Дело № 2-483/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2025 года город Алдан

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Капраловой М.И., при помощнике судьи Граниной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Алданского района РС (Я), ФИО8 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Алданского района РС Я), действуя в интересах ФИО9 обратился в суд с иском к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» (далее - ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум»), Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия) о взыскании солидарно стимулирующих выплат за период с [Дата] по [Дата] в размере 30 592, 75 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. Требования мотивировал тем, что в ходе проведения проверки прокуратурой установлено, что за период с [Дата] по [Дата] ФИО10 не производились выплаты стимулирующего характера, являющиеся неотъемлемой частью заработной платы педагогического работника в соответствии с [Номер] коллективного договора ответчика.

С учетом уточнения требований прокурор Алданского района РС (Я) просил взыскать с ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум» в пользу истца ФИО11 задолженность по заработной плате за 2024 года в размере 13 126, 32 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца привлечены профсоюзный комитет ПО АО «АЗ ГРК» ГАПОУ РС(Я) «Алданский политехнический техникум», Министерство образования и науки РС (Я).

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Алданского района РС (Я) ФИО12 заявленные требования с учетом их уточнений поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО13 с заявленными требованиями не согласился, поскольку ежемесячно, в полном объеме выплачивалась заработная плата, включающая в себя ежемесячную стимулирующую премию в размере не менее 5%, в силу коллективного договора ГАПОУ РС(Я) «Алданский политехнический техникум», утвержденного директором ГАПОУ РС(Я) «Алданский политехнический техникум» от [Дата], что подтверждается штатным расписанием, а также расчетными листками за вышеуказанный период времени. Кроме того, согласно п.3.1.2 Приказа Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) от 29 октября 2021 г. [Номер] "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия), утвержденное приказом от 6 марта 2019 года [Номер] установлено что, увеличение размеров окладов (должностных окладов) осуществляется за счет пересмотра стимулирующих и премиальных выплат в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.

Дело рассмотрено судом в отсутствие материального истца ФИО14 представителей третьего лица профсоюзного комитета ПО АО «АЗ ГРК» ГАПОУ РС(Я) «Алданский политехнический техникум», Министерства образования и науки РС (Я).

Суд, выслушав участников процесса, изучив, огласив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что ФИО15 осуществляет трудовую деятельность в ГАОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум» в должности преподавателя, на основании трудового договора [Номер] от [Дата]

Согласно п. 11.1. Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия), утвержденного постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30.08.2022 [Номер] в целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 5 процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда, которые в свою очередь рассчитываются на основании тарификаций.

Соответственно, в оплату труда входят все виды выплат: основная заработная плата, компенсационные выплаты (за вредность, за сверхурочную работу, за расширение зоны обслуживания, за работу в ночные и праздничные часы и др.) и стимулирующие выплаты.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы педагогического работника, включенные в норматив и предоставляемые муниципальной образовательной организации посредством предоставления субвенций местным бюджетам в рамках полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования.

В соответствии с п. 7.1 Положения об оплате труда, утвержденном директором Учреждения 23 марта 2022 года установлено, что в целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 5 % от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда.

Пунктом 3.10 Коллективного договора работников ГАПОУ PC (Я) «Алданский политехнический техникум» установлен размер стимулирующих выплат не менее 5 процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда. Также установлено, что размер ежемесячной премии определяется комиссией по премиальным выплатам, в соответствии с Положением о премиальных выплатах учреждения.

Между тем, в судебном заседании установлено, что у ответчика отсутствует Положение о премиальных выплатах учреждения.

Кроме того, ответчиком не представлены протоколы заседаний стимулирующей комиссии педагогического состава за 2024 год.

Исследовав локальные нормативные акты ответчика, касающиеся основания, определения размера и порядка установления стимулирующих выплат, суд приходит к выводу, что за спорный период ответчиком за 2024 год стимулирующие выплаты истцу в размере 5% не производились.

Из расчета прокурора судом установлено, что ФИО16 за период с января по декабрь 2024 года произведена стимулирующая выплата в размере 2%, что не оспаривается представителем ответчика.

Таким образом, у ответчика за спорный период образовалась задолженность перед истцом в размере 13 126,32 руб.

Из пояснений специалиста ФИО1 следует, что работники ГАПОУ PC (Я) «Алданский политехнический техникум» получали максимальное количество баллов стимулирования, нарушений и недочетов в работе, повлекших лишение баллов, не выявлено и таким образом, всем работникам полагались стимулирующие выплаты не менее 5 %.

Суд, в соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства, Положением об оплате труда работников ГАПОУ PC (Я) «Алданский политехнический техникум», принимая во внимание, что выплата за качество работы является стимулирующей выплатой, входит в систему оплаты труда, является гарантированной выплатой, приходит к выводу, что исковые требования о взыскании стимулирующих выплат в размере 13 126,32 руб., обоснованы и подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права работника, суд с учетом степени вины ответчика, нравственных и физических страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика, требований разумности и справедливости полагает взыскать сумму в размере 5000 рублей в счет компенсации морального вреда в пользу истца.

По правилам ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, подлежит взысканию в доход федерального бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что, исходя из положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет сумму в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуюсь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Алданского района РС (Я), ФИО17 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» в пользу ФИО18 сумму задолженности по заработной плате в размере 13 126, 32 рубля, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5000 рублей.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца, со дня составления мотивированного решения.

Судья Алданского

районного суда РС (Я) М.И. Капралова

Мотивированное решение составлено 24 июня 2025 года.