Решение по делу № 2-56/2023 от 28.03.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и расчета при увольнении.

Дело №2-56/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2023 года п.Комсомольский

Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Бадмаева Б.В.,

при секретаре судебного заседания Шимтиевой Б.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению прокурора Черноземельского района Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и расчета при увольнении,

установил:

Прокурор Черноземельского района Республики Калмыкия обратился в суд в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» (далее – ООО «ЕвроСибОйл») с указанным иском, мотивируя тем, что что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала лаборантом химического анализа 3 химико-аналитической лаборатории в ООО «ЕвроСибОйл», среднемесячная заработная плата составляла в среднем 25000 руб. ежемесячно. В ООО «Пик «Ойл» она не работала. В нарушение трудового законодательства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата в размере 255699,36 руб. а также не произведен расчет при увольнении в сумме 47690 руб. Просит установить фактические трудовые отношения между ООО «ЕвроСибОйл» и ФИО1, а также взыскать с ответчика заработную плату и расчет при увольнении в указанных размерах.

Помощник прокурора <адрес> Республики Калмыкия ФИО3 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и прокурора.

Представитель ответчика ООО «ЕвроСибОйл», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки в суд не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.15,16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В ст.56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В силу абз.5 ч.1 ст.21, абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда, и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.1 ст.135, ч. 1 ст.136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.ст.55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Как следует из искового заявления, ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята лаборантом химического анализа 3 химико-аналитической лаборатории в ООО «ЕвроСибОйл» в <адрес> Республики Калмыкия. Среднемесячная заработная плата составляла 25000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата (за исключением произведенных выплат ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21600 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22700,64 руб.) в размере 255699,36 руб.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, каких-либо возражений на исковое заявление не представил.

В ответ на запрос суда ГУ-УПФ РФ в РК направлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1, работавшей в ООО «ЕвроСибОйл» в период с 01 ноября по ДД.ММ.ГГГГ, с указанием сумм выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица.

Из справок Управления Федеральной налоговой службы по <адрес> о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год видно, что ФИО1 работала в ООО «ЕвроСибОйл» и получала доходы, облагаемые налогом на доходы физических лиц.

При таких данных суд приходит к выводу о том, что поскольку сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах работодателя, истцу производилась оплата за его труд, о чем свидетельствуют данные пенсионного и налогового органов, а работодателем не представлены сведения об обратном, то между ООО «ЕвроСибОйл» и ФИО1 сложились фактические трудовые отношения.

В нарушение требований закона ответчиком не представлено каких-либо достоверных доказательств, свидетельствующих о выплате истцу в спорный период заработной платы или об ином размере заработной платы, чем в указанном в исковом заявлении размере.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заявленные прокурором требования об установлении фактических трудовых отношений являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заявленные прокурором требования о взыскании с ООО «ЕвроСибОйл» заработной платы в размере 255699,36 руб. и расчета при увольнении на сумму 47690 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «ЕвроСибОйл» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6233,90 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора Черноземельского района Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и расчета при увольнении удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности лаборанта химического анализа 3 химико-аналитической лаборатории.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии 8516 №) задолженность по заработной плате в размере 255699 (двести пятьдесят пять тысяч шестьсот девяносто девять) рублей 36 копеек, а также расчет при увольнении в размере 47690 (сорок семь тысяч шестьсот девяносто) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» (ИНН <***>) в доход бюджета Черноземельского районного муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 6233 (шесть тысяч двести тридцать три) рубля 90 копеек.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда, подать в Черноземельский районный суд Республики Калмыкия заявление об отмене этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия.

Председательствующий подпись Б.В. Бадмаев

«КОПИЯ ВЕРНА» Судья Б.В. Бадмаев