Решение по административному делу

Дело <НОМЕР> УИД 19MS0013-01-2023-001798-32

ПОСТАНОВЛЕНИЕ по делу об административном правонарушении

Резолютивная часть постановления оглашена <ДАТА1>

Полный текст постановления изготовлен <ДАТА2>

г. <АДРЕС>

Мировой судья судебного участка <НОМЕР> г. <АДРЕС> Республики <АДРЕС> Решетникова Ю.И., рассмотрев в судебном заседании в порядке ст. 23.1 КоАП РФ дело об административном правонарушении в отношении директора филиала Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО1>, родившегося <ДАТА3> в с. <АДРЕС> района <АДРЕС> края, зарегистрированного и проживающего по адресу: Республика <АДРЕС>, г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, д. 15, паспорт серия <НОМЕР> номер <НОМЕР> выдан ОВД г. <АДРЕС> Республики <АДРЕС> <ДАТА4>, привлекаемого к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

<ДАТА5> в 00 час. 01 мин. по адресу: Республика <АДРЕС>, г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, д. 058, директор филиала Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО1> в установленный десятидневный срок не сообщил в УФНС России по Республике <АДРЕС> о приеме <ДАТА6> на работу <ФИО3>, замещавшую ранее должность федеральной государственной гражданской службы в УФНС России по Республике <АДРЕС> до <ДАТА7>, тем самым директор филиала Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО1> совершил правонарушение, предусмотренное ст. 19.29 КоАП РФ, а именно, осуществил привлечение к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включенную в Перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА8> <НОМЕР> «О противодействии коррупции».

В судебном заседании помощник прокурора <ФИО4> поддержал доводы, изложенные в постановлении прокурора г. <АДРЕС> о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА9> в отношении директора филиала Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО1>, просил привлечь должностное лицо к административной ответственности. В судебном заседании защитник <ФИО1> - <ФИО5>, действующий на основании доверенности, пояснил, что вину в совершении административного правонарушения признает, просил назначить минимальное наказание в виде административного штрафа в размере 20000 руб., пояснив, что бывший государственный служащий <ФИО3> <ДАТА6> была трудоустроена в филиал Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», с которой в последующем трудовой договор был расторгнут. При этом в установленные сроки филиал Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не направил в УФНС России по Республике <АДРЕС> уведомление о трудоустройстве бывшего государственного служащего. Указанное нарушение <ДАТА10> устранено путем направления соответствующего уведомления в УФНС по Республике <АДРЕС>. Дополнительно пояснил, что ответственным лицом за направление уведомления в период трудоустройства <ФИО3> являлась <ФИО6> - начальник отдела кадров, трудовой договор с которой прекращен <ДАТА11>

Выслушав защитника <ФИО7>, помощника прокурора <ФИО8>, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА8> <НОМЕР> «О противодействии коррупции», влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. Согласно ст. 26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными настоящим Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.

Согласно сведений, представленных УФНС России по Республике <АДРЕС> от <ДАТА12> <НОМЕР>, в отношении <ФИО3>, замещавшую должность старшего специалиста 3 разряда отдела камерального контроля НДС УФСН России по Республике <АДРЕС>, уволенной <ДАТА7>, уведомление о заключении трудового договора не поступало. Согласно сведений Социального фонда России ОСФР по Республике <АДРЕС> от <ДАТА13> <НОМЕР>, в региональной базе данных на застрахованное лицо <ФИО3> за период с <ДАТА14> по <ДАТА15> имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет, представлены в том числе страхователем - УФНС России по Республике <АДРЕС> за январь 2021 года. Из материалов дела следует, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой г. <АДРЕС>, установлено, что <ДАТА6> между работодателем - Акционерным обществом «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», в лице заместителя Генерального директора - директора филиала Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <АДРЕС> <ФИО1>, и <ФИО3> заключен трудовой договор <НОМЕР>, <ФИО3> принята на работу в филиал Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <АДРЕС> в бухгалтерию отдел общих и финансовых операций группу учета финансовых операций бухгалтером-кассиром. На основании трудового договора от <ДАТА6> <НОМЕР> руководителем филиала Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО1> издан приказ от <ДАТА6> <НОМЕР> о приеме на работу <ФИО3> бухгалтером-кассиром с <ДАТА6>. В соответствии с абз. 3 ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно ч. 1 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА8> <НОМЕР> «О противодействии коррупции» гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. В силу ч. 4 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА8> <НОМЕР> «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно раздела I Указа Президента РФ от <ДАТА17> <НОМЕР> «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» к вышеназванным должностям относятся: должности федеральной государственной гражданской службы, отнесенные Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от <ДАТА18> <НОМЕР> «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы», к высшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы. В соответствии с Указом Президента РФ от <ДАТА18> <НОМЕР> «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» к таким должностям относится старшая группа должностей в федеральных службах и федеральных агентствах, подведомственным федеральным министерствам, в том числе старший специалист 3 разряда (регистрационный номер (код) 09-4-4-037). В нарушение положений ч. 4 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА8> <НОМЕР> «О противодействии коррупции», ст. 64.1 ТК РФ уведомление о принятии <ФИО3>, замещавшей ранее должность, включенную в названный выше Перечень, директором филиала Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» представителю нанимателя указанного лица по последнему месту службы в установленный десятидневный срок, направлено не было. Оценивая в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ, имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд находит, что вина директора филиала Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО1> в совершении административного правонарушения доказана полностью и подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами: - постановлением прокурора г. <АДРЕС> от <ДАТА9> о возбуждении дела об административном правонарушении, из которого следует, что директор филиала Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО1> в установленный десятидневный срок не сообщил в УФНС России по Республике <АДРЕС> о приеме <ДАТА6> на работу <ФИО3>, замещавшую ранее должность федеральной государственной гражданской службы в УФНС России по Республике <АДРЕС> до <ДАТА7>;

- копией должностной инструкции заместителя Генерального директора - директора филиала Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <АДРЕС>, согласно которой директор филиала обеспечивает своевременное представление в установленные сроки документов, отчетов о финансово-хозяйственной деятельности филиала (и иной информации) уполномоченным государственным органам и (или) иным лицам (в случаях, предусмотренных законодательством). В должностной инструкции имеется подпись <ФИО1> об ознакомлении с должностными обязанностями; - копией приказа АО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» от <ДАТА19> <НОМЕР> о приеме на работу заместителем Генерального директора - директором филиала <ФИО1>; - копией ответа УФНС России по Республике <АДРЕС> от <ДАТА12> <НОМЕР> со списком уволенных работников в адрес прокурора г. <АДРЕС> о направлении списка сотрудников, уволенных в период с 2021 года по текущий период 2023 года, в отношении которых не поступали уведомления о заключении трудового договора, предусмотренные ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», в котором имеются сведения в отношении <ФИО3>, уволенной <ДАТА7>; - копией письма Социального фонда России ОСФР по Республике <АДРЕС> от <ДАТА13> <НОМЕР> на застрахованное лицо, согласно которого сведения в отношении <ФИО3> для включения в индивидуальный лицевой счет, представлены в том числе страхователем - УФНС России по Республике <АДРЕС> за январь 2021 года; - копией ответа филиала Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в адрес прокуратуры г. <АДРЕС> от <ДАТА20> <НОМЕР>, согласно которого <ФИО3> была трудоустроена в филиал Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» на должность бухгалтера-кассира с <ДАТА6> по <ДАТА21>, причину не направления уведомления в УФНС России по Республике <АДРЕС> о трудоустройстве <ФИО3> пояснить не могут, в связи с увольнением работника <ФИО6>, на которую были возложены функции по направлению соответствующего уведомления; - копией трудового договора от <ДАТА6> <НОМЕР>, заключенного между Акционерным обществом «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», в лице заместителя Генерального директора - директора филиала Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <АДРЕС> <ФИО1>, и <ФИО3>, согласно которого <ФИО3> принята на работу в филиал Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <АДРЕС> на должность бухгалтер-кассир на неопределенный срок; - копией приказа филиала Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <АДРЕС> от <ДАТА6> <НОМЕР> о приеме на работу бухгалтером-кассиром <ФИО3>; - копией трудового договора от <ДАТА19> <НОМЕР> МО 126, заключенного между Акционерным обществом «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», в лице Генерального директора <ФИО9>, и <ФИО1>, согласно которого <ФИО1> принят на работу в Акционерное общество «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» на должность заместителя Генерального директора - директора филиала Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <АДРЕС> на неопределенный срок; - копией сообщения УФНС по Республике <АДРЕС> от <ДАТА10> <НОМЕР> 04-05/11897, согласно которого в УФНС по Республике <АДРЕС> поступило письмо от <ДАТА22> <НОМЕР> 104 (входящий от <ДАТА23> <НОМЕР> 24499) из филиала Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим <ФИО3>, замещавшей должность государственной гражданской службы старшего специалиста 3 разряда отдела камерального контроля НДС УФНС по Республике <АДРЕС>. Перечисленные выше письменные доказательства суд находит допустимыми, которые в совокупности свидетельствуют о вине директора филиала Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО1> в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ. При таких обстоятельствах суд квалифицирует действия должностного лица по ст. 19.29 КоАП РФ.

