Решение по делу № 2-3136/2023 от 20.04.2023

дело № 2-3136/23

50RS0026-01-2023-003061-40

??РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20.04.2023 года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Е.Г., при секретаре Поляковой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТИС к МУК «Люберецкий дворец культуры» о взыскании среднего заработка, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что ДД.ММ.ГГ истица была принята на работу к ответчику на должность руководителя клубного образования в соответствии с договором № КПЦ1-ПУ от ДД.ММ.ГГ. Трудовой договор являлся срочным, заключенным на срок с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. По истечении срока трудового договора ответчик не вернул истцу трудовую книжку, медицинскую книжку, не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Решением Люберецкого городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГ частично удовлетворены исковые требования истца: суд обязал МУК "Люберецкий дворец культуры" внести в трудовую книжку истца запись о приращение трудового договора № КПЦ1-ПУ от ДД.ММ.ГГ в связи с истечением его срока ДД.ММ.ГГ, а так же отправить соответствующие сведения в Пенсионный Фонд Российской Федерации для исчисления трудового стажа, обязал выдать трудовую книжку, медицинскую книжку, заверенную копию приказа о прекращении трудового договора в течение трех дней с момента вступления решения в законную силу, суд взыскал с ответчика в пользу истицы компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14095, 2 рублей, компенсацию за недополученный заработок за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 73350, 24 рублей, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Трудовую книжку, медицинскую книжку, заверенную копию приказа о прекращении трудового договора ответчик направил истице ДД.ММ.ГГ. Заработную плата и иные суммы, взысканные решением Люберецкого городского суда ответчик перечислил ДД.ММ.ГГ.

Истец, уточнив требования, просит суд взыскать с МУК "Люберецкий дворец культуры" в свою пользу неполученный заработок (оплата вынужденного прогула) за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 45002,88 рублей, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 4022,49 рублей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, ее представитель в судебное заседание явился., поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика МУК "Люберецкий дворец культуры" в судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Ответчиком представлен письменный отзыв на иск, в котором ответчик возражал против удовлетворения заявленных требований, по мотивам, изложенным в отзыве.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, об удовлетворении исковых требований в части, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ТИС была принята на работу в МУК "Люберецкий дворец культуры" на должность руководителя клубного образования в соответствии с договором № КПЦ1-ПУ от ДД.ММ.ГГ. Трудовой договор являлся срочным, заключенным на срок с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Из решения следует, что представитель ответчика принимал участие в судебном заседании ДД.ММ.ГГ.

В соответствии со статьей 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом по ранее рассмотренному делу установлено, что срочный трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГ ответчик истцу не выдал трудовую и медицинскую книжку, окончательный расчет не произведен. Размер среднего заработка ТИС составляет 16 159,115 рублей.

Трудовая книжка, медицинская книжка, копия приказа №п от ДД.ММ.ГГ о прекращении трудового договора с работником, справка 182Н о сумме заработной платы и иных выплатах, справка 2-НДФЛ были направлены ответчиком ТИС ДД.ММ.ГГ, что подтверждается письмом № от ДД.ММ.ГГ. Ответчик указанное обстоятельство не оспаривает.

Вместе с тем ответчиком не представлено допустимых доказательств о направлении в адрес истицы уведомления о необходимости получения трудовой книжки ранее указанной даты.

Исходя из положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться, а в данном случае надлежащим доказательством уведомления истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте могло служить лишь само такое письменное уведомление, направленное истцу. Однако, в нарушение приведенных выше норм материального права, каких-либо доказательств, указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки, либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от ее.

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка. получения при увольнении ответчиком представлено не было.

Поскольку Трудовой кодекс РФ (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

В то же время согласно сообщению ОАНО «Частная школа «хрустальная сова» от ДД.ММ.ГГ истцу отказано в приеме на работу, в связи с непредставлением оригинала трудовой книжки, медицинской книжки, справок 2-НДФЛ с последнего места работы.

При таких обстоятельствах, учитывая среднемесячный заработок истца в размере 16 159,115 рублей, суд находит подлежащими удовлетворению в пределах заявленных удовлетворить иск о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 45002,88 рублей (ноябрь 2022 года - 18 рабочих дней (16 159,12 рублей: 21 х 18 = 13850,67 рублей) + декабрь 2022 года 16 159,12 рублей + январь 2022 года 16 159,12 рублей + февраль 2023 года 3 рабочих дня (16 159,12 рублей: 18 х 3 = 2693,19 рублей), всего 48862,10 рублей).

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании денежных средств.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 3672,71 рублей (14095,20 рублей + 73350,24 рублей = 87445,44 рублей) х 7,5% х 84 дня).

В ходе рассмотрения спора судом установлено, что работодателем трудовые права истца нарушены, в силу статьи 237 ТК РФ находит подлежащими удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда, размер которой определяет в 5000 руб., исходя из конкретных обстоятельств данного дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

Разрешая вопрос о возмещении расходов на оплату услуг представителя, суд исходя из положений ст. 100 ГПК РФ присуждает судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ТИС к МУК «Люберецкий дворец культуры» о взыскании среднего заработка, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить в части.

Взыскать с МУК Люберецкий дворец культуры (ИНН <***>) в пользу ТИС средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 45002,88 рублей, проценты за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 3672,71 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части, свыше взысканных сумм, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Аксенова Е.Г.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.06.2023 года.