копия
Дело №2-2517/2022
046г
24RS0017-01-2022-002640-86
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 августа 2022 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.
при секретаре судебного заседания Нортуй-оол С.А.,
с участием помощника прокурора Железнодорожного района Тоцкого В.А.
представителя ответчика ФИО1 по доверенности
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФГБОУ ВО Крас ГМУ им.проф. ФИО3 Минздрава России о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда, вреда здоровью
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО Крас ГМУ им.проф. ФИО3 Минздрава России о восстановлении нарушенных трудовых прав, в котором просила взыскать с ответчика сумму недоплаты за работу в ноябре 2021, феврале, марте, апреле 2022 за свободную ставку, за сотрудников, находящихся в отпуске в размере 28 003,68 рублей. Компенсацию за задержку зарплаты в ноябре 2021, феврале, марте, апреле 2022 в размере 1 345,77рублей. Возмещение затрат на лекарства в размере 1 052,20 рублей. Моральный вред здоровью в размере 35 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что в трудовых отношениях с работодателем в подразделении Университетской Клиники Крас ГМУ состояла с 10.08.2021г. по 25.04.2022г. Согласно п.3,1. Трудового договора администратору клиники устанавливается сдельная оплата труда, а именно: - в размере 0,5 % от реализации «Работодателя» (от услуг, оказанных Университетской клиникой КрасГМУ за отработанный месяц); - в размере 2,0 % от денежных средств, поступивших за оказание Университетской клиникой стационарозамещающей помощи по профилю «Медицинская реабилитация», за отработанный месяц в системе ОМС, но не более 8600 руб.; - в размере 0,9% от денежных средств, поступивших за оказание Университетской клиникой внешних параклинических услуг, за отработанный месяц в системе ОМС, но не более 9000 руб.; - в размере 1,0% от размера денежных средств, поступивших за оказанные Университетской клиникой услуги стационарозамещающей помощи по профилю «Медицинской реабилитации соматических заболеваний» за отработанный месяц в системе ОМС. В соответствии со ст,60.2., 151 Трудового кодекса РФ при увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В соответствии с п. 5.8.2. Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им.профессора ФИО3» Министерства здравоохранения Российской Федерации, утв. Приказом №24 оси от 26.01.2022, работникам может устанавливаться доплата: - до 100% зарплаты по вакантной должности, а так же в случае замещения работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы или в период его временной нетрудоспособности - до 100% зарплаты замещаемого работника (без учета стимулирующих, компенсационных выплат, установленных замещаемому работнику за выполнение конкретной работы, которую замещающий работник не будет выполнять); - до 50% заработной платы замещаемого работника, в случае замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется заработная плата (без учета стимулирующих, компенсационных выплат, установленных замещаемому работнику за выполнение конкретной работы, которую замещающий работник не будет выполнять). В университете порядок согласования должен быть оформлен служебной запиской с ПОДПИСЬЮ работника, подтверждающий факт его согласия и издания приказа работодателя о выплате доплаты, При моем трудоустройстве в регистратуре Университетской клиники трудилось 4 администратора. График соблюдался тот, что мне и обещали при поступлении на работу два человека работают вместе две смены по 12часов, далее - другие администраторы и так на постоянной основе. Претензий по работе и режиму, по оплате труда за период времени с августа по конец октября 2021г. не имею. В октябре 202Иода назначен новый главный врач ФИО4 Сразу начались нарушения в оплате труда. В ноябре 2021 года в клинике работало два администратора в даты 01. 02. 03 ноября (ФИО2. ФИО5 ввиду планового отпуска ФИО6 отпуска за свой счет Тимербаевой Л.РЭи три администратора 08 и 09 ноября 2021 (ФИО2. ФИО5 и ФИО6). А с декабря 2021 фактически осталось в работе три кадровых сотрудника (ФИО6 ФИО2, Тимербаева Л.Р.), так как сотрудник ФИО5 была в отпуске с 01.12.2021 по 31.12.2021г. Администратор Тимербаева Л.Р. ушла в отпуск с последующим увольнением с 10.01.2022 по 24.01.2022, а с 25.01.2022 появилась свободная ставка, то есть в работе остались только ФИО6, ФИО5 и я, ФИО2 Мер по подаче объявлений и поиску нового сотрудника не предпринималось. С 21 Февраля 2022 осталось работать ДВА сотрудника (ФИО5 и ФИО6) ввиду ежегодных отпусков и больничных персонала (у меня был больничный лист по травме и перенос отпуска с 21.02.2022 по 02.03.2022), а так же продолжение длительного отсутствия кадровой заполняемости из-за увольнения администратора с января 2022г. Далее - отпуск у ФИО6 (с 14.03.2022 по 18.03.2022) и отпуск за свой счет ФИО5 с 21.03.2022 по 14.04.2022). С этого времени, с 21 февраля 2022, администраторы стали работать с двойной нагрузкой весь рабочий день смены. Таким образом, с 21 февраля 2022 приходится администратору клиники выполнять работу одному в течении 12 часов с режимом работы 2/2, (подготовка к работе- открытие кассы в 7-30, с 7-30 и далее, встреча и оформление в программах 1с и КУМС и распечатка документации амбулаторных карт как платных, так и пациентов по ОМС, ведение предварительной записи к врачам, информирование ВСЕХ пациентов о предстоящем приеме - обзвон по телефону с 4-7листов печатного текста, информирование об изменениях в расписании приема врачей, выполнение поручений врачей, сбор и раскладка карт в картохранилище, а так же простановка печатей на многочисленных обследований и их раскладка по соответствующим папкам и картам пациентов для дальнейшей выдачи обращающихся за результатами обследований, работа в архиве и картохранилище. В электронной почте - просмотр и ответ на адресованные сообщения, копирование, сканирование, отправка обследований электронной почтой. Одновременно в течение смены, ведение кассы - расчетно-кассовые операции по наличному и безналичному расчету, оформление и сдача инкассации, в конце смены оформление приходно-расходной документации, закрытие смены, отчетность и направление ежедневного отчета руководству клиники с полной материальной ответственностью и не обеспечением обязанности работодателя согласно п.2.1. Договора о полной мат.ответственности от 01.02.2022г. не соблюдает обязательство по условиям, необходимым для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных материальных ценностей- а именно отсутствие сканера либо счетнй машинки для купюр). Такая загруженность и увеличенный объем работы характерен чрезмерной рабочей загрузке, одного два сотрудника из четырех, в связи с тем, что оплата труда сдельная, истица испытывала трудности лично подсчитать сумму, положенную ей по оплате непосредственно труда ее и за отсутствующих сотрудников, тем более, заявлений либо служебных на данные доплаты и согласие она не подписывала, даже не видела эти документы как в ноябре 2021, так и с Февраля 2022года. а лично ставший администратор Университетской клиники, Потехина Е.В., в чьи полномочия входит табелирование и оформление и передача в главный корпус данных служебных, многократно заявляла, что у истицы нет переработки ни за сотрудника, ни по объему, ни по времени работы, что явно не соответствует действительности! Не смотря на график работы УК с 8 до 20 часов, по факту администраторы, начинают полноценную работу с 7-30 и заканчивают в 20 часов и позже. Без перерыва на отдых и обед! Попираются трудовые гарантии ТК РФ! А при 8 часовом рабочем графике, как у нее был длительное время, она как администратор, то, что делала в смену 12часов должна была успеть в смену 8часов! В регистратуре УК установлено видеонаблюдение, поэтому можно воочию увидеть то, сколько работы выполняют сотрудники регистратуры и по времени отследить, что они не отходят от рабочего места - только изредка в туалет, когда сами лично найдут кто из персонала сможет «присмотреть» за регистратурой. Обед превращен в перехват куска пропитания прямо на рабочем месте на виду у всех, не отвлекаясь от работы! Работа связана с напряжением зрения -целый день возле монитора. С неимоверной физической, психической нагрузкой, психоэмоциональным напряжением на одного администратора в течение рабочей смены увеличивается число недовольных пациентов как следствие - возникают невозможность рассредоточения внимания на всех и сразу, а так же столпотворения, опоздания на прием и конфликты со стороны пациентов, как следствие, их жалобы. Одна из таких была 7апреля 2022, на которую я поминутно дала пояснения. А здоровье и нервную систему работника никто не жалеет! Наоборот, вместо решения проблемы кадровой заполняемости в этот период времени и обеспечения нормальных условий труда старший администратор Потехина Е.