Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Смотреть Содержание

• Можно ли отозвать заявление на увольнение
• Когда нельзя отозвать заявление на увольнение
• Как написать заявление на отзыв
• Что делать работодателю, если он получил заявление об отзыве
• Что делать, если компенсация за отпуск была выплачена
• Работодатель отказывается принять заявление на отзыв: что делать сотруднику
• FAQ

В статье расскажем, как отозвать заявление на увольнение.

Можно ли отозвать заявление на увольнение

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении. Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то отозвать заявление можно только до даты начала отпуска.

Чтобы отозвать заявление на увольнение, нужно написать заявление на отзыв и предоставить его руководителю или другому уполномоченному лицу.

Когда нельзя отозвать заявление на увольнение

Существуют ситуации, когда отозвать заявление об увольнении по собственному желанию уже нельзя. Это происходит, если:

1. Срок еще не истек, но на место увольняющегося сотрудника письменно приглашен сотрудник в порядке перевода от другого работодателя.
2. Срок не истек, но на место увольняющегося работника уже нашли другого специалиста и зафиксировали это письменно. Правило действует, даже если новый сотрудник еще не приступил к работе.
3. Истек срок предупреждения об увольнении. Если вы пропустили установленный срок, ваше увольнение считается законным, и вернуться на прежнюю должность будет возможно только путем заключения нового трудового договора.

Как написать заявление на отзыв

Чтобы отозвать заявление на увольнение, нужно написать заявление на отзыв. Оно составляется в свободной форме. В заявлении должно быть указано:

• ФИО и должность.
• Наименование организации.
• Дата подачи первоначального заявления об увольнении.
• Намерение отозвать ранее поданное заявление об увольнении.
• Дата составления заявления на отзыв.
• Подпись.

Данное заявление рекомендуется оформить в двух экземплярах. Один нужно передать в организацию уполномоченному лицу, а на вашем экземпляре попросите поставить отметку о принятии (дату, подпись, должность принявшего).

Если нет возможности передать заявление на отзыв лично, его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Уведомление о вручении будет служить доказательством того, что работодатель получил ваше заявление.

Что делать работодателю, если он получил заявление об отзыве

Работодатель должен рассмотреть заявление на отзыв в тот же день, когда оно поступило, и решить, возможно ли прервать процедуру увольнения. Дальнейшее действия руководителя зависят от того, издан ли уже приказ об увольнении или нет.

Если приказ об увольнении уже издан, оформляется новый приказ об аннулировании предыдущего. В новом приказе нужно указать ссылку на реквизиты первоначального приказа и основание — отзыв заявления сотрудника. Трудовой договор тогда не расторгается, сотрудник остается на прежнем месте работы.

Работодателю также нужно удалить отметку об увольнении из трудовой книжки и формы Т-2. Заново оформить раздел 1.1 ЕФС-1 с пометкой «Х» в графе «Отмена сведений о приеме, переводе либо увольнении» и отправить в СФР.

Если приказ об увольнении не издан, руководителю нужно прикрепить оба заявления к личному делу работника. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописать пункт о том, что прекращение трудового договора было отозвано сотрудником добровольно. В таких случаях трудовой договор тогда не расторгается, сотрудник остается на прежнем месте работы по штатному расписанию.

Что делать, если компенсация за отпуск была выплачена

Рассмотрим ситуацию, если сотрудник подал заявление об увольнении и ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, после чего он отозвал заявление. Трудовые отношения сохраняются, соответственно, сотрудник сохраняет все гарантии, предусмотренные трудовым правом, включая право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 21, ч. 1 ст. 114–116 ТК РФ). При этом факт получения компенсации за неиспользованный отпуск не влияет на право сотрудника на отдых.

Подобный случай был рассмотрен Минтрудом РФ в письме от 18.09.2023 № 14-6/ООГ-5901. Минтруд отметил, что ТК РФ не предусматривает правовых норм, регулирующих возврат денежных средств по инициативе работника в случае отзыва заявления о расторжении трудового договора. Таким образом, работодатель не имеет права требовать у сотрудника вернуть ранее выплаченную сумму за отпуск. Взыскать эту сумму из зарплаты также нельзя, поскольку удержания из доходов допускаются исключительно в порядке, установленном статьей 137 ТК РФ и иными федеральными законами. Отзыв заявления об увольнении не является основанием для удержания средств из заработной платы.

Возможность возврата выплаченной суммы может быть решена только через внутренние локальные нормативные акты организации или по взаимному согласию сторон.

При этом важно учесть, что при последующем предоставлении сотруднику отпуска, за который ранее была начислена компенсация, отпускные повторно платить не нужно. Согласно трудовому законодательству, одно и то же вознаграждение не может быть выплачено два раза по одной причине. Однако в приказе об отмене увольнения необходимо указать, что ранее выплаченная компенсация будет зачтена при последующем предоставлении отпуска.

Работодатель отказывается принять заявление на отзыв: что делать сотруднику

Если работодатель отказывается принять заявление на отзыв, сотруднику нужно зафиксировать факт отказа. Для этого нужно:

1. Попросить двух свидетелей засвидетельствовать факт отказа принять заявление.
2. Отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это будет доказательством того, что вы предприняли попытку отозвать заявление.
3. Обратиться в Государственную инспекцию труда.

FAQ

• Можно ли отозвать заявление на увольнение и в какой срок?

Да, можно. Для этого нужно написать заявление на отзыв. Отозвать заявление об увольнении можно до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу, сотрудник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. Соответственно, отозвать заявление можно в любой день до окончания этого двухнедельного срока.

Из этого правила есть исключение: по согласованию сторон работник может уволиться сразу, без двухнедельного срока, тогда отозвать заявление нельзя. Кроме того, у некоторой категории граждан срок предупреждения об увольнении может быть другим, тогда отзыв заявления об увольнении будет зависеть от их срока.

• Нужно ли получать согласие работодателя на отзыв заявления?

Нет, не нужно. Отзыв заявления об увольнении — это право сотрудника, а не просьба. Работодатель должен принять заявление на отзыв, если оно подано в установленные законом сроки и при отсутствии обстоятельств, препятствующих отзыву.

• Можно ли отозвать заявление на увольнение, если на место увольняющегося сотрудника уже принят другой сотрудник?

Если на место увольняющегося сотрудника уже приняли другого работника, и с ним заключен трудовой договор, то отозвать заявление об увольнении нельзя (ст. 80 ТК РФ).