УИД №
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Кузовкова Д.С.,
при секретаре Овчинниковой А.В.,
с участием представителя истца – адвоката ФИО, представителя ответчика по доверенности ФИО,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению «Центр социальной реабилитации инвалидов и ветеранов боевых действий «Витязь» о нарушении трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в ГБУ «ЦСР «Витязь» в должности <данные изъяты> согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была утверждена должностная инструкция. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к Трудовому договору был добавлен раздел, определяющий функциональные обязанности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору была изменена должность Истца на <данные изъяты>, также п. 1.3. дополнительного соглашения установлен сменный график работы 2 к 2, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Продолжительность рабочего времени 12 часов в ночь, время начала и окончания работы с 20:00 часов до 08:00 часов.
ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком был издан приказ № об изменении графика работы в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ. В данном приказе Ответчик указывает, что изменение графика связано с распределением нагрузки <данные изъяты> в целях организации непрерывного мониторинга состояния здоровья и наблюдения реабилитантов учреждения. Истец, ознакомившись с приказом, указала своё несогласие с ним. Ответчик, издав спорный Приказ, не обосновал какие организационные/технические изменения произошли в организации, повлекшие необходимость изменения графика работы медсестер. При графике работы 1 к 3 существенно увеличится нагрузка и утомляемость, которая повлечет за собой невозможность оперативного реагирования на чрезвычайные ситуации, которые могут возникнуть с реабилитантами, находящимися в учреждении, так как одна медсестра в течение суток должна будет находится на посту ночью и также в процедурном кабинете в течение дня.
Истец считает, что Ответчик намеренно пытается замаскировать изменение графика работы под организационную необходимость, зная, что Истец не согласится с новым графиком и не согласует его в рамках другой статьи ТК РФ.
Истец просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении графика работы незаконным. Обязать ГБУ «ЦСР «Витязь» восстановить режим работы ФИО1 2 к 2, продолжительностью рабочего времени 12 часов в ночь, время начала и окончания работы с 20:00 часов до 08:00 часов. Взыскать с ГБУ «ЦСР «Витязь» в пользу ФИО1 сенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Представитель истца – адвокат ФИО в судебном заседании исковые требования поддержала, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика по доверенности ФИО в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что другие учреждения реабилитации в <адрес> имеют график работы <данные изъяты> с 08.00 до 08.00 часов следующих суток. Изменения графика работы связаны с тем, что Постановлением Правительства Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об обеспечении отдельных категорий граждан путевками в санаторно-реабилитационные центры, социально-реабилитационные центры, центры социальной реабилитации, стационарные отделения санаторного типа и пансионаты, подведомственные министерству социальной политики Нижегородской области» с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно внесенным поправкам, в перечень категорий граждан, имеющих право на реабилитацию, были добавлены следующие категории: участники специальной военной операции; члены семей участников специальной военной операции (родители, супруг, дети); члены семей погибших участников специальной военной операции. Указанные категории граждан теперь получили право ежегодно проходить реабилитацию в учреждении. Таким образом, количество граждан категории увеличилось вдвое. Согласно статистики в заезде из <данные изъяты> человек на начало года <данные изъяты> реабилитантов были ветераны боевых действий и члены их семей, с ДД.ММ.ГГГГ (после принятия поправок к Постановлению Правительства Нижегородской области №) <данные изъяты> человек: ветераны боевых действий и члены их семей, участники специальной военной операции и члены их семей. У многих участников специальной военной операции, получивших травмы и осложнения, присутствуют симптомы посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР), некоторые уже проходят лечение с применением психотропных препаратов. В течение дня поведение поступающих на реабилитацию в учреждение реабилитантов требует более внимательного и непрерывного наблюдения для выявления динамики в течение суток. В процессе наблюдения за состоянием реабилитанта с утра до вечера: с измерением давления, мониторинг самочувствия в процессе отпуска реабилитационных процедур, таких как физиотерапия, массаж, водные процедуры и ЛФК, медицинская сестра формирует полную картину состояния и берет на контроль возможные последствия в вечернее и ночное время. Также медицинская сестра осуществляет помощь в санитарной гигиене и питании реабилитантов с ограниченной мобильностью, это часто участники специальной военной операции с травмами.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда Нижегородской области, Министерство социальной политики Нижегородской области, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание представителей не направили.
Суд, с учетом положений ч.3 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного Кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как разъяснено в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в ГБУ «ЦСР «Витязь» в должности <данные изъяты> (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору была изменена должность Истца на <данные изъяты>, также п. 1.3. дополнительного соглашения установлен сменный график работы 2 к 2, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Продолжительность рабочего времени 12 часов в ночь, время начала и окончания работы с 20:00 часов до 08:00 часов.
ДД.ММ.ГГГГ ГБУ «ЦСР «Витязь» был принят приказ № об изменении графика работы ГБУ «ЦСР «Витязь» в соответствии с ч.2 ст. 74 Трудового кодекса РФ. В данном приказе указано, что изменение графика связано с распределением нагрузки <данные изъяты> в целях организации непрерывного мониторинга состояния здоровья и наблюдения реабилитантов учреждения.
Истец не согласна с изменением графика работы, поскольку при графике работы 1 к 3 существенно увеличится нагрузка и утомляемость, которая повлечет за собой невозможность оперативного реагирования на чрезвычайные ситуации, которые могут возникнуть с реабилитантами, находящимися в учреждении, так как одна медсестра в течение суток должна будет находится на посту ночью и также в процедурном кабинете в течение дня.
В ходе рассмотрения дела в обоснование наличия организационных изменений, явивших основанием для изменения по инициативе работодателя условий трудового договора с истцом, стороной ответчика указывалось на расширение перечня лиц, имеющих право на реабилитацию в связи принятием Указа Губернатора Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ № и Постановления Правительства Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об обеспечении отдельных категорий граждан путевками в санаторно-реабилитационные центры, социально-реабилитационные центры, центры социальной реабилитации, стационарные отделения санаторного типа и пансионаты, подведомственные министерству социальной политики Нижегородской области». Были добавлены: участники специальной военной операции; члены семей участников специальной военной операции (родители, супруг, дети); члены семей погибших участников специальной военной операции. Указанные категории граждан теперь получили право ежегодно проходить реабилитацию в учреждении. Согласно статистики в заезде из <данные изъяты> человек на начало года <данные изъяты> реабилитантов были ветераны боевых действий и члены их семей, с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> человек. Состояние здоровья реабилитантов требует более внимательного и непрерывного наблюдения для выявления динамики в течение суток с измерением давления, мониторинга самочувствия в процессе отпуска реабилитационных процедур, таких как физиотерапия, массаж, водные процедуры и ЛФК. Медицинская сестра формирует полную картину состояния и берет на контроль возможные последствия в вечернее и ночное время. Также медицинская сестра осуществляет помощь в санитарной гигиене и питании реабилитантов с ограниченной мобильностью, это часто участники специальной военной операции с травмами.
Суд полагает, что в рамках настоящего дела ответчику надлежало представить доказательства наличия организационных изменений условий труда, явившихся причиной необходимости изменения условий режима всех <данные изъяты>, а также представить доказательства невозможности по объективным причинам, в силу организационных изменений условий труда, сохранения в отношении ФИО1 прежних условий трудового договора.
Однако таких доказательств в материалы дела не представлено. Ответчиком не оспаривалось и указывалось, что до внесения изменений в график работы, 2 <данные изъяты> работали в дневное время с 08:00 часов до 20:00 часов, а остальные две <данные изъяты> в ночное время с 20:00 часов до 08:00 часов. При этом непрерывный мониторинг состояния здоровья обеспечивался путем внесения данных о реабилитантах в журнал и базу данных в компьютере. При этом суд отмечает, что доказательств необходимости наблюдения реабилитантов учреждения только одной <данные изъяты> в течении суток ответчиком не представлено. Пояснить, почему существующий в настоящее время график чередования дневных смен и ночных смен на график полных суток не отвечает интересам реабилитантов представитель ответчика не смог. Доказательств наличия жалоб от реабилиатнтов или врачей на существующий график работы <данные изъяты> не представлено.
Суд отмечает, что более внимательное и непрерывное наблюдение состояния здоровья реабилитантов достигается путем обеспечения дисциплины труда работников ответчика.
Фактически работодатель по своему субъективному выбору принял решение о кардинальном изменении условий труда <данные изъяты>, в том числе ФИО1 Доводы представителя ответчика, что <данные изъяты> формирует полную картину состояния здоровья реабилитанта и берет на контроль возможные последствия в вечернее и ночное время, игнорируют тот факт, что <данные изъяты> выполняют свою работу под руководством врача, который и определяет необходимое лечение и процедуры.
Доводы представителя ответчика о наличии в других учреждениях реабилитации в г. Дзержинске графика работы <данные изъяты> с 08.00 до 08.00 часов следующих суток, при установленных судом обстоятельствах, не имеют правового значения для рассматриваемого спора.
Принимая во внимание изложенное, суд полагает, что в рамках настоящего дела стороной ответчика не представлено надлежащих и достоверных доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора с ФИО1 явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, доказательств объективной необходимости проведения данной процедуры в отношении истца не представлено.
При таких обстоятельствах, приказ директора Государственного бюджетного учреждения «Центр социальной реабилитации инвалидов и ветеранов боевых действий «Витязь» № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении графика работы ГБУ «ЦСР «Витязь» подлежит признанию незаконным с обязанием ответчика восстановить ФИО1 режим работы 2 к 2, продолжительностью рабочего времени – 12 часов в ночь, время начала и окончания работы с 20.00 часов до 8.00 часов..
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено следующее: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание установленный факт нарушения трудовых прав истца как работника, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме <данные изъяты> рублей, находя данную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости, с учетом степени допущенного нарушения, принимая во внимание, что несмотря на принятый приказ, ФИО1 продолжила работать с режимом работы 2 к 2, продолжительностью рабочего времени – 12 часов в ночь, время начала и окончания работы с 20.00 часов до 8.00 часов. Оснований для взыскания суммы в ином размере суд не усматривает.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к Государственному бюджетному учреждению «Центр социальной реабилитации инвалидов и ветеранов боевых действий «Витязь» (ИНН <***>) удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ директора Государственного бюджетного учреждения «Центр социальной реабилитации инвалидов и ветеранов боевых действий «Витязь» № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении графика работы ГБУ «ЦСР «Витязь».
Обязать Государственное бюджетное учреждение «Центр социальной реабилитации инвалидов и ветеранов боевых действий «Витязь» восстановить ФИО1 режим работы 2 к 2, продолжительностью рабочего времени – 12 часов в ночь, время начала и окончания работы с 20.00 часов до 8.00 часов.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Центр социальной реабилитации инвалидов и ветеранов боевых действий «Витязь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Центр социальной реабилитации инвалидов и ветеранов боевых действий «Витязь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд Нижегородской области.
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья п\п Д.С. Кузовков
Копия верна
Судья Д.С. Кузовков
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №, № в Дзержинском городском суде Нижегородской области.