В. регулярно третировала, излишне придиралась и намекала на увольнение меня по статье, требовала писать объяснительные без оснований! А так же присылала в личные сообщения «добрый совет по поиске новой работы истице, чтобы она не осталась без работы!», она же направляла издевки по поводу ее заболевания, а узнав о ее обращении к руководству Университета с жалобой на ее действия. Потехина стала угрожать Уголовным кодексом и штрафами, мотивируя тем, что она квалифицированный юрист. Таким образом, в нарушение трудового законодательства, ей не оплачена работа: В ноябре 2021 работала в составе двух человек 01.02.03 ноября, в составе трех человек 08,09 ноября. В Феврале 2022 работала в составе трех человек при отсутствующей ставке с 1 Февраля по 20 Февраля включительно (с 21 Февраля 2022г. Больничный лист по травме и далее отпуск 5дней, перешел до 2марта 2022. В марте 2022 работала в составе трех человек сначала с 3 марта по 14 марта, а далее -работала в составе двух либо по 8часов периодически согласно графика, который в отделе кадров либо одна по 12 часов в даты 16,17,23,24, 28,29 марта. Истцу не предоставляли документы на увеличение объема работ, на работу за вакантную ставку. В апреле 2022 было 5 рабочих дней, согласно графика она отработала одна по 12 часов в даты 1.2 и 6.7 апреля и. опять же, не подписывала документы на увеличение объема работ на работу за вакантную ставку. То есть, ни ноябрь 2021.ни Февраль, ни март ни апрель 2022года мне не давала Потехина Е.В. на подпись документы для оформления приказа по Университету на доплаты, но очень требовала работать, утверждая, что я не перерабатываю и мне ничего не должны. 12.04.2022 обращалась посредством электронной почты в приемную ректора Университета по ситуации, сложившейся лично с ней и старшим администратором в связи с ее сообщениями на телефон, из-за чего она обратилась к врачам по месту жительства с ухудшением здоровья (гипертония). Получив ответ на обращение который ее не удовлетворил, истица 19.04.2022 вновь обратилась с просьбой предоставить мне документы где есть моя личная подпись и согласие на такую повышенную нагрузку по работе и соответствующие доплаты за свободную ставку и отсутствующего, так как поступившие на карточку деньги были идентичны зарплате при работе вчетвером осенью 2022 года.
25.04.2022 года получила на электронную почту и, далее, на руки, при явке в Отдел кадров чтобы забрать свою трудовую книжку в связи с увольнением, ответ на обращение с копиями Приказов по Университету с августа 2021 по март 2022. Так как истица не подписывала документы в 2022 году ни за переработку в Феврале 2022 ни за переработку в марте 2022. ни за переработку в апреле 2022. то ее удивило наличие документа за МАРТ 2022г.. где напротив ее Фамилии, выполнена подпись, которая выполнена не ей. И согласно даже этой подделки, доплата насчитана не в полном полагающемся размере. Руководству Крас ГМУ она сообщила об этом Факте сразу 25.04.2022г. Так же незамедлительно обратилась в ОП 7 и прокуратуру по месту жительства. Считает это служебным подлогом. Сообщаю, и прошу учесть при проверке, что у всех администраторов УК зарплата сдельная и одинаковая, с изменением лишь по выплатам за отпуск, дни за свой счет и больничные листы. Так же считает, что ей причинен моральный вред злонамеренными, продуманными, регулярными действиями вышестоящего сотрудника клиники - старшим администратором Потехиной Е.В., из-за длительного третирования и дискриминации по зарплате из-за которых истица оказалась в стрессовой ситуации, обострились хронические заболевания, была вынуждена обратиться к дежурному врачу по месту жительства с высоким давлением, общим нервным расстройством, а далее, в связи с ослаблением иммунитета, опять обращалась с температурой и симптомами ОРВИ, дежурный врач так же зафиксировал гипертонию. Во избежание дальнейших провокаций и дальнейшего стресса, была вынуждена уволиться находясь на больничном листе. Истица понесла затраты на лекарства в сумме 1 052,20 рублей. Кроме того, Потехиной Е.В. известно, что истец воспитывает одна несовершеннолетнего ребенка, что единственный ее доход составляет заработная плата. А еще истица очень боялась за состояние своего отца-инвалида, у которого 2 инсульта, 2 инфаркта, ему нельзя волноваться, состояние мамы-гипертоника, они крайне переживают за жизнь истицы, здоровье, так как она одна осталась у родителей. Так же истица испытала чрезвычайное потрясение из-за обнаружения подделки ее личной подписи в финансово значимом документе, поэтому не может знать, в каких еще документах было это осуществлено в период ее работы в Университетской клинике. Потехина Е.В., в ответ на ее обращения к ректору Крас ГМУ в апреле 2022, без обоснования выдала ежемесячную доплату для всех по выполнению плана клиники за услуги, оказываемые по ОМС, за причитающуюся ей доплату якобы за отсутствие сотрудников в отпуске и за вакантную ставку, то есть обманывала. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание истец не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании свои исковые требования поддерживала и поясняла, что работать должно было по четыре администратора, а в спорные периоды времени работала она одна и доплата не производилась. Жалобы пациентов были инициированы ответчиком. Из-за спорного вопроса она ушла на больничный, болела по вине работодателя из-за негатива, поэтому просит возместить стоимость лекарств и моральный вред за нарушение прав работника.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 действующая на основании доверенности (полномочия проверены) возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала письменные возражения из которых следует, что 10.08.2021 ФИО2 принята на работу на неопределенный срок в Университет на должность администратора Университетской клиники (приказ №2980лс от 10.08.2021, трудовой договор №340 от 10.08.2021), 25.04.2022 - уволена по собственному желанию (приказ №1601 лс от 12.04,2022). Согласно приложению №1 к трудовому договору в должностные обязанности Истца входит весь комплекс работы с пациентами Университетской клиники: от осуществления предварительной записи пациентов по телефону или при личном обращении, консультирования пациентов по вопросам работы клиники, до оформления документации (в том числе медицинской), подбора медицинских карт и их раскладки и совершения расчетно-кассовых операций. Таким образом, все перечисленные Истцом в исковом заявлении трудовые действия, составляют трудовую функцию администратора и входят в его должностные обязанности. За период работы в Университете Истец ни разу не привлекалась для выполнения работы, не предусмотренной заключенным с нею трудовым договором. Пунктом 4.1. трудового договора с Истцом установлен режим работы: 40часовая рабочая неделя по графику с суммированным учетом рабочего времени. В соответствии с графиками работы за период работы Истца в Университете (с августа 2021 года по апрель 2022 года) Истцу установлена рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (ст. 100 Трудового кодекса), с установлением продолжительности ежедневной работы по графику 8 или 12 часов, с установлением в графиках времени начала и окончания работы; перерыв для отдыха и питания включен в рабочее время. Период суммированного учета рабочего времени установлен равным 1 календарному году (п. 4.1. трудового договора). За период с момента трудоустройства (10.08.2021) по дату увольнения Истца (25.04.2022) с учетом фактически отработанного времени переработки у Истца не имеется. В соответствии с табелями учета рабочего времени Истец осуществляла работу по графику (за исключением периодов нахождения в отпуске, периодов временной нетрудоспособности), привлечения Истца для работы в выходной для нее день не осуществлялось. График работы администраторов составляется старшим администратором Университетской клиники с учетом интенсивности потока пациентов в клинике, а также с учетом запланированных отпусков работников. Как правило, графики составляются таким образом, чтобы в часы наибольшей интенсивности потока пациентов в клинике находилось два администратора одновременно. При этом в остальное время (когда поток пациентов относительно низкий) достаточно присутствия в клинике одного администратора. Как указывает Истец в своем исковом заявлении, при ее трудоустройстве график работы в основном составлялся таким образом, что администраторы работали в паре (по два администратора). В дальнейшем в связи с изменением объемов оказываемой в Университетской клинике медицинской помощи и соответственно снижением потока пациентов, графики составлялись с учетом указанных обстоятельств, в том числе предусматривались периоды времени, когда в клинике работал один администратор, что не влекло для него увеличения интенсивности работы. По сравнению с августом 2021 года (когда Истец трудоустроилась в клинику) в январе-феврале 2022 года поток пациентов снизился почти вдвое. Заработная плата за выполнение работы по должности администратора Истцу выплачена в полном объеме. Требования Истца, изложенные в исковом заявлении, мотивированы тем, что она осуществляла дополнительную работу (работу с повышенной нагрузкой) в связи с наличием в штате Университетской клиники вакантной ставки администратора, а также отсутствием одного из администраторов на рабочем месте по причине отпуска или временной нетрудоспособности. Однако Истец ошибочно полагает, что указанные обстоятельства автоматически свидетельствуют о выполнении ею дополнительной работы или о выполнении ею работы в режиме повышенной интенсивности и, соответственно, о наличии обязанности работодателя такую работу оплатить. На самом деле, изменение обычных условий работы, вызванные временным отсутствием другого работника или вакантностью должности администратора, может выражаться в возможном повышении интенсивности работы администратора в течение установленного рабочего дня. Однако характер работы по должности администратора медицинского структурного подразделения Университета, занимаемой ФИО2, изначально предполагает неравномерную интенсивность работы, поскольку интенсивность работы администраторов зависит от интенсивности потока пациентов в клинике. Таким образом, при отсутствии одного администратора автоматически не происходит увеличение объема работы у другого администратора. Графики работы составляются таким образом, чтобы исключить чрезмерную интенсивность работы администраторов. Кроме того, исходя из потока пациентов в Университетской клинике в среднем в клинику обращается 3 пациента в час, что обуславливает умеренную или даже низкую интенсивность работы администраторов (сведения о количестве пациентов в Университетской клинике в период с 01.04.2021 по 01.05.2022 прилагаются). Как указывалось выше, никакой работы, не входящей в трудовые обязанности Истца, ей не поручалось и ею не выполнялось. Оснований считать, что Истцом выполнялся дополнительный объем работ, также не имеется. Дополнительная работа может быть поручена работнику при наличии такой работы в связи с производственной необходимостью работодателя. Определение необходимости выполнения тем или иным работником дополнительной работы является прерогативой работодателя. Истец полагает, что в ноябре 2021, феврале-апреле 2022 года ею выполнялась дополнительная работа или работа в режиме повышенной интенсивности, за что ей полагается доплата. Вместе с тем, повышение интенсивности работы, равно как поручение Истцу выполнения дополнительного объема работы в указанные месяцы фактически не имело место. Как видно из приложенной таблицы («Сведения о количестве пациентов в Университетской клинике в период с 01.04.2021 по 01.05.2022»), поток пациентов в Университетской клинике начиная с ноября 2021 года неуклонно снижался, достигнув минимального значения в январе-феврале 2022 года. С учетом этого, а также в связи с тем, что в ноябре 2021 года и феврале 2022 года ФИО2 все свои рабочие дни работала в паре с другим администратором, необходимости поручения Истцу дополнительной работы, оснований выполнения Истцом дополнительного объема работы, в том числе связанной с большим потоком пациентов, как и оснований для осуществления выплат стимулирующего характера, не имелось. В апреле 2022 года поток пациентов также был небольшим, оснований для поручения Истцу выполнения дополнительного объема работы, в том числе в связи с высокой интенсивностью работы, как и оснований для осуществления выплат стимулирующего характера не имелось. В марте 2022 года с учетом распределения работы между администраторами непосредственным руководителем, времени, отработанного каждым администратором (в том числе ФИО2), и размера имеющихся в фонде оплаты труда Университетской клиники для указанных целей денежных средств Истцу была выплачена надбавка в размере 7795,71 руб. (приказ №1300лс от 24.03.2022) за увеличение объема работы. Оснований считать, что размер данной надбавки определен работодателем неверно, не имеется. В соответствии со статьями 60.2., 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты при поручении работнику дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Стимулирующие выплаты, в том числе за повышение интенсивности работы, устанавливаются по решению работодателя при наличии в фонде оплаты труда подразделения денежных средств. Следует отметить, что за период работы ФИО2 в Университете ей выплачивались надбавки: за работу в августе 2021 года в размере 3500,0 руб., в декабре - в размере 3526,88 руб., в январе - в размере 5774,51 руб., а также премии за результаты работы в условиях повышенной интенсивности в общем размере 33949,80 руб. Исходя из изложенного, требование Истца о взыскании заработной платы за выполнение дополнительного объема работы (за повышенную нагрузку) является неправомерным и удовлетворению не подлежит. Принимая во внимание тот факт, что заработная плата выплачена Истцу в полном объеме и в установленный срок, действия Ответчика являются правомерными и полностью соответствуют требованиям действующего законодательства РФ, не подлежат удовлетворению и требования Истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, затрат на возмещение стоимости лекарств. Просили в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФГБОУ ВО КрасГМУ им.проф, ФИО3 Минздрава России отказать в полном объеме.
Выслушав мнение представителя ответчика и заключение помощника прокурора, суд рассматривает дело в отсутствие истца с учетом заявленного ходатайства.
Выслушав пояснение представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела каждое в отдельности и в их совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, а также принимая во внимание заключение помощника прокурора Железнодорожного района, полагавшего, что законных оснований для удовлетворения требований истца нет, суд приходит к следующим выводам:
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. ч.1 и 5 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 37 (часть 5) Конституции РФ, каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Пунктом 5 указанного постановления установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истце ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО Крас ГМУ им.проф. ФИО3 Минздрава России с 10.08..2021г. по 25.04.2022г.
Согласно представленного в материалы дела трудового договора от 10.08.2021г. № № ФИО2 принята на работу Работник» в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. ВоЙно-Ясенецзсого» Министерства здравоохранения Российской Федерации на должность администратора в Университетская клиника на 1 ставку.
По настоящему трудовому договору «Работник» обязуется лично выполнять работу, конкретные виды которой перечислены в Приложении 1.
п.3.1. «Работнику» принимается на условиях сдельной оплаты труда:
- в размере 0,5% от реализации услуг, оказанных Университетской клиникой КрасГМУ за отработанный месяц;
- в размере 0,9% от денежных средств, поступивших за оказание Университетской клиникой внешних параклинических услуг за отработанный месяц в системе ОМС, но не более 9000,00 рублей.
п.3.2. «Работнику» устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2;
- процентная надбавка к заработной за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%,
3.4. «Работнику» на основании приказа ректора в соответствии с Положением об оплате труда могут устанавливаться;
- выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за расширение зон обслуживания, доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата за работу в ночное время, повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, повышенная оплата сверхурочной работы;
- выплаты стимулирующего характера, в том числе: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.
п. 3.5. Заработная плата выплачивается «Работнику» два раза в месяц: 7 и 22 числа.
п. 4.1. «Работнику» устанавливается 40,00 часовая рабочая неделя согласно утвержденному графику работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год.
Согласно приложению №1 к трудовому договору в должностные обязанности Истца входит:
1. Вести предварительную запись пациентов к врачам по телефону, обратившихся лично и по обращениям через интернет, в электронном расписании.
2. Давать информацию пациентам о режиме ft распорядке работы клиники, врачей и администрации.
3. Владеть основными алгоритмами проведения диагностических процедур.
4. Оформлять пакет документов для впервые обратившихся пациентов (мед. карта, договор на оказание платных медицинских услуг в 2-х экземплярах, информированное согласие на обработку персональных данных, информированное согласие на медицинское вмешательство).
5. Вести регистрацию и оформление пациентов в системе ОМС в соответствии с установленным порядком.
6. Производить расчетно-кассовые операции с пациентами согласно действующему прейскуранту.
7. Обеспечивать сохранность в кассе денежных средств в течение рабочей смены и их последующую передачу в кассу Университета согласно действующего регламента.
8. Соблюдать кассовую дисциплину, своевременно и грамотно оформлять первичную, учетно-отчетную и сопроводительную документацию.
9. Вести картотеку и архив медицинской документации.
10. Производить подбор медицинских карт и осуществлять их раскладку после возвращения в регистратуру.
11. Ежедневно формировать и предоставлять кассовый отчет менеджеру клиники по установленной форме.
Обращаясь в суд с иском истец ссылается на то, что работодателем были нарушены трудовые права истца выразившиеся в переработке и невыплате денежных средств за период:
- ноябрь 2021г.,
- февраль, март, апрель 2022г.
Согласно расчетного листка за ноябрь 2021г. истцу оплачена заработная плата за 16дн. в размере 23 528,66руб. из которых: 9 000руб.сдельная с участием работника внешних параклинических услуг ОМС, 9 239,50руб. сдельная от общего дохода, 3 647,90руб., районный коэффициент, 5 471,85руб. северная надбавка.
Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль, март, апрель 2022г., суд приходит к следующему:
В феврале 2022года в период с 21 по 26.02.2022года истице предоставлялся отпуск в связи с больничным продлен был с 27 февраля по 2.03.2022года. Истица с 19.02.2022года отсутствовала на работе по 2.03.2022года.
Согласно штатного расписания, предусмотрено 4 ставки администратора и в период с ноября 2021 года по 24.01.2022года все ставки были заняты сотрудниками. С 25.01.2022года ставка была вакантна из-за увольнения сотрудника и с 12.04.2022года был принят новый сотрудник Домбровская (представлены приказы).
Как следует из представленных справок бухгалтерии, при распределении и выплате надбавок за спорный период времени, учитывалось количество работы, времени и производились доплаты, отношение к работе ( представлены жалобы пациентов на истицу о ненадлежащем обслуживании ). Истица работала в паре с другим сотрудником. Так в марте, апреле согласно служебной записке, медицинской сестре Фрига была установлена доплата в связи с работой администратора. Также согласно приказа с 29 марта была привлечена к работе администратора психолог Домбровская. Истице не поручалась работа за пределами должностной инструкции, либо свыше нормы.
В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таких доказательств как возложение на истицу дополнительного объема работы, переработку, суду не представлено, а судом не добыто.
Согласно расчетных листов и справки бухгалтерии, истице начислялась и выплачивалась заработная плата согласно условий трудового договора и фактических обьемов работы, с учетом выплат доплат и стимулирующих выплат.
Рассматривая требования истцы о взыскании стоимости лекарств, суд приходит к следующим выводам:
Как пояснила истица, причиной ухода на больничный и лечения явились действия ответчика- а именно старшего администратора Потехиной которая длительное время третировала истицу, длительное время не выплачивали доплаты.
Из представленных медицинских документов истицей следует, что причиной нахождения истицы на больничном явился остеохондроз позвоночника у взрослых (заболевание хроническое), назначено лечение. При этом, в медицинской выписке
Из анамнеза не указано, что обострение остеохондроза вызвано какой либо стрессовой ситуацией. Полагать, что жалоба пациента и проведение проверки явились причиной обострения хронического заболевания остеохондроз, у суда нет, т.к. такие доказательства отсутствуют. Жалоба поступила 7 апреля, только 8 апреля назначено проведение проверки, истицу еще не ознакомили и не предложили дать объяснения, а с 9 апреля (суббота) истица ушла на больничный (запись у терапевта). Истица ходатайств о назначении и проведении экспертизы не заявила, а оснований суду прийти к выводу, что хроническое заболевание остеохондроз вызван именно ситуацией с жалобой пациента от 7.04.2022года, нет. Кроме того, поступившая жалоба пациента клиники на работу администратора –истицы, к действиям (виновным действиям) ответчика не относится, которые могли бы причинить истице вред здоровью.
Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований взыскать с ответчика стоимость лекарства, у суда нет.
Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца и причинение вреда здоровью действиями ответчика, оснований возлагать обязанность компенсировать моральный вред, у суда также нет.
Анализ установленных по делу обстоятельств в совокупности с вышеприведенными правовыми нормами и представленными доказательствами, позволяет суду прийти к выводу, что исковые требования истца к ФГБОУ ВО Крас ГМУ им.проф. ФИО3 Минздрава России о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда, вреда здоровью, подлежат отклонению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ФГБОУ ВО Крас ГМУ им.проф. ФИО3 Минздрава России о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда, вреда здоровью, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья подпись
Мотивированное решение изготовлено 5 сентября 2022года
Копия верна:
Судья И.А. Копеина