Решение по уголовному делу

Дело № 1-2/2025 УИД 35RS0007-01-2024-000540-77

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

<...> 23 января 2025 года

Мировой судья Вологодской области по судебному участку № 46 Долинина А.А. при секретаре судебного заседания Андреевой И.В., с участием государственного обвинителя - прокурора Верховажского района Штанюка И.К., защитника обвиняемого ФИО1 - адвоката Творилова А.И., обвиняемого ФИО1, рассмотрев в закрытом судебном заседании в порядке предварительного слушания материалы уголовного дела в отношении

ФИО1, <...> рождения, уроженца <....>, гражданина Российской Федерации, зарегистрированного и проживающего по адресу: <....>, с высшим образованием, женатого, имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребенка, работающего <....> ООО «<....>», невоеннообязанного, не судимого, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 УК РФ,

установил:

ФИО1 обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ), то есть полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы, совершенной из корыстной и иной личной заинтересованности при следующих обстоятельствах. Общество с ограниченной ответственностью «<....>» (далее по тексту - ООО «<....>», Общество) зарегистрировано и поставлено на налоговый учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы <....> по Вологодской области <...>, с присвоением индивидуального номера налогоплательщика <....>, состоит на учете в УФНС России по Вологодской области. Юридический адрес ООО «<....>»: <....>. Основным видом деятельности ООО «<....>» является строительство жилых и нежилых зданий. В соответствии с пунктом 4.1 Устава ООО «<....>» целью создания общества является получение прибыли за счет осуществления им деятельности, направленной на достижение цели и решение задач Общества и не противоречащей действующему законодательству РФ. Согласно п. 18.1 Устава Общества руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным органом Общества. Исполнительный орган Общества подчинен единственному участнику Общества. Единоличным исполнительным органом Общества является директор Общества, который избирается решением общего собрания участников Общества сроком на 5 лет. Согласно п. 18.2 Устава Директор Общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные Уставом к компетенции Общего собрания участников Общества или Совета директоров. В соответствии с решением внеочередного общего собрания участников ООО «<....>» от <...>, на должность <....> общества избран ФИО1 В соответствии с приказом <....> от <...> ФИО1 назначен <....> ООО «<....>». Таким образом, ФИО1 в период с <...> по настоящее время является <....> ООО «<....>», наделенным организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, в том числе правомочным принимать решения о формировании фонда оплаты труда и выплате за счет его средств заработной платы работникам общества. В соответствии с приказом <....> от <...> <Ф.И.О.1> <...> принят на работу в ООО «<....>» на должность диспетчера полигона ТБО на основании трудового договора <....> от <...>, о чем сделана запись <....> от <...> в трудовой книжке серии AT-II <....>. В соответствии с приказом <....> от 03.06.2024 <Ф.И.О.1> 03.06.2024 уволен из Общества по собственному желанию, о чем сделана запись <....> от 03.06.2024 в трудовой книжке AT-II <....>. Согласно п. 5.22 коллективного договора ООО «<....>» от <...> заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. За первую половину текущего месяца на позднее 25 числа выплачивается аванс, окончательный расчет за месяц производится не позднее 10 числа следующего за расчетным. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, ФИО1, являющийся работодателем для работника Общества <Ф.И.О.2>, в соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2, 21, 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, условий коллективного договора ООО «<....>» от <...> и трудового договора, заключенного с <Ф.И.О.2>, в период с <...> по 03.06.2024 был обязан обеспечить выплату в полном объеме заработной платы указанному работнику ООО «<....>» не реже чем каждые полмесяца. Несмотря на вышеуказанные обстоятельства, ФИО1, являясь руководителем ООО «<....>», в нарушение статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 21, 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, условий коллективного договора ООО «<....>» от <...> и трудового договора, заключенного с работником Общества <Ф.И.О.2>, действуя умышленно, осознавая общественную опасность своих действий, выражающуюся в нарушении конституционных прав граждан, согласно которым каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, а также на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, с соблюдением сроков ее выплаты, предвидя возможность и неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы <Ф.И.О.2>, желая их наступления, осознавая, что у Общества имеются необходимые денежные средства для выплаты <Ф.И.О.2> заработной платы, из корыстной и иной личной заинтересованности, обусловленной такими побуждениями как карьеризм, заключающийся в упрочении своего положения как руководителя, стремлении пользоваться в связи с занимаемой должностью правами и преимуществами, властью, уважением и авторитетом перед рядовыми работниками организации, в намерении использовать денежные средства организации по своему усмотрению, уменьшая расходы организации, при этом, владея в полной мере сведениями об имеющейся перед вышеуказанным работником задолженности и имеющейся у ООО «<....>» финансовой возможности выплачивать заработную плату данному работнику, находясь по адресу: <...>, совершил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы <Ф.И.О.2> за март 2023 года в период с 26.03.2023 по 08.06.2023 в сумме 16 250,30 рублей, за май 2023 года в период с 26.05.2023 по 11.08.2023 в сумме 16 495 рублей, за июль 2023 года в период с 26.07.2023 по 12.10.2023 в сумме 16 496 рублей, за август 2023 года в период с 26.08.2023 по 29.11.2023 в сумме 16 495 рублей, за сентябрь 2023 года в период с 26.09.2023 по 29.11.2023 в сумме 16 495 рублей, за декабрь 2023 года в период с 26.12.2023 по 03.06.2024 в сумме 16 496 рублей, за январь 2024 года в период с 26.01.2024 по 03.06.2024 в сумме 19 251,62 рубля, за февраль 2024 года в период с 26.02.2024 по 03.06.2024 в сумме 19 251,62 рубля, за март 2024 года в период с 26.03.2024 по 03.06.2024 в сумме 10 500,25 рублей. Тем самым, своими умышленными преступными действиями ФИО1 причинил работнику ООО «<....>» <Ф.И.О.2> материальный ущерб в общей сумме 147 730,79 рублей. Потерпевший <Ф.И.О.1> просил прекратить уголовное дело по обвинению ФИО1 в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ, в связи с примирением сторон, поскольку ФИО1 полностью загладил причиненный вред, перед ним извинился, он его простил, претензий к нему не имеет.

