УИД 77RS0004-02-2023-002525-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 18 июля 2023 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Кудашовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3675/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОллРайт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ОллРайт» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 01.10.2022 по дату вынесения решения суда, указав в обоснование заявленных требований, что с 19.08.2022 ФИО1 работала в ООО «ОллРайт» в должности заместителя генерального директора. С указанного периода и по 15.02.2023 ФИО1 частично не была выплачена заработная плата, задолженность составила сумма. При оформлении на работу должность и уровень заработной платы были изменены. Заработная плата делилась на оклад (сумма) и премию (сумма), должность указана «руководитель отдела развития». ФИО1 было сообщено, что через 3 месяца её переведут на другую должность с повышением заработной платы. До октября 2020 года ФИО1 получала заработную плату с учётом премии, однако с возникновением конфликта с ноября месяца премия не выплачивалась, несмотря на отсутствие взысканий по работе.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности фио исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании с иском не согласился, просил отказать в исковых требованиях в полном объеме по доводам письменного отзыва, представленного в материалы дела.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Как следует из п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию , награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст.38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст.157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

Как установлено судом, на основании трудового договора №11 от 19.08.2022 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ОллРайт» на должности руководителя отдела развития с окладом в размере сумма (приказ о приёме на работу №57 от 19.08.2022).

В соответствии с дополнительным соглашением от 28.11.2022 к трудовому договору приказом №1 от 29.11.2022 с 29.11.2022 ФИО1 переведена на должность заместителя генерального директора с окладом в размере сумма.

В соответствии с дополнительным соглашением №2 от 30.12.2022 к трудовому договору ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма, дополнительно соглашение вступило в силу с 01.01.2023.

Из материалов дела также усматривается, что с 09.01.2023 ФИО1 отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, в связи с чем работодателем были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, ФИО1 направлены уведомления о необходимости объяснить причины неявки, которые возвратились в связи с истечением срока хранения корреспонденции.

06.03.2023 в отношении ФИО1 вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания, который был получен ею 11.03.2023.

Судом также установлено, что 12.03.2023 ФИО1 подала заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК).

14.03.2023 между фио и ООО «ОллРайт» заключено соглашение о расторжении трудового договора, приказом №3 от 14.03.2023 ФИО1 была уволена 14.03.2023.

Согласно представленных ООО «ОллРайт» сведений, за август 2022 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере сумма, за сентябрь 2022 года – сумма (с учётом больничного), за октябрь 2022 года – сумма, за ноябрь 2022 года – сумма, за декабрь 2022 года – сумма, за январь 2023 года – сумма, за февраль 2023 года – сумма, за март 2023 года – сумма, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Как усматривается из материалов дела, приказом №009 от 21.09.2022 ФИО1 была начислена премия в размере сумма в связи с активным участием в достижении положительных финансовых показателей; приказом №010 от 20.10.2022 – премия в размере сумма.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Проанализировав условия трудового договора, локальные акты, суд полагает, что в данном случае ежемесячная премия является дополнительной стимулирующей выплатой, начисление которой работнику является правом, а не обязанностью работодателя, и напрямую зависит от личного вклада работника в деятельность организации, а также надлежащего выполнения работником возложенных на него обязанностей. При этом оценка качества выполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей является прерогативой работодателя.

В материалах дела отсутствуют доказательства, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы.

Разрешая спор, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу премий, в соответствии с условиями трудового договора премии отнесены к выплатам стимулирующего характера и не являются составной частью заработной платы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данного требования.

Довод истца, что выплата премии является гарантированной составляющей общего вознаграждения, суд находит несостоятельным, поскольку исходя из положений действующих у ответчика локальных нормативных актов следует, что премии не являются гарантированными систематическими выплатами, не входят в число обязательных выплат и их выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Объективных доказательств, опровергающих доводы ответчика о выплате заработной платы, суду не представлено, доводы иска о ненадлежащим исполнении обязательств по выплате заработной платы также не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, в связи с чем суд признает исковые требования неправомерными и не подлежащими удовлетворению, в связи с чем отказывает в удовлетворении иска в полном объёме, в том числе, с учётом положений ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, отказывает во взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОллРайт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 июля 2023 года

Судья Д.Г. Шестаков