Решение по делу № 02-0720/2025 от 18.02.2025 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

УИД: 77RS0027-02-2024-019078-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0720/2025 по иску ФИО1 к ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов фио и фио» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов фио и фио» о признании увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановлении на работе в должности мастера участка, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с 09 октября 2017 года он работал в ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов фио и фио», где с 13 марта 2020 года занимал должность мастера участка. На работе всегда характеризовался положительно, был избран заместителем председателя профкома ППО, с сентября 2022 года по ноябрь 2023 года исполнял обязанности председателя ППО театра. До трудоустройства в ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов фио и фио» приговором суда он был осужден к лишению свободы за совершение преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ, наказание отбыто 15 августа 2017 года, срок погашения судимости – 20 марта 2027 года. При трудоустройстве в театр у него не требовали предоставления справки об отсутствии судимости, а наличие таковой он не скрывал. Между тем, 23 сентября 2024 года он был уволен по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает увольнение незаконным, поскольку его трудовая деятельность никак не связана с регулярными, непосредственными контактами с несовершеннолетними, наличие судимости по экономической статье не ограничивает право на трудовую деятельность в театре, кроме того, он был принят на работу без истребования справки о судимости, следовательно, основание для расторжения трудового договора должно было быть иное, а именно, п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО1 и его представители по доверенности фио, по устному ходатайству фио в судебное заседание явились, просили удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 351 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что частью 1 статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Абзацем 4 ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приговором Симоновского районного суда адрес от 22 сентября 2014 года истец был признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч. 4 ст. 159 УК РФ, в связи с чем ему было назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 5 лет с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима.

15 августа 2017 года ФИО1 был освобожден из ФКУ ИК-4 УФСИН России по адрес, где отбывал наказание по приговору суда.

Преступление, предусмотренное ч. 4 ст. 159 УК РФ отнесено к категории тяжких в соответствии с положениями УК РФ.

09 октября 2017 года между сторонами был заключен трудовой договор № 135/2017, по которому ФИО1 был принят на работу в ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов фио и фио» на должность машиниста сцены, с 13 марта 2020 года истец приказом № 95-к от 13 марта 2020 года переведен на должность мастера участка.

23 сентября 2024 года ответчиком подготовлено уведомление № 01-08ч-274, которым истец предупреждался о предстоящем увольнении 23 сентября 2024 года по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в уведомлении также указано, что в ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов фио и фио» отсутствует другая подходящая работа, которую истец мог бы выполнять с учетом квалификации, состояния здоровья и установленного ограничения на занятие трудовой деятельностью.

23 сентября 2024 года, в связи с отказом истца в ознакомлении с уведомлением № 01-08ч-274 составлен акт.

Приказом № 438-к от 23 сентября 2024 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в качестве оснований для увольнения указаны следующие документы: служебная записка начальника службы управления персоналом и документооборотом фио от 23 сентября 2024 года, ответ ОМВД России по адрес от 20 сентября 2024 года № 01/17-2130.

23 сентября 2024 года, в связи с отказом истца в ознакомлении с приказом об увольнении составлен акт.

В судебном заседании истец пояснил, что трудоустройстве в театр у него не требовали справку об отсутствии судимости, при этом, наличие таковой он не скрывал, при этом, непосредственного контакта с несовершеннолетними детьми при выполнении трудовых обязанностей он не имеет.

Представитель ответчика в судебном заседании, возражая относительно удовлетворения иска, пояснил, что при заключении трудового договора истец не сообщил работодателю о наличии судимости, в последующем такого рода информация со стороны истца также представлена не была. В сентябре 2024 года во время проведения в ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов фио и фио» кадрового аудита было установлено, что в личном деле истца отсутствует справка о наличии (отсутствии) судимости, в связи с чем у истца была запрошена данная справка, но истцом таковая предоставлена не была, что послужило основанием для направления запроса в ОМВД России по адрес, после поступления ответа на который театру стало известно о наличии у истца непогашенной судимости за совершение тяжкого преступления, что исключало возможность работы истца в театре, поскольку в работе театра задействованы несовершеннолетние дети.

