2025-10-27 10:16:16 ERROR LEVEL 8

On line 7 in file C:\AMIRS_WEB\program\port\showdoc.php:

Undefined index: case_number

Решение по административному делу

УИД <НОМЕР> Дело <НОМЕР> ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. <АДРЕС> <ДАТА1>

Мировой судья судебного участка <НОМЕР> в Советском судебном районе <АДРЕС> области <ФИО1>,

с участием помощника прокурора <АДРЕС> района <АДРЕС> <ФИО2>, рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ, в отношении <ФИО3>, , <ДАТА2> г.р., гражданина Российской Федерации, паспорт серии <НОМЕР><НОМЕР> выдан отделом УФМС России по <АДРЕС> области в Коминтерновском районе г. <АДРЕС>, <ДАТА3>, зарегистрированный и проживающий по адресу: г. <АДРЕС>, ранее не привлекавшегося к административной ответственности,

УСТАНОВИЛ:

На основании от <ДАТА4> <НОМЕР> в период времени 11 час. 00 мин. по 12 час. 00 мин. проведена проверка соблюдения требований законодательства о противодействии коррупции в деятельности <ОБЕЗЛИЧЕНО>» (ИНН <НОМЕР>), юридический адрес: г. <АДРЕС> В ходе проверки установлено, что <ОБЕЗЛИЧЕНО>» с нарушением требований Федерального закона от <ДАТА5><НОМЕР> «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон <НОМЕР>) привлечен к трудовой деятельности бывший федеральный государственный служащий <ФИО4> В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА5> г. <НОМЕР> работодатель, при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Данный порядок определен постановлением Правительства Российской Федерации от <ДАТА7> <НОМЕР> «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации» (далее - Правила). Согласно п. 4 Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, сообщение направляется представителю нанимателя «работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

В соответствии с ч. 5 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА5> г. <НОМЕР> неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 данной статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Установлено, что до <ДАТА11> <ФИО4> занимал должность начальника отряда отдела по воспитательной работе с подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по <АДРЕС> области, с которой уволен приказом от <ДАТА11> <НОМЕР> (запись в трудовой книжке <НОМЕР>). Указанная должность включена в перечень должностей федеральной государственной службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом ФСИН России от <ДАТА> № <НОМЕР> (п.4 - начальники (всех наименований, за исключением начальников караулов) и их заместители). При проверке представлено уведомление от <ДАТА12> №1 о трудоустройстве <ФИО5>. на вышеназванную должность. При этом, сведений об отправке данного уведомления отсутствуют. Таким образом, названное уведомление в адрес бывшего работодателя, не направлено. В ходе проверки <ДАТА10> в прокуратуре района приняты объяснения директора <ФИО3>, который подтвердил, что уведомление не направлено ввиду незнания законодательства, в содеянном раскаивается, указал на отсутствие умысла на совершение противоправного бездействия. При трудоустройстве <ФИО5>. знал о занимаемой ранее им должности, поскольку его посоветовали как добросовестного сотрудника знакомые. Кроме того, форма уведомление не соответствует требованиям закона. В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <НОМЕР> № <НОМЕР> «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ подлежат привлечению должностные лица организации, занимающие должность руководителя или уполномоченные на подписание трудового (гражданско-правового) договора со стороны работодателя, в том числе и в тех случаях, когда обязанность по направлению соответствующего сообщения возложена на иное должностное лицо данной организации. <ФИО3> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Вину в совершении административного правонарушения признал.

Помощник прокурора г. <АДРЕС> <ФИО2> постановление о возбуждении дела об административном правонарушении поддержала.

