Дело № 2 – 2626/2022(21) УИД 66RS0004-01-2022-001262-76
Мотивированное решение изготовлено 03.08.2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург «27» июля 2022 года
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Блиновой Ю.А.
при секретаре Комисаровой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1 к Акционерному обществу «Корта» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора, выдать трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации стоимости проезда с места работы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
истец ФИО1 предъявил к ответчикуАкционерному обществу «Корта»(далее – АО «Корта») настоящий иск и с учетом уточнений просит о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора № от 03.06.2021 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника с 25.08.2021, выдать трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности,взысканииневыплаченной заработной платы в сумме 71 711 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 26.08.2021 по 27.07.2022 в сумме 17 181 рубль 99 копеек, компенсацию стоимости проезда с места работы в сумме 16037 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
В обоснование иска указано, что с 03.06.2021 истец работал у ответчика в должности производителя строительно-монтажного участка № на объекте Новозиминская ТЭЦ г. Саянск иркутской области <адрес> 23.08.2021 истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, это было связано с семейными обстоятельствами. Приказом № от 25.08.2021 трудовые отношения сторон прекращены. Однако, на день обращения с иском в суд трудовая книжка истцу не была возвращена, 11.10.2021 от финансового директора АО «Корта» по электронной почте поступила информация о начисленной истцу заработной плате 109091 рубль и выплаченной заработной плате в сумме 37380 рублей. Таким образом, у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной плате в сумме 71 711 рублей. Кроме того, истцу не была произведена выплата компенсации за проезд с места работыв сумме16037 рублей, несмотря на то, что это предусмотрено локальными нормативными актами. На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик должен произвести выплату процентов за задержку выплаты заработной платы.Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в невозможности трудоустройства, не получении денежных средств, на которые он рассчитывал.
Истец в судебное заседание не явился, его представитель ФИО2, действующий по доверенности от 27.01.2022, в судебном заседании пояснил, что в настоящее время первоначально заявленные в иске требования о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора, выдать трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности истец не поддерживает, в оставшейся части требования иска поддерживает в полном объеме по изложенным доводам и основаниям.
Ответчик АО «Корта»своего представителя в судебное заседание не направил, своевременно и надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, в письменном отзыве на иск генеральный директор ФИО3 просил рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика, по существу требований указал, что при увольнении истцу были выплачены все выплаты, предусмотренные условиями трудового договора. При приеме на работу трудовую книжку истец не предоставил, с 01.01.2021 работодатель не вправе оформлять трудовые книжки в бумажном виде тем работникам, кто трудоустраивается впервые, что предусмотрено частью 8 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ от 16.12.2019. Обязательство по формированию сведений вэлектроном виде ответчиком исполнено. Трудовые, гражданские права и законные интересы истца ответчиком нарушены не были, в связи с чем требование о взыскании компенсации морального вреда заявлено истцом необоснованно.
Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело при имеющейся явке.
Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд находит иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (часть 1). Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (часть 3).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно положениям статей 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно положениям статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что03.06.2021 АО «Корта» (работодатель) и ФИО1 (работник) 03.06.2021заключили трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу на должность производителя работ на срок до сдачи объекта «Реконструкция дымовой трубы № филиала ООО «БЭК» «Ново-Зиминская ТЭЦ».
Объект находится <адрес>
Должностной оклад предусмотрен в сумме 26000 рублей в месяц, оплата производится пропорционально отработанному времени, два раза в месяц: 14 и 29 числа каждого месяца.
23.08.2021 истец написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами.
25.08.2021 ответчиком издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с истцомпо пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно записки – расчету при прекращении трудового договора истец работал на строительно-монтажном участке №, трудовой договор прекращен 25.08.2021, не использовано 7 дней отпуска.
Расчетными листками за период с июня по август 2021 года, реестрами денежных средств с отметками ПАО Сбербанк подтверждается, что истцу производилась ежемесячная выплата заработной платы, при увольнении всего выплачено 30366 рублей 74 копейки, удержано НДФЛ в сумме 3100 рублей.
Всего за период работы истцу выплачено 73370 рублей 55 копеек, удержано НДФЛ в сумме 9538 рублей, что следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год.
Вместе с тем, как следует из представленной истцом в материалы дела информации от финансового управляющего АО «Корта», поступившей на электронную почту истца, за июль 2021 года истцу начислена заработная плата в сумме 109 091 рубль, из них выплачено 37 380 рублей.
Данное доказательство ответчиком не опровергнуто, в связи с чем принимается в качестве доказательства по делу.
Кроме того, как следует из объяснений представителя истца в судебном заседании и выписки по банковской карте истца, кроме официальной части заработной платы с банковских карт третьих лиц за ответчика также производилась выплата заработной платы, в том числе и суммы 37 380 рублей.
Таким образом, обоснованно утверждает истец, что у ответчика перед ним имеется задолженность по выплате заработной плате в сумме 71 711 рублей (109 091 рубль - 37 380 рублей), в связи с чем в этой части требование иска подлежит полному удовлетворению.
Как налоговый агент работодатель при выплате данной суммы должен произвести удержание налога на доходы физического лица.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
На основании статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, за период с 26.08.2021 по 27.07.2022 сумма процентовза задержку выплаты заработной платы составляет в сумме 17 181 рубль 99 копеек и подлежит полному взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации стоимости проезда с места работы в сумме 16 037 рублей.
Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок выплаты компенсаций, в том числе на проезд к месту работы и обратно, ответчиком суду не представлены, доводы истца, подтвержденные письменными доказательствами, о том, что ранее по заявкам истца, направляемым посредством электронной почты, ему производилась оплата проезда (18.06.2021 – 6000 рублей, 29.06.2021 – 20000 рублей, 06.07.2021 – 6000 рублей, 16.07.2021 – 6400 рублей, 04.08.2021 – 6000 рублей) ответчиком не опровергнуты, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что компенсация стоимости проезда к месту работы и обратно ответчиком производилась.
Из материалов дела следует, что 25.08.2021 в служебной записке истец просил ответчика оплатить 16037 рублей, потраченных на оплату железнодорожного билета от станции Зима до г. Екатеринбурга.
До настоящего времени оплата данной суммы не произведена, в связи с чем требования истца в этой части требований также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации стоимости проезда с места работы 16 037 рублей.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценивая доводы истца и обстоятельства, при которых было допущено нарушение трудовых прав истца, заявленный истцом размер компенсации морального вреда (50 000 рублей), суд находит чрезмерным, не отвечающим принципам разумности. Учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя и обстоятельства, вызвавшие нарушение ответчиком установленного порядка и сроков выплаты истцу заработной платы, поведение сторон в сложившейся ситуации, степень нравственных страданий истца,лишения им возможности получать заработную плату при увольнении в положенном ему размере и сроки, что, безусловно, влияет на уровень доходов истца, его обеспеченность и возможность существования истца и его семьи на должномуровне, суд полагает разумным и обоснованным размером компенсации морального вреда 10 000 рублей.
Иных требований на рассмотрение и разрешение суда истцом не заявлено.
В силу требований статьи 88 данного Кодекса судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного с ответчика АО «Корта» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере, предусмотренном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 3354 рубля 10 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично:
взыскать с Акционерного общества «Корта» (ОГРН № ИНН №) в пользуФИО1 <данные изъяты> года рождения, ИНН №)невыплаченную заработную плату в сумме 71711 (семьдесят одна тысяча семьсот семнадцать) рублейза вычетом при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 26.08.2021 по 27.07.2022 в сумме 17181 (семнадцать тысяч сто восемьдесят один) рубль 99 (девяносто девять) копеек, компенсацию стоимости проезда с места работы в сумме 6243 (шесть тысяч двести сорок три) рубля 65 (шестьдесят пять) копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000(десять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Корта» (ОГРН № ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3354 (три тысячи триста пятьдесят четыре) рубля 10 (десять) копеек.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга, принявший решение.
Судья Ю.А. Блинова