23RS0015-01-2024-004186-73 К делу №2-366/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ейск «12» февраля 2025 года

Ейский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Тунгел А.Ю.,

при секретаре Попко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению ФИО1 к ООО «Пегас», ООО «РТК-Спецтранс» о признании расторгнутым трудового договора,-

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском и просит признать расторгнутым трудовой договор с директором ООО «Пегас» - ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 24 ноября 2024 года. Обязать ООО «Пегас», ООО «РТК-Спецтранс» оформить увольнение ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 24 ноября 2024 года в течении 5 дней с момента вступления решения суда в законную силу. Признать решение суда о расторжении трудового договора основанием для внесения изменений в ЕГРЮЛ в связи с увольнением с 24 ноября 2024 года с должности директора ООО «Пегас» с момента вступления решения суда в законную силу.

В судебное заседание истец не явился, уведомлен надлежащим образом, от представителя истца, действующего на основании доверенности ФИО2 поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.

В обоснование исковых требований представитель истца указывает, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 является директором ООО «Пегас». Единственным учредителем ООО «Пегас» является ООО «РТК-Спецтранс». Истец, в соответствии с требованиями трудового законодательства, в срок за один месяц направил ООО «РТК-Спецстрой» заявление об увольнении по собственному желанию, заявление ООО «РТК-Спецстрой» не получено, 27.11.2024 года истек срок хранения направленной корреспонденции. Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее чем за месяц. Истцом совершены последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудового договора по собственному желанию, соблюден порядок подачи заявления о расторжении трудового договора, однако ООО «РТК-Спецтранс» не принял решение о прекращении полномочий истца, в связи с чем он вынужден обратится в суд с соответствующим заявлением. Просит исковые требования удовлетворить.

Представители ответчиков ООО «Пегас», ООО «РТК-Спецтранс» в судебное заседание не явились, судебные повестки возвращены без вручения по истечении срока хранения, что суд расценивает как уклонение ответчиков от получения повестки и в соответствии со ст. 117 ГПК РФ считает их извещенными о месте и времени судебного заседания.

Основания и предмет иска истцом не изменяются, на рассмотрение дела в порядке заочного производства представитель истца согласен. В связи с чем, на основании ст.233 ГПК РФ, суд принял решение рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с п.п. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно п.1 ст. 40 названного Федерального закона единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 решением единственного участника от ДД.ММ.ГГГГ назначен директором ООО «Пегас» сроком на пять лет, до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4). Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в отношении себя издан приказ о назначении на должность директора. ООО «Пегас» состоит на налоговом учете в МИ ФНС № 16 по Краснодарскому краю и значится зарегистрированным по адресу: <адрес>, дата регистрации юридического лица-ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесены сведения о том, что ФИО1 является генеральным директором ООО "Пегас». Учредителем ООО является ООО «РТК-Спецтранс». (л.д. 11-37). ООО «РТК-Спецтранс» в свою очередь зарегистрировано в качестве юридического лица в МИ ФНС № 46 по г. Москве и находится по адресу: <...>, помещ. 2/1 (л.д. 38-49).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в ООО «РТК-Спецтранс» заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно разъяснений, содержащихся в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Как следует из материалов дела заявление ФИО1 об увольнении ООО «РТК-Спецтранс» не получено, срок хранения на почтовом отделении истек 27.11.2024 года (л.д.5-8).

Таким образом истец ФИО1 в соответствии со ст. ст. 80, 280 Трудового кодекса РФ уведомил работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за месяц до его расторжения, и не получил приказа об увольнении с должности директора ООО «Пегас», в связи с чем трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ года, так как расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

В силу ст. 5 Федерального Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», в ЕГРЮЛ должны содержаться, в частности, сведения о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица. Юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения сведений, содержащихся в государственном реестре, о лице, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица (за исключением случаев изменения паспортных данных и сведений о месте жительства такого лица), должно сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения. Записи вносятся в государственные реестры на основании документов, представленных при государственной регистрации.

В соответствии с п. 2 ст. 17 Закона о регистрации для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительней власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны.

Отсутствие заявления, поданного по установленной форме, с соблюдением установленного законом порядка обращения в регистрирующий орган, препятствует совершению регистрационных действий, поскольку Федеральный закон № 129-ФЗ не содержит нормы, предписывающие проведение регистрационных действий самостоятельно регистрирующим органом.

Таким образом, налоговый орган не вправе изменять сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ без представления должностными лицами юридических лиц соответствующих форм в регистрирующий орган в виду заявительного характера государственной регистрации.

Единоличный исполнительный орган ООО осуществляет руководство оперативной деятельностью общества, принимает решения, связанные с деятельностью юридического лица и заключает договоры. Кроме того, единоличный исполнительный орган создает, изменяет и прекращает трудовые правоотношения, он представляет интересы организации, несет ответственность за деятельность юридического лица.

У лица, занимающего должность генерального директора, отсутствует возможность обеспечить внесение в ЕГРЮЛ сведений только о прекращении своих полномочий. Сведения об указанном лице как о единоличном исполнительном органе общества будут содержаться в государственном реестре до момента внесения обществом в ЕГРЮЛ сведений о новом генеральном директоре.

При таких основаниях суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Пегас», ООО «РТК-Спецтранс» о признании расторгнутым трудового договора, удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор с директором ООО «Пегас» - ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Пегас», ООО «РТК-Спецтранс» оформить увольнение ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ в течении 5 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Вступившее в законную силу решение суда является основанием для внесения изменений в ЕГРЮЛ в связи с увольнением ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с должности директора ООО «Пегас.

Копию заочного решения направить ответчику в трехдневный срок. Ответчик вправе подать в Ейский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Ейский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: