Дело № 2-911/2025

УИД 34RS0019-01-2025-001705-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2025 г. г. Камышин

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Топоркова М.М.,

при секретаре судебного заседания Федорчук А.Г.,

с участием истца ФИО1, его представителя Кельна А.Б.

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление транспорта и механизации – 17» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В период трудовой деятельности с истцом был заключен трудовой договор № .... от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора ФИО1 бы принят на работу в обособленное структурное подразделение филиал ООО «УТИМ-17, в .... в качестве стропальщика п. 1.1 трудового договора). Работнику устанавливается вахтовый метод работы (п. 1.6 трудового договора). Трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ в районах Крайнего Севера.

За выполненное обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 22-00 руб. В последующем тарифная ставка была увеличена до 24-20 руб.

ФИО1 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № .... был переведен стропальщиком в обособленное подразделение Бованенково, Служба эксплуатации, участок погрузо-разгрузочных работ, класс2.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был переведён на новое место работы в обособленное подразделение Бованенково, служба эксплуатации, участок погрузочно-разгрузочных работ, на должность стропальщик с тарифной ставкой 24-20 руб. и надбавкой 4%

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с сокращением численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Статья 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусматривает. что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым права, локальные нормативные акты. условия коллективного договора, соглашений и договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным д договором. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ работника) вознаграждение за труд в зависимости заработная плата (оплата труда от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, числе за работу условиях, отклоняющихся том от нормальных, работу в особых иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и

Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствует, то уволенным работником требования выплате.

Однако, в силу объективных причин, а именно сокращение объема работ и пандемии СOVID-19, заработная плата выплачивалась не в полном объеме, задерживалась.

По результатам отработанных смен и часов истцу была выдана справка от ДД.ММ.ГГГГ с приложением графиков вахт и справка от ДД.ММ.ГГГГ также с приложением графика вахт.

Справка от ДД.ММ.ГГГГ содержит сведения о количестве отработанных истцом часов в месяце часов в месяце, начиная с мая 2019 года по сентябрь 2020 года, а также указание, что заработная плата и оплата за переработку часов будет выплачена с января 2021 года по ноябрь 2024 года.

Справка от ДД.ММ.ГГГГ содержит сведения о количестве отработанных ФИО1 часов начиная с марта по май 2021 года и указание, что заработная плата и оплата за переработку часов будет выплачена с мая 2021 года по ноябрь 2024 года.

Однако, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет истца не поступили все причитающиеся ему денежные средства в качестве заработной платы, которая ему была начислена, но не выплачена с обязательством выплатить ее в срок до ноября 2024 года.

На основании изложенного, согласно представленному расчета, с учетом изменения исковых требований, истец считает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию: задолженность по заработной плате в общем размере 9507398,51 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 2 000000 руб., денежную компенсацию в двадцатикратном размере от сумму невыплаченной заработной платы в размере 190147970,02 руб.

Истец ФИО1, его представитель Кельн А.Б., в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, ссылался по основаниям указанным в иске и письменных пояснениях.

Представитель ответчика ООО «УТИМ-17» ФИО3 просил отказать в удовлетворении требований, так как задолженность по заработной плате взыскана в полном объеме в рамках рассмотрения гражданского дела № ...., расчет истца не обоснован, какие-либо претензии к работодателю безосновательны. Пояснил, что представленные копии справок от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о доплате заработной платы не выдавались должностными лицами Общества, кроме того не представлены оригиналы данных справок.

Информация по делу своевременно размещалась на интернет-сайте Камышинского городского суда Волгоградской области – http://kam.vol.sudrf.ru.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего дела, обозрев материалы гражданских дел № ...., 2-879/2023, оценив представленные доказательства по делу в совокупности, суд полагает, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат исходя из следующего.

В силу положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела № .... и установлено решением Камышинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ вынесенного по результатам рассмотрения указанного гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УТИМ-17» ФИО1, был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается в обособленное структурное подразделение - филиал ООО «УТИМ-17» в .... для выполнения работы по профессии «стропальщик» (пп. 1.1. трудового договора).

Работник непосредственно подчиняется мастеру морского порта и механику (пп. 1.2.).

Работнику по настоящему договору устанавливается вахтовый метод работы (подпункт 1.6.).

Местом работы работника считаются объекты (участки), на которых осуществляется производственная деятельность филиала и трудовая деятельность работника. Перемещение работника в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работника. Перемещение работника с одного объекта (участка) на другой производится на основании приказа работодателя (пп. 1.7.).

Трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ в районах Крайнего Севера (в местах, приравненных к районам Крайнего Севера). Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда (пп. 1.8.).

В пп. 2.1. трудового договора указано, что настоящий договор заключается на неопределенный срок работником и работодателем.

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (пп. 2.2.).

Согласно пп. 3.1.4. трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В пп. 3.7.5. трудового договора указано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработанную плату, в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации в сроки, установленные локальными, нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, рабочее время и время отдыха устанавливается графиком вахты. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам ведет работодатель. Дни нахождения в пути работника к месту работы и обратно в рабочее время не включается. Эти дни приходятся на дни междувахтового отдыха. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней после использования дней междувахтового отдыха. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в других случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются дополнительные отпуска и дополнительные дни отдыха в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (пп 4.1., 4.3., 4.4., 4.5., 4.6. трудового договора).

Согласно п. 5 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 22 руб. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок применения районных коэффициентов к заработной плате. К заработной плате работника применяется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к нему, подтверждаемый наличием справки с прежнего места работы и трудовой книжки. Размер надбавки определяется в соответствии с Трудовым кодексом и федеральным законом. Выплата надбавок производится с момента предоставления вышеуказанных документов. Заработная плата работнику выплачивается в рублях путем перечисления сумм на банковскую карту, текущий счет работника или выдачи из кассы организации. Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, в дни, установленные Положением об оплате труда. Работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания на рабочей вахте и за время пути от пункта сбора к месту работы в размере, определенном в Положении о вахтовом методе работы, утвержденном работодателем. Выплата надбавки за вахтовый метод работы производится одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий период работы.

Приказом № ..../лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в УТИМ ОП п. Бованенково стропальщиком с тарифной ставкой 22 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «УТИМ-17» и ФИО1, работник переводится в обособленное подразделение Бованенково, служба эксплуатации, участок погрузо-разгрузочных работ с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № ..../П / 11 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в обособленное подразделение Бованенково, служба эксплуатации, участок погрузо-разгрузочных работ стропальщиком с тарифной ставкой 24,20 руб., надбавкой 4%.

Из представленных часовых тарифных ставок по должностям и профессиям ООО «УТИМ-17» на 2020 год следует, что часовая тарифная ставка стропальщика составляет 24,20 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «УТИМ-17» и ФИО1, общая продолжительность вахты работника составляет не более шести месяцев. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № .... от ДД.ММ.ГГГГ, вступает в силу с момента его подписания и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № ..../у от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № .... с ФИО1, он уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности (штата) работников организации.

Вышеуказанные обстоятельства установлены решением суда от ДД.ММ.ГГГГ и не оспариваются сторонами.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ч. 1, 2 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статьями 59 и 60 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно представленном табелям учета рабочего времени истец в 2019 году отработал следующее количество часов: май – 90, июнь – 300, июль – 310, август – 70, в 2020 году: март – 55, апрель – 388, май – 376, июнь – 371, июль – 434, август – 446, сентябрь – 41, в 2021 году: март – 168, апрель – 330, май – 165 (л.д. 104-111).

В расчетных листах за вышеуказанные периоды отражены сведения о количестве отработанных часов, соответствующим образом, с учетом положений трудового договора, начислена и выплачена заработная плата (л.д. 92-103)

Истцом в материалы дела представлены справки, датированные ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14, 34) согласно которым ФИО1 в 2019 году отработал следующее количество часов: май – 90, июнь – 300, июль – 310, август – 104, сентябрь – 420, октябрь – 480, ноябрь – 480, декабрь – 480, в 2020 году: январь – 480, февраль, 480, март – 90, апрель – 384, май – 393, июнь – 371, июль – 434, август – 484, сентябрь – 46, в 2021 году: март – 168, апрель – 300, май – 190.

Указанные справки, по мнению истца, подтверждают факт переработки, как следствие недоплату части заработной платы со стороны работодателя.

Между тем, решением Камышинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «УТИМ-17» в пользу ФИО1 была взыскана оплату за переработанные часы в марте 2020 года в размере 2265,12 руб., в августе 2020 года в размере 3624,20 рублей, в сентябре 2020 года в размере 377,52 руб., при этом суд осуществляя расчет и последующее взыскание исходил из сведений согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, представленной истцом, выданной ему ООО «УТИМ-17» следующего содержания: настоящая справка дана ФИО1 работающему вахтовым методом в обособленном подразделении ООО «УТиМ - 17» в должности стропальщик, в подтверждение того, что он действительно находился на объекте Бованенковское НГКМ Ямало-Ненецкого АО в период с «24» марта 2020 г. по «03» сентября 2020 г. С «08» августа по «03» сентября ФИО1 не питался в столовой по причине непродления пропуска. Сухой паёк не выдавали. Отработано рабочего времени март – 85 раб. час., апрель – 330 раб час., май – 383 раб. час., июнь - 371 раб. час., июль – 434 раб. час., август – 484 раб. час., сентябрь – 46 раб. час. График работы 60/30. Заработанная плата 70000 рублей за 30 дней работы. В связи с сокращением объема работ, оплата за переработку часов в сумме 733 440 рублей будет выплачена с января 2021 года по май 2022 года (дело № .... т. 1 л.д. 158).

При рассмотрении настоящего спора суд относится к представленным истцом справкам от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14, 34) критически и не может принять указанные в них сведения в качестве доказательств количества отработанного истцом времени в период нахождения на вахте, по причине имеющихся расхождений в количестве отработанных дней в справке представленной в материалах дела № .... и справке от ДД.ММ.ГГГГ (март-май, сентябрь 2020 года), при том, что обе справки подписаны одним лицом в один день, кроме того, судом учитываются представленные ответчиком, надлежащем образом заверенные, пояснения ФИО2, согласно которым он не выдавал справку на имя истца с указанием времени его работы в 2019 – 2020 в ООО «УТИМ-17», (дело № .... т.1 л.д. 156, дело № .... том 3 л.д.67 (оригинал). Справка от ДД.ММ.ГГГГ подписана ФИО6, между тем указанное лицо не является сотрудником работодателя (л.д. 163-165).

Как указано в ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В процессе рассмотрения спора, суд обязывал истца представить для обозрения оригиналы вышеуказанных справок (л.д. 75), о чем также ходатайствовал представитель ответчика, с целью последующего рассмотрения вопроса о проведении экспертизы по факту достоверности происхождения данных доказательств, однако стороной истца оригиналы справок суду не представлены.

На основании совокупности установленных обстоятельств по делу, представленных стонами доказательств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с Общества задолженности по заработной плате в размере 9507398,51 руб. (за периоды работы с мая 2019 года по сентябрь 2020 года и за апрель 2021 года), а также компенсации в двадцатикратном размере от суммы невыплаченной заработной платы в размере 190147970,02 руб.

В связи с тем, что при рассмотрении дела факт ненадлежащей выплаты заработной платы за спорный период не установлен, оснований для взыскания компенсации, в порядке предусмотренном ст. 236 ТК РФ, у суда не имеется.

В силу отсутствия оснований для удовлетворения основных исковых требований, связанных с нарушением трудовых прав, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление транспорта и механизации – 17» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Топорков М.М.

Мотивированный текст решения изготовлен 25.06.2025