6211 рублей 86 копеек.

Решение в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества в ограниченной ответственностью «Комфорт и порядок» ( ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере 2441 рубль 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Ю.В. Дмитриева

Решение в окончательной форме принято 4 сентября 2023 года.