Решение по делу № 2-4582/2025 от 14.07.2025 | Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан)

Дело №2-4582/2025

УИД 03RS0005-01-2025-005379-62

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2025 г. г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Уфы – Сайфутдиновой Г.Р.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о восстановлении срока на обращение в суд с иском, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, установлении факта получения заработной платы, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, признании факта приема на работу, возложении обязанности перечислить налоги и страховые взносы, возложении обязанности предоставить расчетный листок, возложении обязанности выдать оригинал трудовой книжки, возложении обязанности после перерасчета и осуществления окончательных выплат оформить и выдать справки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о восстановлении срока на обращение в суд с иском, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, установлении факта получения заработной платы, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, признании факта приема на работу, возложении обязанности перечислить налоги и страховые взносы, возложении обязанности предоставить расчетный листок, возложении обязанности выдать оригинал трудовой книжки, возложении обязанности после перерасчета и осуществления окончательных выплат оформить и выдать справки.

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ и исполняла трудовые обязанности руководителя отдела продаж, что подтверждается записью в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась в отпуске по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГг у истца родилась дочь ФИО4, что подтверждается свидетельством о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В связи с тем, что у истца имеются кредитные обязательства, в том числе ипотека, приходилось выходить на работу на не полный рабочий день в течении всего периода отпуска по беременности и родам и в период отпуска по уходу за ребенком по договоренности с руководителем. За работу ответчик производил оплату труда путем перевода на счет истца денежных сумм со своего личного счета в банке. Учитывая, что на заработную плату влияла сумма продаж, то ежемесячная оплата всегда была разной. Оплата производилась до конца марта ДД.ММ.ГГГГ, после чего со стороны работодателя были только обещания выплатить заработную плату и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет истец не получала, ответчик в лице бухгалтера объяснял это тем, что данные выплаты должен производить фонд пенсионного и социального страхования.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. обратилась в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан с заявлением разобраться в данной ситуации. На что получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ. о том, что работодателем ИП ФИО2 в установленные сроки сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий не представлены, в связи с чем выплаты пособий невозможно. В период проведения проверки в отношении работодателя истцу поступило уведомление ДД.ММ.ГГГГг о том, что в ее электронную трудовую книжку работодатель внес изменения, в том числе и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Запросив через госуслуги электронную трудовую книжку истец узнала о том, что запись о приеме внесена неверно (вместо с ДД.ММ.ГГГГ указан прием на работу с <данные изъяты>.) и имеется запись об увольнении задним числом на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (ДД.ММ.ГГГГ.), хотя никаких заявлений об увольнении по собственному желанию истец не писала. В этот же период стало известно о том, что работодатель никакие отчисления в фонды не производил, заработная плата выплачивалась не официально.

ДД.ММ.ГГГГ. представитель по доверенности ФИО1 - ФИО3 обратилась к ИП ФИО2 с заявлением о выдаче трудовой книжки и о выдаче документов, которое оставлено без удовлетворения.

ФИО1 обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в РБ о незаконном увольнении и о нарушении трудовых прав и социальных гарантий, в том числе по факту сокрытия получения заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ. Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан предоставлен ответ о том, что ФИО1 необходимо обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

Истец полагает, что работодатель нарушил трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, поскольку заработная плата работнику выплачивалась неофициально, взносы, предусмотренные действующим законодательством РФ не перечислялись.

Так, согласно выпискам из банков: <данные изъяты> и <данные изъяты> (перечисления от ФИО2) за период ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 составила 2 145 023 руб., за 2022 года заработная плата составила 2 408 778 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата составила 2 712 135 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата составила 711 916 руб. Таким образом, суммы выплачивалась «в конверте», не учитывалась при подсчете выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, больничных и прочих выплат, а также с этой суммы не уплачивались налоги и сборы. За все время работы у ИП ФИО2 истец ни разу не была в отпуске, компенсация за не использованный отпуск не выплачивалась, что является грубым нарушением прав работника.

О том, что работодатель уволил истца незаконно ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 узнала только после того, как ответчик внес изменения в ее электронную трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГг., однако окончательный расчет с ФИО1 в день прекращения трудового договора не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2 716 115, 52 руб. Сумма процентов за незаконную задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по вине работодателя на дату ДД.ММ.ГГГГг. составила 1 499 295,77 руб.

Кроме того, полагает, что увольнение работодателем было незаконным. В связи с чем работодатель обязан восстановить на работе работника и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Согласно данным выписки из индивидуального лицевого счета истца увольнение с ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно для расчета среднедневного заработка берется период с марта ДД.ММ.ГГГГ по февраль ДД.ММ.ГГГГ. Расчет среднедневного заработка составляет 11 192 руб. в день (2 786 964 (сумма заработка с марта ДД.ММ.ГГГГ по февраль ДД.ММ.ГГГГ)/ 249 (рабочих дней). Таким образом, расчет компенсации за время вынужденного прогула на ДД.ММ.ГГГГг. составил: 297 дней *11 192,63 руб. = 3 324 211, 11 руб.

Также истцу не оплачен больничный лист по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., не производились выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с тем, что работодатель не исполнил свое обязательство о передаче данных о заработке истца в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан. Информация об электронном листке нетрудоспособности в соответствии с Законодательством РФ была направлена Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан и работодателю с использованием системы электронного документооборота, сотрудник при этом не обязан предоставлять листок нетрудоспособности. Учитывая, что лист нетрудоспособности выдан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., то пособие по временной нетрудоспособности должно было быть выплачено не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Однако, пособие с до сегодняшнего дня не оплачено. Расчет полагающегося пособия составил 426 970, 44 руб. Сумма процентов за незаконную задержку выплаты пособий по вине работодателя на дату ДД.ММ.ГГГГг. составила 51 919,61 руб. Средний заработок за два предыдущих календарных года не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов: в ДД.ММ.ГГГГ году – 2 225 000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ году - 1 917 000 руб. Согласно прилагаемому расчету пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет задолженность составляет 601 004,89 руб.

На основании изложенного просит:

- восстановить срок на обращение в суд с иском о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплат, причитающихся работнику в связи с увольнением;

- признать увольнение ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановить ФИО1 на работе в должности руководителя продаж;

- установить факт получения заработной платы ФИО1 в период работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 за период ДД.ММ.ГГГГ год в размере 2 145 023 рублей, в том числе: за январь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 121 000 рублей, за февраль ДД.ММ.ГГГГ. в размере 136 500 рублей, за март ДД.ММ.ГГГГ. в размере 150 605 рублей, за апрель ДД.ММ.ГГГГ. в размере 176 100 рублей, за май ДД.ММ.ГГГГ в размере 166 362 рублей, за июнь ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 000 рублей, за июль ДД.ММ.ГГГГ. в размере 201 277 рублей, за август ДД.ММ.ГГГГ в размере 170 395 рублей, за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 219 681 рублей, за октябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 242 603 рублей, за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 284 500 рублей, за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 164 000 рублей; за период ДД.ММ.ГГГГ год в размере 2 408 778 рублей, в том числе: за январь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 174 516 рублей, за февраль ДД.ММ.ГГГГ. в размере 249 281 рублей, за март ДД.ММ.ГГГГ. в размере 131 232 рублей, за апрель ДД.ММ.ГГГГ. в размере 153 865 рублей, за май ДД.ММ.ГГГГ в размере 166 037 рублей, за июнь ДД.ММ.ГГГГ в размере 197 768рублей, за июль ДД.ММ.ГГГГ. в размере 341 579 рублей, за август ДД.ММ.ГГГГ в размере187 656 рублей, за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 158 360 рублей, за октябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 177 389 рублей, за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 194 549 рублей, за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 276 546 рублей; за период ДД.ММ.ГГГГ год в размере 2 712 135 рублей, в том числе: за январь ДД.ММ.ГГГГ в размере 199 743 рублей, за февраль ДД.ММ.ГГГГ. в размере 211 614 рублей, за март ДД.ММ.ГГГГ. в размере 310 709рублей, за апрель ДД.ММ.ГГГГ. в размере 326 293рублей, за май ДД.ММ.ГГГГ в размере 264 616 рублей, за июнь ДД.ММ.ГГГГ в размере208 344 рублей, за июль ДД.ММ.ГГГГ. 234 556 рублей, за август ДД.ММ.ГГГГ в размере 189 177 рублей, за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 183 491 рублей, за октябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 259 398 рублей, за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 231 974 рублей, за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 92 220 рублей, за период ДД.ММ.ГГГГ год в размере 711 916 рублей, в том числе: за январь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 270 962 рублей, за февраль ДД.ММ.ГГГГ. в размере 215 224 рублей, за март ДД.ММ.ГГГГ. в размере 225 730 рублей;

