Дело № 2-439/2025
73RS0004-01-2024-008657-58
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 февраля 2025 года город Ульяновск
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Высоцкой А.В.,
с участием прокурора Дуниной Е.В., адвоката Перепелкина С.К.,
при секретаре Айзатулловой Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод Сигнал» о взыскании компенсации морального вреда вследствие повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Завод Сигнал» о взыскании компенсации морального вреда вследствие повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве, указав в обоснование следующее.
С 01.02.2024 он являлся работником ООО «Завод Сигнал», выполнял трудовую функцию штамповщика 3 разряда на участке ЗШП и ТПА.
12.02.2024 во время выполнения трудовых обязанностей им была получена травма: замятие левой кисти между деталями пресса. В связи с полученной травмой в период с 12.02.2024 по 20.02.2024 он находился на стационарном лечении в ГУЗ «Ульяновский областной клинический центр специализированных видов медицинской помощи» (УОКЦСВМП), где перенес <данные изъяты>. Далее проходил амбулаторное лечение в поликлинике по месту жительства в период с 21.02.2024 по 16.05.2024.
20.05.2024 уволился из ООО «Завод Сигнал» по собственному желанию, поскольку не мог выполнять ту же трудовую функцию после полученной травмы.
Бывший работодатель отказался добровольно признавать факт получения им травмы на производстве, поэтому в июле 2024 года он обратился в Заволжский районный суд г.Ульяновска с соответствующим заявлением. Решением Заволжского районного суда г.Ульяновска от 06.08.2024 по делу №2-2257/2024 его исковые требования к ООО «Завод Сигнал» были удовлетворены - несчастный случай, произошедший с ним 12.02.2024, признан связанным с производством.
Принимая во внимание обстоятельства несчастного случая на производстве, учитывая тяжесть перенесенных им физических и нравственных страданий, длительность лечения, нравственные страдания в связи с утратой профессиональной трудоспособности, считает, что у него имеются правовые основания для предъявления требования к ответчику о выплате компенсации причиненного морального вреда.
Просит взыскать с ООО «Завод Сигнал» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 800 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в заявленном размере по доводам иска.
Представитель истца – адвокат Перепелкин С.К, (ордер №5 от 03.02.2025) в судебном заседании поддержал исковые требования ФИО1
Представитель ответчика ООО «Завод Сигнал» ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, полагая, что вины ООО «Завод Сигнал» в причинении вреда здоровью истца не имеется, истцу от имени работодателя выплачено 90 000 руб. в качестве компенсации, размер которой считает достаточным, в иске просил отказать. Также пояснил, что следует критически отнестись к доводам ФИО1 относительно невозможности его трудоустройства по причине полученной травмы.
Представитель ООО «Завод Сигнал» ФИО3 в судебном заседании поддержал позицию ФИО2
Исследовав материалы настоящего гражданского дела, заслушав участников процесса, заключение прокурора, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Решением Заволжского районного суда г.Ульяновска от 06.08.2024 по гражданскому делу №2-2257/2024 удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Завод Сигнал», постановлено: признать несчастный случай, произошедший 12 февраля 2024 года со ФИО1, связанным с производством.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 19.11.2024 указанное решение суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ООО «Завод Сигнал» - без удовлетворения.
В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ решение суда по гражданскому делу №2-2257/2024 является преюдициальным для настоящего спора.
Так, решением суда гражданскому делу №2-2257/2024 установлено, что в период с 01.02.2024 по 20.05.2024 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Завод Сигнал», работал в должности штамповщика на участке ЗШП и ТПА.
Приказом ООО «Завод Сигнал» № 153к от 20.05.2024 ФИО1 уволен с должности штамповщика по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В результате несчастного случая на производстве в период рабочего времени с 20 до 21 час. 12.02.2024 на территории работодателя – ООО «Завод Сигнал» по адресу: Ульяновск, пр-т Антонова, д. 1, ФИО1 получена травма.
Как следует из травматологической карты № 2092 ГУЗ «ЦГКБ г. Ульяновска», ФИО1 12.02.2024 в 20.37 час. доставлен в ГУЗ «ЦГКБ г. Ульяновска», осмотрен врачом-травматологом. По обстоятельствам получения травмы ФИО1 указал, что 12.02.2024 в 20.05 час. на работе его левая кисть попала под пресс. ФИО1 был выставлен диагноз: травматическая ампутация двух и более пальцев кисти. ФИО1 направлен на госпитализацию в ГУЗ «Ульяновский областной клинический центр специализированных видов медицинской помощи имени заслуженного врача России ФИО4».
Из медицинской карты № 4728 ГУЗ «Ульяновский областной клинический центр специализированных видов медицинской помощи имени заслуженного врача России ФИО4» следует, что ФИО1 12.02.2024 в 21.35 час. был установлен диагноз: размозжение ногтевых фаланг 3,4 пальцев левой кисти. Открытый перелом ногтевой фаланги 2 пальца левой кисти без смещения. Рваная рана 5 пальца левой кисти.
В рамках рассмотрения настоящего дела судом установлено, что, согласно выписке из медицинской карты амбулаторного больного №2092 ГУЗ «ЦГКБ г. Ульяновска», ФИО1 находился на амбулаторном лечении с 12.02.2024 по 16.05.2024 с диагнозом: <данные изъяты>. Находился на стационарном лечении в ТОО №2 ГУЗ «УОКЦСВМП», выполнено <данные изъяты>. Выдана справка на легкий труд сроком на 4 недели, к труду – с 17.05.2024.
Согласно справке МСЭ-2023 №0017317 от 11.02.2025, ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30% вследствие несчастного случая на производстве, дата очередного переосвидетельствования – 28.01.2026.
Согласно аттестату №1756, выданному 30.11.1981, истец имеет профессию слесарь механосборочных работ.
Согласно удостоверению №104269, выданному ФИО1 16.10.2021, ему присвоена квалификация стропальщика.
Из программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве следует, что на момент наступления страхового случая ФИО1 имел профессию (специальность) – формовщик – 2 года, слесарь/слесарь МСР- 12 лет, штамповщик – 3 мес. Согласно заключению об условиях, при которых возможно продолжение выполнения профессиональной деятельности пострадавшим – при снижении квалификации и уменьшении объема (тяжести) работ; при изменении условий труда; доступна профессиональная деятельность в оптимальных, допустимых условиях труда. Восстановление нарушенных функций организма, обусловленных несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, возможно частично, как и достижение компенсации утраченных функций организма, восстановления возможности, способности пострадавшего продолжать выполнять профессиональную деятельность.
В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса РФ).
Статьей 212 Трудового кодекса РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ).
Согласно положениям ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, при этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По настоящему делу установлено, что ООО «Завод Сигнал» не исполнена обязанность по обеспечению безопасных условий труда ФИО1, что повлекло за собой повреждение его здоровья вследствие несчастного случая на производстве, тем самым, нарушено личное неимущественное право истца, причинен вред его здоровью, в связи с чем, ФИО1 имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст.220 Трудового кодекса РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
На основании п.3 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Общие правила компенсации морального вреда установлены статьей 151 Гражданского кодекса РФ. Так, согласно положениям данной нормы, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из требований разумности и справедливости. При этом принимаются во внимание следующие обстоятельства: степень и характер страданий потерпевшего; степень вины причинителя вреда; индивидуальные особенности потерпевшего; иные заслуживающие внимания обстоятельства причинения страданий.
Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального размера компенсации морального вреда, стоимость человеческих страданий не высчитывается. Компенсация предназначена для сглаживания нанесенных человеку моральных травм, и ее размер определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, требований разумности и справедливости (ст. 1100 ГК РФ).
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу ФИО1 с работодателя, суд учитывает характер нарушенных трудовых прав истца ответчиком, выразившихся в не обеспечении безопасных условий труда, повлекших за собой наступление несчастного случая на производстве, обстоятельства наступления несчастного случая на производстве, характер полученных телесных повреждений и длительность пройденного истцом стационарного и амбулаторного лечения, перенесенные истцом физические и нравственные страдания, связанные с повреждением здоровья, процент утраты профессиональной трудоспособности, трудности в дальнейшем трудоустройстве, отношение работодателя к факту несчастного случая на производстве, а также - критерии разумности и справедливости, с учетом чего считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере – 600 000 руб.
Как пояснил представитель ООО «Завод Сигнал», истцу были выплачены денежные средства в сумме всего 90 000 руб. в качестве материальной помощи.
Выпиской по счету подтверждается, что ФИО1 01.03.2024 были перечислены работодателем в качестве заработной платы 50 000 руб., а 25.04.2024 - 40 000 руб.
Истец суду пояснил, что денежные средства от ответчика в сумме всего 90 000 руб. были перечислены в период его лечения в качестве материальной помощи.
Таким образом, суд исходит из того, что 90 000 руб., перечисленные истцу ООО «Завод Сигнал» были предоставлены в качестве материальной помощи, с учетом чего, данная денежная сумма не может быть учтена при определении размера компенсации морального вреда.
При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 3 000 руб.
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод Сигнал» о взыскании компенсации морального вреда вследствие повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Сигнал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) компенсацию морального вреда вследствие повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве в размере 600 000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Сигнал» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в сумме 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.В. Высоцкая
Мотивированное решение изготовлено 10.03.2025.