РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3654/2025 по иску ФИО1 к ООО «Торговый Дом Альфа-Комплект» ЭКБ о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый Дом Альфа-Комплект» ЭКБ в котором просит суд возложить на ответчика обязанность аннулировать запись в электронной трудовой книжке от 28.12.2023 об ее увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и сохранить запись об увольнении от 30.12.2022 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В обоснование указано, что на основании приказа ООО «Торговый Дом Альфа-Комплект» ЭКБ № 2ТД00023-У от 30.12.2022 была уволена в связи с сокращением численности или штата по ч. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 28.09.2023 в сведениях Фонда пенсионного и социального страхования РФ появилась измененная запись об увольнении истца на основании приказа ООО «Торговый Дом Альфа-Комплект» ЭКБ № 2ТД00023-У от 30.12.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Решением Тушинского районного суда адрес от 30.08.2023 по гражданскому делу №2-3843/2023, оставленным без изменения Апелляционным определением Московского городского суда от 11.12.2023, было установлено, что она была уволена на основании приказа ООО «Торговый Дом Альфа-Комплект» ЭКБ № 2ТД00023-У от 30.12.2022 в связи с сокращением численности или штата по ч. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решениями филиала №9 ОСФР по адрес и фио от 16.11.2023, 21.02.2024, 21.02.2024 истцу было отказано в изменении изменений в основания ее увольнения. Ответчик требования истца о внесении изменений в электронную трудовую книжку игнорирует.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала.

В судебное заседание иные лица участвующие в деле не явились, извещены.

Суд, выслушав пояснения истца, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Вопросы внесения записи в трудовую книжку работника установлены Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (далее - Порядок).

В соответствии с п. 12 Порядка в разделах «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.

В соответствии с п. 30 Порядка при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Работодатель обязан при наличии заявления работника, поданного в соответствии с п. 30 Порядка, выдать дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

В соответствии с ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах СФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах СФР.

Из решения Тушинского районного суда адрес от 30.08.2023 по гражданскому делу № 2-3843/2023, оставленного без изменения Апелляционным определением Московского городского суда от 11.12.2023, следует, что истец была уволена на основании приказа ООО «Торговый Дом Альфа-Комплект» ЭКБ №2ТД00023-У от 30.12.2022 в связи с сокращением численности или штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно сведениям, содержащимся в электронной базе о трудовой деятельности истца, предоставленным ГКУ адрес «Центр занятости населения адрес», ФИО1 (страховое свидетельство 078-176-127 90) 01.08.2017 на основании приказа ООО «Торговый Дом Альфа-Комплект» ЭКБ №2ТД0017-П от 01.08.2017 принята на работу в ООО «Торговый Дом Альфа-Комплект» ЭКБ на должность начальника отдела кадров; 30.12.2022 на основании приказа № 2АК00020-У уволена на основании ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации; 30.12.2022 на основании приказа № 2АК00025-У уволена на основании ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации; 30.12.2022 на основании приказа № 2ТД00023-У уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Таким образом, фактически в сведениях о трудовой деятельности имеется информация об увольнении истца дважды с одного и того же места в разное время по разным основаниям, что свидетельствует о нарушении ответчиком трудовые права истца.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ (далее - СФР) (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, ст. 5, пп. 4 п. 2, п. 5 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ), ст. 1, ч. 6 ст. 2, ч. 1, 4 ст. 18 Федерального закона от 14 июля 2022 N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации").

В сведения о трудовой деятельности (так называемые электронные трудовые книжки) включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ).

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах СФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах СФР (ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ).

Таким образом, ответчик обязан аннулировать запись в электронной трудовой книжке истца от 28.09.2023 об увольнении на основании приказа № 2ТД00023-У на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

признать недействительной запись в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности в электронной форме) ФИО1 о прекращении с ООО «Торговый Дом Альфа-Комплект» ЭКБ трудового договора на основании приказа № 2ТД00023-У от 30.12.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, возложив на ООО «Торговый Дом Альфа-Комплект» ЭКБ обязанность аннулировать запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и сохранить запись об увольнении 30.12.2022 на основании приказа № 2АК00025-У на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Взыскать с ООО «Торговый Дом Альфа-Комплект» ЭКБ (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 25 августа 2025 года.

Судья Р.Б. Куличев