Решение по уголовному делу
2025-11-16 00:29:31 ERROR LEVEL 8
On line 30 in file C:\AMIRS_WEB\program\port\showdoc.php:
Undefined index: case_number
2025-11-16 00:29:31 ERROR LEVEL 2
On line 975 in file C:\AMIRS_WEB\program\sqls\sqls.php:
ibase_fetch_assoc(): conversion error from string ""
УИД 67MS0050-01-2025-002113-32-45
Дело № 1-12/2025-45
ПОСТАНОВЛЕНИЕ о прекращении уголовного дела
28 июля 2025 года г. Смоленск
Мировой судья судебного участка № 45 в муниципальном образовании «Смоленский муниципальный округ» Смоленской области Добкина Е.А.,
при секретаре судебного заседания Говязиной А.В.,
с участием государственного обвинителя Иволгиной Ю.Д., потерпевшего <ФИО1>,
защитника - адвоката потерпевшего, предоставившего ордер № 26 от 28.07.2025 года и удостоверение №731 от 17.05.2023 года ФИО7,
подсудимого ФИО9,
защитника - адвоката, подсудимого предоставившего ордер № 18 от 24.07.2025 года и удостоверение №360 от 24.10.2006 года ФИО10,
рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении
ФИО9, <ДАТА6> обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ,
установил:
Органами предварительного следствия <ФИО2> обвиняется в том, что начальник производства <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2>, являющийся лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда в <ОБЕЗЛИЧЕНО> 17.07.2024 в период времени 07 часов 00 минут до 15 часов 00 минут, более точное время в ходе следствия не установлено, находясь по адресу: <АДРЕС>, в ходе выполнения возложенных на него обязанностей, не предвидя возможности наступления общественно опасных последствий своего бездействия, в виде причинения тяжкого вреда здоровью работнику <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО1>, при выполнении последним работ, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог предвидеть данные последствия, допустил нарушение требований безопасности и государственных нормативных требований охраны труда, выразившееся в допуске к производству работ с нарушением предельно допустимых норм разового подъема тяжестей работниками и неправильное размещение щек кабельного барабана в местах их складирования, допуск к работе работника, не прошедшего вводный инструктаж по охране труда, инструктаж на рабочем месте по охране труда, стажировку и не прекращении выполнения данных работ, состоящие в прямой причинно- следственной связи с получением <ФИО3> телесных повреждений, тем самым нарушив: - абз. 2 ч. 2 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации в части «Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов»; -абз. 12 ч.3 ст. 214 214 Трудового кодекса Российской Федерации в части «Работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты»; - п. 34 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных Приказом Минтруда России от 28.10.2020 № 753н в части «Производство погрузочно- разгрузочных работ допускается при соблюдении предельно допустимых норм разового подъема тяжестей (без перемещения): мужчинами- не более 50 кг; женщинами не более 15 кг.»; - п. 35. Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных Приказом Минтруда России от 28.10.2020 № 753н в части «Погрузка и разгрузка массой от 50 кг до 500 должна производиться с применением грузоподъемного оборудования и устройств (тельферов, лебедок, талей, блоков). Ручная погрузка и разгрузка таких грузов допускается под руководством лица, назначенного работодателем ответственным за безопасное производство работ, и при условии, что нагрузка на одного работника не будет превышать 50 кг.»; - подп. 3 п. 105. Правил по охране труда при погрузочно- разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных Приказом Минтруда России от 28.10.2020 № 753н в части «При размещении грузов необходимо соблюдать следующие требования: размещение грузов ( в том числе на погрузочно-разгрузочных площадках и в местах временного хранения) вплотную к стенам здания, колоннам и оборудованию, штабель к штабелю не допускается»; - подп. 10 п. 105. Правил по охране труда при погрузочно- разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных Приказом Минтруда России от 28.10.2020 № 753н в части «При размещении грузов необходимо соблюдать следующие требования: размещаемые грузы укладываются так, чтобы исключалась возможность их падения, опрокидывания, разваливания, и чтобы при этом обеспечивались доступность и безопасность их выемки»; -аб. 10 ч.2 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации в части «Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда»; - аб. 14 ч. 2 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации в части «Работодатель обязан обеспечивать недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приема выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию(применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировка на рабочем месте ( для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний»; п. 10 Правил обучения по охране труда и проверка знания требований охраны, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 в части «Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные организации (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику)»; - п. 13 Правил обучения по охране труда и проверка знания требований охраны, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 в части «Первичный инструктаж по охране проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем»; - п. 14 Правил обучения по охране труда и проверка знания требований охраны, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 в части «Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев»; -п. 26 Правил обучения по охране труда и проверка знания требований охраны, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 в части «Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности». <ФИО2> осуществлял свою трудовую деятельность с 01.08.2022 года и по настоящее время в <ОБЕЗЛИЧЕНО> Приказом № 5 от 01.08.2022 <ФИО2> назначен на должность начальника производства в аппарат управления <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО4>занимал должность начальника производства по состоянию на 17.07. 2024. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить: - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; - создание и функционирование системы управления охраной труда; - соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; - систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; - реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; - разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов вновь организованных рабочих мест; - режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; - оснащение средствами коллективной защиты; - обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; - организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; - проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию ( применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте ( для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; - принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим; - информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и ( или) комплексов ( систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Согласно п. 25 примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 29.10. 2021 № 776н, работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку. Пунктов 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 установлено, что обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения: а) инструктажей по охране труда; б) стажировки на рабочем месте; в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; г) обучения по использованию ( применению) средств индивидуальной защиты; д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда ( далее - обучение требованиям охраны труда). Пунктом 10 данных правил предусмотрено, что вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделением организации), лица, проходящие производственную практику).
Пунктом 13 предусмотрено, что первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно- вычислительные машины ( персональные компьютеры), аппараты копировально- множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально- множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем. В соответствии с пунктом 14 повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Пунктом 26 предусмотрено, что перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа ( при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности. Согласно п. 34 Правил по охране труда при погрузочно- разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных Приказом Минтруда России от 28.10.2020 № 753н, производство погрузочно- разгрузочных работ допускается при соблюдении предельно допустимых норм разового подъема тяжестей (без перемещения): мужчинами- не более 50 килограмм, женщинам- не более 15 килограмм. Согласно п. 35 Правил по охране труда при погрузочно- разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных Приказом Минтруда России от 28.10. 2020 № 753н, погрузка и разгрузка массой от 50 килограмм до 50 килограмм должна производится с применением грузоподъемного оборудования и устройств (тельферов, лебедок, талей, блоков). Ручная погрузка и разгрузка таких грузов допускается под руководством лица, назначенного работодателем ответственным за безопасное производство работ, и при условии, что нагрузка на одного работника не будет превышать 50 килограмм. Подпунктом 3 п. 105 Правил по охране труда при погрузочно- разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных Приказом Минтруда России от 28. 10. 2020 № 753н установлено, что при размещении грузов необходимо соблюдать следующие требования: размещение грузов (в том числе на погрузочно- разгрузочный площадках и местах временного хранения) вплотную к стенам здания, колоннам и оборудованию, штабель к штабелю не допускается. Подпунктом 10 п. 105 Правил по охране труда при погрузочно- разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных Приказом Минтруда России от 28.10.2020 № 753н установлено, что при размещении грузов необходимо соблюдать следующие требования: размещаемые грузы укладываются так, чтобы исключалась возможность их падения, опрокидывания, разваливания и чтобы при этом обеспечивались доступность и безопасность их выемки. В соответствии с пунктом 3 приказом директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> от 14.02.2023 № б/н «Об организации охраны труда, соблюдение правил, норм, инструкции, нормативных актов по охране труда в объеме должностной инструкции, проведение вводного инструктажа по охране труда возложено на начальника производства ФИО9 Пунктом 4 приказа директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> от 14.02.2023 № б/н «Об организации охраны труда на предприятии», предусмотрено что на всех производственных участках ответственность за обеспечение безопасных условий труда, проведение первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда, повторного инструктажа, внепланового, целевого возложена на начальника производства ФИО9 Согласно должностной инструкции, утвержденной директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> 01.07.2022, с которой ФИО9 01.08.2022 ознакомлен, начальник производства, обязан по охране труда: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, трудовые договора; - осуществляет первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте вновь пришедших рабочих и переводимых с одного участка на другой; - осуществляет повторный, внеплановый, целевой инструктажи по охране труда; - закрепляет вновь принятых рабочих за опытными рабочими для стажировки по охране труда; - принимает участие в обучении рабочих по охране труда; - обеспечивает на производственных участках безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Таким образом, ФИО9 являлся должностным лицом, на которое возложены обязанности по созданию безопасных условий и охраны труда в <ОБЕЗЛИЧЕНО> 20.06.2024 <ФИО1> принят на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО> на должность сборщика на основании приказа № 15 от 20.06.2024 и заключенного трудового договора № 15 от 20.06.2024, между <ОБЕЗЛИЧЕНО> в лице директора <ФИО5>, действовавшего на основании Устава, и <ФИО1> В соответствии с п. 1.2 трудового договора № 15 от 20.06.2024. <ФИО1> обязуется выполнять обязанности по должности сборщик. Согласно с п. 1.4 трудового договора № 15 от 20.06.2024 <ФИО1> подчиняется непосредственно начальнику производства. В соответствии с п. 1.5 трудового договора № 15 от 20.06.2024 <ФИО1> обязан строго соблюдать нормы правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии пожарной безопасности. Так, 17.07.2024 работник <ОБЕЗЛИЧЕНО> - сборщик <ФИО1>, <ДАТА16> рождения, не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, допущен начальником производства ФИО9 к работам в цехе <ОБЕЗЛИЧЕНО> расположенным по адресу: <АДРЕС>. 17.07.2024 в период с 07 часов 00 минут до 15 часов 00 минут, более точное время в ходе следствия не установлено, находясь в основном цехе <ОБЕЗЛИЧЕНО> расположенном по адресу: <АДРЕС>, <ФИО1>, с согласия начальника производства ФИО9, совместно с <ФИО6> приступили к работам по перемещению вручную стоящих вертикально возле стены щек кабельного барабана до места их складирования в горизонтальное положение. <ФИО1>, 17.07.2024, в период с 14 часов 00 минут до 15 часов 00 минут, более точное время в ходе следствия не установлено, находясь в основном цехе <ОБЕЗЛИЧЕНО> расположенном по адресу: <АДРЕС>, при исполнении трудовых обязанностей на рабочем месте, а именно при перемещении совместно с <ФИО6> вручную одной из стоящих вертикально возле стены щек кабельного барабана до места их складирования в горизонтальное положение, задели вторую щеку кабельного барабана, стоящую вертикально возле стены, которая стала падать на щеку кабельного барабана, которую перемещал <ФИО1> и <ФИО6> В результате чего, щека кабельного барабана, которую перекатывали <ФИО6> и <ФИО1> упала на последнего, в связи с чем согласно заключению эксперта, <ФИО1> получил следующие телесные повреждения: переломы костей и вертлужной впадины, слева- перелом лобковой кости с переходом на вертикальную впадину со смещением, гематомы в области крыла подвздошной кости справа. Повреждения произошли от однократного действия со значительной силой твердого тупого предмета, незадолго до наступления в стационар. Повреждения квалифицируются в совокупности как тяжкий вред здоровью по признаку значительной стойкой утраты общей трудоспособности не менее чем на одну треть, независимо от исхода и оказания (неоказания) медицинской помощи. Повреждения не могли образоваться при падении с высоты собственного роста на широкую твердую поверхность. После получения телесных повреждений, 17.07.2024 в период времени с 14 часов 00 минут до 15 часов 00 минут, <ФИО8> был доставлен в ОГБУЗ «Смоленская областная клиническая больница», где в последующем до 30.08.2024 находился на стационарном лечении. Причинами, по которым произошел несчастный случай, в результате которого <ФИО1> был причинен тяжкий вред здоровью явились неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в нарушении предельно допустимых норм разового подъема тяжестей их складирования, необеспечение контроля со стороны работодателя, за ходом выполнения работ, допуск к работе работника, не прошедшего вводный инструктаж по охране труда, инструктаж на рабочем месте по охране труда, стажировку. Таким образом, ФИО9 обвиняется совершении умышленного преступления, предусмотренного ч.1 ст. 143 УК РФ - нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Потерпевший <ФИО1> заявил ходатайство о прекращении уголовного дела в отношении ФИО9, так как он примирился с подсудимым, который полностью загладил причиненный преступлением вред, принес свои извинения, претензий к ФИО9 не имеет.
В настоящем судебном заседании подсудимый ФИО9 выразил согласие на прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон, поскольку он полностью загладил причиненный преступлением вред, вину признал, раскаялся в содеянном, также просил прекратить производство по делу, пояснил, что осознает тот факт, что примирение с потерпевшим является не реабилитирующим основанием прекращения уголовного дела.
Защитник - адвокат подсудимого ФИО10 поддержала ходатайство потерпевшего и позицию своего подзащитного, просила прекратить уголовное дело в порядке ст. 25 УПК РФ за примирением сторон.
Государственный обвинитель Иволгина Ю.Д. возражала против прекращения дела за примирением сторон, полагая, что уголовное дело необходимо рассматривать с исследованием доказательств.
В соответствии со ст. 25 УПК РФ, суд вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных статьей 76 УК РФ, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред. В силу ст. 76 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.
Согласно п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 19 от 27.06.2013 года "О применении судами законодательства, регламентирующего основания и порядок освобождения от уголовной ответственности" под заглаживанием вреда для целей ст. 76 УК РФ следует понимать возмещение ущерба, а также иные меры, направленные на восстановление нарушенных в результате преступления прав и законных интересов потерпевшего. Способы заглаживания вреда, а также размер его возмещения определяются потерпевшим.
Выслушав мнения участников процесса по заявленному ходатайству о прекращении уголовного дела за примирением сторон, суд приходит к выводу о том, что заявленное ходатайство подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Учитывая то, что ФИО9 совершил преступление небольшой тяжести, в содеянном раскаялся, примирился с потерпевшим, полностью загладил причиненный вред, принес свои извинения, претензий потерпевший к подсудимому не имеет, учитывая также наличие выраженного в соответствии с нормами уголовно-процессуального закона свободно, а не по принуждению волеизъявления потерпевшего, чье право, охраняемое уголовным законом нарушено в результате преступления, суд считает возможным прекратить уголовное дело в отношении ФИО9, в связи с примирением сторон.
Отсутствие согласия государственного обвинителя на прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон не является препятствием для такого прекращения дела судом при наличии на то законных оснований.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, мировой судья приходит к выводу о возможности прекращения настоящего уголовного дела за примирением сторон, поскольку к этому имеются все основания и соблюдены все условия, предусмотренные законом.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 25, 254 УПК РФ, ст. 76 УК РФ, суд
постановил:
Уголовное дело в отношении ФИО9, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ, прекратить на основании ст. 25 УПК РФ, в связи с примирением сторон.
Избранную в отношении ФИО9 меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащим поведении - после вступления постановления в законную силу отменить.
Настоящее постановление может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский районный суд Смоленской области через мирового судью в течение 15 суток со дня его вынесения.
Мировой судья Е.А. Добкина