Решение по административному делу

№ 5-223/2023

ПОСТАНОВЛЕНИЕ по делу об административном правонарушении 31 октября 2023 г. г. Уфа Мировой судья судебного участка № 1 по Демскому району г. Уфы Республики БашкортостанКлимова З.К.,

с участием помощника прокурора Демского района г. Уфы Васильева С.Н., рассмотрев материалы дела об административном правонарушении в отношении должностного лица генерального директора ООО СК «Алга» ФИО3, <ДАТА2>

УСТАНОВИЛ:

генеральный директор ООО СК «Алга» ФИО3 привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то есть по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В судебное заседание ФИО3 не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен заранее и надлежащим образом; ходатайств об отложении рассмотрения административного дела не поступало. От ФИО3 в суд поступило ходатайство. Вину признает, просил назначить минимальное наказание в виде предупреждения, поскольку на иждивении имеет несовершеннолетнего ребенка. Имеет кредитные обязательства, ранее к административной ответственности не привлекался.

Судья считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с п. 2 ст. 25.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд может в отсутствии лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, рассмотреть дело, если имеются данные о надлежащем извещении лица о месте и времени рассмотрения дела. Судья считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. В судебном заседании помощник прокурора Демского района г. Уфы Васильев С.Н. просил привлечь генерального директора ООО СК «Алга» ФИО3 к административной ответственности, против назначения наказания в виде предупреждения не возражал.

Изучив и оценив материалы административного дела, судья приходит к следующему. Судья, в производстве которого находится дело, устанавливает наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, согласно статье 26.2 КоАП РФ на основании любых фактических данных (доказательств). Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Как следует из статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 351.1 ТК РФ К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. На основании ч. 3 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Согласно свидетельства об удостоверении решения единственного участника юридического лица от 12.10.2021г., с 12.10.2021 назначен на должность генерального директора Общества с ограниченной ответственностью СК «Алга» ФИО3 Приказом Министерства образования и науки РБ от 26.07.2021 №1526 ООО СК Алга предоставлена лицензия на осуществление образовательной деятельности по адресу <АДРЕС> Проверкой, проведенной в ООО СК «Алга» выявлено, что в здании находится детский центр, который предоставляет услуги по спортивному, творческому и образовательному процессу. По детским картам образовательные услуги оказываются 15 детям, в данные услуги входят творческие занятия, рисование, спортивные занятия. Также оказываются услуги группы продленного дня для школьников с 01.09.2023 по конец апреля 2024года, который включает в себя подготовку домашнего задания с преподавателем, питание, посещение бассейна, данной услугой пользуются 18 детей. Имеется образовательная программа по Шахматам. Со всеми родителями, дети которых посещают детский центр и группу продленного дня для школьников, заключаются договоры оказания услуг.

На основании трудового договора от 05.08.2022 №21 <ФИО1> принята на работу в ООО СК Алга руководителем детского центра.

<ФИО1> имеет диплом о высшем образовании, выданный <ОБЕЗЛИЧЕНО>

Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных требований законодательства при приме на работу <ФИО2>. документы, подтверждающие отсутствие препятствий к осуществлению педагогической деятельности в виде осуществления уголовного преследования в отношении кандидата, работодателем не истребованы.

Таким образом, генеральным директором ООО СК Алга ФИО3 допущено административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, которое влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вина ФИО3 в совершении административного правонарушения подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 17.10.2023г., объяснением, копией трудового договора, а также иными материалами проверки. Судья квалифицирует действия директора ООО СК Алга ФИО3 по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Учитывая, что генеральный директор ООО СК Алга ФИО3 ранее не привлекался к административной ответственности, допущенные им нарушения не повлекли причинение вреда или возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей либо других негативных последствий, фактические обстоятельства дела, а также мнение помощника прокурора, суд считает назначить наказание в виде предупреждения. При рассмотрении административного дела суд учитывает характер правонарушения, признание вины. На основании изложенного и ст. ст. 29.9, 29.10, 29.11 КоАП РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

признать генерального директора ООО СК «Алга» ФИО3 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить наказание в виде предупреждения.

Копию постановления направить в Прокуратуру Демского района г.Уфы Республики Башкортостан. Постановление может быть обжаловано в течение 10 суток в Демский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.Мировой судья З.К.Климова