№ 2-4165/2025

УИД 63RS0045-01-2025-002657-49

Решение (заочное)

Именем Российской Федерации

02 декабря 2025г. г.Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Лагода Е.В.,

при секретаре Петровой Е.В.,

с участием помощника прокурора Силантьевой Д.В.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-4165/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Авиастрой» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Так, истец приступала к выполнению трудовых обязанностей в ООО «Авиастрой» ДД.ММ.ГГГГ проработав неофициально в период с ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя. Официально истца трудоустроили ДД.ММ.ГГГГ. в должности начальника отдела материально-технического снабжения по совместительству на основании трудового договора и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Экземпляр трудового договора и приказа № истцу не выдавался, несмотря на неоднократные обращения к работодателю. Оклад, согласованный с ответчиком после вычета НДФЛ составляет 70 000 рублей в месяц, что отражено в трудовом договоре, как и обязанность работодателя выплачивать заработную плату следующим образом: 20 числа текущего месяца за первую половину месяца, 7 числа следующего за расчетным месяцем, за вторую половину месяца. Рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ. ответчик должен был компенсировать в виде премии и выплатить вместе с заработной платой за официально отработанный месяц. Сумма выплаты за данный период после вычета НДФЛ составляет 35 151,52 рублей. Вместе с тем, заработная плата была задержана на срок более 15 дней. В связи с указанными обстоятельствами, истец известила работодателя в письменной форме о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы с сохранением среднего заработка. Исполнение трудовых обязанностей истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не прекращалось и не приостанавливалось. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. после вычета НДФЛ составила 223 333,64 рублей. Зарплата за период приостановки, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, с сохранением среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ. после вычета НДФЛ составляет 276 060,60 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что ответчик не выплачивал зарплату более 2 месяцев, истец направила письменную жалобу о невыплате заработной платы в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступила заработная плата в размере 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. поступила заработная плата в размере 164 087,41 рублей. ДД.ММ.ГГГГ. истец направила ответчику письменную досудебную претензию о добровольном погашении задолженности в течение 7 дней, которая была вручена ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. истец направила заявление о продолжении приостановки работы в связи с неполной выплатой заработной платы, которое получено ответчиком 19.03.2025г. В период с 19.08.2024г. по 04.042025г. истец не была в ежегодной отпуске, отпуске без сохранения заработной платы. Таким образом, по состоянию на 04.04.2025г. у ответчика имеется непогашенная задолженность по выплате заработной платы в размере 360 458,04 рублей. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 68 009,28 рублей. Также ответчиком не компенсированы транспортные расходы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14 799,08 рублей. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 360 458,04 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 68 009,28 рублей, компенсацию транспортных расходов в размере 14 799,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, обязать вернуть оригинал трудового договора и приказа с подписью истца.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просила признать увольнение незаконным, восстановить истца на работе в должности начальника отдела материально-технического снабжения по совместительству, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 417 730,77 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 126 716,61 рублей, компенсацию транспортных расходов в размере 14 799,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, обязать вернуть оригинал трудового договора и приказа с подписью истца, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента восстановления на работе.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, представила расчет компенсации за задержку заработной платы по состоянию на день рассмотрения дела. Дополнительно пояснила, что об увольнении узнала в ходе рассмотрения дела через портал «Госуслуг», ни каких заявлений о расторжении трудового договора она не писала, в связи с чем, полагает, что увольнение произведено незаконно. Просила уточненный иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ранее направлялся отзыв на исковое заявление, согласно которому требования признаны не были.

Представитель Государственной инспекции труда Самарской области в суд не явились, извещены надлежащим образом.

Свидетели ФИО5, ФИО6,. ФИО7 допрошенные в судебном заседании подтвердили факт исполнения истцом трудовых обязанностей в юридически значимый период, также пояснили, что работа истца носила разъездной характер, в отпусках не была.

Выслушав пояснения истца, заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим частичному удовлетворению, допросив свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Конституции РФ установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В силу ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В силу ст. 4 Трудового кодекса РФ, принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Согласно ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений, которая проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе о сроке действия заключаемого указанными лицами трудового договора (постановления 19 мая 2020 года № 25-П, от 27 декабря 1999 года № 19-П, от 15 марта 2005 года № 3-П и от 16 октября 2018 года № 37-П; определения от 15 мая 2007 года № 378-О-П, от 13 октября 2009 года № 1091-О-О, от 4 октября 2012 года № 1848-О, от 25 июня 2019 года

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а так же иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 приступала к выполнению трудовых обязанностей в ООО «Авиастрой» ДД.ММ.ГГГГ., проработав неофициально в период с ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя.

Официально истца трудоустроили ДД.ММ.ГГГГ. в должности начальника отдела материально-технического снабжения по совместительству на основании трудового договора и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Экземпляр трудового договора и приказа № истцу не выдавался, несмотря на неоднократные обращения к работодателю.

Факт трудоустройства истца именно в период с ДД.ММ.ГГГГ подтвердили в судебном заседании допрошенные свидетели, которые были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела суд не усматривает.

Оклад, согласованный с ответчиком после вычета НДФЛ составляет 70 000 рублей в месяц, что отражено в трудовом договоре, как и обязанность работодателя выплачивать заработную плату следующим образом: 20 числа текущего месяца за первую половину месяца, 7 числа следующего за расчетным месяцем, за вторую половину месяца.

Рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ. ответчик должен был компенсировать в виде премии и выплатить вместе с заработной платой за официально отработанный месяц.

Сумма выплаты за данный период после вычета НДФЛ составляет 35 151,52 рублей.

Вместе с тем, заработная плата была задержана на срок более 15 дней. В связи с указанными обстоятельствами, истец известила работодателя в письменной форме о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы с сохранением среднего заработка.

Исполнение трудовых обязанностей истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ. не прекращалось и не приостанавливалось, что также подтвердили в судебном заседании допрошенные свидетели.

Несмотря на указанные обстоятельства, трудовой договор был расторгнут ответчиком на основании приказа б/н от ДД.ММ.ГГГГ на основании пп.»а» п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ.

Основанием вынесенного приказа является, по мнению ответчика, зафиксированные им факты не выхода истца на работу, что подтверждается актами № и №.

Вместе с тем, факты невыхода на работу были обусловлены письменным заявлением истца о приостановки работы до момента полной выплаты заработной платы.

Суд приходит к выводу, что изложенные в актах работодателя обстоятельства не свидетельствовали о совершенных истцом прогулах, поскольку опровергаются представленными истцом в материалы дела доказательствами. Кроме того, работодатель не предоставил доказательств полной выплаты заработной платы истцу.

В связи с чем, данные акты не могли явиться достаточным основанием для увольнения истца.

Исходя из общих принципов юридической ответственности, применение дисциплинарных взысканий за совершение виновных действий (бездействия) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о противоправном поведении работника, его вине, и без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что работодателем не было учтено и повлекло незаконное увольнение. Ответчиком не доказаны обстоятельства, повлекшие увольнение по пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В связи с тем, что приказ об увольнении истца судом признается незаконным, истец подлежит восстановлению на работе со дня, следующего после незаконного увольнения.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая, что требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, на основании ч. 2 ст. 394 ТК РФ за период вынужденного прогула в его пользу подлежит взысканию средний заработок.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно части третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью седьмой той же статьи предусмотрено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение N 922), устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

При этом согласно абзаца пятого пункта 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

По смыслу приведенных выше положений ст. ст. 234, 394 ТК РФ в их взаимосвязи работник, в случаях незаконного лишения его возможности трудиться, частным случаем которого является незаконное увольнение, имеет право на возмещение того заработка, который он мог бы иметь в случае, если бы его незаконное увольнение (отстранение от работы, перевод) не состоялось и он продолжал бы выполнять свои трудовые обязанности, но который фактически не был получен вследствие указанного обстоятельства.

В силу п. 3 вышеуказанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Выплатами, не включаемые в расчет среднего заработка, являются также разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда работодателя и не связанные с производственными показателями.

Подпунктами "а", "б" пункта 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Среднедневной заработок равен заработку за расчетный период, деленному на количество отработанных дней в этом периоде (п. 4 Положения о среднем заработке).

Подтверждением выплаты заработной платы истцу являются расчетные листки за каждый месяц с ДД.ММ.ГГГГ, а также справка 2 НДФЛ за 2024г.

Согласно представленному истцом расчету, размер среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 496 363,64 рублей. Иного расчета ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд принимает данный расчет.

Кроме того, истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ. Размер невыплаченной заработной платы за указанный период составил 417 730,77 рублей, за вычетом выплаченных ответчиком ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в общем размере 154 087,41 рублей.

Разрешая требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Факт невыплаты заработной платы ответчиком подтверждается представленными в материалы дела документами, а именно материалом проверки, проведенной ГИТ.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию не выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 417 730,77 рублей.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы осуществляется исходя из следующей формулы: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки в период задержки * количество дней задержки.

Поскольку материалами дела установлен факт не своевременной выплаты заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 246 693,37 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд находит обоснованными исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, потерей работы и заработка, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, установив его в размере 10 000 руб.

Претендуя на компенсацию морального вреда в большем размере, истец не представил доказательств, подтверждающих наличие оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении (прекращении) трудового договора (увольнении) с ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в должности заместителя начальника отдела материально-технического снабжения по совместительству.

Взыскать с ООО «Авиастрой» (№) в пользу ФИО1, паспорт: №, задолженность по заработной плате в размере 914 094.41 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 246 693,37 рублей, компенсацию транспортных расходов в размере 14 799,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать – отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16.12.2025г.

Председательствующий: Е.В.Лагода