Из представленной в материалы дела копии Устава ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов фио и фио», утвержденного приказом Департамента культуры адрес от 11 сентября 2023 года № 660/ОД следует, что целью деятельности Учреждения, в том числе является вовлечение детей и юношества в творческий процесс на принципах стадийности, воспитание эстетического вкуса и развитие у них навыков самоорганизации и сотворчества (п. 2.2 Устава).

Для достижения целей деятельности Учреждение, в частности осуществляет создание и публичное исполнение спектаклей, концертов, музыкальных, художественных, хореографических произведений (п. 2.3.1 Устава), создание и постановка спектаклей, концертов, концертных программ, музыкальных, художественных, театральных, хореографических произведений, художественных программ, направленных на популяризацию лучших достижений мировой и отечественной культуры, в том числе для трансляции по радио, для съемок на кино-, видео- и иные материальные носители (п.2.6.1 Устава), создание и организация деятельности творческих коллективов, студий, кружков, секций, курсов прикладных знаний и навыков, лекториев, творческих объединений и лабораторий, иных клубных формирований различной направленности (п. 2.6.6 Устава).

Из представленных в материалы дела стороной ответчика документов: приказа от 03 сентября 2021 года № 336, Правил посещения мероприятий для зрителей (приложение № 1 к приказу от 03 сентября 2021 года № 336), Правил поведения на территории и в помещениях театра (приложение № 2 к приказу от 03 сентября 2021 года № 336), Правил поведения детей в служебных помещениях театра (приложение № 3 к приказу от 03 сентября 2021 года № 336), приказов № 441 от 20 сентября 2023 года, № 461 от 09 сентября 2024 года о стоимости участия в спектаклях артистов детского хора, договоров с несовершеннолетними об оказании услуг по участию в спектаклях в качестве артистов Детского хора усматривается, что для достижения целей деятельности театра, в том числе к участию в спектаклях привлекаются несовершеннолетние дети.

В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Таким образом, учитывая содержание ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации на лице, поступающем на работу лежит обязанность предоставить работодателю документы, перечень которых указан в настоящей статье, а на работодателе лежит корреспондирующая обязанность по проверке документов, предоставляемых лицом, поступающим на работу.

Применительно к предмету настоящего спора ФИО1 был принят на работу без предоставления справки о наличии (отсутствии) судимости, несмотря на то, что на дату заключения трудового договора имел непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ.

Согласно пункту 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к числу которых отнесено возникновение установленных этим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (пункт 13, введенный Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ).

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из буквального толкования положений п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор подлежит прекращению при возникновении установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, следовательно, для увольнения работника по вышеуказанному основанию, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности, как основание для увольнения, должны возникнуть после заключения трудового договора, между тем, при рассмотрении дела было установлено и не оспаривалось сторонами, что на момент поступления на работу обстоятельства, исключающие возможность работы истца в театре уже имели место быть, в связи с чем трудовые правоотношения между сторонами не могли быть прекращены по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а подлежали прекращению по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (в т.ч. абз. 6 ст. 84 настоящего Кодекса), что выразилось в заключении трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, увольнение истца по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку увольнение является незаконными, суд приходит к выводу о восстановлении истца на работе в ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов фио и фио» в должности мастер участка и взыскании с ответчика в пользу ФИО1 среднего заработка за период вынужденного прогула с 24 сентября по 14 января 2025 года в размере сумма, который рассчитан исходя из количества рабочих дней в периоде вынужденного прогула (74 дней) и среднего дневного заработка – сумма, сведения о котором содержатся в представленной работодателем справке, при этом, истец размер среднего дневного заработка не оспаривал.

Согласно ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконным увольнением, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов фио и фио» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 с работы в ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов фио и фио» по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 на работе в ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов фио и фио» в должности мастер участка.

Взыскать с ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов фио и фио» в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов фио и фио» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда в части восстановления на работе, а также в части выплаты среднего заработка за три месяца после даты увольнения подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 18.02.2025.

Судья Утешев С.В.