№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года Динской районный суд в составе:

судьи Дубовик С.А.

при секретаре Зарубицкой Н.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО "Артагрупп" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском к АО "Артагрупп" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «АРТАГРУПП».

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ему была предоставлена работа в должности инженера производственно-технологического отдела с местом работы в подразделении Участок 1.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ о приеме его на работу, Участок № устанавливался, как основное рабочее место с полной занятостью.

По собственному желанию заявление об увольнении им было подано руководству ДД.ММ.ГГГГ и согласовано руководителем с отработкой 14 дней ДД.ММ.ГГГГ.

Также 16 декабря им было подано заявление с просьбой направить его трудовую книжку и иные документы по адресу его места жительства.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель, отказавшись от требования об отработке 14 дней, удовлетворил его заявление об увольнении по собственному желанию.

В тот же день, 23 декабря, работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с ним по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Не смотря на его просьбу и обязанность, установленную ст. 84.1 ТК РФ для него, работодатель в день прекращения трудового договора не выдал его трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

Требование (повторное, после ДД.ММ.ГГГГ) о направлении ему документов о его трудовой деятельности было направлено им ДД.ММ.ГГГГ на электронные адреса работодателя: kadry@artagrup.ru и info@artagrup.ru.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил ему Почтой России только справки 2 НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ и 182 н от ДД.ММ.ГГГГ, сведений о трудовой деятельности и стаже (трудовую книжку) не направил.

ДД.ММ.ГГГГ через портал Госуслуг он обратился в прокуратуру с жалобой на нарушение ответчиком его прав. В прокуратуре оно было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, согласно ответу №р-2022 от ДД.ММ.ГГГГ, обращение было направлено на рассмотрение Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в городе Санкт- Петербурге сообщила, что обращение рассмотрено и планируется назначение документальной проверки в отношении АО «АРТАГРУПП».

Кроме того, ему сообщили о его праве на обращение в суд.

ДД.ММ.ГГГГ он получил от ответчика документы: справки СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ.СТД-Р и персонифицированные сведения о застрахованном лице.

Считает, что в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ, ответчик удерживал его трудовую книжку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 47 дней.

При определении размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (47 дней, из которых - 29 рабочих дней, в данном случае - дней вынужденного прогула: с 23 по ДД.ММ.ГГГГ - 6 дней, с 6 по ДД.ММ.ГГГГ - 18 дней, т. января - праздничный день, и с 1 по 7 февраля - 5 дней, т. 6 - выходные дни), так как по условиям трудового договора работа осуществлялась им по графику 5x2 (40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями).

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки - это компенсация потери заработка из-за того, что работник не мог вовремя трудоустроиться, т.к. трудовой книжки на руках у него не было. Она рассчитывается в размере среднедневного заработка за каждый день просрочки выдачи (п. 62 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Согласно справке о доходах общая сумма дохода составила 369 437,36 рублей:

Среднедневной заработок составил: 369 437,36 : 112 = 3 298,55 рублей.

Соответственно, компенсация за задержку выдачи ему трудовой книжки по вине работодателя составляет: 29 дней х 3 298,55 рублей = 95 657,89 (девяносто пять тысяч шестьсот пятьдесят семь) рублей, 89 копеек.

Считает, что моральный вред причинен неправомерными действиями работодателя, а именно задержкой выдачи трудовой книжки, направленной по месту его жительства, в соответствии с заявлениями, только ДД.ММ.ГГГГ, в размере 50 000 рублей.

Истец, участвуя в судебном заседании, поддержал заявленные исковые требования и спросил суд удовлетворить их в полном объеме. Впоследствии представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, предоставил отзыв на иск.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «АртаГрупп» и ФИО1 был заключен трудовой договор. В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу инженером производственно-технического отдела, для работы на участке №.

Трудовую книжку истец работодателю при приеме на работу не предъявлял, поскольку ранее он отказался от ведения трудовой книжки на бумажном носителе и перешел на электронную трудовую книжку, еще работая у предыдущего работодателя, что не отрицается ФИО1 и подтверждено им в ходе судебного заседания. В личном деле истца сохранилась справка от ООО «Импульс» по форме СТД-Р (сведения о трудовой деятельности - выписка из электронного носителя) со сведениями о периоде его работы в организации.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в АО «АртаГрупп» с заявлением о желании уволится по собственному желанию. Увольнение было согласовано работнику с отработкой 14 дней, также работник просил выдать ему трудовую книжку. Но, поскольку в офисе работодателя трудовой книжки работника не имелось, работник был устно уведомлен об этом.