- взыскать с ИП ФИО2 пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 426 970, 44 рублей, сумму процентов за незаконную задержку выплаты пособий по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 51 919,61 рублей с последующим начислением процентов до даты фактической выплаты; сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 601 004,89 рублей; сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 716 115,52 рублей, сумму процентов за незаконную задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 499 295,77 рублей с последующим начислением процентов до даты фактической выплат; сумму компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3 324 211, 11 рублей; сумму компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей;

- признать факт приема на работу ФИО1 на должность руководителя отдела продаж к ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ,

- обязать ИП ФИО2 внести корректировку в электронную трудовую книжку вместо даты приема ДД.ММ.ГГГГ указать дату приема с ДД.ММ.ГГГГ.;

- обязать ИП ФИО2 перечислить с необложенного дохода за весь период работы налоги и страховые взносы согласно установленным тарифам в ФНС, СФР, ФОМС, предоставить расчетный листок по окончательному расчету с учетом внесенных корректировок по начислениям и выплатам, корректировок удержаний, выдать оригинал трудовой книжки ФИО1, после пересчета и осуществления окончательных выплат оформить и выдать: справку по форме 182-н, справку 2-НДФЛ.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 – ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания, извещена надлежащим образом.

Представитель третьего лица на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь ст.116, ч.2 ст.117, ст.167, ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд с учетом обстоятельств дела считает возможным рассмотреть поданное заявление в отсутствие надлежаще извещенных не явившихся сторон в порядке заочного производства.

Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленных истцом ответов следует, что ФИО1 обращалась с вопросом о выплате пособия по беременности и родам, тем самым правомерно ожидала, что в отношении работодателя (ИП ФИО2) будет принято соответствующее решение об устранении нарушений ее трудовых прав и ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке.

ФИО1 узнала о том, что заработная плата выплачивалась не официально, взносы не начислялись из письма фонда пенсионного и социального страхования (в установленные сроки сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий не представлены) от ДД.ММ.ГГГГг., о том, что незаконно уволена и ей не выплачены причитающиеся суммы при увольнении — ДД.ММ.ГГГГг.

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

С настоящим исковым заявлением ФИО1 в лице представителя ФИО3 обратилась ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что причины пропуска срока на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору являются уважительными.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) содержатся в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу части 1 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях названного Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (часть 5 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком являются одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункты 2, 4, 5 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Согласно ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

На основании части 1 статьи 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

На основании п. 19 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Исходя из п. 8 постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (ред. от 26.12.2023) "Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий застрахованное лицо вправе самостоятельно обратиться, в том числе в электронной форме с использованием единого портала, в территориальный орган страховщика по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за получением пособий, представив сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, и сведения о застрахованном лице.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Частью 1.1 указанной статьи предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ и исполняла трудовые обязанности руководителя отдела продаж, что подтверждается записью в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась в отпуске по беременности и родам.

ДД.ММ.ГГГГг у истца родилась дочь ФИО5, что подтверждается свидетельством о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет второго ребенка.

