Постановление по делу № 5-194/2025 от 23.09.2025 | Судебный участок № 151 Приволжского судебного района Самарской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ <НОМЕР> По делу об административном правонарушении

<ДАТА1> с. <АДРЕС>

Мировой судья судебного участка <НОМЕР> <АДРЕС> судебного района <АДРЕС> области <ФИО1>, с участием старшего помощника прокурора <АДРЕС> района <ФИО2>, рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ в отношении

должностного лица, ранее занимавшей должность директора ГБУ СО «<АДРЕС> дом-интернат, предназначенный для граждан, имеющих психические расстройства», <ФИО3>, <ДАТА2> г.р., уроженки с. <АДРЕС> района <АДРЕС> области, гражданки РФ, зарегистрированной по адресу: ул. <АДРЕС>, с. <АДРЕС> района, <АДРЕС> области, и проживающей по адресу: ул. 70 лет Октября, <АДРЕС>, с. <АДРЕС> района, <АДРЕС> области, паспорт <НОМЕР>, выдан МП УФМС России по <АДРЕС> области в Приволжском районе <ДАТА3>,

УСТАНОВИЛ:

<ДАТА4> прокурором <АДРЕС> района <АДРЕС> области возбуждено дело об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ в отношении ранее являвшейся должностным лицом и занимавшей должность директора ГБУ СО «<АДРЕС> дом-интернат, предназначенный для граждан, имеющих психические расстройства» <ФИО3> по следующим основаниям:

Прокуратурой <АДРЕС> района во исполнение приказа прокурора <АДРЕС> области от <ДАТА5> <НОМЕР> «Об осуществлении прокурорского надзора и реализации прокурорами иных полномочий в сфере противодействия коррупции» проведена проверка исполнения ГБУ СО «<АДРЕС> дом-интернат, предназначенный для граждан, имеющих психические расстройства» предусмотренной законодательством о противодействии коррупции обязанности работодателя в десятидневный срок сообщать о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, представителю нанимателя государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА6> <НОМЕР> «О противодействии коррупции» (далее — Федеральный закон <НОМЕР>) работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Аналогичные требования установлены статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из положений пунктов 1, 4 Указа Президента Российской Федерации от <ДАТА7> <НОМЕР> «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» обязанности и ограничения, предусмотренные ст. 12 Федерального закона <НОМЕР>, распространяются на лиц, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы, включенные в перечни, утвержденные органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА8> <НОМЕР> «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон <НОМЕР>) муниципальный служащий обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона <НОМЕР> граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации.

Постановлением администрации сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> области от <ДАТА9> <НОМЕР> «Об утверждении перечня должностей муниципальной службы администрации сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> области, замещение которых связано с коррупционными рисками» утвержден перечень должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> области, замещение которых связано с коррупционными рисками, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее — Перечень и постановление администрации сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> от <ДАТА9> <НОМЕР>).

Согласно Перечню к постановлению администрации сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> от <ДАТА9> <НОМЕР> в перечень должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> области включены должности муниципальной службы, в числе которых главный специалист по кадровой работе и делопроизводству.

Постановлением администрации сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> от <ДАТА10> <НОМЕР> «О внесении изменений в перечень должностей муниципальной службы администрации сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> области, замещение которых связано с коррупционными рисками» в перечень должностей муниципальной службы администрации сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> области, замещение которых связано с коррупционными рисками, утвержденный постановлением администрации сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> от <ДАТА9> <НОМЕР>, внесены изменения, согласно которым должность муниципальной службы «Главный специалист по кадровой работе и делопроизводству» заменена на должность муниципальной службы «Начальник отдела по делопроизводству и кадровой службе».

Таким образом, на граждан, замещавших должности муниципальной службы, распространятся ограничения, установленные ст. 12 Федерального закона от <ДАТА6> <НОМЕР> «О противодействии коррупции» и ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 5 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА6> <НОМЕР> «О противодействии коррупции» неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее соответственно - трудовой договор, гражданско-правовой договор, гражданин), представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы установлен Правилами сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от <ДАТА11> <НОМЕР> (далее - Правила).

Согласно п.п. 2, 3, 4 указанных Правил работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).

Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

Установлено, что на основании приказа (распоряжения) главы сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> от <ДАТА12> <НОМЕР> <ФИО4> принята на работу в администрацию сельского поселения <АДРЕС> на должность главного специалиста на основании заключенного трудового договора от <ДАТА12> <НОМЕР> б/н.

Приказом (распоряжением) главы сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> от <ДАТА13> <НОМЕР> 60 <ФИО4> переведена на должность начальника отдела по делопроизводству и кадровой службе администрации сельского поселения <АДРЕС>.

Приказом (распоряжением) главы сельского поселения <АДРЕС> от <ДАТА14> <НОМЕР> 115 с начальником отдела по делопроизводству и кадровой службе администрации сельского поселения <АДРЕС> <ФИО4> трудовой договор прекращен с <ДАТА15>

Таким образом, в период с <ДАТА12> по <ДАТА16> <ФИО4> замещала должность муниципальной службы и должна была соблюдать ограничения, запреты, исполнять обязанности, установленные Федеральным законом от <ДАТА6> <НОМЕР>.

Приказом (распоряжением) директора ГБУ СО «<АДРЕС> дом-интернат» от <ДАТА17> <НОМЕР> 365-ок <ФИО4> принята на должность специалиста по закупкам в службу бухгалтерского учета ГБУ СО «<АДРЕС> дом-интернат» на основании заключенного трудового договора от <ДАТА18> <НОМЕР> 62/2023.

Вопреки требованиям ч. 4 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА6> <НОМЕР> «О противодействии коррупции», ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 Правил ГБУ СО «<АДРЕС> дом-интернат» в десятидневный срок не сообщило о заключении трудового договора с <ФИО4> представителю нанимателя лица, замещающего должность муниципальной службы, по последнему месту ее службы. Уведомление о заключении данного трудового договора с <ФИО4> в администрацию сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> ГБУ СО «<АДРЕС> дом-интернат» направлено только по результатам рассмотрения представления прокуратуры района от <ДАТА19> <НОМЕР> 86-02-2025/Прдп185-25-240.

Выявленные нарушения законодательства посягают на общественные отношения в области порядка управления и не отвечают принципам реализации Национальной стратегии противодействия коррупции, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от <ДАТА20> <НОМЕР> 460, о распространении ограничений, запретов и обязанностей в целях предупреждения коррупции на граждан, замещавшим должность государственной или муниципальной службы, а также на принимающих на работу бывших государственных и муниципальных служащих работодателей. Распоряжением министра социально-демографической и семейной политики <АДРЕС> области от <ДАТА21> <НОМЕР> 491-вп <ФИО3> принята с <ДАТА21> на должность директора ГБУ СО «<АДРЕС> молодежный пансионат для инвалидов (психоневрологический интернат)». Распоряжением министра социально-демографической и семейной политики <АДРЕС> области от <ДАТА22> <НОМЕР> 208-вп <ФИО3> трудовой договор от <ДАТА21> <НОМЕР> 15 с <ФИО3>, директором ГБУ СО «<АДРЕС> молодежный пансионат для инвалидов (психоневрологический интернат)» установлено считать заключенным на неопределенный срок. Распоряжением министра социально-демографической и семейной политики <АДРЕС> области от <ДАТА23> <НОМЕР> 58 л/д <ФИО3> уволена с занимаемой должности директора ГБУ СО «<АДРЕС> дом-интернат, предназначенный для граждан, имеющих психические расстройства» с <ДАТА24> Согласно п. 5.2 Устава ГБУ СО «<АДРЕС> дом-интернат, предназначенный для граждан, имеющих психические расстройства», утвержденного приказом министерства социально-демографической и семейной политики <АДРЕС> области от <ДАТА25> <НОМЕР> 69, единоличным исполнительным органом учреждения является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

В силу п. 5.4 указанного Устава директор учреждения: заключает договоры от имени учреждения, в том числе трудовые; издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников учреждения; принимает (назначает), переводит и увольняет работников учреждения, заключает и расторгает с ними трудовые договоры, в соответствии с действующим трудовым законодательством, применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания.

Также в соответствии с п.п. 2.1, 2.14 должностной инструкции директора ГБУ СО для граждан пожилого возраста и инвалидов (стационарного типа), утвержденной министром социально-демографической и семейной политики <АДРЕС> области <ДАТА26>, директор учреждения осуществляет общее руководство учреждением, издает в пределах компетенции приказы, распоряжения, утверждает иные локальные акты, правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, заключает договоры, в том числе трудовые.

В соответствии с абз. 6 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДАТА27> <НОМЕР> 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения» прекращение трудовых отношений с руководителем организации, допустившим в период исполнения им своих служебных обязанностей нарушение требований части 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», не исключает возможности возбуждения в отношении этого лица производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 КоАП РФ, и привлечения его к административной ответственности в качестве должностного лица.

Статьей 19.29 КоАП РФ установлена административная ответственность за привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА6> <НОМЕР> «О противодействии коррупции».

Таким образом, ГБУ СО «<АДРЕС> дом-интернат, предназначенный для граждан, имеющих психические расстройства» привлекло к трудовой деятельности на условиях трудового договора лица, ранее замещающего должность муниципальной службы, нарушив десятидневный срок направления соответствующего уведомления.

Дата совершения административного правонарушения: <ДАТА28> (следующий день за днем, кода должно быть направлено уведомление о заключении трудового договора с <ФИО4> в администрацию сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> области). В установленном законом порядке <ФИО3> направлено извещение о времени и месте рассмотрения дела, однако правонарушитель повестки получила, в судебное заседание <ДАТА29>, <ДАТА30>, <ДАТА31>, <ДАТА32>, <ДАТА33> не прибыла, представителя не направила. <ДАТА32> от <ФИО3> получено ходатайство о переносе судебного заседания в связи с болезнью. Согласно полученного ответа ГБУЗ <АДРЕС> области «Приволжская центральная районная больница» <ФИО3> лист нетрудоспособности не выдавался и согласно диагноза может принимать участие в судебном заседании. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть данное дело об административном правонарушении в отсутствие правонарушителя. Суд в действиях (бездействии) должностного лица <ФИО3> усматривает признаки административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ. Указанные обстоятельства объективно подтверждаются совокупностью исследованных судом доказательств: -письмом администрации сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> области согласно, которого в отношении <ФИО4> уведомление с нового места работы в адрес администрации сельского поселения <АДРЕС> не поступало; -приказом администрации сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> области о приеме работника на работу от <ДАТА12> <НОМЕР> л/с <ФИО4> принята на должность главного специалиста, с отметкой об ознакомлении <ФИО4>; -трудовым договором между работодателем администрации сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> области с работником государственного (муниципального) учреждения <ФИО4> от <ДАТА12>г.; -приказом администрации сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> области о переводе работника на другую должность от <ДАТА13>г. <НОМЕР> 60 л/с <ФИО4> переведена на должность начальника отдела по делопроизводству и кадровой службы администрации сельского поселения <АДРЕС>, с отметкой об ознакомлении <ФИО4>;

- приказом ГБУ СО «<АДРЕС> молодежный пансионат для инвалидов (психоневрологический интернат)» о приеме работника на работу от <ДАТА17>г. <НОМЕР> 365-ок <ФИО4> принята на должность специалиста по закупкам, с отметкой об ознакомлении <ФИО4>; -трудовым договором от <ДАТА18>г. <НОМЕР> 62/2023 заключенным между работодателем ГБУ СО «<АДРЕС> молодежный пансионат для инвалидов (психоневрологический интернат)» и работником <ФИО4>; - приказом ГБУ СО «<АДРЕС> молодежный пансионат для инвалидов (психоневрологический интернат)» от <ДАТА38> <НОМЕР> 298 ок о прекращении трудового договора с работником (увольнении) <ФИО4> от <ДАТА18>г. 62/2023, с отметкой об ознакомлении <ФИО4>; - распоряжением Министра социально-демографической и семейной политики <АДРЕС> области от <ДАТА21> г. <НОМЕР> 491-вп о назначении на должность директора ГБУ СО «<АДРЕС> молодежный пансионат для инвалидов (психоневрологический интернат)» <ФИО3>сроком на три года, с отметкой об ознакомлении; - трудовым договором <НОМЕР> 15 от <ДАТА21>г., заключенным между Министерством социально-демографической и семейной политики <АДРЕС> области и <ФИО3>; - распоряжением Министра социально-демографической и семейной политики <АДРЕС> области от <ДАТА22> <НОМЕР> 208-вп трудовой договор от <ДАТА21> <НОМЕР> 15 с <ФИО3>, директором ГБУ СО «<АДРЕС> молодежный пансионат для инвалидов (психоневрологический интернат)» установлено считать заключенным на неопределенный срок, с отметкой об ознакомлении; - дополнительным соглашением ; 3/23 к трудовому договору от <ДАТА21>г. <НОМЕР> 15 от <ДАТА22>г. и другими материалами дела. В судебном заседании старший помощник прокурора <АДРЕС> района <ФИО2> просила признать виновной должностное лицо <ФИО3> по ст. 19.29 КоАП РФ ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства и назначить минимальное наказание согласно санкции статьи. Изучив материалы дела, выслушав старшего помощника прокурора <АДРЕС> района <ФИО2>, суд квалифицирует действия должностного лица <ФИО3> по ст. 19.29 КоАП РФ - Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА42> N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Вина должностного лица <ФИО3> в совершении административного правонарушения по ст. 19.29 доказана полностью, что подтверждается материалами дела. Указанное административное правонарушение <ФИО3>, являющейся должностным лицом, что подтверждается распоряжением министра социально-демографической и семейной политики <АДРЕС> области от <ДАТА21> <НОМЕР> 491-вп; трудовым договором <НОМЕР> 15 от <ДАТА21>г.; распоряжением министра социально-демографической и семейной политики <АДРЕС> области от <ДАТА22> <НОМЕР> 208-вп; дополнительным соглашением <НОМЕР> 3/23 к трудовому договору от <ДАТА21>г. <НОМЕР> 15 от <ДАТА22>г.; должностной инструкцией директора государственного бюджетного учреждения <АДРЕС> области для граждан пожилого возраста и инвалидов (стационарного типа), совершено <ДАТА28>г.

Распоряжением министра социально-демографической и семейной политики <АДРЕС> области от <ДАТА23> <НОМЕР> 58 л/д <ФИО3> уволена с занимаемой должности с <ДАТА46>, то есть административное правонарушение совершено в период трудовой деятельности <ФИО3>

Согласно абз. 6 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДАТА27> <НОМЕР> 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения» прекращение трудовых отношений с руководителем организации, допустившим в период исполнения им своих служебных обязанностей нарушение требований части 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», не исключает возможности возбуждения в отношении этого лица производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 КоАП РФ, и привлечения его к административной ответственности в качестве должностного лица,

При назначении наказания суд учитывает характер и степень опасности правонарушения, данные о личности виновного, обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание. Обстоятельств, смягчающих и отягчающих ответственность, судом не установлено. Суд считает возможным назначить минимальное наказание, предусмотренное санкцией ст. 19.29 КоАП РФ, в виде штрафа в размере 20000 руб.. На основании изложенного, руководствуясь ст. 19.7 КоАП РФ мировой судья,

ПОСТАНОВИЛ:

должностное лицо, ранее занимавшей должность директора ГБУ СО «<АДРЕС> дом-интернат, предназначенный для граждан, имеющих психические расстройства», <ФИО3> признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ и назначить ей наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей. Указанный штраф перечислять по реквизитам: УФК по С/о (Служба мировых судей <АДРЕС> области) банк получателя: Отделение <АДРЕС> банка России / УФК по <АДРЕС> области г. <АДРЕС>

<НОМЕР> Казначейского счета: 03100643000000014200

<НОМЕР> единого казначейского счета: 40102810545370000036 БИК: 013601205 ОКТМО: 36636000 ИНН: <НОМЕР> КПП: <НОМЕР> КБК: 71511601193010029140 УИН: 0319929300000000002031017 Согласно ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 настоящего Кодекса, с предоставлением (направлением) копии квитанции судье. Согласно ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ неуплата административного штрафа в установленный срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. Постановление может быть обжаловано в течение 10-дневного срока в <АДРЕС> районный суд <АДРЕС> области через мирового судью.

Мировой судья <ФИО1>

МИРОВОЙ СУДЬЯ Судебного участка <НОМЕР> <АДРЕС> судебного района <АДРЕС> области

<ФИО3>,

445560, <АДРЕС> область, <АДРЕС> район, <АДРЕС>, ул. 70 лет Октября, <АДРЕС>

445560, <АДРЕС> область, <АДРЕС> район, <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>

Прокурору <АДРЕС> района

445560, с. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>

8-846(47) 9-11-65, тел. / факс <***> e-mail: sud151@smsso.ru

______________<НОМЕР>__________

Направляем Вам копию Постановления об ответственности за административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.29 КоАП РФ, по делу <НОМЕР> от <ДАТА47> в отношении должностного лица <ФИО3>

Мировой судья <ФИО1>

МИРОВОЙ СУДЬЯ Судебного участка <НОМЕР> <АДРЕС> судебного района <АДРЕС> области

<ФИО3>,

445560, <АДРЕС> область, <АДРЕС> район, <АДРЕС>, ул. 70 лет Октября, <АДРЕС>

445560, <АДРЕС> область, <АДРЕС> район, <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>

Прокурору <АДРЕС> района

445560, с. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>

8-846(47) 9-11-65, тел. / факс <***> e-mail: sud151@smsso.ru

______________<НОМЕР>__________

Мировой судья <ФИО1>