ДД.ММ.ГГГГ истец письменно обратился к работодателю с просьбой выдать ему справку 2-НДФЛ, и выписку из табеля учета рабочего времени путем направления документов ему электронно и на его домашний адрес.

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно направил заявление об увольнении, и в тот же день был уволен с занимаемой должности, что подтверждается Приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, Работник не запрашивал у Работодателя каких-либо документов, за исключением указанных выше (трудовой книжки, справки 2 НДФЛ, табелей).

В силу ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Таким образом, если работник желает получить Сведения о своей трудовой деятельности непосредственно от работодателя, то он должен направить соответствующий запрос, однако от истца не поступало запросов о выдаче ему сведений о его трудовой деятельности с указанием в какой форме ему нужно эти сведения предоставить.

ДД.ММ.ГГГГ в виде скан-копий и ДД.ММ.ГГГГ в бумажном виде истцу были направлены следующие документы: Справка по форме 182-н и справка 2-НДФЛ.

Почтой указанные документы истец получил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления №, после чего ФИО1 обратился с заявлением в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру.

ДД.ММ.ГГГГ истец электронным сообщением запрашивал у сотрудников АО «АртаГрупп» информацию о номере почтового идентификатора об отправке ему документов Почтой России.

ДД.ММ.ГГГГ истцу были дополнительно направлены Справки по формам СЗВ-М, СЗВ-Стаж, СТД-Р, Персонифицированные сведения. Трудовая книжка, которую истец запрашивал (зная, что ее нет) - не направлялась. Направленные документы получены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

По факту проверки обоснованности жалобы Истца, Трудовая инспекция проводила проверку в отношении акционерного общества «АртаГрупп», в связи с чем, было выявлено только нарушение Работодателем срока выплаты истцу окончательного расчета при увольнении. Нарушений со стороны работодателя, связанных с непредоставлением работнику сведений о его трудовой деятельности выявлено не было.

В соответствии с разъяснениями Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, Форма «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 23н.

Прямая обязанность работодателя выдать информацию о трудовой деятельности работника, выбравшего ведение трудовой книжки, по форме СТД-Р не предусмотрена.

Тем не менее работник может получить сведения о трудовой деятельности в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде Российской Федерации, на едином портале государственных и муниципальных услуг (статья 66.1 Кодекса). Это также указано в разъяснениях Заместителя директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства ФИО6 (Письмо от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-8465).

Прямая обязанность работодателя выдать информацию о трудовой деятельности работника, выбравшего ведение трудовой книжки по форме СТД-Р не предусмотрена. Работник мог бы получить сведения о своей трудовой деятельности через портал Госуслуги в день его обращения, а обратившись к Работодателю (с учетом места нахождения организации в ) очевидно, что получение данной информации было бы со значительной задержкой.

Понятия "электронная трудовая книжка" в действующем законодательстве не содержится. В Постановлении Правления Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" и ст. 66.1 Трудового кодекса РФ применяется понятие "сведения о трудовой деятельности".

В ТК РФ введена ст. 66.1 "Сведения о трудовой деятельности", в соответствии с которой, всем работодателям необходимо систематизировать в электронном виде основную информацию о трудовом стаже и трудовой деятельности каждого работника для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ и представлять ее в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Формируемые сведения о трудовой деятельности должны состоять из информации о личности работника, выполняемой им трудовой функции, его рабочем месте, переводах на другую постоянную работу, об основаниях расторжения трудового договора.

Сведения о трудовой деятельности работника за время исполнения им трудовых обязанностей у работодателя способом, указанным в заявлении работника (в бумажном варианте или в электронной форме), поданном в письменном виде или направленном в установленном работодателем порядке по адресу электронной почты работодателя, последний обязан предоставить работнику (кроме ситуаций, когда согласно ТК РФ, иным федеральным законам на работника заведена трудовая книжка):

1) в случае увольнения - в день прекращения трудового договора;

2) во время работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления (ст. 66.1 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) поданном в письменном виде или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).

Суд, установив, что истец не обращался к работодателю АО "Артагрупп" с письменным заявлением о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и отказ соответственно не получал, суд пришел к выводу об отказе в иске.

В связи с отказом в удовлетворении основных исковых требований, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО "Артагрупп" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в вой суд через Динской районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья