РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2896/2025 по иску ФИО1 к АО «ВО «Технопромимпорт» о взыскании задолженности по оплате труда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику АО «ВО «Технопромимпорт» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы: за июнь 2024 в размере сумма, сумма, сумма, сумма, компенсацию в размере сумма, сумма, сумма, сумма; за июль 2024- в размере сумма, компенсацию в размере сумма; за август 2024 - в размере сумма, компенсацию -сумма; за сентябрь 2024 - в размере сумма, компенсацию - в размере сумма, за октябрь 2024 – в размере сумма, компенсацию - в размере сумма, за ноябрь 2024 - в размере сумма, компенсацию - в размере сумма, за декабрь 2024 - в размере сумма, компенсацию - в размере сумма, а всего сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с 07.10.2020 истец работает у ответчика в должности руководителя юридического департамента. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут. При этом за период с июня 2024 по март 2025 ответчик не выплатил истцу заработную плату, что привело к нарушению его трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика АО «ВО «Технопромимпорт» в судебное заседание не явился, извещен, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работы.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что 07.10.2020 между АО «ВО «Технопромимпорт» и ФИО1 заключен трудовой договор, на основании которого истец принят на работу на должность руководителя юридического отдела департамента.

Дополнительным соглашением от 24.05.2024 к трудовому договору размер должностного оклада истца установлен в размере сумма

11.11.2024 ответчик выдал справку о наличии перед истцом задолженности по заработной плате за период с июня по октябрь 2024 в размере сумма, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 94 540,22.

Размер задолженности по заработной плате, указанный в иске, подтверждается представленными материалами дела и не оспаривается ответчиком.

Принимая во внимание, что ответчик не явился в судебное заседание по причинам, признанным судом неуважительными, при этом ему заблаговременно, неоднократно направлялись судебные извещения, однако своим правом представлять возражения на иск и доказательства возражений не воспользовался, суд соглашается с доводами истца и принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

Поскольку доказательств погашения задолженности за указанный истцом период, а также выплаты заработной платы ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, с него подлежит взысканию заявленная истцом задолженность по заработной плате и компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 29.01.2025 – в общем размере сумма

Ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Принимая во внимание, что ответчик нарушил трудовые права истца, требование о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма подлежит удовлетворению. Сумма, заявленная истцом, является завышенной.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

взыскать с АО «ВО «Технопромимпорт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по оплате труда в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с АО «ВО «Технопромимпорт» (ИНН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.

Решение принято в окончательной форме 06 мая 2025 г.

Судья Р.Б. Куличев