Несчастный случай на производстве: что делать работодателю

Смотреть Содержание

• Что считается производственной травмой
• Виды травм
• Что не относится к производственным травмам
• Действия работодателя при несчастном случае на производстве
• Ответственность работодателя

В статье расскажем, что делать работодателю, если его сотрудник получил производственную травму.

Что считается производственной травмой

Производственная травма — это несчастный случай, случившийся с сотрудником или другим лицом в процессе исполнения трудовых обязанностей или при выполнении работ по указанию работодателя (ст. 227 ТК РФ).

Травма считается производственной, если она произошла:

✅ Во время работы на территории работодателя, включая время на обед, перерывы или сверхурочную деятельность. Также входит время на подготовку к работе до начала рабочего дня и на уборку после рабочей смены.

✅ Во время поездки на работу и обратно на корпоративном транспорте.

✅ В служебной поездке, а также в пути к месту назначения.

✅ В период выполнения работы вахтовым методом и в других аналогичных случаях.

✅ Если поручение выполнялось за пределами рабочего места по указанию руководства.

Бывают ситуации, когда сотрудник передвигается на личном транспорте, но в рабочих целях. Если в этот момент произошел несчастный случай, то это тоже будет считаться производственной травмой. К таким ситуациям относятся случаи, когда:

• В договоре указано, что личный транспорт используется в служебных целях.
• Перемещение на личном автомобиле осуществлялось по указанию начальства.
• В бухгалтерии есть копия ПТС, подтверждающая рабочую необходимость поездки.
• Водитель имеет путевой лист или иной документ, подтверждающий, что машина используется в рабочих целях.
• Если сотрудник ехал на работу на собственном автомобиле и получил травму, то это не считается производственным несчастным случаем.

Руководитель должен возместить ущерб при травмах на работе не только сотрудникам, но и стажерам, и всем, кто выполняет его поручения, связанные с трудовой деятельностью.

Виды травм

Травмы делятся по степени тяжести и по количеству пострадавших.

По степени тяжести: тяжелые и легкие

К тяжелым производственным травмам относятся такие травмы, как: ожоги, обморожения, удары током, укусы насекомых, переломы костей, травмы головы, если потеря слуха, зрения, речи или нарушение психического здоровья и другие тяжелые симптомы.

К легким травмам относятся те, которые не угрожают жизни и не приводят к продолжительной потере трудоспособности, например, гематомы, порезы.

Определение степени тяжести осуществляется медицинскими работниками в соответствии со схемой утвержденной Минздравсоцразвития (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 24.02.2005 № 160). От тяжести зависит, кому надо сообщить о происшествии и срок, за который надо расследовать несчастный случай.

По количеству пострадавших: индивидуальные и групповые

При возникновении группового происшествия уведомление о случившемся направляется не только в СФР, но также в прокуратуру, местную трудовую инспекцию и другие госорганы. В завершение расследования необходимо подготовить итоговый акт о расследовании. В подобной ситуации комиссию возглавляет инспектор по охране труда от государства.

Что не относится к производственным травмам

Бывают ситуации, когда несчастный случай произошел на рабочем месте, но к производственному он не относится. К таким случаям относятся:

⛔️ Умышленное нанесение себе увечий.

⛔️ Получение повреждений в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

⛔️ Травма, полученная в процессе совершения противоправных действий.

Также не признаются производственными травмами незначительные повреждения, при которых сотрудник может продолжать работу на своем рабочем месте.

Действия работодателя при несчастном случае на производстве

В первую очередь при несчастном случае на работе руководителю нужно оказать первую помощь пострадавшему, затем провести расследование, сообщить в необходимые инстанции и устранить возможность повторного происшествия. Рассмотрим пошагово действия руководителя при несчастном случае.

Оказать пострадавшему первую медицинскую помощь и вызвать врачей

Руководитель или его заместитель должен оказать пострадавшему работнику первую медпомощь, для этого во всех компаниях должна быть аптечка. Затем вызвать врача или, если сотрудник пострадал сильно, отвезти его в больницу.

Обеспечить безопасность других работников и зафиксировать обстановку

Если место происшествия не угрожает другим сотрудникам, то нужно сохранить обстановку в том же виде для дальнейшего расследования. В случаях, когда сохранение первоначального вида места происшествия невозможно, например, если это угрожает жизни или здоровью других работников, следует зафиксировать его состояние: сделать фото или видео.

Кроме того, важно принять меры для предотвращения аварийных случаев или чрезвычайных ситуаций в будущем, а также исключить влияние опасных факторов на других сотрудников.

Сообщить в СФР и другие инстанции

Работодатель должен в течение суток сообщить о несчастном случае в СФР и соответствующие инстанции и организации, перечисленные в статье 228.1 ТК РФ. Список уведомляемых сторон зависит от степени тяжести инцидента и от количества пострадавших.

👉 При незначительных травмах уведомляют территориальное отделение СФР по месту регистрации компании.

👉 Если произошел групповой несчастный случай, либо инцидент повлек за собой тяжкие последствия или летальный исход, следует использовать форму № 1 для уведомления следующих организаций:

• Территориальное отделение СФР.
• Государственная инспекция труда (ГИТ) в субъекте РФ.
• Прокуратура по месту происшествия.
• Орган исполнительной власти или местного самоуправления по месту регистрации юридического лица или ИП.
• Территориальное объединение профсоюзных организаций.

Кроме того, необходимо проинформировать родственников пострадавшего.

Формы уведомлений можно скачать на сайте СФР.

Направить запрос в медучреждение

В течение суток после происшествия работодатель должен направить письменный запрос в медучреждение, где лечится пострадавший. Это нужно, чтобы определить степень тяжести травмы. Письмо-запрос отправляется в произвольной форме. В нем указывают:

• ФИО и дату рождения пострадавшего;
• наименование организации и ФИО руководителя;
• точную дату, время и место происшествия.

Медработники предоставят заключение по установленной форме № 315/у, в котором будет указан характер полученных травм.

Создать комиссию

Для расследования происшествия руководитель должен создать комиссию. При легком несчастном случае в комиссию включаются минимум 3 человека:

👤 специалист по охране труда;

👤 работодатель, ИП или их представители;

👤 представители профсоюза или иного выборного органа.

Пострадавший также имеет право участвовать в расследовании (ст. 229 ТК РФ). Комиссию нужно обеспечить всем необходимым для его проведения.

Провести расследование и оформить документы

Действия комиссии:

1. Производит осмотр территории, где случилось происшествие.
2. Собирает показания очевидцев, руководство компании и, если состояние позволяет, самого потерпевшего.
3. Осуществляет фото- и видеофиксацию или анализирует уже имеющиеся записи.
4. Составляет план или схему происшествия.
5. При необходимости привлекает специалистов для выполнения вычислений и замеров.
6. Анализирует документацию, касающуюся охраны труда, в частности, журналы проведения инструктажей, а также подтверждения выдачи пострадавшему средств индивидуальной защиты.

Срок расследования зависит от тяжести травм, своевременности уведомления работодателя и обстоятельств случившегося (ст. 229.1 ТК РФ).

Сроки расследования

После расследования составляется акт о несчастном случае по форме Н-1 (Приказ Минтруда от 20.04.2022 № 223Н). Акт оформляется в трех экземплярах, каждый из которых заверяется подписями членов комиссии. Один экземпляр передается пострадавшему или его представителю. Второй направляется в СФР, третий — остается в компании и хранится 45 лет.

Далее информация о происшествии фиксируется в журнале регистрации производственных травм утвержденном Приказом Министерства труда и социальной защиты от 20. 04. 2022 № 223Н.

В случае группового несчастного происшествия составляется акт на каждого пострадавшего сотрудника, а также формируется отдельный акт о расследовании. Этот документ оформляется в двух экземплярах: один направляется в прокуратуру, а другой остается у работодателя.

Отправить отчеты в госорганы и пострадавшему

В течение трех дней руководитель должен отправить документы о несчастном случае в госорганы.

Сообщить о последствиях несчастного случая

После того, как пострадавший выйдет с больничного, руководителю нужно сообщить о последствиях инцидента и принятых мерах в:

• СФР;
• ГИТ субъекта;
• региональные контролирующие органы, например, Ростехнадзор.

Сообщение оформляется по форме №10 и отправляется в течение 10 дней после закрытия больничного или в течение месяца после завершения расследования при летальном исходе.

Подать отчет в Росстат

Компании ежегодно отчитываются перед Росстатом о производственных травмах с работниками. Несчастные случаи включают в годовой отчет по форме № 7-травматизм, срок сдачи до 1 марта следующего года. Есть компании, которым не нужно подать такой отчет, к ним относятся: ИП, микропредприятия и компании, занимающиеся определенным видом деятельности, например, финансовой или страховой, недвижимостью и др.

Выплатить компенсацию сотруднику

В случае получения сотрудником травмы на рабочем месте, при условии отсутствия его вины в случившемся, ему выплачивается компенсация. Она включает в себя выплаты в виде пособия, а также компенсации, предоставляемые работодателем и СФР.

Ответственность работодателя

Если работодатель скрыл несчастный случай или не сдал отчетности, то ему грозит штраф.

👉 Сокрытие несчастного случая на производстве (ст. 15.34 КоАП РФ):

• от 500 руб. до 1 000 руб. — должностным лицам и ИП;
• от 5 000 руб. до 10 000 руб. — компании.

👉 Нарушение требований охраны труда (ст. 5.27.1. КоАП РФ):

• от 2 000 руб. до 5 000 руб. — должностным лицам и ИП;
• от 50 000 руб. до 80 000 рублей — компании.

👉 Не сдан отчет в Росстат (ст. 13.19 КоАП РФ):

• от 10 000 руб. до 20 000 руб. — должностным лицам;
• от 20 000 руб. до 70 000 руб. — компании.

Кроме этого, за нарушения требований безопасности, которые привели к тяжелому, групповому или смертельному несчастному случаю, директору или специалисту по охране труда грозит ответственность по статье 143 УК РФ.