25RS0003-01-2021-003055-27

Дело №2-33\2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2023 года Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Каленского С.В.,

при секретаре Карбулаевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о защите трудовых прав, установлении факта трудовых отношений

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 05.01.2021 по 20.05.2021 в должности работника торгового зала, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.03.2021-20.05.2021 в размере 117 600 рублей, компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с 02.03.2021 по 16.01.2023 в размере 45 732, 68 рублей. Обязать возвратить трудовую книжку истцу и внести в нее запись. Обязать произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ и налогов на доход физических лиц в Федеральную налоговую службу. Сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовой стаж. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 20.05.2021 по 16.01.2023 в размере 602 700 руб. компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 154, 90 руб.

Истец указывает, что работал с 05.01.2021года в должности работника торгового зала в магазине FIX MARKET ИП ФИО3. За январь 2021года получил заработную плату 16 800руб., за февраль 2021года отработал 28 дней и получил заработную плату 41 200руб. До настоящего времени заработная плата за март апрель май не выплачена. 20.05.2021год ответчик отстранила от работы в связи с тем, что у нее отсутствуют средства для выплаты заработной платы.

В судебном заседании 13.01.2022года истец пояснил, что при трудоустройстве отдал трудовую книжку. В работу входило выставление товара, работа с покупателями, работал каждый день.

Представитель ответчика с требованиями не согласился пояснил, что истец предъявил расходные ордера о получении зарплаты за январь и февраль 2021 на суммы соответственно 16 800 руб. и 41 200 руб., записи о размере полученной денежной суммы в расходных ордерах выполнены самим истцом, что позволяет полагать, что именно им они и были определены.

Предъявленные истцом расходные кассовые ордера не соответствуют указанным требованиям законодательства: в них отсутствуют подпись уполномоченного лица, выдавшего наличные деньги из кассы, не указано основание выдачи денег, заполнены они не лицом, исполняющим обязанности работника бухгалтерии, а самим истцом.

Наличие на расходном кассовом ордере подписи уполномоченного лица подтверждает целенаправленность его действий, его волеизъявление.

Печать ИП ФИО2 «Для документов», оттиск которой имеется на представленных истцом расходных кассовых ордерах, находилась в пользовании гражданской супруги истца - ФИО4

Кроме того, предъявленные истцом расходные кассовые ордера подобным образом никогда не оформлялись ИП ФИО2 Предоставленные истцом ордера не зарегистрированы в реестре кассовых документов ИП ФИО2 за период январь-май 2021 г., заполняемом в хронологическом порядке.

в материалах дела имеется ксерокопия паспорта свидетеля ФИО5 с отметкой ее регистрации с 23.10.2012 г. по адресу: <адрес>

В материалах дела также имеется копия доверенности, выданной ФИО4 своему представителю и приобщенная к материалам дела ответчиком копия паспорта ФИО4 Согласно указанным документам ФИО4 с 26.06.2018 г. зарегистрирована по одному адресу со свидетелем ФИО5, а именно: <адрес>

Наличие гражданского брака между ФИО1. и ФИО4 не отрицал в судебном заседании при рассмотрении настоящего спора и представитель истца.

При приведенных обстоятельствах следует критически относится к показаниям свидетеля ФИО5 о том, что она познакомилась с ФИО4 и ФИО1 только в январе 2021 г. и общалась с ними исключительно как с продавцами магазина «FIXMARKET».

Регистрация по одному и тому же месту жительства предусматривает наличие между зарегистрированными лицами отношений родства или отношений знакомства.

Для регистрации в жилом помещении требуется согласие собственника помещения и проживающих и зарегистрированных в помещении лиц.

показаниях свидетеля ФИО6 о времени работы истца у ИП ФИО2 материалам дела, данные показания не могут быть приняты судом в качестве надлежащего и достоверного доказательства и положены судом в основу законного и справедливого решения по делу.

Ответчик поясняла, что истец у нее никогда не работал, к работе у ИП ФИО2 она его не допускала, никаких трудовых обязанностей он в интересах ИП ФИО2 не выполнял, трудовую книжку истец ей не передавал, заработную плату она ему не выплачивала.

Истец не исключает, что в ее отсутствие в помещении магазина «FIXMARKET» ФИО4 как работник торгового зала по собственной инициативе могла попросить своего гражданского мужа ФИО1. оказать ей какую-либо посильную помощь.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

ФИО1 настаивал на том, что работал в должности работника Торгового зала ИП ФИО3 в магазине «FIXMARKET»с 05 января 2021года по 20 мая 2021года.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

В доказательство своих утверждений истец предоставил суду расходные кассовые ордера о получении заработной платы 20.02.2021года и от 20.03.2021года на сумму 16 800руб., 41 200руб. заверенные печатью ИП ФИО2(для документов).

Свидетель ФИО7 пояснила, что работала у ИП ФИО3 с января 2021 по середину февраля. Заработную плату платили наличными. Когда она пришла работать уже работали ФИО1 и Ли. Поступивший товар ФИО1 разносил по залу, раскладывал на стеллажи. После увольнения, в мае приходила в магазин видела ФИО1. Был отдельный кабинет, где выплачивали заработную плату и кушали.

Свидетель ФИО5 пояснила, что выдела ФИО1 в магазине в ТЦ ФИО8, раскладывал бытовую химию, у него был бейджик с фамилией. Общалась с ним как с продавцом.

Свидетель ФИО9 пояснила, что работала у ФИО3. В начале февраля была в магазине ИП ФИО3. ФИО3 на повышенных тонах разговаривала с мужчиной и женщиной. Когда ехали вместе домой, ФИО3 рассказал, что в работнику приходит супруг в зал и мешает работать, она имела ввиду ФИО1.

Согласно сведениям о застрахованных лицах ФИО7, ФИО4, ФИО9 работали у ИП ФИО2 в 2021году(л.д.67-71).

В ходе проверки по заявлению ФИО4(КУСП № 15160 от 21.06.2021) ФИО2 поясняла, что с ФИО1 познакомилась в феврале 2021года, когда он приходил на работу к ФИО4, Магомедов сообщил что желает участвовать в бизнесе, стал приходить в рабочее время а магазин, помогать другим работникам. Официально в магазине ФИО1 не работал. Она считала Ли и Магомедова супругами, доверяла ему(л.д.48).

Суд считает убедительным возражения истца о том, что он выполнял работу у ИП ФИО2

Доводы ответчика о том, что истец только приходил на работу к своей супруге ФИО4 не указывают на отсутствие трудовых отношений. Так же суд отклоняет доводы представителя ответчика о заинтересованности свидетелей в даче утвердительных показаний в пользу истца и правильном оформлении приходного кассового ордера.

В ходе судебного разбирательства сформировалось внутреннее убеждение относительно факта трудовых правоотношений ФИО1 и ИП ФИО2

Суд отмечает, что положениями статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, презюмируется наличие трудового правоотношения, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

В рассматриваемом случае ФИО1 приступил к исполнению обязанностей работника торгового зала, фактически был допущен работе с нахождением в зале, с выполнением трудовых функций работника согласилась ФИО2 Сведений о том, что ФИО10 препятствовала ФИО1 находиться в магазине, суду не предоставлено.

Суд считает доказанным факт того что истец приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с 05.01.2021года, что дает основание для установления факта трудовых отношений с ИП ФИО2

В соответствии с положениями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.03.2021г по 20.05.2021года ответчиком не представлено.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, при определении размера подлежащей взысканию заработной плате суд учитывает отсутствие письменных доказательств о предусмотренном трудовым договором размере оплаты труда и исходит из данных Федеральной службы государственной статистики по Приморскому краю которыми установлена ежемесячная заработная плата по виду деятельности продавцы и помощники продавцов магазинов в специализированных магазинах по Приморскому краю 40 256 руб.(л.д.153). Размер заработной платы, подлежащий взысканию составит 117 600руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Количество проработанных дней 4 месяца 16 дней. Положенные дни отпуска за проработанное время 1 ,67дней. Среднедневной заработок 1 470руб.х 11.67=17 154,90 компенсация дней отпуска.

Из положений статьи 236 ТК РФ, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из того, были истцу начислены или нет спорные средства. По данному гражданскому делу заработная плата истцу в заявленном размере не начислялась ввиду наличия спора. При таких обстоятельствах материальная ответственность в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть возложена на работодателя.

На основании статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Поскольку обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя, суд обязывает ответчика приходит к выводу о наличии предусмотренных законом основания для возложения на работодателя обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме его на работу 05.01.2021года в должности работника торгового зала и об увольнении 20.05.2021года.

В силу положений статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку судом установлено, что трудовой договор между сторонами спора не заключался, трудовая книжку истцом ответчику не передавалась, истец не доказал, что в результате действий ответчика он был лишен возможности трудиться, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения его требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В рассматриваемом случае отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, после чего у истца возникло право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности просить о возложении на ответчика обязанности по внесению записей в трудовую книжку, произведении начислений и перечислений страховых взносов в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации морального вреда.

В силу части 3 статьи 15 указанного закона в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных - для плательщиков страховых взносов - физических лиц) с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

При указанных обстоятельствах суд полагает возложить на ответчика обязанность уплатить страховые взносы в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации за рассматриваемый период работы.

Согласно ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с настоящей статьей работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - ПФР). Правила заполнения указанной формы определены Порядком заполнения формы. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (далее - Приказ N 320н) установлен Порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдача дубликата трудовой книжки, а также выдача трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности.

По смыслу разъяснений, данных Верховным Судом РФ в Пленуме ВС РФ N 2 суд в силу статей 21 ТК РФ и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что работник является менее защищенной стороной трудовых отношений, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит государственная пошлина в размере 4 092 рублей.

Руководствуясь ст. ст.193-198 ГПК РФ

решил:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с в должности работника торгового зала с 05.01.2021 по 20.05.2021года.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2021 по 20.05.2021 в размере 117 600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 17 154 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, госпошлину в доход муниципального бюджета г.Владивостока 4 092 рублей.

Обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе в должности работника торгового зала в период с 05.01.2021 по 20.05.2021года.

Обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку уплатить страховые взносы за ФИО1 в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

Обязать ИП ФИО2 сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Обязать ИП ФИО2 произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования за ФИО1 за период с 05.02.2021 по 20.05.2021

В остальной части требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд гор. Владивостока.

Председательствующий: