к делу №5-849/100-23 ПОСТАНОВЛЕНИЕ «17» октября 2023 г. гор. Сочи<АДРЕС>

Мировой судья судебного участка № 100 Центрального района гор. Сочи Краснодарского края ФИО2, рассмотрев, поступившее из Министерства труда и социального развития Краснодарского края дело, дело об административном правонарушении в отношении Главного менеджера ООО <ОБЕЗЛИЧЕНО>, <ДАТА> года рождения, уроженки <АДРЕС>, зарегистрированной по адресу: <АДРЕС>, паспорт <НОМЕР>, привлекаемой к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

По результатам проведения плановой документарной проверки <ОБЕЗЛИЧЕНО> зарегистрированного по адресу: <АДРЕС>, составлен акт <НОМЕР> от <ДАТА3>, в котором отражены нарушения статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пунктов 2, 3, 5 постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Приказами <ОБЕЗЛИЧЕНО> «О квотировании рабочих мест» от <ДАТА6> <НОМЕР>, от <ДАТА7> <НОМЕР>, <ДАТА8> <НОМЕР>, <ДАТА9> <НОМЕР>, <ДАТА10> <НОМЕР> выделено 15 рабочих мест в счет установленной квоты для трудо­устройства инвалидов: уборщик территорий - 3 рабочих места, уборщик произ­водственных и служебных помещений - 2 рабочих места, диспетчер 1 категории - 1 рабочее место, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования - 1 рабочее место, слесарь-сантехник - 1 рабочее место, кладовщик - 1 рабочее место, изготовитель пищевых полуфабрикатов - 1 рабо­чее место, начальник участка - 1 рабочее место, мойщик посуды - 1 рабочее место, подсобный рабочий - 1 рабочее место, слесарь-ремонтник - 1 рабочее место, электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры - 1 рабочее место. Согласно представленным <ОБЕЗЛИЧЕНО> документам на квотируемых рабочих местах работают 13 человек, 2 рабочих места являются вакантными. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил от 30 декабря 2021 г. № 2576 сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов предоставляются работодателем в органы службы занятости посредством их размещения на портале единой цифровой платформы «Работа России» в сфере занятости и трудовых отношений Краснодарского края ежемесячно. ООО <ОБЕЗЛИЧЕНО> сведения на портале единой цифровой платформы в 2023 году размещены не ежемесячно, а именно сведения не размещены в <ДАТА>. Таким образом, в нарушение пунктов 2, 3, 5 постановления Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. №2576, пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», на единой цифровой платформе не предоставлены сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов (в феврале, апреле и июле 2023 г.). Таким образом, главный менеджер ООО <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО3 <ФИО1> совершила административное правонарушение - непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частью 2 статьи 6.31, частями 1, 2 и 4 статьи 8.28.1, статьей 8.32.1, частью 5 статьи 14.5, частью 2 статьи 6.31, частью 4 статьи 14.28, частью 1 статьи 14.46.2, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.7.12, 19.7.13, 19.7.14, 19.8, 19.8.3 настоящего Кодекса, - ответственность за которое предусмотрена ст. 19.7 КоАП РФ. Лицо привлекаемое к административной ответственности - главный менеджер ООО <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО3 <ФИО1>, в судебное заседание не явилась, о времени и месте, которого была извещена надлежащим образом, причины неявки суду не известны, до настоящего времени в суд не поступало ходатайств об отложении судебного заседания. При таких обстоятельствах суд, руководствуясь положением ч. 3 и ч. 4 ст. 25.4 КоАП РФ, полагает возможным рассмотреть административное дело в отсутствие лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, или его защитника, по имеющимся в материалах дела доказательствам, которые суд считает достаточными для рассмотрения дела по существу. Исследовав материалы дела об административном правонарушении в отношении Главного менеджера ООО <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО3 <ФИО1>, её вина в совершении административного правонарушения подтверждается:

- протоколом об административном правонарушении <НОМЕР> от <ДАТА11> в отношении Главного менеджера ООО <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО3 <ФИО1>, согласно которому, она совершила административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 19.7 КоАП РФ; - актом документальной проверки от <ДАТА11> <НОМЕР> - решением о проведении документальной проверки от <ДАТА12> <НОМЕР> - требованием о предоставлении документов от <ДАТА13> - приказом о назначении ФИО3 <ФИО1> на должность Главного менеджера ООО <ОБЕЗЛИЧЕНО> - копией штатного расписания - копией должностных инструкций <НОМЕР> - распечаткой с сайта «Работа России» Согласно пунктов 2, 3, 5 постановления Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. №2576 2. Сведения и информация, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона, представляются работодателем в органы службы занятости ежемесячно. 3. Работодатели, за исключением работодателей, указанных в пункте 5 настоящих Правил, представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона, одним из следующих способов по их выбору: а) посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - единая цифровая платформа), в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - единый портал); б) в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". 5. В соответствии с подпунктом 3 2 статьи 25 Закона органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона, посредством их размещения на единой цифровой платформе, в том числе с использованием единого портала. В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» . Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Порядок представления работодателями сведений и информации, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается Правительством Российской Федерации. Приказами ООО <ОБЕЗЛИЧЕНО> «О квотировании рабочих мест» от <ДАТА6> <НОМЕР>, от <ДАТА7> <НОМЕР>, <ДАТА8> <НОМЕР>, <ДАТА9> <НОМЕР>, <ДАТА10> <НОМЕР> выделено 15 рабочих мест в счет установленной квоты для трудо­устройства инвалидов: уборщик территорий - 3 рабочих места, уборщик произ­водственных и служебных помещений - 2 рабочих места, диспетчер 1 категории - 1 рабочее место, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования - 1 рабочее место, слесарь-сантехник - 1 рабочее место, кладовщик - 1 рабочее место, изготовитель пищевых полуфабрикатов - 1 рабо­чее место, начальник участка - 1 рабочее место, мойщик посуды - 1 рабочее место, подсобный рабочий - 1 рабочее место, слесарь-ремонтник - 1 рабочее место, электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры - 1 рабочее место. Согласно представленным ООО <ОБЕЗЛИЧЕНО> документам на квотируемых рабочих местах работают 13 человек, 2 рабочих места являются вакантными. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил от 30 декабря 2021 г. № 2576 сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов предоставляются работодателем в органы службы занятости посредством их размещения на портале единой цифровой платформы «Работа России» в сфере занятости и трудовых отношений Краснодарского края ежемесячно. ООО <ОБЕЗЛИЧЕНО> сведения на портале единой цифровой платформы в 2023 году размещены не ежемесячно, а именно сведения не размещены в <ДАТА>. Таким образом, в нарушение пунктов 2, 3, 5 постановления Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. №2576, пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», на единой цифровой платформе не предоставлены сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов (в феврале, апреле и июле 2023 г.). Согласно представленным должностным инструкциям и приказа о назначении на должность, ответственным лицом является Главный менеджер ООО <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО3 <ФИО1>. Таким образом, при исследовании доказательств мировой судья находит, что вина Главного менеджера ООО <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО3 <ФИО1>, в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ, полностью и объективно доказана.

При назначении административного наказания, мировой судья учитывает характер совершенного административного правонарушения, финансовое положение лица. Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, судом не установлено.

Обстоятельств, смягчающих административную ответственность, судом не установлено. Нарушение ст. 19.7 КоАП РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Таким образом, за нарушение ст. 19.7 КоАП РФ предусмотрена ответственность только в виде штрафа. На основании изложенного и руководствуясь ст. 4.1, 29.9-29.11 КоАП РФ,

ПОСТАНОВИЛ :

Признать Главного менеджера ООО <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО3 <ФИО1> виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ст. 19.7 КоАП РФ, и подвергнуть её административному наказанию в виде штрафа в размере 300 (трехсот) рублей. Оплата административного штрафа производится по реквизитам департамента по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края для оплаты штрафов.

УФК по Краснодарскому краю (департамент по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края л/с <***>)

(наименование получателя платежа)

2308245455, 230801001

03100643000000011800

(ИНН, КПП получателя платежа)

(номер счета получателя платежа)

в

ЮЖНОЕ ГУ БАНКА РОССИИ//УФК по Краснодарскому краю г.Краснодар

БИК

010349101

(наименование банка получателя платежа)

<НОМЕР> кор./сч. банка получателя платежа

40102810945370000010

83611601193010007140

03726000

(КБК)

(ОКТМО)

штраф по постановлению мирового судьи судебного участка № 100 Центрального района г. <АДРЕС>

<НОМЕР>

(наименование платежа)

(УИН)

Разъяснить лицу, привлеченному к административной ответственности, что в соответствии со ст. 32.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, административный штраф должен быть уплачен не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу. При отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, по истечении шестидесяти дней, соответствующие материалы направляются судебному приставу-исполнителю для взыскания суммы административного штрафа в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Неуплата административного штрафа в установленные сроки в соответствии с ч.1 ст.20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей либо арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. Настоящее постановление может быть обжаловано в Центральный районный суд гор. Сочи в течение 10 суток с момента получения копии постановления, путем подачи жалобы через мирового судью судебного участка № 100.

Мировой судья: