№ 2-96/2025
34RS0028-01-2025-000127-50
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 мая 2025 г. ст-ца Нехаевская
Волгоградской области
Нехаевский районный суд Волгоградской области
в составе: председательствующего судьи Киселевой О.О.,
при секретаре Арчаковой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (далее по тексту ООО «ДСК») о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что он работал в должности учетчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ДСК». Ответчиком систематически задерживалась заработная плата и выплачивалась в меньшем размере, чем начислялась, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника. При этом, ответчиком в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата, начиная с ноября 2024 г. истцу в полном объеме в установленные сроки до сих пор не выплачена, задолженность не погашена и при увольнении истца с организации.
ФИО1 просил суд взыскать с ООО «ДСК» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ноября 2024 г. в размере <данные изъяты>, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен своевременно и надлежащим образом, представил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объёме и просит их удовлетворить.
Представитель ответчика генеральный директор ООО «ДСК» ФИО2, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, в том числе компенсация отпуска при увольнении, компенсация за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, так же просил суд о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
С учётом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено судом, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «ДСК» на должность учетчика, для выполнения работ вахтовым методом (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность разнорабочего с разрядом 3.8 (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность бетонщика (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), (копия трудовой книжки (л.д. 7-10).
В соответствии с разделом 4 пп. 4.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «ДСК» и ФИО1 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным д или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д.11-14)
Трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе истца в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).
Согласно представленного расчетного листка за февраль 2025 г. (л.д.18) задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет <данные изъяты>.
Сумму задолженности по заработной плате ответчик не оспаривает.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).
Из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.
Суду не представлены допустимые доказательства выплаты истцу ФИО1 заработной платы при увольнении.
Оценивая представленные в суд расчетные листки об отработанном истцом времени, начисленной и выплаченной заработной плате (л.д. 16-18), суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании задолженности по зарплате, за период с ноября 2024 года в размере 239 860 рублей 75 копеек, подлежат удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 г. № 74-О-О, от 27 января 2011 г. № 15-О-О, от 25 мая 2017 г. № 1098-О, от 27 февраля 2018 г. № 352-О, от 25 июня 2019 № 1735-О, от 24 декабря 2020 г. № 3013-О, от 24 февраля 2022 г. № 287-О и др.).
Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
В соответствии с информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 %.
Подлежащая взысканию компенсация за задержку выплат определяется из расчета: сумма задержанных средств <данные изъяты> ?количество дней задержки.
Таким образом, учитывая, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, задержка указанных выплат нашла свое подтверждение в ходе рассмотрения спора по существу и не оспаривалась ответчиком, а поскольку в силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>
Расчет задолженности, представленный истцом, проверен судом и признан арифметически верным.
При этом суд не принимает ко вниманию расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы предоставленный ответчиком, поскольку сумму задержанных денежных средств за ноябрь 2024 г. ответчик определил в размере <данные изъяты>, тогда как согласно, расчетного листка за ноябрь 2024 г. (л.д.16) долг за предприятием на начало месяца составил <данные изъяты>. При этом суд обращает внимание, что подробный расчет задолженности компенсация за задержку выплаты заработной платы, ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не предоставлен.
Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «ДСК» на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования – Нехаевский муниципальный район <адрес>.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) адрес: <адрес>, <адрес>, <адрес> пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, родившегося в хут. <адрес> <данные изъяты> зарегистрированного по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес> невыплаченную заработную плату за период с ноября 2024 г. в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) адрес: <адрес> <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования – Нехаевский муниципальный район Волгоградской области.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Нехаевский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято 9 июня 2025 года.
Судья О.О. Киселева