2025-08-27 22:09:32 ERROR LEVEL 8

On line 7 in file C:\AMIRS_WEB\program\port\showdoc.php:

Undefined index: case_number

Решение по административному делу

К делу 5-382/2025

УИД: 23МS0061-01-2025-001489-93

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

<ДАТА> г. <АДРЕС>

Мировой судья судебного участка <НОМЕР> Центрального внутригородского округа г. <АДРЕС> <ФИО1>, рассмотрев материалы дела об административном правонарушении в отношении, должностного лица руководителя направления по кадровым сервисам АО «<АДРЕС> <ФИО2> <ДАТА2> рождения, адрес регистрации: <АДРЕС> край, г. <АДРЕС>, паспорт гражданина РФ: серии 0312 <НОМЕР>, выдан <ДАТА3> по признакам совершения административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ.

УСТАНОВИЛ:

Согласно поступившего из прокуратуры центрального административного округа г. <АДРЕС> постановления о возбуждении дела об административной ответственности от <ДАТА4> в отношении руководителя направления по кадровым сервисам АО «<АДРЕС> <ФИО2>. В судебном заседании старший помощник прокурора <ФИО3> поддержала требования, изложенные в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении, просила признать <ФИО2> виновной в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, и назначить ей наказание в пределах санкции статьи. <ФИО2> не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств в установленном законом порядке не заявляла, явку защитника не обеспечила. В соответствии с п.2 ст. 25.1 КоАП РФ дело об административном правонарушении рассматривается с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении. В отсутствие указанного лица дело может быть рассмотрено лишь в случаях, предусмотренных ч.3 ст.28.6 КоАП РФ, либо если имеются данные о надлежащем извещении лица о месте и времени рассмотрения дела, и если от лица не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела либо если такое ходатайство оставлено без удовлетворения. Выслушав участников процесса, изучив материалы дела об административном правонарушении, оценив все собранные по делу доказательства, мировой судья приходит к следующему выводу. В силу статьи 19.29 КоАП РФ привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА5> N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. Прокуратурой центрального административного округа г. <АДРЕС> проведена проверка соблюдения законодательства о противодействии коррупции в деятельности АО «<АДРЕС>, в результате которой установлено следующее. В АО «<АДРЕС> ИНН <НОМЕР> на основании приказа от <ДАТА6> <НОМЕР> АО «<АДРЕС> и трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА6> принята на работу <ФИО5>, <ДАТА7> г.р. на должность бухгалтера 2 категории.

В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовым и актами Российской Федерации, в течение 2 лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Аналогичным образом в ст. 12 Федерального закона от <ДАТА8> <НОМЕР> «О противодействии коррупции» (далее - Закон <НОМЕР>) определен ряд ограничений в отношении граждан, ранее занимавших должности государственной или муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, несоблюдение которых влечет прекращение трудовых договоров, заключенных с указанными лицами. Частью 4 ст. 12 Закона <НОМЕР> на работодателя возложена обязанность при заключении трудового договора с таким гражданином в десятидневный срок сообщать об этом по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Такая же обязанность закреплена в Указе Президента Российской Федерации от <ДАТА9> <НОМЕР> «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции».

Пунктом 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от <ДАТА10> <НОМЕР> установлено, что работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы). Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового или гражданско-правового договора. Установлено, что ранее <ФИО5> осуществлял трудовую деятельность в ИФНС <НОМЕР> по г. <АДРЕС> и занимал должность начальника отдела камеральных проверок <НОМЕР>, включенную в перечень должностей государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом ФНС России от <ДАТА11> <НОМЕР> «Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной налоговой службе, при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей». Вместе с тем, в ходе прокурорской проверки установлено, что в нарушение ч. 4 ст. 12 Закона <НОМЕР> руководителем направления по кадровым сервисам АО «<АДРЕС> при приеме на работу бывшего федерального государственного служащего не направлено уведомление представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы о заключении трудового договора, а именно начальнику ИФНС <НОМЕР> по г. <АДРЕС>. Уведомление направлено <ДАТА12> в ходе проверки. Таким образом, в действиях (бездействиях) должностного лица - руководителя направления по кадровым сервисам АО «<АДРЕС> <ФИО2>, усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего) Оценивая в совокупности представленные доказательства, мировой судья считает, что вина <ФИО2> в совершенном правонарушении установлена и подтверждается следующими доказательствами: - постановлением от <ДАТА13> о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также иными материалами административного дела. Указанные письменные доказательства исследованы мировым судьей в соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ, являются допустимыми, относимыми и достоверными. Анализируя собранные и исследованные судом доказательства в их совокупности, оценив их в соответствии с положениями статьи 26.11 КоАП РФ, мировой судья находит вину <ФИО2> доказанной и квалифицирует её действия по статье 19.29 КоАП РФ, как привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА5> N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Обстоятельств, исключающих производство по делу, в соответствии со ст. 24.5 КоАП РФ не установлено. При назначении наказания суд учитывает характер совершенного правонарушения, личность виновного, ее имущественное положение, обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность, конкретные обстоятельства дела. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.29.9. 29.10 КоАП РФ суд,

ПОСТАНОВИЛ:

Должностное лицо, руководителя направления по кадровым сервисам АО «<АДРЕС> <ФИО2> признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ и назначить ей административное наказание в виде штрафа в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей.

Разъяснить, что в соответствии со статьей 32.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административный штраф должен быть оплачен в срок не позднее 60 дней со дня вступления настоящего постановления в законную силу. Информация о получателе штрафа, необходимая в соответствии с правилами заполнения расчетных документов на перечисление суммы административного штрафа: УФК по <АДРЕС> краю (департамент по обеспечению деятельности мировых судей <АДРЕС> края л/с <***>) ИНН <НОМЕР>, КПП <НОМЕР>, ОКТМО 03701000, БИК <НОМЕР> ЕКС: 40102810945370000010, КС: 03100643000000011800 в Южном ГУ Банка России г. <АДРЕС>, КБК 83611601083010037140. УИН 0411434006100382250019292.

Постановление может быть обжаловано в <АДРЕС> районный суд города <АДРЕС> через мировую судью в установленный законом срок. Приложение: квитанция для оплаты административного штрафа.

Мировой судья <ФИО1>