Также стороной истца подтверждено и стороной ответчика не опровергнуто, что продолжала осуществлять трудовую деятельность у ИП ФИО2 на не полный рабочий день в течении всего периода отпуска по беременности и родам и в период отпуска по уходу за ребенком по договоренности с руководителем. За указанную работу ответчик производил оплату труда путем перевода на счет истца денежных сумм со своего личного счета в банке, оплата производилась до конца марта ДД.ММ.ГГГГ, после чего со стороны работодателя были только обещания выплатить заработную плату и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. обратилась в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан с заявлением разобраться в данной ситуации. На что получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ. о том, что работодателем ИП ФИО2 в установленные сроки сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий не представлены, в связи с чем выплаты пособий невозможно. В период проведения проверки в отношении работодателя истцу поступило уведомление ДД.ММ.ГГГГг о том, что в ее электронную трудовую книжку работодатель внес изменения, в том числе и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Запросив через госуслуги электронную трудовую книжку истец узнала о том, что запись о приеме внесена неверно (вместо с ДД.ММ.ГГГГ указан прием на работу с ДД.ММ.ГГГГ.) и имеется запись об увольнении задним числом на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (ДД.ММ.ГГГГ.), хотя никаких заявлений об увольнении по собственному желанию истец не писала. В этот же период стало известно о том, что работодатель никакие отчисления в фонды не производил, заработная плата выплачивалась не официально.

ДД.ММ.ГГГГ. представитель по доверенности ФИО1 ФИО3 обратилась к ИП ФИО2 с заявлением о выдаче трудовой книжки и о выдаче документов, которое оставлено без удовлетворения.

Согласно выпискам из банков: <данные изъяты> и <данные изъяты> (перечисления от ФИО2) за период ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 составила 2 145 023 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата составила 2 408 778 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата составила 2 712 135 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата составила 711 916 руб.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ИП ФИО2 уволил истца ДД.ММ.ГГГГг., ФИО1 узнала только после того, как ответчик внес изменения в ее электронную трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГг., однако окончательный расчет с ФИО1 в день прекращения трудового договора не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетом пособий, выполненным представителем ОСФР по Республике Башкортостан, протоколом расчета пособия по листку нетрудоспособности, сведениями о пособиях (в рублях), а также платежным поручением.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу положений ч.ч. 1 - 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о признании увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановить ФИО1 на работе в должности руководителя продаж, с установлением факта получения заработной платы ФИО1 в период работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 за период ДД.ММ.ГГГГ год в размере 2 145 023 рублей, в том числе: за январь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 121 000 рублей, за февраль ДД.ММ.ГГГГ. в размере 136 500 рублей, за март ДД.ММ.ГГГГ. в размере 150 605 рублей, за апрель ДД.ММ.ГГГГ. в размере 176 100 рублей, за май ДД.ММ.ГГГГ в размере 166 362 рублей, за июнь ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 000 рублей, за июль ДД.ММ.ГГГГ. в размере 201 277 рублей, за август ДД.ММ.ГГГГ в размере 170 395 рублей, за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 219 681 рублей, за октябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 242 603 рублей, за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 284 500 рублей, за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 164 000 рублей; за период ДД.ММ.ГГГГ год в размере 2 408 778 рублей, в том числе: за январь ДД.ММ.ГГГГ в размере 174 516 рублей, за февраль ДД.ММ.ГГГГ. в размере 249 281 рублей, за март ДД.ММ.ГГГГ. в размере 131 232 рублей, за апрель ДД.ММ.ГГГГ. в размере 153 865 рублей, за май ДД.ММ.ГГГГ в размере 166 037 рублей, за июнь ДД.ММ.ГГГГ в размере 197 768рублей, за июль ДД.ММ.ГГГГ. в размере 341 579 рублей, за август ДД.ММ.ГГГГ в размере187 656 рублей, за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 158 360 рублей, за октябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 177 389 рублей, за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 194 549 рублей, за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 276 546 рублей; за период ДД.ММ.ГГГГ год в размере 2 712 135 рублей, в том числе: за январь ДД.ММ.ГГГГ в размере 199 743 рублей, за февраль ДД.ММ.ГГГГ. в размере 211 614 рублей, за март ДД.ММ.ГГГГ. в размере 310 709рублей, за апрель ДД.ММ.ГГГГ. в размере 326 293рублей, за май ДД.ММ.ГГГГ в размере 264 616 рублей, за июнь ДД.ММ.ГГГГ в размере208 344 рублей, за июль ДД.ММ.ГГГГ. 234 556 рублей, за август ДД.ММ.ГГГГ в размере 189 177 рублей, за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 183 491 рублей, за октябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 259 398 рублей, за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 231 974 рублей, за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 92 220 рублей, за период ДД.ММ.ГГГГ год в размере 711 916 рублей, в том числе: за январь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 270 962 рублей, за февраль ДД.ММ.ГГГГ. в размере 215 224 рублей, за март ДД.ММ.ГГГГ в размере 225 730 рублей.

Представленный стороной истца расчет пособия по временной нетрудоспособности, суммы процентов за незаконную задержку выплаты пособий по вине работодателя, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы процентов за незаконную задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по вине работодателя с последующим начислением процентов до даты фактической выплат; компенсации за время вынужденного прогула судом проверен и признан арифметически верным, расчет составлен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с ИП ФИО2 пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 426 970, 44 рублей; суммы процентов за незаконную задержку выплаты пособий по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 51 919,61 рублей с последующим начислением процентов до даты фактической выплаты; суммы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 601 004,89 рублей, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с расчетом суммы процентов по заработной плате, представленной истцовой стороной, которая судом проверена и истцом не оспорена.

В силу ст. 21 ч. 1 абз. 14 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Нарушением срока выдачи истцу заработной платы ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен работодателем нарушением права на получение заработной платы, тем самым ФИО1 была лишена возможности использовать причитающийся ей заработок по своему усмотрению. В связи с изложенным суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 30 000 руб., находя его разумным и справедливым.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав работника со стороны работодателя, суд первой инстанции также полагает возможным удовлетворение исковых требований в части признания факта приема на работу ФИО1 на должность руководителя отдела продаж к ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ., возложив обязанность на ИП ФИО2 внести корректировку в электронную трудовую книжку вместо даты приема ДД.ММ.ГГГГ указать дату приема с ДД.ММ.ГГГГ., а также перечислить с необложенного дохода за весь период работы налоги и страховые взносы согласно установленным тарифам в ФНС, СФР, ФОМС, предоставить расчетный листок по окончательному расчету с учетом внесенных корректировок по начислениям и выплатам, корректировок удержаний, после пересчета и осуществления окончательных выплат оформить и выдать: справку по форме 182-н, справку 2-НДФЛ, справку о среднем заработке для службы занятости.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 3 000 руб. за требование неимущественного характера и в сумме 81417 руб. за требование имущественного характера, а всего 84 417 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о восстановлении срока на обращение в суд с иском, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, установлении факта получения заработной платы, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, признании факта приема на работу, возложении обязанности перечислить налоги и страховые взносы, возложении обязанности предоставить расчетный листок, возложении обязанности выдать оригинал трудовой книжки, возложении обязанности после перерасчета и осуществления окончательных выплат оформить и выдать справки.

Восстановить ФИО1 срок на обращение в суд с иском о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплат, причитающихся работнику в связи с увольнением.

Признать увольнение ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановить ФИО1 на работе в должности руководителя продаж у ИП ФИО2.

Установить факт получения заработной платы ФИО1 в период работы у ИП ФИО2

- за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 164 000 рублей;

-за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 276 546 рублей;

- за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 92 220 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 225 730 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (паспорт серии № номер №):

- пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 426 970, 44 рублей;

- сумму процентов за незаконную задержку выплаты пособий по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 51 919,61 рублей с последующим начислением процентов до даты фактической выплаты;

- сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 601 004,89 рублей;

- сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 716 115,52 рублей;

- сумму процентов за незаконную задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 499 295,77 рублей с последующим начислением процентов до даты фактической выплат;

- сумму компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3 324 211, 11 рублей;

- сумму компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Признать факт приема на работу ФИО1 на должность руководителя отдела продаж к ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ИП ФИО2 внести корректировку в электронную трудовую книжку ФИО1 вместо даты приема ДД.ММ.ГГГГ указать дату приема с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ИП ФИО2 (ИНН №) перечислить с необложенного дохода за весь период работы налоги и страховые взносы согласно установленным тарифам в ФНС, СФР, ФОМС, предоставить расчетный листок по окончательному расчету с учетом внесенных корректировок по начислениям и выплатам, корректировок удержаний, после пересчета и осуществления окончательных выплат оформить и выдать: справку по форме 182-н, справку 2-НДФЛ, справку о среднем заработке для службы занятости.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 81 417 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <адрес> РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено «14» июля 2025 года.

Председательствующий судья Гибадатов У.И.