Дело № 2-420/2025 <данные изъяты>
<данные изъяты>
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Саранск 27 мая 2025г.
Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия
в составе судьи Образцовой С.А.,
при секретаре Гришиной И.А.,
с участием в деле: представителя истца МУП ЧМР «Теплоснабжение»
ФИО1, действующей на основании доверенности от .._.._..
ответчика – ФИО2,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия Чамзинского муниципального района «Теплоснабжение» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных денежных средств по расходу ГСМ,
установил:
истец – муниципальное унитарное предприятие Чамзинского муниципального района «Теплоснабжение» (далее по тексту – ЧМР «Теплоснабжение») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных средств по расходу ГСМ, указав в обоснование, что ФИО2 с 23.05.2022г. работал в МУП ЧМР «Теплоснабжение» в должности <данные изъяты>, с 01.08.2022г. - в должности <данные изъяты>. С ним был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности.
24.08.2023г с ФИО2 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 23.05.2022 о переводе на дистанционную форму работы.
19.12.2024 г. ФИО2 с работы уволен. В ходе проверки кадровой документации ФИО2 установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 23.05.2022г., в реквизитах сторон указан адрес места жительства ответчика: <адрес> который является официальным адресом регистрации работника в период с 22 мая 2022 года по 19 июня 2024 года.
В связи со сменой ответчиком регистрации, сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение от 19.06.2024г. к трудовому договору № от 23.05.2022г., в части изменения адреса места жительства (регистрации) ответчика на адрес: <адрес> который не изменялся с 19.06.2024г до даты расторжения с ответчиком трудового договора.
Между истцом и ответчиком были заключены договора аренды транспортного средства (без экипажа) от 01.12.2022г, 01.11.2023г., от 01.11.2024г., согласно которым ФИО2 (арендодатель) предоставлял МУП ЧМР «Теплоснабжение» (арендатор) за плату во временное владение и пользование ( в аренду) автомобиль <данные изъяты>.
При проведении проверки правильности начисления на возмещение расходов на оплату ГСМ, образовавшихся в связи с предоставлением ответчиком ФИО2 недостоверных сведений за период с мая 2023г по ноябрь 2024г. в отчетной документации (путевые листы) о месте отправления и назначения, километраже, для передвижения на автомобиле, сданном МУП ЧМР «Теплоснабжение» в аренду, в служебных целях, выявлена переплата в сумме 37 633 руб. 59 коп. При этом у истца не имеется документально подтвержденных сведений о регистрации (месте жительства) ФИО2 в указанный период в <данные изъяты>
20.02.2025г. ответчику ФИО2 была направлена претензия о погашении возникшей задолженности в виде излишне выплаченных денежных средств по расходу ГСМ. Однако требование оставлено без удовлетворения.
На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в размере 37 633 руб. 59 коп., в виде излишне выплаченных денежных средств по расходу ГСМ, а также расходе по уплаченной государственной пошлины в размере 4000 руб.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании от исковых требований в части взыскания переплаты заработной платы ФИО3 в размере 12 103 руб. 11 коп., отказалась, о чем суду 14.04.2025г было представлено письменное заявление директора МУП ЧМР «Теплоснабжение» гр. 8 данным отказ принят судом определением от 27 мая 2025г.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, пояснила суду, что при проведении проверки было установлено, что, согласно сданным ответчиком путевым листам место он отчитывался за проезд из <данные изъяты>, тогда как местом его регистрации является <данные изъяты>. Данные денежные средства ФИО2 были возмещены и только после его увольнения, обнаружили это обстоятельство.
ФИО2 действительно работал дистанционно, поскольку по роду своей деятельности очень часто находился в г.Саранске, принимал участие в заседаниях Арбитражного суда Республики Мордовия, и прочее. В связи с чем, в дополнительном соглашении от 24.08.2023г. к трудовому договору и было указано, что место работник определяет самостоятельно.
В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом – судебной повесткой, полученной лично.
Лица, участвующие в деле, распоряжаясь по своему усмотрению своими правами, сами решают, являться им в судебное заседание или нет. Суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным разрешить спор в отсутствие ответчика.
В судебном заседании от 12.05.2025г., ответчик ФИО2 исковые требования не признал, пояснил суду, что действительно имеет регистрацию в г.Саранске, однако фактически проживает со своей семьей в <данные изъяты>, где у них имеется жилой дом. Согласно трудовому договору и соглашения к ним, определен характер его работы: дистанционная, при этом установлено, что место работы работник определяет самостоятельно. В связи с чем, он, по мере надобности, приезжал в <данные изъяты>, как из г.Саранска, так и из с<данные изъяты>. Пояснил также, что во время его работы на предприятии на данное обстоятельство никто внимание не обращал и только после его увольнения, к нему стали предъявлять различные претензии, в связи с изменением отношения к нему со стороны работодателя, его уволили, потом предъявили данных иск. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, и оценив их в совокупности с позиции статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, который представлен сторонами. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст. 150 ГПК РФ).
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1 - 3 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Согласно статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
В судебном заседании установлено, что 23.05.2025г. ФИО2 принят на работу в МУП ЧМР «Теплоснабжение» в отдел реализации тепловой энергии и горячего водоснабжения на должность <данные изъяты> (л.д. 10-14, 15).
23.05.2025г. с ФИО2 заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. (п.6.3.3) С договором ФИО2 ознакомлен под роспись. (л.д. 20).
01.08.2022г. ФИО2 был переведен в юридически отдел на должность <данные изъяты>, что подтверждается копией приказа № от 01.08.2022г. (л.д.16).
24.08.2023 года с ФИО2 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 23.05.2022г. о переводе на дистанционную форму работы (л.д. 17).
19.12.2024г. ФИО2 уволен на основании ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией приказа №, основание: прекращение трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя, так как в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным в выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя ( л.д. 19).
Как установлено в судебном заседании, решением Чамзинского районного суда Республики Мордовия от 01.04.2025г., исковые требования ФИО2 к МУП ЧМР «Теплоснабжение» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора с работником, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности объявить признание приказа незаконным, удовлетворены частично.
Признать незаконным и отменить приказ МУП ЧМР «Теплоснабжение» о привлечении к дисциплинарной ответственности от 17.12.2024г №, вынесенный в отношении <данные изъяты> ФИО2
Признать незаконным и отменить приказ МУП ЧМР «Теплоснабжение» № от 19.12.2024г. об увольнении ФИО2 на основании ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановить ФИО2 на работе в МУП ЧМР «Теплоснабжение» в должности <данные изъяты>
Во исполнение данного решения Чамзинского районного суда Республики Мордовия, приказом № от 02.04.2025г., вышеуказанные приказы отменены и ФИО2 восстановлен на работе и допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> со 02 апреля 20225 года, приступить ФИО2 к работе с 03.04.2025г. (л.д.111).
Как установлено в настоящем судебном заседании, ФИО2 с вышеуказанным приказом не ознакомлен, от получения почтовой корреспонденции уклоняется, к работе по настоящее время не приступил.
В соответствии с трудовым договором № от 23.05.2022г., заключенном между МУП ЧМР «Теплоснабжение» и ответчиком, в реквизитах сторон указан адрес места жительства (регистрации) ФИО2: <адрес> который является официальным адресом регистрации работника в период с 22 мая 2022 года по 19 июня 2024г. (л.д. 10-14).
В связи со сменой прописки ФИО2,, сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение б/н от 19.06.2024г. к трудовому договору № от 23.05.2022г. в части изменения адреса места жительства (регистрации) ФИО2 на адрес: <адрес> (л.д. 18).
Как следует из дополнительного соглашения № от 24.08.2023г. к вышеуказанному трудовому договору от 23.05.2022г. №, в трудовой договор внесены изменения: п.1.3. трудового договора изложить в следующей редакции: характер работы дистанционная. Место работы работник определяет самостоятельно.(л.д. 17). Настоящее дополнительное соглашение начинает действовать с 24.08.2023г. (п. 8). Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 23.05.2022г № (п.8).
Между истцом и ответчиком 23.05.2022г заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. (л.д. 20).
Как установлено в судебном заседании, между истцом и ответчиком заключены также договоры аренды транспортного средства (без экипажа), в соответствии с которыми: от 01.12.2022г (срок аренды транспортного средства с 01.12.2022 до 01.11.2023г.) (л.д. 21-22), от 01.11.2023 (срок аренды транспортного средства с 01.11.2023г до 31.10.2024г.) (л.д. 24-25) и договором аренды транспортного средства (без экипажа) № от 01.11.2024г (срок аренды транспортного средства с 01.11.2024г до 31.10.2025г.) (л.д. 27-28), ФИО2 (арендодатель) предоставлял МУП ЧМР "Теплоснабжение" (арендатор) за плату во временное владение и пользование (в аренду) автомобиль «<данные изъяты>
Составлены соответствующие акты приемо-передачи транспортного средства от 01.12.2022г., от 01.11.2023г., от 01.11.2023г., от 01.11.2024г. (л.д. 23,26,29).
Данные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались.
Истец, заявляя исковые требования и указывая, что время проверки правильности начисления на возмещение расходов на оплату ГСМ, в связи с предоставлением ответчиком недостоверных сведений о месте своего проживания за период времени с мая 2023г по ноябрь 2024г. выявлена переплата в сумме 37 633, 59 руб., просит взыскать с ответчика в свою пользу данную сумму.
Свои требования истец мотивирует тем, что предоставленные ответчиком путевые листы используемого им автомобиля <данные изъяты>, содержат сведения о передвижении ответчика на работу из <адрес>, тогда как местом его регистрации является иной адрес, расположенный в <адрес>, в связи с чем, имеет место недостоверность предоставляемых ответчиком сведений.
В подтверждение данного обстоятельства представил путевые листы ФИО2, с использованием легкового автомобиля <данные изъяты>, с мая 2023г по ноябрь 2924г. (л.д. 35-90), расчет израсходованного ГСМ за период с мая 2023г по ноябрь 2024г.
Как пояснял ответчик ФИО2 в судебном заседании от 12.05.2025 года, между ним и работодателем было заключено 24.08.2024г. соглашение, согласно которому установлен дистационный характер его работы, при этом определено, что место работы работник определяет самостоятельно. Указывая, что у него с семьей имеется жилой дом в с<адрес>, в связи с чем, он там и проживает и, соответственно, исполняет свои трудовые обязанности.
Данное обстоятельство стороной истца в судебном заседании не оспаривалось, доказательств иного суду не представлено.
Как усматривается из дополнительного соглашения № от 24.08.2023г. № от 24.08.2023г. к вышеуказанному трудовому договору от 23.05.2022г. №, в трудовой договор внесены изменения: п.1.3. трудового договора изложить в следующей редакции: характер работы дистанционная. Место работы работник определяет самостоятельно.
Данное дополнительное соглашение сторонами подписано, в установленном законом порядке не изменялось и не отменялось.
Как установлено в судебном заседании ответчик ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в МУП ЧМР «Теплоснабжение» дистанционно и не по месту нахождения организации. Как следует из вышеуказанного дополнительного соглашения: место работы работник определяет самостоятельно.
Как пояснил ответчик ФИО2 в судебном заседании, он исполнял свои трудовые обязанности по месту фактического проживания, в <адрес>. При этом в судебном заседании установлено, что до увольнения его с работы 19.12.2024 года никаких нареканий относительно исполнения должностных обязанностей дистанционно в его адрес от руководства не поступало, спора относительно рабочего места, дистанционного характера работы между ФИО2 и обществом не возникало, ФИО2 регулярно выплачивалась заработная плата.
Разрешая заявленные требования суд, исходит из того, что согласно дополнительного соглашения № от 24.08.2023г. № от 24.08.2023г. к вышеуказанному трудовому договору от 23.05.2022г. №, в трудовой договор внесены изменения: п.1.3. трудового договора изложить в следующей редакции: характер работы дистанционная. Место работы работник определяет самостоятельно, таким образом не определено, не указано, где ФИО2 должен находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, в период трудовой деятельности в должности <данные изъяты>
В силу изложенного, суд приходит к выводу, что ФИО2 в вышеуказанный период времени выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, определив самостоятельно место своей работы по месту своего фактического жительства в с<адрес>, доказательств обратного, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что указание в путевых листах адрес места жительства ответчика ФИО2 <адрес>, откуда он осуществлял приезд по месту работы <адрес> не противоречит условиям заключенного с ним дополнительного соглашения № от 24.08.2023г. № от 24.08.2023г. к трудовому договору от 23.05.2022г. № и не свидетельствует об излишне затраченном ответчиком количестве ГСМ, предъявленном к оплате в размере 37 633 руб. 59 коп. и, необоснованной выплате ему данной денежной суммы в счет оплаты расходов ГСМ.
Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования МУП ЧМР «Теплоснабжение» к ФИО2 о взыскании задолженность в виде излишне выплаченных денежных средств по расходы ГСМ в размере 37 633 руб. 59 коп., являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
В силу положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцу не подлежат возмещению расходы по уплате государственной пошлины.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия
решил:
Исковые требования муниципального унитарного предприятия Чамзинского муниципального района «Теплоснабжение» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных денежных средств по расходу ГСМ, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.
Судья <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>