Судья Симагина Т.С. Дело № 33-3444/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 сентября 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе

председательствующего Худиной М.И.,

судей Марисова А.М., Карелиной Е.Г.

при секретаре Зеленковой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело №2-60/2023 по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Почта России» о взыскании денежной компенсации за непредставление работодателем ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, возложении обязанности предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, взыскании процентов за нарушение сроков оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Асиновского городского суда Томской области от 27.02.2023.

Заслушав доклад судьи Марисова А.М., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Почта России», в котором, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать денежную компенсацию за непредоставление работодателем с 15.05.2022 ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2022 год и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за 2022 год в размере /__/ руб.; в случае невозможности возложения на АО «Почта России» обязанности по выплате денежной компенсации за не предоставленные с 15.05.2022 ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2022 год и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за 2022 год, просит возложить на АО «Почта России» обязанность предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2022 год и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за 2022 год с 19.06.2023 по 23.07.2023 включительно; взыскать проценты за не произведение в установленный законом срок оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2022 год и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за 2022 год в размере /__/ руб.; взыскать компенсацию морального вреда за незаконное не предоставление с 15.05.2022 ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2022 год и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за 2022 год в размере /__/ руб.; взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав на получение копий документов, связанных с работой истца, предусмотренных ст. 62 ТК РФ, в размере 5000 руб.; взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 руб.

В обоснование требований указал, что трудоустроен в должности машинистом котельной в почтовом отделении №636840 АО «Почта России» на основании трудового договора №210 от 15.09.2009 и дополнительных соглашений к нему. Согласно графику отпусков Асиновского почтамта УФПС Томской области на 2022 год, утвержденному руководителем Асиновского почтамта 13.12.2021, в 2022 году истцу работодателем должен был быть предоставлен ежегодный отпуск с сохранением места работы с 15.05.2022. Однако работодатель, без каких-либо правовых оснований незаконно не предоставил истцу с 15.05.2022 до настоящего времени ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска за 2022 год, не выплатил отпускные (средний заработок) или компенсацию за неиспользованные в 2022 году отпуска. В связи с чем истец обратился в прокуратуру, государственную инспекцию по охране труда Томской области за восстановлением своих трудовых прав, но ответ до настоящего времени не пришел.

Определением суда от 10.01.2023 к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц Управление федеральной почтовой связи Томской области (далее УФПС Томской области), Асиновский почтамт – ОСП УФПС Томской области.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 заявленные требования поддержали, по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Почта России» ФИО3 заявленные требования не признала, ссылаясь на то, что у истца не возникло права на предоставление ежегодного отпуска в мае 2022, право на дополнительный отпуск отсутствует. Срок обращения в суд пропущен.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает, что судом не дана оценка нарушению ответчиком ч. 4 ст. 124 ТК РФ, согласно которой запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также нарушению ч. 1 ст. 115 ТК РФ. До 2022 года работодатель не произвел перерасчет даты начала ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с предоставлением работнику отпусков без сохранения заработной платы, а произвел такой перерасчет только спустя 13 лет, что незаконно. Считает, что представленный ответчиком расчет количества дней отпуска истца неверен, противоречит содержанию исследованных в судебном заседании доказательств. Отмечает, что судом дана неправильная оценка графику отпусков работников Асиновского почтамта на 2022 год, так как в декабре 2021 года работников Асиновского почтамта представитель работодателя под роспись ознакомил с графиком отпусков, в соответствии с которым истцу полагался в 2022 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, начиная с 15.05.2022, а последнее внесении изменений в график путем вычеркивания из него фамилии ФИО1 ТК РФ не предусмотрено и является нарушением ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ. По мнению апеллянта, суд необоснованно критически отнесся к оценке ответа Государственной инспекции труда в Томской области от 08.12.2022. Полагает, что приказы о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, составленных в отсутствие письменных заявлений ФИО1 о предоставлении таких отпусков, расчётные листки и расчёт представителя ответчика являются недопустимыми доказательствами. Считает ошибочным вывод суда о пропуске срока обращения в суд. Не соглашается с выводом суда об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб. за нарушение трудовых прав на получение от работодателя копий документов, поскольку согласно отчётам об отслеживании отправлений с почтовыми идентификаторами 63690051826484 и 63690051826491 представители работодателя получили заявление о предоставление документов 17.11.2022 и 24.11.2022, однако в нарушение требований ст. 62 ТК РФ документы не представили, что ответчик в судебном заседании не оспаривал. Также не соглашается с выводом суда об отказе в удовлетворении требований о компенсации морального вреда и судебных расходов на оплату услуг представителя.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика АО «Почта России» ФИО4 просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167, ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия пришла к следующим выводам.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) гарантировано предоставление работникам ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В силу ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В силу части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст.122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч.1 ст. 123 ТК РФ).

Частью третьей статьи 126 ТК РФ установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № 210 от 15.09.2009 (т. 1 л.д. 20-24,162-164), приказа о приеме на работе № 603 – ЛС от 15.09.2009 (т. 1 л.д. 27), ФИО1 принят с 15.09.2009 на должность машиниста (кочегара) котельной, по совместительству подсобным рабочем в производственный персонал Асиновского почтампа.

Согласно трудовому договору для работника работа является основной. Режим рабочего времени, время для отдыха и питания устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Картой № Томс-2017-7 УФПС Томской области (дата составления 17.04.2017 СОУТ) зафиксированы оценка условий труда по вредным (опасным) фактором машиниста (кочегара) котельной Асиновского почтамта – ОСП УФПС Томской области – итоговый подкласс 3.1, которым в том числе ФИО1 гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск (т. 1 л.д. 226-227).

Также из вышеуказанной карты № Томс-2017-7 УФПС Томской области (дата составления 17.04.2017 СОУТ) следует, что не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, у которых не были установлены льготы и компенсации по результатам аттестации рабочего места, о чем лично расписался истец 01.08.2017.

01.01.2018 между ФГПУ «Почта России» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п. 3.2. в части должностного оклада изложен в сумме /__/ руб. Должностной оклад и надбавки выплачиваются ежемесячно с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени. На должностной оклад начисляется районный коэффициент и надбавки в соответствии с законодательством РФ (и. 1л.д. 165).

22.04.2019 между ФГПУ «Почта России» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ФГПУ «Почта России» реорганизовано в АО «Почта России» (т. 1 л.д. 166).

30.03.2020 между АО «Почта России» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ФИО1 переводится в Управление федеральной почтовой связи Томской области в структурное подразделение Участок хозяйственного обслуживания/ Асиновский почтамт на должность машиниста для выполнения трудовой функции – топка котла, вид перевода – постоянное (т. 1 л.д. 167).

03.09.2020 между АО «Почта России» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ФИО1 переводится в Управление федеральной почтовой связи Томской области в структурное подразделение Участок хозяйственного обслуживания/ Асиновский почтамт на должность машиниста котельной для выполнения трудовой функции – работа в котельной, вид перевода – постоянное (т. 1 л.д. 168).

03.09.2020 между АО «Почта России» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому пункт 1.10 условия труда на рабочем месте являются вредными – подкласс 3.1, пункт 4.4. - отпуск 28 календарных дней – ежегодный основной оплачиваемый отпуск (т.1 л.д. 169).

В соответствии с п. 5.8-п.5.14 Коллективного договора АО «Почта России» на 2022-2024 годы, работодатель предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск: продолжительностью 28 календарных дней (большей продолжительности для отдельных категорий работников в соответствии с нормами законодательства); продолжительностью 31 календарный день Работникам в возрасте до 18 лет; продолжительностью не менее 30 календарных дней Работникам инвалидам.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: продолжительностью не менее 3 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем в порядке, установленном ПВТР; продолжительностью 24 календарных дня Работникам, работающим в районах Крайнего Севера; продолжительностью 16 календарных дней Работникам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; продолжительностью 8 календарных дней Работникам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Очередность предоставленная оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков по согласованию с соответствующей первичной профсоюзной организацией (АУП, Филиала, ОСП Организации) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в установленном порядке.

Согласно карте № 21 УФПС Томской области (дата составления 22.04.2022 СОУТ) зафиксированы оценка условий труда по вредным (опасным) фактором машиниста котельной Асиновского почтамта – Участок хозяйственного обслуживания – итоговый подкласс 3.1 (т. 1 л.д. 233-234).

ФИО1 отказался знакомиться с СОУТ № 21 УФПС Томской области, о чем работодателем был составлен акт 27.06.2022, также составлен акт об отказе ознакомления с актом от 27.06.2022 (т. 1 л.д. 235-236).

Поскольку ФИО1 результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке не обжаловал (ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"), судебная коллегия соглашается с тем, что у него отсутствует право на дополнительный отпуск по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ подкласс 3.1 отнесен к вредным условиям 1 степени - условия труда.

Вместе с тем для 1 степени вредных условий труда ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней статьей 117 ТК РФ не гарантирован.

Однако судебная коллегия не может согласиться с суждениями суда о том, что ФИО1 не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2022 году, поскольку из-за регулярного предоставления отпусков без сохранения заработной платы период отпуска сместился.

Действительно в период с 2011 по 2021 год ФИО1 ежегодно согласно приказам ответчика предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью около 770 дней.

Однако по смыслу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается только время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы.

Между тем при рассмотрении настоящего спора ответчиком не были предоставлены заявления ФИО1 о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы.

В связи с чем отсутствуют правовые основания для переноса предоставления истцу ежегодного оплачиваемого очередного отпуска.

Иное означает произвольное лишение работодателем работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно представленному в дело графику отпусков (т. 1 л.д. 25-26) ежегодный оплачиваемый отпуск должен был предоставлен ФИО1 с 15 мая 2022 года.

Поскольку ответчик незаконно уклонился от предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, который не может быть заменен денежной компенсацией, требования истца о его предоставлении подлежат удовлетворению.

Судебная коллегия отменяет решение суда в указанной части и принимает новое, которым, с учетом даты вынесения апелляционного определения, возлагает обязанность на акционерное общество «Почта России» предоставить ФИО1 ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 09.10.2023 в количестве 28 календарных дней.

В связи с нарушением права истца на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска подлежит отмене и решение суда об отклонении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ. Отменяя решение суда в указанной части, судебная коллегия удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации морального вреда, размер которой с учетом всех обстоятельств дела определяется в сумме 10000 руб.

Решение суда первой инстанции в части отклонения исковых требований о взыскании процентов за не произведение оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска, за нарушение трудовых прав на получение копий документов, связанных с работой истца, является правильным ввиду отсутствия правых оснований для их удовлетворения.

Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В данном случае истцу предоставляется отпуск только с 09.10.2023 года, следовательно, взыскание с ответчика процентов по ст. 236 ТК РФ является необоснованным.

Поскольку в деле отсутствуют доказательства подачи истцом в порядке ст. 62 ТК РФ заявления ответчику о выдаче документов, связанных с работой, то не имеется оснований для взыскания на основании ст. 237 ТК РФ денежной компенсации за задержку их выдачи.

Разрешая заявление истца о восстановлении срока на обращение, судебная коллегия полагает, что в данной ситуации срок подлежит восстановлению.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Поскольку истец обращался за защитой своих прав в мае и сентябре 2022 года в Асиновскую городскую прокуратуру и обратился в суд 12.12.2022 после извещения Государственной инспекции труда о результатах рассмотрения жалобы в декабре 2022 года, судебная коллегия полагает, что срок обращения в суд подлежит восстановлению.

При таких обстоятельствах решение суда подлежит частичной отмене.

По правилам ст. 100 ГПК РФ судебная коллегия с учетом всех обстоятельств присуждает с акционерного общества «Почта России» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб.

Руководствуясь п.2 ст.328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Асиновского городского суда Томской области от 27.02.2023 в части отказа в удовлетворении требований ФИО1 к акционерному обществу «Почта России» о возложении обязанности предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск, взыскании компенсации морального вреда отменить, принять в указанной части новое решение.

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Почта России» о возложении обязанности предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Возложить обязанность на акционерное общество «Почта России» предоставить ФИО1 ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 09.10.2023 в количестве 28 календарных дней.

Взыскать с акционерного общества «Почта России» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Почта России» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб.

В остальной части решение Асиновского городского суда Томской области от 27.02.2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: