Дело №2-3335/2025

УИД 77RS0002-02-2025-000361-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2025 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3335/2025 по иску Басманного межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ... к ООО «БамСтройТехнологии» о признании бездействия незаконным, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Басманный межрайонный прокурор адрес, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БамСтройТехнологии» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что Басманной межрайонной прокуратурой адрес в связи с обращением граждан проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «БамСтройТехнологии». В ходе проверки установлено, что фио в период с 21.03.2023 по 21.10.2024 осуществлял трудовую деятельность в должности механика ООО «БамСтройТехнологии». Размер должностного оклада сумма Как следует из представленных сведений, задолженность организации по заработной плате за октябрь 2024г. в размере сумма Уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ согласно приказу о прекращении трудового договора 21.10.2024г. №376-У. Окончательный расчет работодателем не произведен, причитающиеся истцу денежные средства в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не выплачены, что послужило основанием для обращения в суд.

Басманный межрайонный прокурор адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Истец фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «БамСтройТехнологии» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «БамСтройТехнологии» фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему выводу.

В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, однако, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты денежных средств, связанных с трудовой деятельностью работника, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд и других причитающихся выплат.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Между тем в силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Судом установлено, что 21.03.2023 г. между ООО «БамСтройТехнологии» и ФИО1 был заключен трудовой договор №101/2023-БСТ.

Согласно п. 1.2. договора работник принимается на должность машиниста дизельной электростанции.

Как следует из п. 6.1. договора, работнику устанавливается должностной оклад сумма согласно штатному расписанию, с оплатой за фактически отработанное время. Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,4, процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностям в размере до 50% в зависимости от трудового стажа работника в этих районах.

Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца по фактически отработанному времени (п. 6.4. договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.03.2024г. работнику устанавливается должностной оклад/ часовая тарифная ставка в размере сумма согласно штатному расписанию, с оплатой за фактически отработанное время.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №376-У от 21.10.2024г., фио уволен с 21.10.2024г. года по инициативе сотрудника, пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ.

Согласно представленному расчетному листку за октябрь 2024 года у ответчика образовалась задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1 в размере сумма

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

Поскольку ответчиком не оспаривается наличие задолженности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «БамСтройТехнологии» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере сумма, исходя из фактически установленных обстоятельств дела, представленного стороной истца расчета, не оспоренного ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Басманного межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ... к ООО «БамСтройТехнологии» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы- удовлетворить.

Признать бездействие ООО «БамСтройТехнологии», выразившееся в нарушении в невыплате ФИО1 заработной платы в установленный законом срок - незаконным.

Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (ИНН <***>) в пользу ... (паспортные данные) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма

Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено 30.06.2025г.