Решение по делу № 2-3044/2022 от 28.11.2022 - об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2022 года Свердловский районный суд ***

в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.,

при секретаре Горячкиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2022-003047-30 (2-3044/2022) по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО3 (далее – истцы) обратились в суд с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ответчик) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что осенью 2021 года ответчик предложил ФИО1 работу вахтовым методом в составе бригады под его руководством в должности монтажника по заключенному между ответчиком и ООО «КСК» договору ***-КСК на выполнение строительно-монтажных работ на объекте АО ГОК «Инаглинский» *** РС (Я).

При этом ФИО1 было озвучено, что его заработная плата будет составлять 90 000 руб. в месяц, то есть 3 000 руб. в день, проезд до места вахты, проживание и питание за счет работодателя, озвучен режим работы. Время работы и межвахтового отдыха определялось самим ответчиком по выполнению определенного объема работ по договору. ФИО1 согласился на предложенные ему условия, по договоренности с ответчиком межвахтовый отдых ему не оплачивался.

*** ФИО1 выехал на место работы, и, начиная с ***, вышел на строительный объект в составе бригады ответчика.

С учетом времени проезда период вахты составил 47 дней, то есть с *** по ***.

В трудовые обязанности ФИО1 входило выполнение непосредственных поручений ответчика по строительству и монтажу металлических конструкций, стен, сендвич-панелей, сварочные работы, монтаж и укладка крыши и другие виды работ по условиям договора субподряда, заключенного между ИП ФИО2 и ООО «КСК».

За указанный период работы его заработная плата должна была составить 141 000 руб., вместе с тем он получил только 114 500 руб., кроме того, ему не была выплачена компенсация за отпуск. При этом заработная плата перечислялась на карту матери ФИО1

Всего задолженность по заработной плате составляет 26 500 руб., которую ответчик обещал выплатить, когда они снова приедут на объект и закончат работы по договору.

В январе 2022 года ответчик снова вызвал ФИО1 на работу, и спросил его, есть ли у него знакомые, кто согласился бы также выехать на вахту. ФИО1 предложил кандидатуру ФИО3, имевшего необходимый опыт в строительстве.

ФИО2 оплатил им билеты до места работы, таким образом, ФИО3 был принят на работу на тех же условиях, что и ФИО1

К месту работы истцы выехали ***, с *** приступили к работе и выполняли ее до *** включительно.

Всего за указанный период истцы отработали 33 дня, следовательно, их заработная плата должна была составить 99 000 руб. каждому, однако получили они ее не в полном объеме.

Всего ФИО1 и ФИО3 получили 29 500 руб. каждый. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 69 500 руб. перед каждым из истцов.

За период с *** по *** ФИО1 полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35 502,68 руб., ФИО3 полагается компенсация за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере 13 300,33 руб.

Кроме того, несмотря на то, что истцы фактически были допущены к выполнению работ, ответчик, в нарушение действующего трудового законодательства, не заключил с ними трудовые договоры.

На основании изложенного, просят суд установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с *** по *** в должности монтажника; обязать ИП ФИО2 внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО1 за указанный период в должности монтажника; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 96 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 502 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.; обязать ИП ФИО2 подать в отношении ФИО1 сведения в ПФР РФ, и уплатить все платежи в ПФР РФ ФСС РФ и ФНС РФ; установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО3 в период с *** по *** в должности монтажника; обязать ИП ФИО2 внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО3 за указанный период в должности монтажника; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 69 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 300 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.; обязать ИП ФИО2 подать в отношении ФИО3 сведения в ПФР РФ, и уплатить все платежи в ПФР РФ ФСС РФ и ФНС РФ.

Определением суда производство по делу в части исковых требований ФИО4 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, оплате страховых взносов, прекращено в связи с отказом от иска в данной части.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Ранее в ходе судебного разбирательства по делу истец ФИО1 исковые требования поддержал, суду пояснил, что на протяжении длительного времени знаком с ответчиком, летом 2020 года они вместе работали в Якутии. Впоследствии он работал у ответчика в качестве монтажника, по устной договоренности с ним его заработная плата составляла 3 000 руб. в день, проживание и питание за счет работодателя. В указанные им периоды он работал на вахте без выходных, работу выполнял по поручению мастера, занимался строительно-монтажными работами. Ранее ответчик перечислял ему заработную плату на карту его матери.

Представитель истца ФИО5 по доверенности в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснив суду, что факт трудовых отношений между сторонами подтвержден, ответчиком данный факт не оспорен, поскольку достоверных доказательств, опровергающих изложенное, им не представлено. До настоящего времени никаких денежных средств от ответчика истцу в счет погашения задолженности не поступило.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК РФ путем направления судебной повестки, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с чем, с учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В статье 68 Трудового кодекса РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от *** N 597-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК РФ.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация *** о трудовом правоотношении).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ИП ФИО2 о личном выполнении ФИО1 работы по должности монтажника; был ли ФИО1 допущен к выполнению названной работы; выполнял ли он эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ему заработная плата.

При этом, статьей 297 ТК РФ установлено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 297 ТК РФ).

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно положениям ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

На основании ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Согласно выписке из ЕГРИП по состоянию на *** следует, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ***, основным видом деятельности которого является производство прочих строительно-монтажных работ.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что *** между ООО «КСК» /подрядчик/ и ИП ФИО2 /субподрядчик/ заключен договор субподряда ***, по условиям которого, субподрядчик обязуется по заданию подрядчика в установленный договором срок на объекте «Развитие железнодорожной инфраструктуры АО ГОК «Инаглинский», *** Республики Саха (Якутия) (далее – объект) выполнить монтажные работы, соответствующие требованиям рабочей документации шифр 17640,И2-1-АС (далее – работы), а подрядчик обязуется принять их результат и оплатить эти работы в предусмотренные договором порядки.

Согласно п. 1.4 договора, в случае приобретения товарно-материальных ценностей, инструментов, оборудования, средств защиты, проездных билетов, оказания услуг по перевозке персонала и товарно-материальных ценностей субподрядчика, сумма затрат (предварительно согласованная с субподрядчиком) будет перевыставлена субподрядчику и удержана с ежемесячных платежей за выполненные работы. Субподрядчик обязуется выполнить работы по договору собственными силами в соответствии с условиями договора.

Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что цена договора определена на основании спецификации (Приложение *** к договору), которая является неотъемлемой частью настоящего договора.

В соответствии с п. 2.4 договора, в указанную в п. 2.1 договора цену включены причитающиеся субподрядчику вознаграждение и компенсация его издержек (в том числе, мобилизация рабочей силы, перебазировка техники и оборудования, расходные материалы), кроме тех, которые согласно условиям договора несет подрядчик, а также все платежи, налоги, сборы и пошлины, которые обязан оплатить субподрядчик для выполнения обязательств по договору.

Питание сотрудников субподрядчика осуществляется подрядчиком, трехразовое питание в столовой, находящейся около вахтового поселка подрядчика, с удержанием стоимости питания из стоимости выполненных работ. Стоимость комплексного питания составляет 450 руб./день человека.

Согласно п. 2.5 договора, для подтверждения нахождения работника субподрядчика на объекте, каждый работник субподрядчика обязан по прибытию на объект получить в бюро пропусков заказчика временный пропуск, а по убытию пропуск сдать обратно заказчику.

Оплата выполненных работ производится подрядчиком ежемесячно денежными средствами в рублях РФ /п. 3.1 договора/.

Подрядчик перечисляет субподрядчику авансовый платеж в размере 20 % от стоимости выполнения работ, к договору, двумя платежами:

- первый авансовый платеж в размере 10 % от стоимости выполнения работ в течение 5 рабочих дней с момента подписания сторонами договора и предоставления счета субподрядчиком на оплату;

- второй авансовый платеж в размере 10 % от стоимости выполнения работ в течение 10 рабочих дней с момента прибытия на объект для выполнения работ бригады субподрядчика не менее 6 человек и предоставления счета субподрядчиком на оплату /п. 3.2.1 договора/.

Разделом 4 договора установлено, что договор вступает в силу с момента его подписания и действует до исполнения сторонами своих обязательств.

Срок начала работ: в течении 5 дней с даты перечисления первого авансового платежа.

Срок окончания работ: ***.

