Решение по делу № 2-796/2023 от 20.12.2023 - о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Черлак 13 декабря 2023 года

Дело № 2-796/2023

55RS0038-01-2022-001291-14

Резолютивная часть решения оглашена 13.12.2023 г.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20.12.2023 г.

Черлакский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Околелова Ю.Л.

При секретаре Каретниковой А.М.

С участием помощника прокурора Черлакского района Яшкина А.Ю.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Строительная компания «МОСТ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Строительная компания «МОСТ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере 137 647 рублей, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, судебных расходов в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец сослался на то, что 03.10.2021 г. он был принят на работу в АО СК «МОСТ» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, с ним заключен трудовой договор №М12-1429/2021, место работы – Нижегородская область Пильнинский район Языковский сельсовет с.Языково, работа осуществлялась вахтовым методом.

30.09.2022 года, находясь в общежитии во время междусменного отдыха, истца обнаружили в состоянии легкого алкогольного опьянения, после чего в нарушение трудового законодательства истца на следующий день направили домой. При этом никаких документов не вручали, с приказами не знакомили. Истец добирался домой за свой счет. В течение месяца связаться с ответчиком не удалось.

30.10.2022 года с портала «Госуслуги» истцу стало известно о том, что 01.10.2022 года без уведомления истца был осуществлен перевод в соответствии с приказом № 551П, при этом письменных согласий истец не давал; 25.10.2022 года истец был уволен в соответствии с приказом № 1380 ЛС от 24.10.2022 г., согласно п.п. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, с которым он ознакомлен не был.

08.11.2022 г. истец направил претензию в адрес ответчика с требованием об отмене приказа и восстановлении истца в соответствующей должности с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Ответа на претензию не получил.

15.11.2022 г. в адрес истца была направлена копия приказа № 1380ЛС от 24.10.2022 г. о прекращении трудового договора по причине нахождения работника на работе в состоянии наркотического, алкогольного, или иного токсического опьянения на основании материалов служебного расследования, с которыми истец ознакомлен не был.

Истец считает свое увольнение незаконным. По мнению истца межсменный отдых в период нахождения работника на вахте и проживания его на территории работодателя не относится к рабочему времени, за появление в состоянии алкогольного опьянения в течение которого работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Данное время вахтовый работник вправе использовать по собственному усмотрению не подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным актам работодателя. Нахождение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в период междусменного отдыха нельзя считать дисциплинарным нарушением, в связи с чем работодатель не имел права увольнять истца. Неполученный истцом заработок составляет 137 647 рублей. Незаконное увольнение истца стало причиной его нравственных переживаний, в связи с чем истицу причинен моральный вред в размере 300 000 рублей. Кроме этого истцом понесены расходы на оказание юридической помощи в размере 30 000 рублей, по договору от 06.11.2022 года. Истец просит удовлетворить заявленные требования.

Впоследствии истец уточнил исковые требования в части суммы взыскания компенсации за вынужденный прогул, просил взыскать заработок за время вынужденного прогула в размере 956 530 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам и основаниям.

Представитель ответчика АО СК «МОСТ» ФИО2 действующая на основании доверенности в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась, возражения по иску поддержала.

В письменных возражениях указала, что истцом пропущен срок исковой давности. Кроме того, истцом искажены фактические обстоятельства, имеющие значение для дела. Алкогольное опьянение не отрицается истцом. Считает, что ответчиком соблюдена процедура при выявлении признаков алкогольного опьянения у работников. По мнению представителя ответчика, весь период вахты, в том числе время междусменного отдыха, включается в рабочее время, в течение которого работнику запрещено употреблять спиртные напитки и находиться в состоянии алкогольного опьянения. Кроме того, поясняет, что приказ о переводе истца был составлен ввиду изменения штатного расписания и разделения участка строительства на два подучастка, без изменения рабочего места и трудовых функций истца, что соответствует ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, в связи с чем согласия истца на перевод не требовалось. Также не согласилась с расчетом компенсации за вынужденный прогул, считает средний дневной заработок равным 1990,61 руб. Судебные расходы, заявленные ФИО1 на оплату услуг представителя, считает чрезмерно завышенными.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Омской области в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Нижегородской области в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав доводы истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, исследовав и оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома, или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и ряд других документов, перечисленных в данной норме.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Согласно положений ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются в том числе: соглашение сторон; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно положений ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как следует из пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Частью 1 ст. 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ, основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Пунктом 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. (п.42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2)