Изучив материалы дела, выслушав участников судебного заседания, мировой судья приходит к выводу о виновности <ФИО3> в совершении административного правонарушения. Не выполнив в установленные сроки, предусмотренные законом обязанности, директор <ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО3> совершил административное правонарушение, обстоятельства совершения которого изложены выше в настоящем постановлении. Действия <ФИО3> мировой судья квалифицирует ст. 19.29 КоАП РФ, как привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА5><НОМЕР> «О противодействии коррупции». В соответствии с пп. «з» п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА8> <НОМЕР> «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» местом совершения правонарушения в форме бездействия, следует считать место, где должно было быть совершено действие, выполнена возложенная на лицо обязанность. Таким образом, местом совершения административного правонарушения следует считать адрес местонахождения <ОБЕЗЛИЧЕНО>», а именно: г. <АДРЕС> Временем совершения административного правонарушения является 00 час. 00 мин. 01 сек. <ДАТА9> Вина <ФИО3> в совершении административного правонарушения, обстоятельства его совершения подтверждаются материалами дела об административном правонарушении: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА10>, в котором зафиксированы обстоятельства совершения административного правонарушения, объяснением <ФИО3>, из которого усматривается, что он признает вину; решением о проведении проверки от <ДАТА4> <НОМЕР> г.; актом проверки от <ДАТА10> г.; копией трудовой книжки АТ -VIII <НОМЕР>, из которой видно, что <ФИО4> занимал должность начальника отряда отдела по воспитательной работе с подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по <АДРЕС> области, с которой уволен приказом от <ДАТА11> <НОМЕР> (запись в трудовой книжке <НОМЕР>), <ДАТА12> принят на работу на должность начальника дежурной части ООО ЧО «ПромАльянс» (запись в трудовой книжке); копией трудового договора от <ДАТА12> заключенным между <ОБЕЗЛИЧЕНО>» в лице директора - <ФИО3> и <ФИО4>, согласно которому последний принят на работу в Общество на должность начальника дежурной части; копией приказа о приеме на работу <НОМЕР> от <ДАТА12>. При назначении административного наказания мировой судья учитывает характер совершенного <ФИО3> административного правонарушения, его личность, семейные обстоятельства, а также то обстоятельство, что он полностью признал свою вину, раскаялся также то, что он ранее не привлекался к административной ответственности. Указанные обстоятельства являются обстоятельствами, смягчающими административную ответственность. Отягчающих вину обстоятельств не установлено. Мировой судья считает возможным назначение <ФИО3> административного наказания в виде штрафа в минимальном размере.

В соответствии с п.п.7 п.1 ст.<НОМЕР> Бюджетного кодекса РФ штраф подлежит зачислению в бюджет городского округа <АДРЕС> по нормативу 100 процентов. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 29.9; 29.10 КоАП РФ, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

Признать <ФИО3>, виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, и назначить ему наказание в виде штрафа в размере 20000 рублей. Реквизиты для оплаты штрафа:

Получатель: УФК по <АДРЕС> области (Управление делами <АДРЕС> области, л/с <***>), ИНН <НОМЕР>, КПП <НОМЕР>, Банк получателя Отделение <АДРЕС>, г. <АДРЕС>, КПП <НОМЕР>, БИК <НОМЕР>, расчетный счет <НОМЕР>, ОКТМО 20701000, КБК 81411601193010029140. Административный штраф должен быть уплачен не позднее 60 дней со дня вступления постановления в законную силу, квитанция об уплате представлена в судебный участок. При отсутствии документа, свидетельствующего об уплате штрафа, по истечении указанного срока постановление будет направлено судебному приставу-исполнителю для взыскания суммы административного штрафа в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Неуплата штрафа в установленный законом срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, но не менее 1000 рублей либо административный арест на срок до 15 суток, либо обязательные работы сроком до 50 часов. В соответствии со ст. 31.5 КоАП РФ лицо, привлеченное к административной ответственности, вправе ходатайствовать об отсрочке либо рассрочке исполнения административного наказания.

Постановление может быть обжаловано в <АДРЕС> районный суд г. <АДРЕС> в те­чение десяти суток со дня получения копии постановления.

Мировой судья <ФИО1>