Обвиняемый ФИО1 в судебном заседании просил прекратить уголовное дело в связи с примирением сторон, пояснил, что вину в совершении вменяемого ему преступления признает, в содеянном раскаивается, с потерпевшим примирился, вред загладил, принес извинения, против прекращения уголовного дела по не реабилитирующему основанию не возражал.

Защитник обвиняемого - адвокат Творилов А.И. просил прекратить уголовное дело в отношении ФИО1 в связи с примирением сторон.

Государственный обвинитель Штанюк И.К. полагал возможным прекратить уголовное дело в отношении ФИО1 в связи с примирением сторон, поскольку это не противоречит требованиям закона. Заслушав участников судебного разбирательства, суд находит ходатайство о прекращении уголовного дела обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 76 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред. В силу ст. 25 УПК РФ суд, а также следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных ст. 76 УК РФ, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред. Мировой судья, заслушав участников процесса, изучив материалы дела и учитывая наличие всех обстоятельств, предусмотренных ст. 76 УК РФ, а именно то, что преступление, предусмотренное ч.2 ст. 145.2 УК РФ, относятся к категории небольшой тяжести, ФИО1 не судим, с потерпевшей стороной примирился, загладил причиненный вред, принес извинения, а также наличие свободно выраженного волеизъявления потерпевшей стороны на прекращение уголовного дела, полагает возможным на основании ст. 25 УПК РФ, ст. 76 УК РФ прекратить уголовное дело в отношении ФИО1 освободить его от уголовной ответственности по ч.2 ст. 145.2 УК РФ в связи с примирением с потерпевшим. Решая вопрос о судьбе вещественных доказательств, суд считает необходимым определить ее в соответствие с правилами ст. 81 УПК РФ. Гражданский иск по делу не заявлен. Процессуальные издержки взысканию с ФИО1 не подлежат, их следует отнести на счет государства. Меру пресечения в отношении ФИО1 на апелляционный период не избирать. Избранную в отношении ФИО1 меру процессуального принуждения в виде обязательства о явке на апелляционный период оставить прежней, отменив ее по вступлению постановления в законную силу. На основании изложенного и руководствуясь ст. 76 УК РФ, ст.ст. 25, 239, 254 УПК РФ, мировой судья

постановил:

прекратить уголовное дело по обвинению ФИО1 в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ, в связи с примирением сторон. Меру пресечения в отношении ФИО1 на апелляционный период не избирать. Меру процессуального принуждения ФИО1 в виде обязательства о явке на апелляционный период оставить прежней, по вступлению постановления в законную силу - отменить. Вещественные доказательства: табели рабочего времени диспетчеров ТБО ООО «<....>», платежные поручения хранить в материалах уголовного дела. Процессуальные издержки за участие в деле защитника отнести на счет федерального бюджета. Постановление может быть обжаловано в Верховажский районный суд Вологодской области через мирового судью Вологодской области по судебному участку № 46 в течение 15 суток со дня его вынесения.

Мировой судья Долинина А.А.