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. (п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2)

Как следует из п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, работник уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Как было установлено в судебном заседании, между истцом и АО «СК «МОСТ» 03.10.2021 г. заключен трудовой договор № М12-1429/2021, в соответствии с которым Г.Ю.ВБ. принят в ОП «Сура» участок № 2 «Производственная база» на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Работа истцом осуществляется вахтовым методом. (т. 1 л.д. 13-14)

В этот же день АО «СК «МОСТ» составлен приказ № 332лс о принятии на работу ФИО1 в ОП «Сура» участок № 2 «Производственная база». (т. 1 л.д. 118)

Согласно условиям договора, работник обязуется выполнять работу в участке № 1 Строительно-монтажных работ ОП «Сура» (п.1.1); место работы - Нижегородская область Пильнинский район с.Языково (п.1.2); работнику устанавливается вахтовый метод работы (п.1.4). Договор заключен на определенный срок; договор заключается на время выполнения работ на объекте М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная дорога «Москва-Нижний Новгород-Казань», 6 этап км 454-586 (п.1.6). Работник обязуется соблюдать установленные Работодателем правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, иные локальные нормативные акты, приказы и распоряжения Работодателя (п.2.1.3). Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (2.4.2); отстранить работника от работы в случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ (п.2.4.5). Продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (п.3.2). В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, в том числе нарушения требований трудового законодательства РФ, правил внутреннего трудового распорядка, работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации (п.5.1). Указанный договор подписан сторонами.

Из трудовой книжки ТК-VI № 5338051 от 16.08.2017 г. на имя ФИО1 следует, что истец имеет специальность «монтажник». 03.10.2021 г. принят монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций АО «СК «МОСТ». (т. 1 л.д. 35-37)

Из справки о доходах за 2021 г. на имя ФИО1 и истории операций по карте ПАО Сбербанк на имя Юрия Владимировича Г. следует, что истец имел ежемесячный доход по месту работы. (т. 1 л.д. 42-55)

Осуществление истцом трудовой деятельности в АО «СК «МОСТ» также подтверждается расчетными ведомостями за октябрь 2021 года, ноябрь 2021 года, декабрь 2021 г., январь 2022 года, февраль 2022 года, март 2022 года, апрель 2022 года, май 2022 года, июнь 2022 года, июль 2022 года, август 2022 года, сентябрь 2022 года, октябрь 2022 года, расчетными листками за указанные периоды времени.(т. 1 л.д. 120-135)

Согласно должностной инструкции, утвержденной 01.11.2021 г. заместителем генерального директора-руководителя проекта М-12 АО «СК «МОСТ», монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций Обособленного подразделения «Сура» АО «СК «МОСТ», отвечает за соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины (п.1.4); должен руководствоваться в том числе: локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами охраны труда и техники безопасности, указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя, настоящей должностной инструкцией; несет административную, дисциплинарную, материальную ответственность в том числе за не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины (п.4.1). С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись. (т. 1 л.д. 70-72)

Согласно Политики нетерпимости к алкоголю и наркотикам на производственных площадках АО «СК «МОСТ», утвержденной 01.10.2021 г. генеральным директором АО «СК «МОСТ», хранение, употребление, распространение алкоголя и /или наркотических, психоактивных и иных токсических веществ в том числе работниками Общества, работниками подрядных/субподрядных организаций, на рабочих местах, территории вахтовых городков, штабов строительства, общежитий, а так же нахождение на рабочем месте, на территории вахтовых городков, штабов строительства, общежитий под их воздействием, запрещено (п.4.2). Работники Общества, работники подрядных/ субподрядных организаций, несут ответственность за последствия своих действий в случае нарушения положений настоящей Политики (п.4.4). Лица, у которых имеются основания полагать что нарушается настоящая Политика, обязаны сообщить об этом в том числе руководителю, либо сотрудникам службы безопасности (п.4.5). Руководители структурных подразделений обязаны принимать меры по недопущению нахождения работника Общества в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения на участке или объекте принадлежащем, эксплуатируемом или арендуемом Обществом, в том числе посредством удаления соответствующего работника с территории (п.4.6). Выявленные среди работников нарушения требований настоящей Политики влекут за собой дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения на основании п.п.Б п.6 ст.81 ТК РФ (п.4.7). Действие Политики распространяется на все объекты Общества, офисные помещения, производственные участки, производственные базы, склады, штабы строительства, места междусменного отдыха при вахтовом методе работы (в том числе вахтовые городки, общежития для проживания рабочих) (п.5.2). Действие Политики распространяется на любое время суток (рабочее/не рабочее) при нахождении на объектах, принадлежащих, эксплуатируемых, арендуемых Обществом (п.5.3). Общество оставляет за собой право проведения контроля, скрининг-тестирования на состояние алкогольного опьянения немедицинским персоналом с помощью сертифицированных алкотестеров, и при необходимости направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения (п.5.7). (т. 1 л.д. 73-77)

Согласно Правилам проживания в жилых зданиях вахтовых поселков и общежитии АО «СК «МОСТ», утвержденных генеральным директором Общества 28.07.2021 г., запрещается проживание вне вахтового поселка или общежития работникам, которые работают вахтовым методом; выезжать с территории вахтового поселка или общежития; употреблять, хранить, распространять алкогольные напитки, наркотические и психотропные вещества (п.3.3). (т. 1 л.д. 99-101)

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «СК «МОСТ», утвержденных генеральным директором Общества 05.08.2021 г., работодатель не допускает к работе работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п.3.4.1). Работодатель отстраняет работника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (п.3.4.2). По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей; появления работника на работе (на своем рабочем месте, либо на территории организации работодателя или объекта где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п.3.5.1.4). С Правил внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись. (т. 1 л.д. 102-116)

Из Положения о вахтовом методе организации строительно-монтажных работ, утвержденного генеральным директором АО «СК «МОСТ» 12.05.2010 г. следует, что временем вахты считается период выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (п.1.4). Продолжительность вахты не более 30 календарных дней (п.1.5). Вахтой считается общий период включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке (п.3.2). Общая продолжительность рабочего времени – не более 12 часов в сутки, продолжительность ежедневного междусменного отдыха работников – не менее 12 часов (п.3.3, 3.4). (т. 2 л.д. 33-35)

Согласно Распоряжению № 326-Р АО «СК «МОСТ» от 01.12.2021 г., установлен график работы дневных и ночных смен в ОП «Сура» на 2022 год. Установлен режим рабочего времени для дневной смены с 07:00 до 19:00 часов; для ночной смены с 19:00 до 07:00 часов. (т. 2 л.д. 36)

Согласно Договору № 11-01/212-2022 от 01.08.2022 г., ООО «Частное охранное предприятие «Стоун» приняло на себя обязательства по охране объекта и имущества АО «СК «МОСТ», а также по обеспечению пропускного и внутриобъектового режимов на охраняемом объекте по установленным заказчиком правилам. Услуги оказываются заказчику для реализации проекта – строительство мостового перехода через р.Суру М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва-Нижний Новгород-Казань», 6 этап, км.454-586. Исполнитель обязуется контролировать соблюдение установленного заказчиком пропускного внутриобъектового режима на территории Объекта. (т. 1 л.д. 78-81)

Согласно Акта № 1 от 01.08.2022 г., ООО «ЧОП «Стоун» выставлены круглосуточные стационарные посты на объекте строительства заказчика, местонахождение объекта д.Языково Пильненского района Нижегородской области. (т. 1 л.д. 81 оборот)

Согласно инструкции охранников ООО «ЧОП «Стоун» на объекте АО «СК «МОСТ», утвержденной 01.08.2022 г., охранник имеет право требовать от персонала и посетителей объекта соблюдения пропускного и внутриобъектового режимов (п.2.1). Не допускаются на территорию объекта лица с признаками алкогольного или наркотического опьянения, или с спиртными напитками (п.4.1.19). По каждому факту нарушения пропускного, внутриобъектового режима, задержания, старший смены составляет акт и информирует руководство ЧОП и заказчика (п.4.1.22). На территории объекта запрещается употреблять алкогольные напитки, наркотические и психотропные вещества, находиться в состоянии алкогольного опьянения (п.5.2). (т. 1 л.д. 82 оборот - 87)

Кроме этого АО «СК «МОСТ» и ООО «ЧОП «Стоун» согласована план-схема объекта выполнения работ по строительству мостового перехода через р.Суру М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва-Нижний Новгород-Казань», 6 этап, км.454-586. (т. 1 л.д. 88)

Из служебной записки специалиста службы безопасности АО «СК «МОСТ» КГГ от 30.09.2022 г. следует, что 30.09.2022 г. в 06:15 час. монтажник ОП «Сура» ФИО1 проходил через КПП № 1 в состоянии алкогольного опьянения, о чем доложил старший смены ЧОП «Стоун» СМА (т. 1 л.д. 92)

Согласно протоколу контроля трезвости № 23 от 30.09.2022 г. фельдшером ЛЕЮ освидетельствован монтажник АО «СК «МОСТ» ФИО1, задержанный в 06:15 час. анализатором «Динго Е-200», установлено алкогольное опьянение, получен результат 1,275 мг/л. Протокол подписан представителем службы безопасности КГГ, фельдшером ЛЕЮ, подпись ФИО1 отсутствует. (т. 1 л.д. 93)

30.09.2022 года в 06:21 час. специалистом СБ АО «СК «МОСТ» КГГ составлен акт о выявлении работника ФИО1 на КПП № 1 ОП «Сура» с.Языково Нижегородской области в состоянии алкогольного опьянения. Акт подписан представителем службы безопасности КГГ, фельдшером ЛЕЮ, старшим смены ЧОП «Стоун» СМА, подпись ФИО1 отсутствует. (т. 1 л.д. 92 оборот)

Согласно акта от 30.09.2022 г. 06:30 час. составленного специалистом службы безопасности ОП «Сура» АО «СК «МОСТ» КГГ, фельдшером ЛЕЮ, старшим смены ЧОП «Стоун» СМА, охранником ЧОП «Стоун» ФАВ, монтажник ОП «Сура» ФИО1 отказался подписать акт о выявлении работника в состоянии опьянения. (т. 1 л.д. 95 оборот)

30.09.2022 года в 06:24 час. специалистом СБ АО «СК «МОСТ» КГГ составлен акт об отстранении работника ФИО1 от работы на 1 день, до 01.10.2022 г., в связи с появлением последнего на работе/объекте ОП «Сура» в состоянии алкогольного опьянения. Акт подписан представителем службы безопасности КГГ, фельдшером ЛЕЮ, старшим смены ЧОП «Стоун» СМА, подпись ФИО1 отсутствует. (т. 1 л.д. 93 оборот)

Согласно акта от 30.09.2022 г. 06:29 час. составленного специалистом службы безопасности ОП «Сура» АО «СК «МОСТ» КГГ, фельдшером ЛЕЮ, старшим смены ЧОП «Стоун» СМА, охранником ЧОП «Стоун» ФАВ, монтажник ОП «Сура» ФИО1 отказался подписать акт об отстранении работника от работы. (т. 1 л.д. 94 оборот)

30.09.2022 г. монтажнику ОП «Сура» АО «СК «МОСТ» ФИО1 предъявлено уведомление, составленное специалистом службы безопасности КГГ о необходимости дать объяснение по факту нахождения 30.09.2022 г. на КПП № 1 в состоянии алкогольного опьянения. (т. 1 л.д. 94)

Согласно акта от 30.09.2022 г. 06:23 час. составленного специалистом службы безопасности ОП «Сура» АО «СК «МОСТ» КГГ, фельдшером ЛЕЮ, старшим смены ЧОП «Стоун» СМА, охранником ЧОП «Стоун» ФАВ, монтажник ОП «Сура» ФИО1 отказался от получения уведомления от 30.09.2022 г. о необходимости дать объяснение. (т. 1 л.д. 95)

Вышеуказанные факты отражены в объяснениях за подписью старшего смены ЧОП «Стоун» СМА и фельдшера ОП «Сура» АО «СК «МОСТ» ЛЕЮ от 30.09.2022 г. (т. 1 л.д. 96)

Согласно акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения, составленного врачом ГБУЗ НО «Пильнинская ЦРБ» от 30.09.2022 года, техническим средством измерения освидетельствован ФИО1, состояние опьянения установлено, результат исследования в 18:58 час. – 1,44 мг/л, в 19:18 час. – 1,46 мг/л. (т.1 л.д.97 оборот-98)

Согласно акта от 01.10.2022 г. 19:05 час. составленного руководителем службы безопасности АО «СК «МОСТ» ШГГ, мастером СМР ПСВ, техником по труду ССА, установлено, что монтажник ОП «Сура» ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 01.10.2022 г. с 07:00 час. до 19:00 час. (т. 1 л.д. 90)

Согласно акта от 02.10.2022 г. 19:05 час. составленного руководителем службы безопасности АО «СК «МОСТ» ШГГ, мастером СМР ПСВ, техником по труду ССА, установлено, что монтажник ОП «Сура» ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 02.10.2022 г. с 07:00 час. до 19:00 час. (т. 1 л.д. 90 оборот)

Согласно акта от 03.10.2022 г. 19:05 час. составленного руководителем службы безопасности АО «СК «МОСТ» ШГГ, мастером СМР ПСВ, техником по труду ССА, установлено, что монтажник ОП «Сура» ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 03.10.2022 г. с 07:00 час. до 19:00 час. (т. 1 л.д. 91)

Согласно акта от 04.10.2022 г. 19:05 час. составленного руководителем службы безопасности АО «СК «МОСТ» ШГГ, мастером СМР ПСВ, техником по труду ССА, установлено, что монтажник ОП «Сура» ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 04.10.2022 г. с 07:00 час. до 19:00 час. (т. 1 л.д. 91 оборот)

Из протокола № 10 заседания комиссии по расследованию дисциплинарных проступков, комиссией АО «СК «МОСТ» 05.10.2022 г. рассмотрены материалы служебной проверки по факту нахождения 30.09.2022 г. монтажником ОП «Сура» ФИО1 на территории ОП «Сура» АО «СК «МОСТ» в состоянии алкогольного опьянения, и принято решение о расторжении трудового договора с работником. (т. 1 л.д. 89)

18.10.2022 года заместителем генерального директора АО «СК «МОСТ» принято распоряжение № 6-ДВ о применении дисциплинарного взыскания в виде «увольнения» к ФИО1 за нарушение п.2.1.3 Трудового договора М12-1429/2021 от 03.10.2021, п.4.2, п.4.3 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка. (т. 1 л.д. 140)

Согласно приказу АО «СК «МОСТ» № 1380лс от 24.10.2022 г., прекращен трудовой договор с работником ФИО1 на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ - появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, последний уволен 25.10.2022 г. В приказе имеется отметка о невозможности ознакомления работника с документом по причине его фактического отсутствия на работе 25.10.2022г. (т. 1 л.д. 21)

08.11.2022 г. ФИО1 было составлено заявление о восстановлении на работе и направлено в адрес ответчика. (т. 1 л.д. 18-20)

Согласно возражениям АО «СК «МОСТ» от 30.11.2022 г., Обществом рассмотрено заявление ФИО1 и в восстановлении на работе отказано. (т. 1 л.д. 39-41)

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал и проживал на территории работодателя, с установленным графиком – 30 дней рабочих, 30 дней межвахтовый отдых. Режим рабочего времени разделен на дневные смены с 07:00 до 19:00 час. и ночные смены с 19:00 до 07:00 час. С 29.09.2022 года по 11.10.2022 года истец допустил невыходы на работу. С 12.10.2022 г. по 17.10.2022 г. открывался больничный лист по причине нетрудоспособности.

Согласно табеля учета рабочего времени АО «СК «МОСТ» за сентябрь 2022 года, ФИО1, в период с 16 по 30 сентября 2022 года – вахта с ночными часами, при этом 29 и 30 сентября 2022 года зафиксированы невыходы на работу. (т. 2 л.д. 70)

Согласно табеля учета рабочего времени АО «СК «МОСТ» за октябрь 2022 года, ФИО1, в период с 01 по 11 октября 2022 года – зафиксированы невыходы на работу, с 12 по 17 октября 2022 г. открыт больничный лист, с 18 по 25 октября межвахтовый отдых (т. 2 л.д. 71)

Из административного материала МО МВД России «Пильнинский» от 30.09.2022 года следует, что 30.09.2022 года в отдел полиции поступило сообщение и заявление КГГ о принятии мер к ФИО1, который в 06:15 час. пришел на территорию вахтового городка в состоянии алкогольного опьянения, учинил хулиганские действия, нарушил порядок проживания в вахтовом городке АО СК «МОСТ». В отношении ФИО1 30.09.2022 года составлен протокол об административном задержании. Участковым-уполномоченным полиции ТАГ 30.09.2022 года ФИО1 был направлен в ГБУЗ НО «Пильнинская ЦРБ» для медицинского освидетельствования на состояние опьянения, в результате которого состояние опьянения было установлено, что подтверждается соответствующим актом № 77 от 30.09.2022 г. (т. 2 л.д. 125-147)

30.09.2022 г. в отношении ФИО1 составлен протокол об административном правонарушении по ч.1 ст.20.1 КоАП РФ по факту хулиганских действий на территории АО СК «МОСТ» ОП Сура в отношении КГГ

01.10.2022 г. УУП ОМВД России «Пильнинский» в отношении ФИО1 вынесено постановление по делу об административном правонарушении по ч.1 ст.20.1 КоАП РФ, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 500 рублей. Указанный штраф оплачен ФИО1 01.10.2022 г., что подтверждается чеком ПАО Сбербанк. (т. 2 л.д. 144, 146)

Стороной ответчика АО «СК «МОСТ» заявлено о том, что истцом ФИО1 пропущен срок исковой давности по настоящему иску.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Одновременно с этим, с учетом исследованных материалов дела, даты увольнения истца и вынесения соответствующего приказа, отсутствия истца на месте работы на момент увольнения, направления указанного приказа в адрес истца почтовой связью, и учитывая дату, когда истцу стало известно об увольнении (30.10.2022 года), доказательств обратного суду не представлено, суд полагает, что срок исковой давности истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из существа рассматриваемого спора, на ответчика возложена обязанность представить доказательства законности увольнения истца по указанному в приказе о расторжении договора основанию.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.

Статьей 297 ТК РФ закреплены общие положения о работе вахтовым методом. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Согласно ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Таким образом, законодатель определяет «рабочее время» и «время отдыха» как самостоятельные величины, а предусмотренный порядок учета этого времени, как и включение междусменного отдыха в понятие «вахты» обусловлено спецификой вахтового метода.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междусменный отдых, несмотря, на то, что он включается в учетный период вахты (ст. 300 ТК РФ), не относится ко времени, когда работник исполнял свои трудовые обязанности.

Одновременно с этим, разрешая иск по существу, с учетом исследованных материалов дела и представленных доказательств, суд приходит к следующему.

Согласно материалам дела, истец, не отрицая факт своего нахождения в состоянии алкогольного опьянения, приводил доводы о том, что опьянение имело место и было установлено в нерабочее время и не в месте выполнения трудовых обязанностей.

Вместе с тем, как следует из приведенных выше норм ТК РФ и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ, при увольнении работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ подлежат установлению факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения непосредственно в рабочее время и в месте выполнения трудовых обязанностей. При этом оба квалифицирующих признака должны иметь место одновременно.

Истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, истец работал и проживал на территории работодателя. Согласно условиям договора, местом работы ФИО1 являлся участок № 1 Строительно-монтажных работ ОП «Сура», расположенный в Нижегородской области Пильнинский район с.Языково. Проживал истец в период вахты в общежитии, расположенном на территории ответчика.

30.09.2022 года в 06:15 час. сотрудником ООО ЧОП «Стоун» зафиксирован факт нахождения истца ФИО1 в рабочее время на территории вахтового поселка АО «СК «МОСТ» в состоянии алкогольного опьянения, о чем была проинформирована служба безопасности АО «СК «МОСТ», истец был направлен в медицинский кабинет и освидетельствован на состояние опьянения фельдшером на территории АО «СК МОСТ», в результате которого состояние опьянения было установлено. Данный факт подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств: протокол контроля трезвости от 30.09.2022, акт выявления работника в состоянии алкогольного опьянения от 30.09.2022, акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 30.09.2022.

Факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения 30.09.2022 истцом не оспаривался, постановление о привлечении его к административной ответственности им не обжаловалось и вступило в законную силу, ФИО1 за данное правонарушение назначено наказание в виде административного штрафа в размере 500 руб., который он добровольно оплатил в ближайшее время.

Доказательств того, что 29.09.2022 и 30.09.2022 являлись выходными днями, суду не представлено.

Из графика вахты истца № 2 за 2022 год следует, что выходных дней не предусмотрено.

В материалы дела представлены расчетные листки ФИО1 за период с октября 2021, из которых усматривается, что работнику оплачивались дни межвахтового отдыха с учетом установленного режима работы. Истец принимался на соответствующий режим работы, с которым был ознакомлен и согласен.

Таким образом, 29.09.2022 и 30.09.2022 являлись для ФИО1 рабочими днями. Вышеуказанные дни - четверг и пятница соответственно - во всяком случае не относятся к общему выходному дню, которым является воскресенье (ст. 111 ТК РФ).

Кроме того, трудовое законодательство не предусматривает возможность работнику самостоятельно не выходить на работу с указанием на использование выходного дня. Предоставление дня отдыха возможно только по согласованию с работодателем.

Из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2022 года следует, что 29.09.2022, 30.09.22 работнику отмечены как «НН» - невыход по невыясненным причинам (прогул).

Унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Таким образом, табели учета рабочего времени отражают с достоверностью количество рабочего времени, отработанного работником. Оснований не доверять представленному табелю учета рабочего времени не имеется. Каких-либо доказательств о предоставление ФИО1 29.09.2022 и 30.09.2022 выходных дней не представлено.

Рабочее время ФИО1 в указанные дни - с 19.00 до 07.00. Несомненно, истец находился в состоянии алкогольного опьянения 30.09.2022. При этом КПП № 1, где зафиксирован факт правонарушения, не являлся его рабочим местом.

Вышеизложенное свидетельствует о том, что 30.09.2022 г., когда истец был замечен в состоянии алкогольного опьянения, он не выполнял трудовые обязанности.

Таким образом, в данном случае относительно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ одновременно с первым квалифицирующим признаком - рабочее время – отсутствовал второй признак - место выполнения трудовых обязанностей, в силу чего истец не мог быть уволен по указанному основанию - нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения. По мнению суда, правовых оснований для этого не имелось.

Доводы ФИО1 изложенные в письменных пояснениях к иску, о противоречии законодательству положений Правил проживания в жилых зданиях вахтовых поселках АО «Строительная компания «МОСТ», Политики непримиримости к алкоголю, Правил внутреннего трудового распорядка в части их распространения на нерабочее время, по мнению суда обоснованы, поскольку запрет употребления в том числе алкогольных напитков в период вахты, установленный локальными актами работодателя противоречит положениям ч.4 ст.8, ч.2 ст.9 ТК РФ.

В связи с тем, что факт совершения ФИО1 дисциплинарного проступка - появление в рабочее время на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания, суд считает, что работодатель необоснованно привлек работника к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, соответственно, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировкувины во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником, отсутствие в приказе о привлечении лица к дисциплинарной ответственности указанных выше обстоятельств свидетельствует об отсутствии правовых оснований для квалификации действий работника как дисциплинарного проступка, поскольку проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Из распоряжения заместителя генерального директора АО «Строительная компания «МОСТ» от 18.10.2022 г. № 6-ДВ следует, что ФИО1 привлечен к дисциплинарному взысканию в виде увольнения за нарушение п. 2.1.3 трудового договора от 03.10.2021 г. № М12-1429/2021, пунктов 4.2, 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 2.1.3 трудового договора от 03.10.2021 г. № М12-1429/2021 на работника возложены обязанности соблюдать установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, иные локальные нормативные акты, приказы и распоряжения работодателя.

Пункт 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка, определяющий обязанности работников, содержит 20 подпунктов, а пункт 4.3 устанавливающий запреты - 5 подпунктов.

При этом, в распоряжении заместителя генерального директора АО «Строительная компания «МОСТ» от 18.10.2022 г. № 6-ДВ не содержится указаний на то, какие именно обязанности ФИО1 не исполнены и какие именно запреты нарушены.

Как следует из указанного распоряжения, основанием для его издания послужила служебная записка от 10.10.2022 г., акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) от 30.09.2022 г. № 77.

Между тем, служебной записки от 10.10.2022 г. материалы дела не содержат, а медицинское освидетельствование ФИО1 на состояние опьянения было проведено 30.09.2022 г. в 18:58 часов на основании протокола участкового уполномоченного полиции ОУУП МО МВД России «Пильнинский» о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

Приказ заместителя генерального директора АО «Строительная компания «МОСТ» - руководителя проекта от 24.10.2022 г. № 1380лс об увольнении истца по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не содержит подробное описание места, времени, обстоятельств совершения ФИО1 дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником.

Как следует из указанного приказа, основанием для его издания послужили материалы служебного расследования. При этом, материалы дела не содержат документов, свидетельствующих о том, что в отношении ФИО1 проводилось служебное расследование.

В соответствии с абз. 3 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В материалы дела ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что при принятии работодателем в отношении ФИО1 решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с занимаемой должности учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, его отношение к труду.

Таким образом, ответчиком была нарушена процедура увольнения ФИО1, что является самостоятельным основанием для признания увольнения не законным, в связи с чем приказ заместителя генерального директора АО «Строительная компания «МОСТ» - руководителя проекта от 24.10.2022 г. № 1380лс о прекращении трудового договора подлежит отмене, а ФИО1 подлежит восстановлению на работе с 26.10.2022 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

На основании изложенного, суд находит, что ФИО1 подлежит восстановлению на работе в АО «Строительная компания «МОСТ» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, 6 разряда.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Поскольку из представленного ответчиком графика работ (т. 1 л.д. 170) невозможно отследить период вахты истца, суд полагает необходимым рассчитать компенсацию за вынужденный прогул по производственному календарю.

Из представленной суду справки от 02.02.2023 г. о заработной плате ФИО1 следует, что среднедневной заработок истца составил 1 990, 61 руб. (т. 3 л.д. 136)

Данный расчет проверен и признан судом верным.

Расчет среднедневного заработка, представленный истцом, суд признает неверным, поскольку рассчитан, ориентируясь на среднюю продолжительность вахты, примерный размер заработной платы и количество календарных дней.

При этом, как следует из п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Количество дней вынужденного прогула за период с 26.10.2022 г. по 15.11.2023 г. (за минусом выходных и праздничных дней, согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе), составляет 262 рабочих дня. Таким образом, средний заработок истца за время вынужденного прогула составляет 521 539,82 рублей (262 дня x 1 990,61 руб./день = 521 539,82 руб.).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 521 539,82 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе судебного заседания установлен факт нарушения норм трудового законодательства в отношении истца, суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, продолжительности отсутствия работы у истца, степени вины ответчика, принципов разумности и справедливости суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Рассматривая требование истца о возмещении судебных расходов, суд приходи к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору оказания правовых услуг от 06.11.2022 г., ПАЮ (исполнитель) обязуется оказать услуги ФИО1(заказчику) в рамках разрешения спора между заказчиком и АО «Строительная компания «МОСТ» о защите трудовых прав, в том числе восстановления на работе, взыскания компенсации за вынужденный прогул и иных денежных средств, предусмотренных ТК РФ по трудовому договору. Цена договора составила 30 000 руб. Исполнитель обязался оказать следующие услуги: комплексное оказание услуг, включающее в себя консультацию, подготовку претензии, искового заявления, иных процессуальных документов, в случае необходимости составление апелляционной жалобы, помощь и подготовка документов для принудительного взыскания в ФССП. (п. 3.1) Оплата услуг произведена в момент заключения настоящего договора. (п. 3.2) Указанный договор подписан обеими сторонами. (т. 1 л.д. 24-25)

Учитывая разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», принимая во внимание объем заявленных требований, цену иска, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, объем оказанных представителем услуг, сложность и продолжительность рассмотрения дела, с учетом требований разумности и соразмерности, суд считает требования по оплате услуг представителя подлежащими удовлетворению в размере 30000 руб., что находит разумным пределом взыскиваемой с ответчика суммы в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 8 715,4 руб. (8 415,40 руб. за требование имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ Акционерного общества «Строительная компания «МОСТ» №1380 лс от 24.10.2022 г. об увольнении ФИО1 – незаконным.

Восстановить ФИО1 ... на работе в Акционерном обществе «Строительная компания «МОСТ» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, 6 разряд с 26.10.2022 года.

Взыскать с Акционерного общества «Строительная компания «МОСТ» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 26.10.2022 года по 15.11.2023 года в общей сумме 521 539,82 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а так же судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Строительная компания «МОСТ» в бюджет Черлакского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 8715,40 руб.

Решение суда в части восстановления на работе в силу ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Черлакский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.Л.Околелов