Дело № 2-3105/2022

УИД 44RS002-01-2022-003629-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2022 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Спицыной О.А.

при секретаре Сахаровой Т.А.,

с участием помощника прокурора Костромского района Костромской области Медведева В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Костромского района, действующего в интересах ФИО1, к ФГБПОУ «Орловское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Костромского района, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ФГБПОУ «Орловское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. В исковом заявлении истец указал, что в прокуратуру Костромского района поступило обращение ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части оплаты труда ФГБПОУ «Орловское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа». В процессе проверки обращения установлено, что дежурный по режиму ФИО1 на основании приказа № 119-К от 30.06.2022 уволен из ФГБПОУ «Орловское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» 30.06.2022 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ФИО1, в нарушение требований ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ, расчет при увольнении был произведен только в июле 2022 года. Нарушение установленных сроков выплаты расчета при увольнении причинило ФИО2 моральный вред, который, в силу ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию с работодателя. На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ФГБПОУ «Орловское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 2 000 руб.

Помощник прокурора Костромского района Костромской области Медведев В.А. в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем основаниям.

Истец ФИО1 извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ФГБПОУ «Орловское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» директор ФИО3 просит рассматривать дело в отсутствие ответчика, направила отзыв, согласно которому факт нарушения срока расчета при увольнении не отрицала, при этом указала, что в соответствии с приказом Министерства просвещения РФ от 30.10.2018 № 161 «О реорганизации федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Орловское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» и федерального государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Костромское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» 25 февраля 2019 года ФГБПОУ «Костромское СУВУ» было реорганизовано в ФГБ ПОУ «Костромское СУВУ» в форме присоединения к ФГБПОУ «Орловское СУВУ» в качестве обособленного структурного подразделения. Процедура организации ФГБ ПОУ «Орловское СУВУ» завершена. С 26.02.2019 правопреемником ФГБ ПОУ «Костромское СУВУ» является ФГБ ПОУ «Орловское СУВУ». Все работники, включая ФИО1, стали работниками ФГБ ПОУ «Орловское СУВУ» на основании заключенных дополнительных соглашений к трудовым договорам. В соответствии с приказом № 119-к от 30.06.2022 ФИО1 был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ, однако произвести с ним окончательный расчет ответчик не имел возможности в силу обстоятельств, от него не зависящих. Оплата труда работников Костромского структурного подразделения Орловского СУВУ в связи с их сокращением была заложена в расчет по выделению целевой субсидии на содержание имущества (код 02-99) учредителем ответчика – Министерством просвещения РФ, так как содержание данного подразделения не входит в выполняемое Орловским СУВУ государственное задание, доведенное учреждению для выполнения уставных целей. До момента выделения средств целевой субсидии на расчеты с сокращаемыми работниками заработная плата им выплачивалась за счет средств субсидии на выполнение учреждением государственного задания. В соответствии с заключенным между Орловским СУВУ и Министерством просвещения РФ соглашением № 073-02-2022-259 от 06.06.2022 целевая субсидия была выделена из федерального бюджета. Использование данных средств учреждением подпадает под казначейское сопровождение целевых федеральных средств. Орловское СУВУ как получатель бюджетных средств было обязано открыть спецсчет в отделении Федерального казначейства с кодом 71. Процедура открытия казначейского счета с кодом 71 многоэтапная и сложности, возникавшие на каждом этапе открытия и согласования сведений по операциям с субсидией сильно затянули начало расчетов по нему. В итоге, только с 07.07.2022 данная целевая субсидия была фактически доведена учредителем до Орловского СУВУ в форме аккредитива и без промедления – 07.07.2022 были сформированы платежные поручения на перечисление заработной платы уволенным 30.06.2022 года работникам, в т.ч. ФИО1 Орловское СУВУ получает поквартальное финансирование из федерального бюджета на выполнение государственного задания и учитывая что 30.06.2022 (последний рабочий день ФИО1) это последний день 2 квартала, средств на счетах учреждения было недостаточно для исполнения обязательств перед увольняемым работником за счет основного источника финансирования учреждения – субсидии на выполнение государственного задания. А именно, по состоянию на 01.07.2022 остаток средств на лицевом счете ответчика из основной субсидии на выполнение государственного задания составлял всего 4 853,30 руб. Финансирование на 3 квартал 2022 года в виде средств субсидии на выполнение государственного задания также как средства целевой субсидии поступили только 07.07.2022 согласно выписке с лицевого счета, полученной через систему СУФД 08.07.2022. Несвоевременность обеспечения ответчика средствами целевой субсидии на содержание Костромского структурного подразделения Орловского СУВУ, включая выплаты по сокращению работников, является главной причиной несвоевременного расчета с работниками при увольнении. Ответчик признает, что сложившаяся ситуация повлекла нарушение прав работника на своевременную выплату заработной платы и иных выплат, однако, с учетом не умышленного причинения истцу морального вреда, в связи с отсутствием финансовой возможности по состоянию на дату увольнения произвести окончательный расчет по причине не доведения целевых средств до ответчика, просит снизить размер компенсации морального вреда до минимально возможного.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ФГБПОУ «Орловское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа», в должности дежурного по режиму.

В соответствии с приказом № 119-к от 30.06.2022 он уволен из ФГБПОУ «Орловское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В день увольнения, в нарушение требований ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ полный расчет с ним не был произведен, работодатель выплатил 58 878,52 руб. только 08.07.2022.

Данные обстоятельства подтверждены соответствующими документами, представленными в дело, и не оспаривались ответчиком.

Таким образом, установлен факт нарушения работодателем прав работника при увольнении.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Обстоятельства, в силу которых был нарушен срок выплаты при увольнении, и на которые ссылается ответчик в отзыве, не исключают взыскания с работодателя компенсации морального вреда в пользу работника, чьи трудовые права были нарушены.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, не имевшего возможности получить заработную плату в причитающемся размере и в установленный срок, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Основания к уменьшению заявленного истцом размера компенсации отсутствуют.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома подлежит взысканию государственная пошлина 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Костромского района, действующего в интересах ФИО1, к ФГБПОУ «Орловское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с ФГБПОУ «Орловское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» (ИНН <***> ОГРН <***>, юридический адрес: 612270 <...>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с ФГБПОУ «Орловское специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа» в доход бюджета Муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Костромы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.А.Спицына

Решение в окончательной форме изготовлено 16 сентября 2022 года