УИД 57RS0022-01-2025-000811-69

Дело № 2-870/2025

Решение

Именем Российской Федерации

06 мая 2025 года г. Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Большаковой Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Шечилиной Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «Микроденьги» о взыскании невыплаченной премии

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «Микроденьги» (далее – ООО «МКК «Микроденьги») о взыскании невыплаченной премии. В обоснование требований указано, что она работала с 07.09.2017 в ООО «МКК «Микроденьги» в должности главного территориального бухгалтера. 14.01.2025 была уволена в связи с сокращением численности работников. 25.12.2024 истец не получила премию за декабрь 2024 года. Полагает, что невыплата премии носит дискриминационный характер, нарушает ее права, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде премии в сумме 20571,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, судебные расходы в размере 5290,69 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «МКК «Микроденьги» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался своевременно и надлежащим образом, представил возражения на исковое заявление, в которых просил отказать в удовлетворении требований ФИО1 по тем основаниям, что поощрение за труд является правом работодателя, оснований для выплаты истцу премии установлено не было. ФИО1 работала у ответчика до 14.01.2025, получила заработную плату за декабрь 2024 года пропорционально отработанному времени. Полагают, что действия работодателя являются правомерными не нарушающими права истца.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37, ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные в соответствии с законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из статьи 136 ТК РФ следует, что место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из статьи 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с 07.09.2017 по 14.01.2025 работала с ООО «МКК «Микроденьги» в должности главного территориального бухгалтера.

На основании приказа № 1 от 14.01.2025 трудовой договор с ФИО1 прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно Положению об оплате труда сотрудников ООО «МКК «Микроденьги» (далее – Положение) в Обществе установлена окладно -премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не установлено иное.

Пунктом 2.4 Положения предусмотрено, что ежемесячная оплата труда работников Общества состоит из постоянной и премиальной частей.

Также Положением предусмотрено, что помимо заработной платы работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Положением о премировании.

Судом установлено и следует из пояснений ответчика, что Положение о премировании в Обществе не разрабатывалось. Из п. 3 Трудового договора (далее - Договор), заключенного с ФИО1 следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 27000 рублей.

Пунктом 3.2 Договора предусмотрено, что работодателем могут быть установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размера и условия таких выплат определяются Положением о премировании работников.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 21.11.2022 ФИО1 установлен оклад в размере 34000 рублей.

Как следует из представленных ответчиком пояснений, ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и премиальной частей.

Постоянная часть является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, то есть должностной оклад. Премиальной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки, доплаты.

Истцу ФИО1 на протяжении 2024 года выплачивалась премия исходя из объема выполняемой работы, соблюдения сроков ее выполнения, сложности выполняемых поручений, интенсивности труда и количества офисов, которые ведет бухгалтер.

Из представленных суду расчетных листков следует, что на протяжении 2024 года ФИО1 производилась выплата премиальной части заработной платы, о чем ежемесячно издавались приказы.

При этом, в каждом приказе о премировании делалась отметка о том, что это премия по итогам месяца.

Таким образом, суд приходит к выводу, что указанная ежемесячная премия входит в систему оплаты труда, начисляется регулярно, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты.

Из представленных в материалы дела выписок с рабочего места истца следует, что ФИО1 с 01.12.2024 по 25.12.2024 выполняла свои должностные обязанности в объеме меньшем, чем в предыдущие месяцы 2024 года (октябрь, ноябрь).

Между тем, должностные обязанности, согласно должностной инструкции главного территориального бухгалтера ФИО1 выполняла, от работы не отстранялась, доступ к рабочему ресурсу истцу был закрыт 26.12.2025, что ни истец, ни ответчик не оспаривали.

Так, в декабре 2024 года истец производила начисление по договорам, формировала ведомости в банк, составляла графики отпусков, табели учета рабочего времени, производила начисление заработной платы и т.п.

Объем работы ФИО1 в сравнении с предыдущими периодами снизился в среднем на 40%.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что ФИО1 имела право на начисление ей в декабре 2024 года премиальной части заработной платы.

Производя расчет недоплаченной ФИО1 премиальной части заработной платы, суд исходит из суммы премии за предыдущий месяц (когда ФИО1 выполняла весь объем должностных обязанностей), количества отработанных дней и объема выполненной работы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премиальная часть заработной платы в пользу истца в размере 12342,56 руб.

Довод ответчика о том, что в декабре 2024 года ФИО1 не выполняла необходимый объем работы, а также, ввиду изложенного выше, суд считает несостоятельным.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Из положения ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца по поводу невыплаты заработной платы, длительного периода просрочки, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 10000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере исходя из установленных по делу обстоятельств суд не усматривает.

В силу абзаца 2 статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, суд считает необходимым обратить решение в части выплаты заработной платы к немедленному исполнению.

Разрешая требования в части взыскания судебных расходов, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, другие расходы, признанные судом необходимыми.

Из ст. 100 ч. 1 ГПК РФ усматривается, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно разъяснениям п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 20 октября 2005 года № 355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

По смыслу приведенных норм право на возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя возникает при условии фактического несения стороной затрат, получателем которых является лицо (организация), оказывающее юридические услуги.

ФИО1 при обращении с исковым заявление понесла юридические расходы за составление претензии и искового заявления в суд в размере 5000 рублей, а также почтовые расходы в размере 290,69 руб.

Суд, с учетом характера спора, принимая во внимание, объем выполненной представителем работы, в том числе количество и сложность изготовленных документов, участие представителя в судебных заседаниях, сложность рассматриваемого спора, достижение юридически значимого результата разрешения спора, принимая во внимание требования ст. 100 ГПК РФ, считает заявление о взыскании судебных расходов обоснованным и подлежащим удовлетворению частично в сумме 3000 рублей, которые являются разумными и достаточными при тех обстоятельствах, при которых происходило рассмотрение настоящего дела, соответствующей объему выполненной представителем ответчика работы.

Кроме того, суд полагает обоснованными требования о взыскании с ответчика понесенных почтовых расходов в размере 290,69 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «(адрес обезличен)» в размере 7000 руб.

руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «Микроденьги» о взыскании невыплаченной премии – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «Микроденьги» (ИНН (номер обезличен)) в пользу ФИО1 ((дата обезличена) года рождения, паспорт (номер обезличен)) невыплаченную премию в размере 12342,56 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000; судебные расходы в размере 3290,69 руб.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «Микроденьги» (ИНН (номер обезличен)) в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 7000 руб.

В остальной части требований отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14 мая 2025 года.

Судья Ю.В. Большакова