Решение по делу № 2-5600/2022 от 02.11.2022 | Йошкар-Олинский городской суд (Республика Марий Эл)

Дело №2-5600/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 02 ноября 2022 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Никитиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СД АТРИУМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил о взыскании с учетом уточнения задолженности по заработной плате в размере 154629,07 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47791 руб., задолженность по выплате процентов за задержку заработной платы в размере 8479,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование иска указал, что с <дата> работал у ответчика в должности инженера-геодезист, уволен <дата>, при этом ему не выплачена заработная плата в полном объеме за период с мая 2022 до момента увольнения. При увольнении не выплачена также компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования с учетом уменьшения, дал суду пояснения, аналогично изложенные в иске.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На основании абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По смыслу ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что <дата> между работником истцом и работодателем ответчиком заключен трудовой договор <номер>, согласно которому истец принята на работу по внешнему совместительству на должность инженера-геодезиста в отдел ПРОЕКТ «Йошкар-Ола»». Договор заключен на определенный срок – до даты фактического исполнения сторонами всех представленных обязательств по договору <номер>. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.

Исходя из п.5.2, 5.3 договора работнику установлен должностной оклад в размере 68966 руб. в месяц, оплата пропорционально отработанному времени. Работнику выплачивается премия в размере 66,7% от должностного оклада при соблюдении условий и порядка, установленных Положениям об оплате труда и премировании от <дата>. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 25 числа за первую половину месяца и 10-го числа, следующего за периодом, за который она начислена.

Согласно пояснениям истца, он с учетом положений п.4.1, 4.2 договора фактически выполнял работу по 1/2 ставки занимаемой должности, в связи с чем его оклад составлял 34483 руб. в месяц.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представленных работнику работодателем ООО «СД АТРИУМ», от <дата> истец уволен с занимаемой должности по инициативе работника <дата>, что согласуется со сведениями о трудовой деятельности истца, представленными Пенсионным фондом Российской Федерации, от <дата>.

Исходя из иска, пояснений истца, справке о безналичных зачислениях ПАО Сберпбанк от <дата>, истцу не выплачена заработная плата (включая премию; НДФЛ истцом вычтен) за май в размере 28516,02 руб., за июнь 2022 в размере 50010,35 руб., за июль 2022 года в размере 50010,35 руб., за август 2022 года (с <дата> по <дата>) в размере 26092,35 руб.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду с учетом требований ст.56 и ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. По смыслу положений ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя. Расчет и размер задолженности проверены судом по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признаны правильными и не опровергнутыми должником.

Ответчик был извещен, но в судебное заседание по данному гражданскому делу представителя не направил, то есть не воспользовался своим правом в условиях состязательности гражданского процесса представлять доказательства, заявлять ходатайства, высказывать свои доводы, давать объяснения по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам, связанным с представлением доказательств. В связи с этим дело рассмотрено по представленным суду доказательствам, которые оценены по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2022 по 16.08.2022.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 10.06.2022 по 31.10.2022 в размере 8479,27 руб., расчет проверен, сомнений не вызывает, требование также подлежит удовлетворению.

Истец также просил о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Доказательств предоставления ему отпуска в период работы у ответчика не представлено.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За период, предшествующий увольнению, в течение 12 месяцев (с 17.08.2021 по 16.08.2022) начисленная заработная плата истца составила 602682,82 руб., таким образом, средний дневной заработок для расчета отпускных составляет 1714,12 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 47995,22 руб., исходя из расчета: 1714,12 руб. * 28 дн. поскольку истцом заявлена к взысканию сумма 47791 руб., именно в данном размере с учетом ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительность периода задержки в выплате истцу заработной платы, принцип разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 5608,99 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «СД АТРИУМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СД АТРИУМ» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <номер>) задолженность по заработной плате в размере 154629,07 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47791 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8479,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СД АТРИУМ» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 5608,99 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 03.11.2022.

Решение07.11.2022