В соответствии с п. 6.1.1 договора, субподрядчик обязан предоставить подрядчику в течение 1 рабочего дня с момента подписания договора, список работников, копии документов (медицинское заключение), подтверждающих прохождение работниками субподрядчика обязательного медицинского осмотра (первичного или периодического), список автотранспорта для оформления документов, необходимых для проезда к объекту.

Оформление и сдача пропусков производятся в соответствии с Положением о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории заказчика РРР «УК «Колмар» и управляемых ООО «УК «Колмар» Обществ.

Актами приемки выполненных работ от *** по ***, от *** по ***, подписанными ООО «КСК» и ИП ФИО2 подтверждается объем выполненных ответчиком работ.

Из текста искового заявления следует, что ФИО1 с *** по *** осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности монтажника, однако трудовой договор с ответчиком заключен не был, задолженность по заработной плате ему до настоящего времени не выплачена.

В подтверждение трудовых отношений ФИО1 представлены электронные проездные документы: маршрут отправления *** с Иркутск Пассажирский, прибытие *** в Нерюнгри Пассажирский; маршрут отправления *** с Иркутск Пассажирский, прибытие *** в Нерюнгри Пассажирский; справки по операциям ПАО Сбербанк, из которых следует, что за период с *** по *** ФИО2 на имя ФИО6 были перечислены денежные средства в общей сумме 144 000 руб.; скриншоты переписок.

Кроме того, *** ООО «КСК» в адрес ООО УК «Колмара» направлено письмо о продлении ранее выданных пропусков их сотрудникам, в тои числе ФИО1 – монтажнику, на территорию объектов АО «ГОК «Инаглинский» в срок с *** по *** для выполнения строительно-монтажных работ.

*** в адрес ООО «КСК» ИП ФИО2 направлено письмо о нецелесообразности пребывания на объекте в связи с отсутствием материалов и их комплектующих. Основные работы выполнены в полном объеме.

*** ИП ФИО2 в адрес ООО «КСК» направлена претензия об оплате задолженности по договору субподряда.

По информации ООО «КСК» от *** ФИО1 указан в заявке на оформление пропусков от ИП ФИО2 от ***. При этом трудовой договор, договор возмездного оказания услуг между ООО «КСК» и ФИО1 не заключался. Каким-либо иным способом ФИО1 не был трудоустроен в ООО «КСК», никакие отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования за ФИО1 не производились. В рамках договора билеты работникам ИП ФИО2 не приобретались, не перевыставлялись и не удерживались, что видно из акта сверки взаимных расчетов.

Таким образом, учитывая установленные обстоятельства по делу, а также фактический допуск ФИО1 к работе и выполнение им трудовых функций с ведома работодателя в должности монтажника, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с *** по ***.

Учитывая наличие между сторонами трудовых отношений в указанный период и принимая во внимание требования ст. 66 ТК РФ, в соответствии с которой трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по внесению в электронную трудовую книжку истца записи о приеме на работу ФИО1 с *** в должности монтажника и об увольнении с ***.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая, что ответчиком в ходе судебного разбирательства по делу не представлено достоверных и достаточных доказательств, опровергающих иной размер заработной платы, чем указан истцом, отсутствие сведений, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за отработанный период в полном объеме, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 96000 руб.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 14 Закона Российской Федерации от *** *** "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск с учетом отработанного времени в размере 35 502 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении его трудовых прав, то с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования закона о разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., во взыскании в большем размере надлежит отказать.

В силу ч. 3 ст. 303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

Поскольку доказательств исчисления и уплаты ответчиком соответствующих взносов, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании исчислить и уплатить подлежащие исчислению и уплате взносы в налоговый орган, пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Истец от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в муниципальный бюджет *** в размере 4 130,04 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 ***, *** и ФИО1 (***) в период с *** по *** в должности монтажника.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности монтажника *** и об увольнении с ***.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 96000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 35502 рубля, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести соответствующие отчисления (налоги, взносы) в отношении ФИО1 в налоговый орган, пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в муниципальный бюджет 4130, 04 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Е.И. Новоселецкая

Решение изготовлено в окончательной форме 05.12.2022