Административное дело <НОМЕР> УИД <ОБЕЗЛИЧЕНО>

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, 71Б <ДАТА1>

Мировой судья <АДРЕС> области по судебному участку <НОМЕР> <ФИО1>, рассмотрев материал об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ, в отношении

<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2>, <ДАТА2> рождения, уроженца п. <АДРЕС> области, проживающего по адресу: г. <АДРЕС> <ОБЕЗЛИЧЕНО>, паспорт серии 1904 <НОМЕР>, ИНН <ОБЕЗЛИЧЕНО>, юридический адрес организации: г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, <ОБЕЗЛИЧЕНО>,

установил:

<АДРЕС> города проведена проверка исполнения директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2> требований Федерального закона от <ДАТА3> <НОМЕР> «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон <НОМЕР>). В ходе проверки установлено, что приказом начальника следственного управления УМВД России по <АДРЕС> области от <ДАТА4> c <ФИО3> расторгнут трудовой договор в соответствии co ст. 82 Федерального закона от <ДАТА5> N 342-Ф3 «O службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и он уволен c должности следователя УМВД России по г. <АДРЕС>. <ОБЕЗЛИЧЕНО> в лице директора <ФИО2> c <ФИО3> заключен трудовой договор <ДАТА6>, на основании которого последний принят на должность наладчика ТПА. Прием на работу оформлен приказом <НОМЕР> от <ДАТА6>. Вместе c тем, обязанность, предусмотренная ч. 4 ст. 12 Федерального закона <НОМЕР> директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2> исполнена не была: уведомление o трудоустройстве <ФИО3> в УМВД России по г. <АДРЕС> в установленный законодательством срок (до <ДАТА8>) направлено не было, тем самым совершено правонарушение, предусмотренное ст. 19.29 КоАП РФ. Помощник прокурора г. <АДРЕС> <ФИО4> в судебном заседании постановление о возбуждении дела об административном правонарушении поддержал. Директор <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2> в судебном заседании с правонарушением был согласен. Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, усматривает в действиях <ФИО2> состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ.

В соответствии с ст. 19.29 КоАП РФ, привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА9> <НОМЕР> «О противодействии коррупции», влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

B соответствии c ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового договора c гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения c государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать o заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 4 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА10> <НОМЕР> «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 ст. 12 Закона, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Указанный порядок определен Постановлением Правительства РФ от <ДАТА11> <НОМЕР> «Об утверждении Правил сообщения работодателем o заключении трудового или гpaжданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) c гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Должность, которую замещал <ФИО3> включена в перечень должностей федеральной государственной службы в Министерстве внутренних дел Российской Федерации и должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, федеральные государственные гражданские служащие и работники, a также граждане при назначении на должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством внутренних дел Российской Федерации, обязаны представлять сведения o своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, a также сведения o доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - Перечень) утвержденный приказом МВД России от <ДАТА12> <НОМЕР>.

Привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора государственного служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, c нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом <НОМЕР>, является администpативным правонарушением, предусмотренным ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Событие административного правонарушения и виновность <ФИО2> в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ подтверждается: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении, требованием, копией решения от <ДАТА13> о проведении проверки, копией трудового договора от <ДАТА6>, копией заявления <ФИО3> от <ДАТА14>, копией приказа УМВД России по <АДРЕС> области от <ДАТА4> года, копией приказа от <ДАТА6>, копией распоряжения от <ДАТА16>, копией трудового договора от <ДАТА17>, копией приказа от <ДАТА17>, копией заявления <ФИО3> от <ДАТА18>, копией приказа от <ДАТА19>, копией трудовой книжки, требованием, объяснениями <ФИО3> от <ДАТА20>, объяснениями <ФИО3> от <ДАТА21>, и всеми материалами дела в совокупности. Указанные документы у суда не вызывают сомнений, оформлены в соответствии с требованиями закона. При назначении наказания суд руководствуется ст. 4.1 КоАП РФ и принимает во внимание характер правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, учитывает, что ранее <ФИО2> не привлекался к административной ответственности, и считает возможным назначить наказание в виде штрафа. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 19.29, 29.10-29.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, мировой судья,

ПОСТАНОВИЛ:

<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2> признать виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Постановление может быть обжаловано в <АДРЕС> городской суд <АДРЕС> области через мирового судью <АДРЕС> области по судебному участку <НОМЕР> в течение 10 дней.

Мировой судья <ФИО1>

Штраф подлежит уплате не позднее 60-дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу. В соответствии с ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный настоящим Кодексом, влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. Счет по оплате штрафа: <ОБЕЗЛИЧЕНО>