УИД: 89RS0001-01-2025-000580-08
Дело № 2-748/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
08 апреля 2025 года г. Салехард
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Липчинской Ю.П.,
при секретаре судебного заседания Ягубовой К.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-748/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о работе в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО2 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись о работе в трудовую книжку.
В обоснование иска указала, что является пенсионером по старости с 2015 года. 20.12.2024 года обратилась в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по ЯНАО о назначении ей перерасчета и включение в страховой стаж периодов её трудовой деятельности у ответчика ФИО2, в чем ей отказали. Истец была принята на работу и фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию с ведома и по поручению работодателя ФИО2 в должности продавца, что подтверждается письменными трудовыми договорами за период с 01.11.2000 года по 30.12.2001 год и с 01.09.2003 по 30.10.2005 год. Ответчик выплачивал ей заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась ей в течение указанных периодов запись в трудовую книжку ответчиком не занесена. Между тем наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается трудовыми договорами. С учетом изложенного просит установить факт наличия между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовых отношений в период с 01.11.2000 года по 30.12.2001 год и с 01.09.2003 по 30.10.2005 год в должности продавца, возложить обязанность на ответчика внести запись о работе в трудовую книжку.
Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик в судебном заседании подтвердила факт работы у нее истца в должности продавца.
Представитель третьего лица Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по ЯНАО в судебное заседание при надлежащем извещении не явился.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В рамках гарантии реализации указанного конституционного принципа статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет принцип свободы труда в качестве основополагающего при регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, который означает, что каждый свободно выбирает труд или на который свободно соглашается, распоряжается своими способностями к труду, выбирает профессию и род деятельности, а также имеет право на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (абзац 2 статьи 2).
Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, отношения между ответчиком и истцом в период фактического осуществления трудовой деятельности следует признать трудовыми, на ответчика возложить обязанность внести запись в трудовую книжку о периоде работы истца.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Из материалов дела следует, что между ИП 2410 ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор сроком на период с 01.11.2000 по 30.12.2001, согласно которого ФИО1 принята на должность продавца (л.д. 19-20).
Между ИП 2410 ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор сроком на период с 01.09.2003 по 30.10.2005, согласно которого ФИО1 принята на должность продавца (л.д.22-23).
Согласно справкам от 20.02.2023 года, ФИО1 в период с 01.11.2000 года по 30.12.2001 год и с 01.09.2003 по 30.10.2005 год работала у ИП ФИО2 в должности продавца (л.д. 21, 24).
Данные обстоятельства не оспариваются ответчиком ФИО2, подтверждаются письменными объяснениями истца, ответчика, исследованными письменными доказательствами и показаниями в судебном заседании.
Таким образом, судом достоверно установлено, что истец ФИО1 в период с 01.11.2000 года по 30.12.2001 год и с 01.09.2003 по 30.10.2005 год осуществляла трудовую деятельность в должности продавца.
При таких обстоятельствах, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению истца об установлении факта трудовых отношений, сложившихся между ИП ФИО2 и ФИО1
Разрешая требования истца о возложении обязанности на ИП ФИО2 внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1 суд не находит оснований для их удовлетворения, ввиду следующего.
Так, согласно выписки из ЕГРИП от 24.02.2005 года ИП ФИО2, имеющая регистрационный №, с 08.02.2021 года прекратила деятельность в качестве Индивидуального предпринимателя (л.д. 35-40).
Согласно ч. 2 ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
С учетом изложенного в данном случае на ФИО2, как физическое лицо, не может быть возложена обязанность по внесению записей в трудовую книжку, в силу прямого запрета Трудовым кодексом РФ.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ФИО2 (№ №) о признании отношений трудовыми - удовлетворить, о возложении обязанности внести запись о работе в трудовую книжку – оставить без удовлетворения.
Установить факт трудовых отношений в должности продавца между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП №) и ФИО1 (паспорт №) в период с 01.11.2000 г. по 30.12.2001 г., с 01.09.2003 г. по 30.10.2005 г.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд ЯНАО.
Решение в окончательной форме изготовлено - 14.04.2025 года.
Председательствующий Ю.П. Липчинская