2025-07-29 00:30:55 ERROR LEVEL 8
On line 7 in file C:\AMIRS_WEB\program\port\showdoc.php:
Undefined index: case_number
Решение по административному делу
УИД 25MS0053-01-2025-001635-29 Дело № 5-162/2025-53 ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13 мая 2025 года г. Находка<АДРЕС>
Мировой судья судебного участка №53 судебного района г.Находка Приморского края Блаживская Л.Б., рассмотрев в помещении судебного участка по адресу: <...> дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ в отношении генерального директора <ОБЕЗЛИЧЕНО>» ФИО9, <ОБЕЗЛИЧЕНО>.
УСТАНОВИЛ:
19 августа 2024 года в нарушение требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» ФИО9, являясь генеральным директором <ОБЕЗЛИЧЕНО>» расположенного по <АДРЕС> не уведомила представителя нанимателя - (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его работы, а именно, при принятии на работу и заключении трудового договора с ФИО10 от 05.08.2024 № 9 (приказ о приеме на работу от 05.08.2024 № 9) в 10-дневной срок в письменной форме не сообщил по последнему месту его службы (Находкинская таможня, расположенная по адресу <АДРЕС> заключении трудового договора с указанным лицом, за что предусмотрена административная ответственность по ст.19.29 КоАП РФ. Представитель <ФИО1>, действующий по доверенности от <ДАТА7>, в судебном заседании с нарушением согласился, пояснил, что нарушение устранено. При назначении штрафа просил учесть материальное положении организации, ходатайствовал о назначении минимального размера штрафа, предусмотренного ч. 1 ст. 19.29 КоАП РФ Помощник прокурора <ФИО2> в судебном заседании изложила обстоятельства по делу, настаивала на привлечении <ФИО3>к административной ответственности. Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Частью 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» и ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - РФ), в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.
Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от <ДАТА8> <НОМЕР> (далее - Правила). В силу п. 2 Правил работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме. Пункт 3 Правил предусматривает, что сообщение о заключении трудового договора подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско- правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей). Названные требования антикоррупционного законодательства, исходя из положений п. 1 Указа Президента РФ от <ДАТА9> <НОМЕР> «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», распространяются на лиц, замещавших должности федеральной государственной службы, включенные в раздел I или раздел II перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного Указом Президента РФ от <ДАТА10> <НОМЕР>, либо в перечень должностей, утвержденный руководителем государственного органа в соответствии с разделом III названного перечня. По информации, представленной <АДРЕС> таможней, <ФИО4> с <ДАТА11> (согласно приказу исполняющего обязанности начальника <АДРЕС> таможни от <ДАТА12> <НОМЕР>) до <ДАТА13> (согласно приказу исполняющего обязанности начальника <АДРЕС> таможни от <ДАТА14> <НОМЕР>) занимал должность старшего государственного таможенного инспектора правового отделения <АДРЕС> таможни. Вместе с тем, требования законодательства об уведомлении представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его работы в <ОБЕЗЛИЧЕНО>» не выполнены, при принятии на работу и заключении трудового договора с <ФИО4> от <ДАТА6> <НОМЕР> (приказ о приеме на работу от <ДАТА6> <НОМЕР>) в 10-дневной срок в письменной форме не сообщено по последнему месту его службы (Находкинская таможня, расположенная по адресу <АДРЕС> заключении трудового договора с указанным лицом. Статья 2.4 КоАП РФ устанавливает, что административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Установлено, что от имени <ОБЕЗЛИЧЕНО>» в качестве работодателя трудовой договор от <ДАТА6> <НОМЕР> и приказ о приеме <ФИО4> от <ДАТА6> подписан <ФИО5>. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц <ФИО5> является генеральным директором <ОБЕЗЛИЧЕНО>». Неуведомление организацией-работодателем представителя нанимателя (работодателя) бывшего государственного служащего о его трудоустройстве в организации образует состав административного правонарушения, предусмотренной ст. 19.29 КоАП РФ. Факт совершения генеральным директором <ОБЕЗЛИЧЕНО>» ФИО9 вменяемого административного правонарушения, предусмотренного указанной нормой Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подтверждается постановлением прокурора <АДРЕС> о возбуждении производства по делу об административном правонарушении, приказом (распоряжением) о приеме на работу <ФИО6>/a>. на должность машиниста катка от <ДАТА6>, копией трудовой книжки <ФИО4>, копией трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА15>, копией служебного контракта <НОМЕР> от <ДАТА16>, копией служебного контракта <НОМЕР> от <ДАТА11>, приказом о приёме на работу <ФИО4> <НОМЕР>-К от <ДАТА17>, приказом о приёме на работу <ФИО4> <НОМЕР> от <ДАТА12>, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от <ДАТА14> и освобождении от занимаемой должности старшего государственного таможенного инспектора правового отдела <ФИО4>, копией сообщения о заключении трудового договора с <ФИО4>, направленное в <АДРЕС> таможню <ДАТА18>, что подтверждается почтовым уведомлением. Таким образом, в бездействии генерального директора <ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО5> содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ - привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции», поскольку <ФИО5> не предприняты все необходимые действия при заключении трудового договора и принятии на работу бывшего государственного служащего <ФИО4>, направленные на соблюдение антикоррупционного законодательства. Как следует из пояснений защитника <ФИО7>, обязанность по направлению сообщения по последнему месту работы бывшего государственного служащего исполнена, уведомление направлено, что подтверждается копией сообщения о заключении трудового договора с <ФИО4>, направленное в <АДРЕС> таможню <ДАТА18>, почтовым уведомлением, а также копией ответа и.о. начальника <АДРЕС> таможни о принятии уведомления. Однако, неисполнение <ФИО5> указанной обязанности в установленном Федеральным законом «О противодействии коррупции» и постановлением Правительства Российской Федерации от <ДАТА8> <НОМЕР> порядке в десятидневный срок со дня заключения трудового договора с <ФИО8> образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего муниципального служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции». Санкция ст. 19.29 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. При назначении административного наказания суд принимает во внимание финансовое положение привлекаемого юридического лица, тяжесть совершенного правонарушения, отсутствие обстоятельств, отягчающих ответственность, <ФИО5> является малым предприятием, что подтверждается сведениями из ЕРСМиСП, и считает возможным назначить наказание в размере минимального размера административного штрафа, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ.
Руководствуясь ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, мировой судья
ПОСТАНОВИЛ:
должностное лицо - генерального директора <ОБЕЗЛИЧЕНО>» ФИО9, признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ и подвергнуть к административному наказанию в виде административного штрафа в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей. Сумму административного штрафа надлежит оплатить по следующим реквизитам: ИНН <***>, КПП 254001001, УФК по Приморскому краю (Департамент по координации правоохранительной деятельности, исполнения административного законодательства и обеспечения деятельности мировых судей <...>); Единый казначейский счет № 40102810545370000012; казначейский счет 03100643000000012000; Наименование банка: Дальневосточное ГУ Банка России, г. Владивосток, БИК ТОФК 010507002; ОКТМО 05714000,
КБК 78511601193010007140, УИН 0000305800140520254989545 Разъяснить, что в соответствии с ч.1 ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлечённым к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, за исключением случая, предусмотренного частью 1.1 или 1.3 настоящей статьи, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 настоящего Кодекса. Разъяснить, что в соответствии с ч. 2 ст. 31.5 КоАП РФ, с учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности, уплата административного штрафа может быть рассрочена судьей, вынесшим постановление, на срок до трех месяцев после вступления постановления в законную силу. Квитанцию об оплате штрафа необходимо представить в Судебный участок № 53 судебного района города Находки Приморского края по адресу: г. Находка, Приморский край, ул. Малиновского,1М в служебный кабинет № 209. Постановление может быть обжаловано в Находкинский городской суд через мирового судью Судебного участка № 53 судебного района города Находки Приморского края в течение 10 дней со дня вручения копии постановления.
Мировой судья Л.Б. Блаживская
Постановление вступило в законную силу _______________ Дата выдачи постановления ____________________ Срок предъявления документа к исполнению два года