РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2023 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2304/2023 по иску фио к ООО «Качество. Сроки. Цена.» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

истец фио обратилась в суд с иском к ООО «Качество. Сроки. Цена.» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, с учетом уточнений просила суд признать незаконным приказ №14/2-к от 01.05.2022 «О сокращенном режиме работы организации», взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма..

В обоснование заявленных требований, истец указала, что с 15.06.2021 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность юриста с заработной платой в размере сумма в месяц. Приказом от 17.11.2022 она была уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С учетом установленного трудовым договором заработной платы за весь период трудовой деятельности истец должна была получить сумму в размере сумма. Однако, на дату увольнения сумма полученного дохода истца составила сумма. Также истец не согласен с приказом № 14/2-к от 01.05.2022 «О сокращенном режиме работы организации», поскольку ответчик не уведомил работников о сокращенном режиме работы организации за два месяца, кроме того, несмотря на издание приказа, рабочий день истца составлял 8 часов.

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объёме, с учетом их уточнений, просила суд их удовлетворить, указав на незаконность действий ответчика, как работодателя.

Представитель ответчика ООО «Качество. Сроки. Цена.» по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска в полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве, указав, что какая-либо задолженность перед истцом в настоящий момент отсутствует, указала, что истцом нарушен срок исковой давности. Полагала, что действиями ответчика трудовые права истца не нарушены.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, выслушав представителей сторон, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, фио, с 15.06.2021 принята на работу в ООО «Качество. Сроки. Цена.» на должность юриста согласно штатного расписания, о чем сторонами 15.06.2021 заключен трудовой договор № 79 (л.д. 24-26).

В соответствии с трудовым договором за выполнение работы ему установлен месячный оклад в размере сумма при условии полной отработки 8-ми часов в день (п. 6.1. трудового договора), и режимом работы с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

Приказом ООО «Качество. Сроки. Цена.» №14/2-к от 01.05.2022 в связи с сокращением объема работ, с целью сохранения рабочих мест и обеспечения рентабильности работы организации, с 01.05.2022 по 31.12.2022 установлен сокращенный режим работы с оплатой труда 50% от оклада, установленного согласно штатному расписанию (л.д. 42).

Согласно отметке на данном приказе фио с приказом ознакомлена под роспись (л.д. 43).

Также из материалов дела следует, что в периоды с 14.11.2022 по 17.11.2022, с 22.08.2022 по 31.08.2022, 27.05.2022 по 03.06.2022 фио была временно нетрудоспособна, о чем ею представлены работодателю листки нетрудоспособности (л.д. 77-82); в периоды с 11.01.2022 по 12.01.2022, с 15.08.2022 по 24.08.2022, с 28.12.2021 по 31.12.2021 фио находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, о чем работодателем изданы приказы (л.д. 83-85).

17.11.2022 на основании заявления работника, приказом № 39-к от 17.11.2022 истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), с приказом истец ознакомлен (л.д. 48).

Согласно расчетным листкам за июнь 2021 фио начислено 14 857 рублей 14 копеек, удержано 1 567 рублей; в июле начислено 26 000 рублей, удержано 3 016 рублей; в августа начислено 26 000 рублей, удержано 3 016 рублей; в сентябре начислено 26 000 рублей, удержано 3 016 рублей; в октябре начислено 26 000 рублей, удержано 3 016 рублей; в ноябре начислено 26 000 рублей, удержано 3 016 рублей; в декабре начислено 26 028 рублей 39 копеек, удержано 3 020 рублей; в январе 2022, с учетом отпуска, начислено 24 533 рубля 24 копейки, удержано 2 825 рублей; в феврале начислено 26 000 рублей, удержано 3 016 рублей; в марта начислено 26 000 рублей, удержано 3 016 рублей; в апреле начислено 26 000 рублей, удержано 3 016 рублей; в мае, с учетом больничных листов и неполного рабочего дня, начислено 12 805 рублей 26 копеек, удержано 1 045 рублей; в июне начислено 11 142 рубля 86 копеек, удержано 1 341 рублей; в июле начислено 13 000 рублей, удержано 1 326 рублей; в августе, с учетом больничного листа и дней отпуска, начислено 13 049 рублей 52 копейки, удержано 967 рублей; в сентябре начислено 13 000 рублей, удержано 1 691 рублей; в октябре начислено 13 000 рублей, удержано 1 326 рублей; в ноябре, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и больничных листов, начислено 25 010 рублей 80 копеек, удержано 2 887 рублей (л.д.72-76).

Как установлено, 22.02.2023 ответчиком ООО «Качество. Сроки. Цена.» произведена доплата за неиспользованный отпуск за 2022 в размере сумма, проценты за задержку выплаты компенсации в размере сумма, а также проценты за задержку выплаты заработной платы на 27.02.2023 в размере сумма.

Итого, за период работы с 15.06.2021 по 17.11.2022 фио, с учетом неполного рабочего дня, установленного с 01.05.2022, больничных листов и периодов отпуска было сумма, удержано сумма, получено сумма.

Общая сумма полученных доходов истцом не оспаривалась.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения ст. 57 ТК РФ устанавливают, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положения ст. 84.1 ТК РФ устанавливают, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, которая предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о задолженности ответчика по выплате заработной платы, задолженности оплаты больничных листов не доказаны, в связи с чем заявленный им размер задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма не подтвержден

Также суд не может согласиться с доводами истца о незаконности приказа ООО «Качество. Сроки. Цена.» №14/2-к от 01.05.2022 о сокращенном режиме работы предприятия на том основании, что приказ не был своевременно доведен до сведения работников.

Так, в соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4).

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 2). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса (ч. 4). В случае когда причины, указанные в ч. 1 настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5). Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6). Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 7). Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8).

Таким образом, положения трудового законодательства устанавливают, что по общим правилам установление работнику неполного рабочего времени возможно по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), а работодателем в одностороннем порядке - в случаях, указанных в ст. 74 ТК РФ и с соблюдением установленного порядка, который обязывает работодателя в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (ч. 2 ст. 74), а в случае если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций (ч. 6 ст. 74).

Между тем, из материалов дела не следует, что истец выразил свое согласие на изменение условий трудового распорядка, более того, подпись истца на приказе свидетельствуют о том, что истец согласился с ним и продолжил свою трудовую деятельность на указанных условиях. С требованиями о признании приказа ООО «Качество. Сроки. Цена.» № 14/2-к от 01.05.2022 о сокращенном режиме работы предприятия истец обратился в суд в уточненном исковом заявлении лишь 31.03.2023, то есть спустя 10 месяцев после издания указанного приказа.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При таких обстоятельствах, суд делает вывод о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о признании приказа ООО «Качество. Сроки. Цена.» №14/2-к от 01.05.2022 о сокращенном режиме работы предприятия, исходя из того, что иск подан с пропуском месячного срока с момента издания указанного приказа, и уважительных причин значительного пропуска срока не имеется.

В обоснование ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд и в доводах истец ссылается на то, что имели место периоды временной нетрудоспособности, дискомфорт в рабочем процессе. Однако, суд полагает, что данный довод является несостоятельным, поскольку каких-либо доказательств того, что она после даты ознакомления приказа предпринимала какие-либо действия направленные на изменение сложившегося положения, обратилась суд не представлено.

Доводы истца о том, что несмотря на издание приказа ООО «Качество. Сроки. Цена.» № 14/2-к от 01.05.2022 о сокращенном режиме работы предприятия, она продолжила осуществлять свою трудовую деятельность работая по 8 часов в день, суд также находит не состоятельными, поскольку доказательств, подтверждающих указанные доводы истцом не представлено. Напротив, ответчиком представлены табели учета рабочего времени, из которых следует, что в период с 01.05.2022 по 17.11.2022 истец работала по 4 часа в день (л.д. 54-71).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного заседания достоверно установлено и не оспорено ответчиком, что ответчиком допущена задержка в выплате истцу заработной платы, в связи с чем требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в сумма.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, суд не усматривает, полагая, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда является завышенным.

При этом довод ответчика о том, что истец не доказал причинение ему морального вреда, несостоятелен, поскольку судом при разрешении спора установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в частности несвоевременной выплатой заработной платы, что ответчиком не оспорено.

Также с ответчика, в соответствии со ст. 103 ГК РФ в пользу бюджета субъекта РФ – города федерального значения Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «Качество. Сроки. Цена.» (ИНН <***>) в пользу фио (ИНН <***>) компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Качество. Сроки. Цена.» в пользу бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Р.Б. Куличев

Решение изготовлено в окончательной форме 18 мая 2023 года.