Решение по делу № 2-1122/2023 от 02.08.2023

К делу № 2-1122/2023

23RS0022-01-2023-001886-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 августа 2023 года г. Кропоткин

Кропоткинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Щербакова В.Н.

при секретаре Гайнюченко Е.В.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОП "СПЕКТР" об устранении задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП "СПЕКТР" об устранении задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указал, что был принят на работу в ООО ЧОП «Спектр» с 14.09.2022 года в должности охранника. Трудовым договором, а в дальнейшим дополнительным соглашением оклад по должности определен в размере 170 000 рублей в месяц. Трудовую деятельность он осуществлял с 17.09.2022 год по 08.02.2023 год, с 23.02.2023 год по 14.05.2023 год включительно, с 15.05.2023 год по 30.05.2023 год он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. С 01.06.2023 год он уволился. Указал, что общая задолженность по заработной плате составляет 1 143 617,78 рублей. Указал, что от работодателя частично поступали денежные средства на его счет, однако ведомости на получение заработной платы он не подписывал, в получении денежных средств также не расписывался. Указал, что сверхурочные, суточные и отпускные ему не выплачивались. Просил суд взыскать с ООО ЧОП «Спектр» заработную плату в размере 1 143 617,78 рублей.

В судебное заседание представитель ООО ЧОП «Спектр» не явилась, вызывалась в суд заказными письмами с уведомлением о вручении, однако за судебным извещением в отделение почтовой связи не явилась и направленная в ее адрес корреспонденция возвращена в суд с пометкой «истек срок хранения».

Приказом ФГУП «Почта России» от 05 декабря 2014 года № 423-п утверждены Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», в силу п. 3.4 и п. 3.6 которых при неявке адресатов за такими почтовыми отправлениями в течение трех рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма и бандероли разряда «Судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания размещена в общественном доступе на официальном сайте Кропоткинского городского суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Суд полагает, что возвращение в суд не полученных адресатом заказных писем с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресатов за получением заказных писем. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения судебной корреспонденции, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.

Пунктом 1 ст. 233 ГПК РФ предусмотрено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Частью 1 статьи 46 Конституции РФ установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции РФ право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела, приказом № 74 от 14.09.2022 года ФИО1 был принят на работу в ООО «ЧОП «СПЕКТР» в отдел охраны №4 в должности охранника.

Пунктом 4.2 Трудового договора установлен должностной оклад в размере 16 050 рублей. В дальнейшем дополнительным соглашением размер должностного оклада был установлен в размере 170 000 рублей.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из трудового договора, истцу установлен режим работы согласно графика сменности.

Как установлено ст. 102 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Разрешая заявленные истцом ФИО1 исковые требования о взыскании заработной платы, суд первой инстанции приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт сменного графика работы в связи с чем произвел расчет не выплаченной заработной платы исходя из пятидневной рабочей недели при установленном размере оплате труда в виде ежемесячного оклада.

Утверждение истца ФИО1 о том, что он работал в сменном графике, кроме пояснений истца доказательствами не подтверждены.

Суд приходит к выводу, что из имеющегося в материалах дела трудового договора следует, что истцу установлена оплата труда в виде должностного оклада что само собой не подразумевает сменный график работы.

Поэтому, учет рабочего времени истицы регулировался ст. 104 ТК РФ, согласно которой в случае невозможности определения ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В судебном заседании установлено, что заработная плата ФИО1 за период работы с 14.09.2022 года по 15.05.2023 года с учетом установленного оклада составляет: 1 268 628 рублей.

Как следует из представленных документов, за спорный период ФИО1 были перечислены от ООО ЧОП «СПЕКТР» денежные средства в общей сумме 1 020 000 рублей, что подтверждается справками о безналичном перечислении денежных средств и не оспаривается истцом.

Таким образом невыплаченная разница между начисленной и выплаченной заработной платы составляет 149 598,68 рублей.

Разрешая требовании о взыскании денежных средств за отпуск предоставленный истцу с 15.05.2023 год по 30.05.2023 год в количестве 15 дней суд исходит из того, что средней дневной заработок истца составляет 5 398 рублей. При таких обстоятельствах сумма заработной платы за период отпуска составляет 80 970 рублей ( 5 398*15 дней).

Разрешая требования ФИО1 о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу, суд приходит к выводу что материалами дела не подтвержден факт выполнение работ истцом за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. При таких обстоятельствах у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании с работодателя в его пользу заработной платы за сверхурочную работу.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено ст. 237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей определен судом с учетом установленного факта нарушения трудовых прав истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

На основании ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО1 о взыскании заработной платы.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое требования ФИО1 к ООО ЧОП "СПЕКТР" об устранении задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «СПЕКТР» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 149 598,68 рублей, оплату за использованный отпуск в размере 80 970 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Щербаков В.Н.