2025-06-29 00:48:31 ERROR LEVEL 8

On line 7 in file C:\AMIRS_WEB\program\port\showdoc.php:

Undefined index: case_number

Решение по административному делу

УИД 23MS0032-01-2025-000469-34 К делу № 5-118/2025 ПОСТАНОВЛЕНИЕ по делу об административном правонарушении

г. Краснодар

<ДАТА1>

Мировой судья судебного участка <НОМЕР> Карасунского внутригородского округа г. Краснодара,

рассмотрев в судебном заседании дело об административном правонарушении в отношении должностного лица - главного врача ГБУЗ «<НОМЕР>» <ФИО1>, <ДАТА2> рождения, паспорт РФ <НОМЕР>, зарегистрированной и проживающей по адресу: <...> Победы д. 56, кв. 4,

о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 КоАП РФ,

в присутствии в судебном заседании - старшего помощника прокурора Карасунского административного округа г. Краснодара <ФИО2>,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Карасунского административного округа г. Краснодара представил в судебный участок административный материал (постановление о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА3>) о привлечении должностного лица - главного врача ГБУЗ «ГП №15» <ФИО1> к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 КоАП РФ. В судебном заседании старший помощник прокурора просила признать <ФИО1> виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ, по основаниям, изложенным в постановлении прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении. Назначить административный штраф, предусмотренный санкцией статьи. В судебном заседании <ФИО3> представитель по доверенности лица, привлекаемого к административной ответственности, вину признала в полном объеме. Просила назначить наказание в виде минимального размера штрафа, предусмотренного санкцией статьи. Исследовав материалы дела, мировой судья приходит к следующему. Ответственность по статье 19.29 КоАП РФ наступает в случаях привлечения работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА4> <НОМЕР> «О противодействии коррупции» (далее - Закон <НОМЕР>). Из содержания статьи 2 Закона <НОМЕР> следует, что правовую основу противодействия коррупции составляют Конституция РФ, федеральные конституционные законы, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ, настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, нормативные правовые акты Президента РФ, а также нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты иных федеральных органов государственной власти, нормативные правовые акты органов государственной власти субъектов РФ и муниципальные правовые акты. В соответствии с частью 2 статьи 12 Закона <НОМЕР> гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 статьи 12 Закона <НОМЕР>, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. В свою очередь, на работодателе в силу требований части 4 статьи 12 Закона <НОМЕР> лежит обязанность при заключении с такими лицами указанных договоров в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ. При этом статья 12 Закона <НОМЕР> не ставит обязанность работодателя сообщить о заключении трудового договора в зависимость от размера оплаты труда по трудовому договору, а также от того, замещал ли бывший государственный служащий должность, включающую функции государственного управления данной организацией (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года, утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от <ДАТА5>). Статьей 64.1 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ. Постановлением Правительства РФ от <ДАТА6> <НОМЕР> «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение. 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы» (далее - Порядок <НОМЕР>) установлен порядок сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативно-правовыми актами РФ (далее - должности государственной и муниципальной службы), в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Согласно Порядку <НОМЕР> письмо, оформленное в соответствии с требованиями пунктов 2 и 3, направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином. Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, <ДАТА7> ГБУЗ «ГП № 15», в лице главного врача <ФИО1> заключен трудовой договор <НОМЕР> с <ФИО4> о назначении последней на должность медицинского регистратора. До приема на работу в ГБУЗ «ГП № 15», <ФИО4> замещала должность старшего инспектора группы оформления отдела кадров и работы с личным составом ФКУ «Следственный изолятор № 1 УФСИН России по Краснодарскому краю». Проведенной прокуратурой проверкой установлено, что <ФИО1>, при наличии реальной возможности соблюдения требований законодательства о противодействии коррупции, не предприняты должные меры к исполнению обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Закона <НОМЕР>, статьи 64.1 ТК РФ.

Уведомление о заключении трудового договора между ГБУЗ «ГП № 15» и <ФИО4> в ФКУ «Следственный изолятор № 1 УФСИН России по Краснодарскому краю» на момент проверки не поступало. Таким образом, <ФИО1> вопреки требованиям части 4 статьи 12 Закона<НОМЕР> в десятидневный срок о заключении такого договора представителю нанимателя по последнему месту ее службы не сообщила. Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что из материалов дела усматривается наличие состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ, в действиях <ФИО1> Факт административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ, и вина <ФИО1> в его совершении подтверждаются совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, а именно: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА3>, объяснениями, выпиской из приказа <НОМЕР> от <ДАТА8>, копией паспорта, распоряжением, книгой учета трудовых книжек, приказом о наложении дисциплинарного взыскания, трудовым договором <НОМЕР> и иными материалами дела. На основании изложенного, мировой судья приходит к выводу о виновности <ФИО1> в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ. Срок давности привлечения к административной ответственности не истек. При назначении наказания мировой судья, учитывая характер впервые совершенного административного правонарушения, личность виновной, ее имущественное положение, отсутствие наступивших реальных неблагоприятных последствий, наличие обстоятельств, смягчающих административную ответственность, содействие проведению проверочных мероприятий, отсутствие обстоятельств, отягчающих административную ответственность, полагает возможным назначить наказание в виде административного штрафа, предусмотренном санкцией статьи 19.29 КоАП РФ. Руководствуясь статьями 29.9 - 29.11 КоАП РФ, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Признать должностное лицо <ФИО1> - главного врача ГБУЗ «ГП №15», виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ, и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Административный штраф должен быть уплачен в срок не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления в законную силу.

Документы, свидетельствующие об уплате административного штрафа, должны быть представлены в суд со ссылкой на номер дела.

В случае если по истечении шестидесяти дней со дня вступления в законную силу постановления у суда отсутствуют сведения об уплате административного штрафа в добровольном порядке, постановление направляется судебному приставу-исполнителю для принудительного взыскания штрафа в соответствии с положениями Федерального закона от <ДАТА9> <НОМЕР> «Об исполнительном производстве», а также для составления протокола об административном правонарушении в соответствии с частью 1 статьи 20.25 КоАП РФ, согласно которой неуплата административного штрафа в установленный срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Постановление может быть обжаловано в течение 10 дней со дня вручения (получения) копии настоящего постановления через мирового судью судебного участка <НОМЕР> Карасунского внутригородского округа г. Краснодара в <АДРЕС> районный суд г. Краснодара.

Реквизиты для оплаты штрафа:

Наименование получателя: УФК по Краснодарскому краю (департамент по

обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края л/с <***>),

ИНН: <НОМЕР> КПП: <НОМЕР>,

Южное ГУ Банка России,

БИК: 010349101,

р/с: <***>,

Кор/с: 40102810945370000010;

ОКТМО: 03708000,

КБК: 83611601193010029140;

УИН: 0411434003200118250019291

Мировой судья А.В. Кузьмин