Дело № 2-6063/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 ноября 2022 года г. Новосибирск
Ленинский районный суд г. Новосибирска
в лице председательствующего судьи Федоровой Ю.Ю.,
при секретаре судебного заседания Малетиной Е.И.,
с участием истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику, в котором с учетом уточнения заявленных требований (л.д.66-67) просила: признать незаконными действия ООО «Вайлдберриз», не обеспечивающего своевременное предоставление в уполномоченный территориальный орган ГУ Московское областное отделение ФСС РФ надлежащих сведений для расчета, начисления и выплаты истцу ФИО1 ежемесячного пособия по уходу за ребенком ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установить размер районного коэффициента для расчета и выплаты пособия по уходу за ребенком ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста 1,5 лет в размере 1,25 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Вайлдберриз» в свою пользу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, рассчитанного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 170,93 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размер 9 363,87 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб..
В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Вайлдберриз». В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В связи с рождением четвертого ребенка в адрес работодателя ООО «Вайлдберриз» вместе с документами, подтверждающими факт рождения ФИО6 ФИО5 направила заявление о назначении ей пособий: единовременного при рождении ребенка, оплаты дополнительного больничного листа (в связи с проведением операции кесарево-сечение) и пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. К документам было приложено заявление о замене календарных лет в целях расчета среднего заработка, поскольку это приводило к увеличению размера пособия. В личном кабинете на официальном сайте ФСС России в сети интернет истец заметила явные нарушения, которые были выражены в неверном указании районного коэффициента вместо 1,25 на 1,2000, не произведена замена лет 2019-20ДД.ММ.ГГГГ-2017, перепутали детей ФИО5, указав ФИО7. Истец повторно направила все документы для перерасчета. Исходя из расчета на сайте ФСС размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составлял 14 800,24 рублей за июнь и в последующем размер ежемесячного пособия составлял 29 600,48 рублей. ДД.ММ.ГГГГ на счет истца поступило пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 401,85 рублей вместо 14 800,24 рублей. ДД.ММ.ГГГГ работодателем был загружен новый реестр данных, однако в расчете пособия ФСС работодателю было отказано. ДД.ММ.ГГГГ на счет истца поступило пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14 803,71 рублей вместо 29 600,48 рублей. С момента подачи документов и до настоящего времени ответчиком корректные данные для перерасчета пособия в ФСС для расчета размера пособия по уходу за ребенком до полутора лет не поданы, в связи с чем, истец получает пособие по уходу за ребенком в меньшем размере, чем это предусмотрено. За период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2021 года, ФИО1 не дополучено 36 991 рубль, 93 копейки. Поскольку выплата пособия осуществляется не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, размер компенсации на ДД.ММ.ГГГГ составляет 803,83 рублей. Действия ответчика привели к некорректной сумме получаемого истцом социального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, что причиняет сильные эмоциональные переживания и моральные страдания.
Определением Ленинского районного суда г. Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ требования в части признать незаконными действия ООО «Вайлдберриз», не обеспечивающего своевременное предоставление в уполномоченный территориальный орган ГУ Московское областное отделение ФСС РФ надлежащих сведений для расчета, начисления и выплаты истцу ФИО1 ежемесячного пособия по уходу за ребенком ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установить размер районного коэффициента для расчета и выплаты пособия по уходу за ребенком ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста 1,5 лет в размере 1,25 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, прекращено.
Истец ФИО1 в судебном заседании требования и доводы иска с учетом уточнений поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв.
Представитель третьего лица ГУ Московское областное отделение ФСС РФ в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Статьей 8 Федерального закона от 24.07.1998 «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ» устанавливаются государственные минимальные социальные стандарты основных показателей качества жизни детей, которые включают установленный минимальный объем социальных услуг, и в частности, услуг по социальному обслуживанию, социальной защите детей, в том числе обеспечению гарантированной материальной поддержке путем выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием.
Права граждан, имеющих детей, на получение соответствующих пособий, в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком, порядок и условия их назначения и выплаты установлены Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством», Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
Согласно ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет имеют матери, либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию.
Статьями 13, 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Согласно пункту 1 Положения «Об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат» утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 № 2375 (далее - Положение) настоящее Положение определяет особенности назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее соответственно - территориальные органы Фонда) пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - пособия) лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), а также возмещения расходов страхователям на выплату социального пособия на погребение, оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и возмещения специализированной службе по вопросам похоронного дела стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению.
Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений) указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые, для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом (пункт 3 Положения).
В случае представления в территориальный орган Фонда не в полном о документов (сведений), сведений о застрахованном лице, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет (вручает) страхователю либо застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) - в случае, указанном в пункте 7 настоящего Положения) извещение о представлении недостающих документов (сведений) (далее - извещение) по форме, утверждаемой Фондом (пункт 9 Положения).
Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременное родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицин организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда способом, указанным в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведений (путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию), в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы назначения и выплаты соответствующего вида пособия.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что на основании приказа ООО «Вайлдберриз» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в складской комплекс ОП «Новосибирск-6» на должность специалиста по кадровому делопроизводству, с ней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.
ООО «Вайлдберриз» (per. №), зарегистрирован в качестве страхователя в филиале № регионального отделения.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по уходу за третьим ребенком ФИО7 до полутора лет.
ООО «Вайлдберриз» направило реестр сведений в территориальный орган Фонда, который принял решение о назначении и выплате пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего в размере 492 263,20 рублей.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указала, что работодателем направлялись некорректные сведения для назначения и расчета пособий, выраженные в неверном указании районного коэффициента вместо 1,25 указано 1,20, не произведена замена лет 2019-2020 на 2016-2017, перепутали детей, вместо ФИО5 указывали Иван, что привело к занижению суммы пособия.
В соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы (статья 5).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).
Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Однако вопрос о выплате районного коэффициента для территорий с особыми климатическими условиями, которые не относятся к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, действующим законодательством, прямо не урегулирован.
В статье 316 ТК РФ речь идет только о районном коэффициенте для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер и порядок применения которого устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 названной статьи органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, определяемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
В целях стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области Правительство Российской Федерации приняло Постановление от 31 мая 1995 года № 534, пунктом 17 которого на территории Новосибирской области с 1 января 1996 года установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2, на Министерство финансов Российской Федерации возложена обязанность определить объем и источники финансирования расходов, связанных с введением указанного коэффициента (абзац первый); предоставлено право администрации Новосибирской области увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50% с учетом уровня жизни населения (абзац второй).
Между тем до настоящего времени соответствующий нормативный правовой акт Министерством финансов Российской Федерации не принят.
Администрация Новосибирской области, устанавливая в Постановлении от 20 ноября 1995 года на всей территории области с 1 января 1996 года повышающий районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25, также не определила источник финансирования расходов, связанных с установлением повышенного районного коэффициента.
Как следует из предписаний названного регионального нормативного правового акта, он не содержит нормы, обязывающей устанавливать к зарплате коэффициент 1,25 всех работодателей вне зависимости от организационно-правовой формы и источников финансирования его выплаты, а также не определяет источник финансирования расходов, связанных с установлением повышенного, по сравнению с федеральным положением, районного коэффициента.
С учетом изложенного, утверждение ответчика о том, что установленный Постановлением от 20 ноября 1995 года районный коэффициент 1,25 подлежит применению при определении размера заработной платы бюджетных работников, противоречит приведенным выше положениям ТК РФ.
Из искового заявления следует, что ФИО4 после рождения четвертого ребенка подала работодателю необходимые документы, заявление о замене лет подавалось в феврале 2021 года по аналогии с выплатами в связи с материнством за период предыдущего декретного отпуска в связи с рождением третьего ребенка ФИО6 Ивана, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Так, ДД.ММ.ГГГГ в связи с рождением четвертого ребенка, ФИО6 ФИО5, истцом в адрес ответчика направлено письмо с документами, подтверждающими рождение ребенка и заявление для назначения пособий: единовременного при рождении ребенка, оплаты дополнительного больничного и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
ДД.ММ.ГГГГ письмо получено работодателем.
ДД.ММ.ГГГГ в нарушение пятидневного срока для передачи документов в ФСС ООО «Вайлдберриз» был выгружен реестр документов в ФСС для назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет, однако заявление о замене лет с 2019-20ДД.ММ.ГГГГ-2017, поданное истцом в феврале 2021 года к реестру работодателем приложен не был.
ДД.ММ.ГГГГ истец повторно направила в адрес ООО «Вайлдберриз» заявление о замене лет и заявление о перерасчете пособия.
Сведения, подтверждающие обращение ФИО1 с соответствующими документами, являются скриншоты с текстовыми сообщениями WhatsApp, где с телефонного номера, принадлежащего сотруднику Лидие, осуществлялось взаимодействие с ФИО1, в том числе по вопросам замены лет. Требования о предоставлении отдельных заявлений о замене лет к каждому назначаемому пособию от истца работодателем не требовалось.
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вайлдберриз» просило региональное отделение аннулировать все реестры, направленные от них по уходу за ребенком ФИО1 (Михаилом) и принять в оплату реестр от ДД.ММ.ГГГГ с учетом заявления ФИО1 о замене лет.
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вайлдберриз» сообщило региональному отделению, что документы на выплату пособия до полутора лет поступили ДД.ММ.ГГГГ и заявление ФИО1 о замене лет отсутствовало. Заявление ФИО1 о замене лет без даты поступило в ООО «Вайлдберриз» - ДД.ММ.ГГГГ, однако региональным отделением по реестру поступившему от ООО «Вайлдберриз» ФИО1 уже выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Порядок перерасчета ранее назначенных пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством предусмотрен ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).
В соответствии с данной статьей в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 Закона № 255- ФЗ, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка. Таким образом, перерасчет назначенного пособия производится только в случае представления застрахованным лицом справки о сумме заработка.
Иных оснований для перерасчета ранее назначенных пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (например, представление застрахованным лицом заявления о замене лет расчетного периода; документов, подтверждающих страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам; документов, подтверждающих постоянное проживание (работу) на территории зоны проживания с льготным социально - экономическим статусом) законодательством Российской Федерации, не предусмотрено.
Таким образом, в результате предоставления ООО «Вайлдберриз» не в полном объеме либо с нарушениями и не соответствующими Положению, установленному Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 назначено и выплачено пособие не в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 170 руб. 93 коп..
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации исходя из расчета произведенного стороной истца, который проверен судом и признан правильным.
В связи с чем, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 363 руб. 87 коп. подлежат удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Как следует из искового заявления ФИО1 в обоснование своего требования о взыскании компенсации морального вреда ссылаясь на положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, указывая на нарушение трудовых прав действиями ответчика.
В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав ФИО1 действиями работодателя, связанных с невыплатой пособия по уходу за ребенком, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, которой отвечает признакам разумности и справедливости и учитывает степень вины работодателя.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 убытки в связи с невыплатой пособия по уходу за ребенком ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 170 руб. 93 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 363 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать147 534 руб. 80 коп..
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья (подпись) Ю.Ю.Федорова
Подлинник решения суда находится в гражданском деле № (УИД 54RS0№-84) Ленинского районного суда <адрес>.