УИД: 77RS0010-02-2022-011932-15

№ 2-298/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 09 июня 2023 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-298/23 по иску ФИО1 к ООО «КГЛ» о взыскании компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КГЛ», в котором указал, что с 25 ноября 2020 г. работал у ответчика в должности коммерческого директора, 15 декабря 2021 г. сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора с 10 января 2022 г. на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Положениями п.2.5.5 трудового договора истца предусмотрено, что при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон работнику наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, полагается выплата единовременного пособия в размере годового заработка за каждый год работы из расчета начисленной работнику заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению.

За 2021 г. истцу была начислена заработная плата в размере сумма, в связи с чем при увольнении должно было быть выплачено единовременное пособие в указанном размере, чего работодателем выполнено не было. Между тем, решением Измайловского районного суда адрес от 16 мая 2022 г. с ответчика ООО «КГЛ» в пользу фио взыскано единовременное пособие в размере сумма

В связи с изложенными обстоятельствами, ссылаясь на положения ст.236 ТК РФ, ФИО1 просит суд взыскать в его пользу с ООО «КГЛ» компенсацию за нарушение срока выплаты единовременного пособия при увольнении с 11 января 2022 г. по день фактического исполнения обязательства, что по состоянию на 01 июля 2022 г. составляет сумму в размере сумма

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представлено, ходатайство истца фио об отложении дела слушанием оставлено без удовлетворения, в связи с чем в порядке ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 25 ноября 2020 г. между сторонами заключен трудовой договор №4, в соответствии с которым истец ФИО1 принят на работу к ответчику ООО «КГЛ» в должности коммерческого директора с 25 ноября 2020 г. по основному месту работы на неопределенный срок.

За исполнение трудовых обязанностей работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере сумма

Пунктом 2.5.5 трудового договора определено, что в случае расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон или по инициативе работодателя наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, работодатель обязан выплатить работнику единовременное пособие в размере годового заработка за каждый год работы, но не более, чем за три года, при этом годовой заработок исчисляется из расчета начисленной работнику заработной платы за последние двенадцать месяцев, предшествующих его увольнению.

15 декабря 2021 г. между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора №4 от 25 ноября 2020 г., в соответствии с которым стороны пришли к соглашению расторгнуть заключенный между работником и работодателем трудовой договор в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ; днем увольнения работника является его последний день работы – 10 января 2022 г.

В день увольнения ответчиком не было выплачено истцу единовременное пособие, предусмотренное п.2.5.5 трудового договора №4 от 25 ноября 2020., в связи с чем ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КГЛ» о взыскании пособия в размере сумма

Решением Измайловского районного суда адрес от 16 мая 2022 г. исковые требования фио удовлетворены, в его пользу с ООО «КГЛ» взыскано пособие при увольнении в размере сумма

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 03 апреля 2023 г. вышеуказанное решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований фио отказано.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что, поскольку апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 03 апреля 2023 г. в удовлетворении исковых требований фио к ООО «КГЛ» о взыскании пособия при увольнении отказано, то оснований для удовлетворения исковых требований фио к ООО «КГЛ» о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты данного пособия в порядке ст.236 ТК РФ не имеется, в связи с чем в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «КГЛ» о взыскании компенсации за задержку выплаты отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 19 июня 2023 г.