Дело № 2-3-371/2022 г.

64RS0017-03-2022-000589-95

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2022 года р.п.Самойловка

Калининский районный суд в р.п.Самойловка Саратовской области в составе председательствующего судьи Тюлькиной В.С.

при секретаре Панченко Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Стройпрогресс" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО "Стройпрогресс", мотивируя свои требования тем, что работал на данном предприятии в должности менеджера пропускной системы в период с 1 ноября 2021 года по 24 октября 2022г. Ему был установлен оклад в размере 15 000 руб. С декабря 2021 года по октябрь 2022 ему не выплатили заработную плату полностью.задолженность составила 161 428 руб.57 коп.На основании изложенного просит суд взыскать с ООО "Стройпрогресс" задолженность по заработной плате в размере 161 428 руб. 57 коп.иденежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 24 октября 2022 года по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1 не присутствовал, просил рассмотреть дело без его участия.

Дело рассмотрено в отсутствии представителя ООО "Стройпрогресс", надлежащим образом извещенного о дне и времени рассмотрения дела, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Из статьи 2 Конституции РФ следует, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Согласно ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

Как следует из ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 3 статьи 37 Конституции РФ гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, с 01 ноября 2021 года ФИО1 был принят на работу в ООО "Стройпрогресс" в должности менеджера пропускной системы с должностным окладом 15 000 руб.

24.10.2022 года ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Однако полный расчет с ФИО1 произведен не был.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ разъяснено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 236ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела видно, и подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и электронной трудовой книжкой, что ФИО1 с 01.11.2021 года по 24.10.2022 года работал в ООО "Стройпрогресс" в г. Воронеж в должности менеджера пропускной системы.

В период с декабря 2021 года по 24.10.2022 года заработная плата истец не выплачивалась, в связи, с чем образовалась задолженность в сумме 161 428 руб. 57 коп.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, руководствуясь вышеприведенными положениями закона, суд, учитывая то обстоятельство, что выплату заработной платы истцу не произвели, приходит к выводу о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 327 руб. 26 коп. ( 169 119,28*7,5%*63 дня просрочки).

При подаче иска истец был освобожден об уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, учитывая положения изложенных норм закона, а также, принимая во внимание положения ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО "Стройпрогресс" в доход государства с зачислением в доход бюджета Самойловского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройпрогресс», ИНН <***> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 169 119 (сто шестьдесят девять тысяч сто девятнадцать ) рублей 28 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройпрогресс»ИНН <***> в пользу ФИО1 денежную компенсацию в сумме 5 327 (пять тысяч триста двадцать семь ) рублей 26 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройпрогресс»ИНН <***> в доход бюджета Самойловского муниципального района государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Калининский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен: 09.01.2023г.

Председательствующий: