Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов
Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов устанавливаются законодательством Российской Федерации.
Судебная практика по статье 24 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ
-
Решение по делу № 2-3749/2024 от 23.01.2025
- О признании незаконным и необоснованным отказа в приеме на работу, обязании принятия на работу, выплате заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, вынесении частного определения по факту нарушения норм Трудового кодекса РФ
Советский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия)Согласно ст.ст.23, 24 Федерального закона 24.11.1995 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации регулирование условий труда инвалидов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, законодательством о занятости населения -
Постановление по делу № 5-884/2023 от 28.12.2023
- По статье 19.7. КоАП РФ
Судебный участок № 31 судебного района "Центральный округ г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края"Согласно статье 24 Федерального закона 24.11.1995 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; создавать инвалидам условия -
Постановление по делу № 5-626/2023 от 21.12.2023
- По статье 19.7 КоАП РФ
Судебный участок № 2 г. Суздаля и Суздальского судебного районаСогласно ст. 24 Федерального закона РФ 24.11.1995 181-Фз «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны, в том числе, предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов