2025-08-18 18:27:49 ERROR LEVEL 8

On line 7 in file C:\AMIRS_WEB\program\port\showdoc.php:

Undefined index: case_number

Решение по административному делу

Дело <НОМЕР>

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

город <АДРЕС> <ДАТА1>

Мировой судья судебного участка <НОМЕР> <АДРЕС> <ФИО1>, рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении в отношении руководителя ПОЧУ «СКПО» <ФИО2> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО>, <ДАТА2> рождения, уроженка <АДРЕС> ДАССР, гражданка РФ, зарегистрированной и проживающей по адресу: Республика <АДРЕС>, Паспорт: <НОМЕР>, в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

<АДРЕС> города <АДРЕС> Республики <АДРЕС> было составлено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении руководителя ПОЧУ «СКПО» <ФИО2> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Допрошенная в судебном заседании руководитель ПОЧУ «СКПО» <ФИО2> П.Р. в совершении административного наказания по ст.19.29 вину свою признала.

Установлено, что названая организация заключила <ДАТА3> трудовой договор с <ФИО3> Фаризой <АДРЕС>, которая ранее состояла в должности специалиста по делопроизводству ОСП по городам <АДРЕС> Огни и <АДРЕС> району Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике <АДРЕС>. При этом, руководителем ПОЧУ «СКПО» <ФИО2> П.Р. уведомление о заключении трудового договора в ОСП по городам <АДРЕС> Огни и <АДРЕС> району Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике <АДРЕС> не поступало. Согласно ч.4 ст.12 Федерального закона от <ДАТА4> <НОМЕР> «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в ч.1 ст.12, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту службы в , устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от <ДАТА5> <НОМЕР> «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации». В соответствии с названным постановлением Правительства Российской Федерации письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином. Должность <ФИО3> Ф.Э., которую она занимала в ОСП по городам <АДРЕС> Огни и <АДРЕС> району Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике <АДРЕС>, в соответствии с Указом Президента от <ДАТА6> <НОМЕР> отнесена к должностям федеральной государственной гражданской службы, военной службы и федеральной государственной службы иных видов, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает осуществление постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями функций представителя власти либо организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций. Законодателем с учетом положений, закрепленных в ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлены процедуры, которые необходимо соблюсти работодателю при принятии на работу граждан, замещавших должности государственной службы. Таким образом, руководитель ПОЧУ «СКПО» <ФИО2> П.Р. привлека к трудовой деятельности бывшего сотрудника ОСП по городам <АДРЕС> Огни и <АДРЕС> району Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике <АДРЕС>, на которую распространяются положения законодательства о противодействии коррупции, т.е. заключила трудовой договор с <ФИО3> Ф.Э., не уведомив в 10-дневный срок бывшего работодателя. С учетом изложенного, в действиях руководителя ПОЧУ «СКПО» <ФИО2> П.Р., имеются достаточные данные, указывающие на признаки административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, составлено уполномоченным должностным лицом, его содержание и оформление соответствует требованиям ст.28.2 Кодекса Российской Федерации об Административных Правонарушениях, все сведения, необходимые для правильного разрешения дела, в постановлении отражены.

Все процессуальные действия в отношении руководителя ПОЧУ «СКПО» <ФИО2> П.Р. были проведены в строгой последовательности, материалы дела логичны, последовательны и не противоречивы.

Изучив материалы административного дела, исследовав и оценив доказательства, каждое в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к выводу о виновности в совершении административного правонарушения руководителем ПОЧУ «СКПО» <ФИО2> П.Р., ответственность за которое предусмотрена ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об Административных Правонарушениях.

Согласно ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об Административных Правонарушениях, - привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА7> N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Как установлено в судебном заседании, руководитель ПОЧУ «СКПО» <ФИО2> П.Р. приняла на работу бывшего государственного служащего <ФИО3> Ф.Э., не сообщив сведения в ОСП по городам <АДРЕС> Огни и <АДРЕС> району Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике <АДРЕС>, где она занимала государственную гражданскую должность, специалиста по делопроизводству, чем нарушил требования предусмотренные Федеральным законом от <ДАТА7> N273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Вина руководителя ПОЧУ «СКПО» <ФИО2> П.Р. в совершении административного правонарушения доказана и подтверждается совокупностью доказательств: - Постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА8>, согласно которому руководитель ПОЧУ «СКПО» <ФИО2> П.Р. совершила правонарушение, предусмотренное ст.19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях; - Приказом <НОМЕР> о приеме работника на работу от <ДАТА>

- Копией паспорта <ФИО2> П.Ф.

- СФР ответом от сервиса предоставлении информации о заработной плате или доходе, на которые начислены страховые взносы <ФИО3> Ф.Э.

Данные доказательства согласуются между собой, непротиворечивы.

Исследованные в судебном заседании доказательства в своей совокупности подтверждают, что руководитель ПОЧУ «СКПО» <ФИО2> П.Р. приняла на работу бывшего государственного служащего <ФИО3> Ф.Э. не сообщив сведения в ОСП по городам <АДРЕС> Огни и <АДРЕС> району Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике <АДРЕС>, где она занимала государственную гражданскую должность, специалиста по делопроизводству, чем нарушил требования предусмотренные Федеральным законом от <ДАТА7> N273-ФЗ «О противодействии коррупции».

В соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса РФ и ч.ч.4,5 ст.12 Федерального закона от <ДАТА4> года <НОМЕР> «О противодействии коррупции» Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Давая правовую оценку представленным доказательствам, суд приходит к выводу, что они являются достаточными, допустимыми, достоверными, относятся к исследованным по делу обстоятельствам и получены в установленном законом порядке.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что в действиях <ОБЕЗЛИЧЕНО> ПОЧУ «СКПО» <ФИО2> П.Р. содержатся признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об Административных Правонарушениях.

В связи, с чем суд, квалифицирует действия руководитель ПОЧУ «СКПО» <ФИО2> П.Р. по ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об Административных Правонарушениях - привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА7> N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

При назначении наказания, суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, личность виновного.

Обстоятельств смягчающих и отягчающих, административную ответственность по делу, судом не установлено.

Оснований для признания данного административного правонарушения малозначительным, не имеется.

Основания для применения ч.2.2 ст.4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях по делу отсутствуют.

С учетом изложенного, принимая во внимание все обстоятельства дела, общественную опасность совершенного правонарушения, совершение административного правонарушения впервые, суд считает необходимым назначить руководителю <ОБЕЗЛИЧЕНО> «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО2> П.Р. административное наказание в виде штрафа.

На основании изложенного и руководствуясь ст.19.29, 29.9-29.10 Кодекса Российской Федерации об Административных Правонарушениях, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Признать <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО2> <ОБЕЗЛИЧЕНО> Фейрудиновну, виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях и назначить ей наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 настоящего Кодекса.

Реквизиты для перечисления штрафа: УФК по Республике <АДРЕС> (Министерство юстиции РД л/с <***>), р/с <***> в НБ РД Банка России <АДРЕС>, БИК <НОМЕР>, ИНН <НОМЕР>, ОКТМО 82710000, КПП <НОМЕР>, КБК 93411601073010000140, УИН: 0411995205002250195220244, Постановление может быть обжаловано в <АДРЕС> городской суд Республики <АДРЕС> через мирового судью, судебного участка <НОМЕР> г. <АДРЕС> в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Мировой судья <ФИО1>