Довод о том, что ответственным лицом за направление уведомления в период трудоустройства <ФИО3> являлся бывший работник филиала Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <АДРЕС> <ФИО6>, занимавшая должность начальника отдела кадров, судом не принимается в виду следующего. Субъектом административного правонарушения, состав которого предусмотрен ст. 19.29 КоАП РФ выступает не любое должностное лицо, а лишь то, на которое в силу закона возложена обязанность по соблюдению требований ч. 4 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА8> <НОМЕР> «О противодействии коррупции». Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДАТА24> <НОМЕР> 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» (пункт 11), субъектами административных правонарушений, предусмотренных ст. 19.29 КоАП РФ, являются граждане, должностные лица и юридические лица - работодатели либо заказчики работ (услуг), которые привлекли к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора бывшего государственного (муниципального) служащего с нарушением требований, предусмотренных Законом о противодействии коррупции. К административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ подлежат привлечению должностные лица организации, занимающие должность руководителя или уполномоченные на подписание трудового (гражданско-правового) договора со стороны работодателя, в том числе и в тех случаях, когда обязанность по направлению соответствующего сообщения возложена на иное должностное лицо данной организации. На основании ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются в том числе органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. Сведений о том, что обязанность по соблюдению требований ч. 4 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА8> <НОМЕР> «О противодействии коррупции» в отношении всех принятых в филиал Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» работников была возложена на начальника отдела кадров <ФИО6>, материалы дела не содержат. Представленные копии приказа филиала Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <АДРЕС> от <ДАТА25> <НОМЕР> 126к о приеме на работу в отдел кадров начальником отдела <ФИО6>, приказа филиала Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» от <ДАТА26> <НОМЕР> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которого с начальником отдела кадров <ФИО6> прекращен трудовой договор, должностной инструкции начальника отдела кадров, согласно которой начальник отдела кадров должен знать трудовое законодательство РФ и др., об этом не свидетельствуют. Учитывая изложенное, а также и то обстоятельство, что в данном случае трудовой договор от имени работодателя заключен Акционерным обществом «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», в лице заместителя Генерального директора - директора филиала Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <АДРЕС> <ФИО1>, последний является субъектом административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ. Имеющиеся в материалах дела копия копии приказа филиала АО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <АДРЕС> от <ДАТА25> <НОМЕР> 126к о приеме на работу в отдел кадров начальником отдела <ФИО6>, копии приказа филиала АО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» от <ДАТА26> <НОМЕР> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которого прекращено действие трудового договора с начальником отдела кадров <ФИО6>, копии должностной инструкции начальника отдела кадров, согласно которой начальник отдела кадров должен знать трудовое законодательство РФ и др. не опровергают установленных судом обстоятельств и не свидетельствуют о наличии оснований для прекращения производства по делу в отношении должностного лица <ФИО1> за отсутствием состава административного правонарушения. Представленная защитником копия сообщения УФНС по Республике <АДРЕС> от <ДАТА10> <НОМЕР> 04-05/11897, согласно которого в УФНС по Республике <АДРЕС> поступило письмо от <ДАТА22> <НОМЕР> 104 (входящий от <ДАТА23> <НОМЕР> 24499) из филиала Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим <ФИО3>, замещавшей должность государственной гражданской службы старшего специалиста 3 разряда отдела камерального контроля НДС УФНС по Республике <АДРЕС>, не свидетельствует об отсутствии состава административного правонарушения и не является основанием для признания совершенного <ФИО1> правонарушения малозначительным в силу следующего. В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА27> <НОМЕР> 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений. Правонарушение в сфере противодействия коррупции существенно нарушает охраняемые законом интересы государства и имеет повышенную общественную опасность. Наступление вредных последствий не является квалифицирующим признаком объективной стороны административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ. Отсутствие указанных последствий не свидетельствует о малозначительности совершенного правонарушения. Существенная угроза охраняемым общественным отношениям заключается в данном случае не в наступлении каких-либо материальных последствий правонарушения, а в ненадлежащем отношении работодателя к исполнению своих обязанностей. Вина должностного лица <ФИО1> заключается в том, что имея возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена ответственность, последним не были приняты все зависящие меры по их соблюдению. Направление уведомления по истечении установленного срока не свидетельствует о соблюдении требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА8> <НОМЕР> «О противодействии коррупции». Вместе с тем, данное обстоятельство (направление уведомления от <ДАТА10>) судом признается в качестве смягчающего административную ответственность обстоятельства. В ходе рассмотрения дела, установлено, что в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА9> прокурором г. <АДРЕС> указана дата совершения правонарушения - <ДАТА28> Вместе с тем в соответствии со ст. 4.8 КоАП РФ сроки, предусмотренные настоящим Кодексом, исчисляются часами, сутками, днями, месяцами, годами. Течение срока, определенного периодом, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено начало срока. Срок, исчисляемый днями, истекает в последний день установленного срока. Если окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день. В силу ч. 4 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА8> <НОМЕР> «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Приказ <НОМЕР> о приеме на работу <ФИО3> бухгалтером-кассиром с <ДАТА6> издан <ДАТА6>, соответственно, последний день срока сообщать о заключении вышеуказанного договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации выпадает на <ДАТА29>, являющийся воскресеньем, то есть нерабочим днем. Соответственно последним днем срока для вышеуказанного сообщения следует считать понедельник - <ДАТА28> Таким образом, с 00 час. 01 мин. <ДАТА5> в действиях директора филиала Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО1> образован состав правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ. Указанный недостаток постановления о возбуждении дела об административном правонарушении не влечет оснований для прекращения производства по делу в отношении должностного лица <ФИО1>, поскольку данный недостаток устранен в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, суд не находит оснований для признания постановления о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА9> недопустимым доказательством по делу. Санкция указанной статьи предусматривает административный штраф на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. При назначении наказания суд в силу ч. 2 ст. 4.1 КоАП РФ учитывает характер совершенного административного правонарушения, личность <ФИО1>, обстоятельства, смягчающие и отсутствие обстоятельств, отягчающих административную ответственность. К обстоятельствам, смягчающим административную ответственность, суд относит: признание вины, состояние здоровья <ФИО1> и его близких, устранение нарушения на момент рассмотрения дела путем направления в УФССП России по Республике <АДРЕС> уведомления о трудоустройстве <ФИО3> Обстоятельств отягчающих административную ответственность, судом не установлено. При таких обстоятельствах суд назначает минимальный штраф, предусмотренный санкцией статьи для должностных лиц. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 23.1, 29.9 КоАП РФ, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

директора филиала Акционерного общества «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО1> признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ, и подвергнуть наказанию в виде административного штрафа в размере 20 000 (двадцать тысячи) рублей 00 копеек. Сумму административного штрафа внести на расчетный счет Управления Федерального казначейства по Республике Хакасия (Министерство по делам юстиции и региональной безопасности Республики Хакасия, 04802D00300), ИНН <***>, КПП 190101001, казначейский счет 03100643000000018000, в ОТДЕЛЕНИЕ-НБ РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ//УФК по Республике Хакасия г. Абакан, БИК 019514901, единый казначейский счет 40102810845370000082, КБК 84811601193010029140, ОКТМО 95715000, УИН 0411896130367620000000003. Административный орган: прокуратура Республика Хакасия (<...>). Квитанцию об уплате штрафа представить мировому судье судебного участка № 1 г. Черногорска Республики Хакасия. В соответствии с ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ неуплата штрафа в установленный законом срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа либо административный арест на срок до пятнадцати суток. При неуплате административного штрафа в указанный срок копию настоящего постановления направить в Черногорское городское отделение УФССП России по Республике Хакасия для исполнения. Постановление может быть обжаловано в Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.Мировой судья Ю.И. Решетникова