Кто несет ответственность за вред, причиненный работником: разбор статьи 1068 ГК РФ
Смотреть Содержание
В жизни бывает разное: водитель на служебной машине попал в ДТП, курьер уронил товар клиента, техник повредил чужое имущество. Кто будет возмещать ущерб: сам работник или его работодатель? Этот вопрос регулирует статья 1068 ГК РФ. Давайте разберем, как это работает на практике, кто и в каких случаях отвечает за вред.
Что говорит статья 1068 ГК РФ
Статья 1068 ГК РФ гласит: если работник причинил вред третьим лицам во время исполнения своих трудовых обязанностей, то ответственность за этот вред несет работодатель.
Водитель такси, работая в компании, попал в ДТП по своей вине. Пострадала машина другого человека. Возмещать ущерб будет не сам водитель, а компания, в которой он работает.
Ключевое условие — вред должен быть причинен в процессе выполнения трудовых (или должностных) обязанностей. Если сотрудник действовал в личных целях, не исполняя поручение работодателя, то и ответственность будет уже другой — скорее всего, личной.
Когда отвечает работодатель
Работодатель отвечает за вред, если соблюдены три основных условия:
👉 Есть трудовые отношения. То есть работник официально устроен в организацию или у предпринимателя.
👉 Действия работника связаны с его должностными обязанностями. Он выполнял то, что входит в круг его работы.
👉 Работник действовал по поручению работодателя или в его интересах.
Важно: даже если работник нарушил инструкцию или допустил ошибку, ответственность всё равно может лечь на организацию. Например, если бухгалтер ошибся в расчетах и по его вине клиент потерял деньги, компания будет обязана возместить ущерб. Потом, возможно, она может потребовать компенсации с самого бухгалтера — но это уже отдельный вопрос.
Также работодатель отвечает не только за постоянных сотрудников, но и за тех, кто работает по гражданско-правовым договорам, если их действия контролируются и направляются работодателем.
Когда отвечает сам работник
Но не всегда фирма несет ответственность. Есть случаи, когда работник будет отвечать сам. Рассмотрим такие ситуации:
⛔️ Работник действовал вне рамок своих обязанностей. Например, грузчик самовольно сел за руль погрузчика, хотя это не входит в его обязанности, и повредил имущество клиента.
⛔️ Действия были не связаны с работой. Например, охранник подрался с посетителем вне рабочего времени или по личным мотивам.
⛔️ Работник совершил умышленное правонарушение. Например, если он сознательно украл или повредил чужое имущество — это уже преступление, и отвечать он будет сам.
Также важно понимать: если работодатель всё же выплатил ущерб пострадавшей стороне, но выяснилось, что вред был причинен по вине работника (например, из-за грубой небрежности или умысла), он может потребовать с него компенсацию. Это называется регресс — обратное требование о возмещении ущерба.
А если работник — госслужащий
В отношении государственных служащих и сотрудников органов власти тоже действует статья 1069 ГК РФ. Например, если сотрудник налоговой инспекции незаконно начислил штраф компании, государство — как работодатель — может нести ответственность за убытки. Пострадавшая сторона имеет право требовать компенсации с казны, а уже государство будет разбираться с сотрудником, нарушившим закон.
Что важно знать пострадавшей стороне
Если вам причинил вред человек "на работе" — водитель, курьер, специалист, — прежде всего обращайтесь к его работодателю. Это проще и эффективнее: у компании, как правило, есть средства, страховки и юридические отделы. А вот если причинитель вреда действовал самовольно или вне служебных обязанностей, тогда уже придется обращаться напрямую к нему, и возможно — в суд.
Для подтверждения своей правоты полезно собрать следующие доказательства:
- документы, подтверждающие факт ущерба (чеки, акты, фотографии),
- информацию о том, что работник действовал по поручению организации (задание, маршрут, свидетельства),
- контактные данные работодателя.
В заключение
Статья 1068 ГК РФ — важная гарантия для людей, которые пострадали из-за действий работников. Закон защищает пострадавших, позволяя требовать возмещения не только с конкретного человека, но и с организации, в интересах которой он действовал. Главное — доказать, что вред причинен во время исполнения служебных обязанностей.
А для работодателей это напоминание: обучайте сотрудников, следите за дисциплиной и страхуйте ответственность — ведь платить по чужим ошибкам всегда неприятно.